"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 7,821-7,840 / 14,805건

청년 실업의 원인과 해결방안,고용문제,일자리문제,해외사례

(B조 노동시장의 분절화와 노동의 높은 유연성으로 인하여 청년층 반복실업자군 이 형성 신 자유주의 세계화의 충격에 따른 노동시장 유연화 정책은 청년실업과 청년 비정규직의 결합된 형태 ... 에는 인재가 없어서 쩔쩔매고 있는 실정 VS 대졸자들은 그 동안 들인 시간과 돈에 비해 낮은 임금과 불리한 경력경로 때문에 지방중소기업으로 가기를 꺼림 ▷ 미스매치는 구직자와 고용 ... 로서의 피고용인은 일반근로자와 동등한 지위를 가짐 ② 교육과 훈련 (full-time education and training) - 대개 2 급자격증을 수요하는 교육기관이나 훈련기관

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07

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[생산][생산력][재생산][생산자][생산품][생산비][생산직][생산성]생산력, 재생산, 생산자, 생산품, 생산비, 생산직, 생산성 분석(생산력, 재생산, 생산자, 생산품,생산비)

생산력, 재생산, 생산자, 생산품, 생산비, 생산직, 생산성 분석Ⅰ. 생산력1. 자본의 발전과 사회의 생산력2. 자본의 적극적 측면 : 노동해방의 조건3. 노동과 발전된 생산력Ⅱ ... . 재생산Ⅲ. 생산자Ⅳ. 생산품Ⅴ. 생산비1. 10a당 생산비1) 연도별 10a당 생산비 추이2) 주요 비목별 동향2. 80㎏당 생산비Ⅵ. 생산직Ⅶ. 생산성참고문헌Ⅰ. 생산력1 ... 은 제외)2. 생산과정에 장애인이 70% 이상 참여하여 생산한 제품 :근로장애인 수/ 총 근로자수 ? 70/100(이들에게 지급된 임금이 서류상 확인되어야 함. 다만, 장애인고용촉진

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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한국노사관계의 역사와 전망

계·노조전임자 임금은 노동조합이 부담·근로시간면제제도(time-off)적용·전임자 임금 지급 및 부당노동행위 처벌·노조전임자 임금은 노사의 자율 결정·급여금지 반대, 부당노동행위 ... 규정 삭제시행시기 :2010년 7월 1일◇근로시간면제제도(time-off))◇- 노조전임자)(파트타임 노조업무 종사자 포함)는 단체협약이나 사용자의 동의가 있는 경우 그 활동 ... 처리, 산업안전 등 노사공동의 이해관계에 속하는 활동 또한 건전한 노사관계 발전을 위한 노조 유지 및 관리업무)은 단체협약으로 노사가 합의하거나 사용자의 동의가 있는 경우 근로시간

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.05

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노인 아동복지 레포트

성이 높으며 근로조건이 좋지 않은 일용직과 같은 2타 노동시장에 종사할 가능성이 높다.Ⅱ. 노약자 근로의 현황 및 실태1.아동ㆍ청소년 근로자의 현황 및 실태1) 근로 아동 ? 청 ... 으로 만13세 이상 15세미만 고용 시 취직인허증 취득여부, 연소자 사용금지직종에의 취업여부, 연소자증명서 비치여부, 근로시간 준수 및 야간?휴일근로 시 인가여부, 최저임금준수여부 ... 산업복지론 레포트 - “쏴조”Ⅰ.들어가면서사회에 있어 노약자는 사회적, 신체적 등 여러 측면에서 여느 근로자와의 비교에서 밀리고 취업에 있어서 기회를 박탈당하는 경우가 많

리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.07.29

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중국주재원의 직장생활

19%2년 미만 22%2년~5년 49%5년~10년 25%10년 이상 4%■ 근 무 환 경● 종사업종● 담당분야제조업 78%유통,물류 7%광고 2%기타 13%생산직 12%관리직 ... ,보험 20%2천원 이상 9%1만원 이상 40%5천원 이상 29%3천원 이상 16%2천원 미만 6%■ 중국인 근로자에 대한 의식● 중국직원과 한국직원의 차이점● 중국직원들과의 문제점 ... ■ 중국인 근로자에 대한 의식● 중국직원들과의 문제점● 문제 해결방법중국인들은 게으르고, 애사심도 없고, 이기적이다.맞아요! 또 절대 자기잘못을인정하지 않아요게다가 중국사람들 정말

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.03

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성심병원 간호직 행정직 의공직 기출면접문제 + 자소서 작성방법 출제경향과 예상문제

이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 그러나 여기에 게재된 10년 정도의 내용을 보시면 면접 ... nonlinear least square 증명(전산직)104) 패턴 바기닝을 설명하여라.105) 루카스 비판에 대한 자신의 주장을 논하여라106) 최적정책의 시간적 비일치 ... 성심병원 간호직 행정직 의공직 기출면접문제 + 자소서 작성방법 출제경향과 예상문제그림 1 기업성향분석(기업 이미지)이 면접 자료는 성심병원에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성

자기소개서 | 117페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2019.05.30

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현대중공업의 노사관계분석및 연구

며, 노사 쌍방이 각기의 사회적 책임을 투철히 인식하는 일이다. 즉 노동조합이나 근로자측에서는 무책임한 거동의 자제가, 사용자측에서는 사회적 책임의 강조가 이루어져야 함을 뜻한다.http ... 가 필요하다.2) 합리적 상생의 노사문화를 구축하는 현대중공업!!“우리가 잘되는 것이 나라가 잘되는 길이며 나라가 잘되는 것이 우리가 잘 될 수 있는 길이다” 청주지역 인사노무관리자 ... 와 노동조합실무위원들을 인솔해 참여와 협력의 노사관계를 산업현장에 정착시켜 근로자의 권익신장과 기업의 경쟁력향상에 기여한 현대중공업(주) 울산공장을 찾았다.현대중공업의 노사관계

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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향토음식점 만족도와 향토음식점재방문의 상관관계

② 미혼5. 귀하의 직업은 ?① 학생 ② 생산직근로자 ③ 사무/관리직 ④ 전무직 ⑤ 자영업 ⑥ 판매서비스직 ⑦ 주부 ⑧ 기타6. 귀하의 학력은 ? ① 고졸이하 ② 전문대 재?졸 ... 을 체험 등을 한다.관광 만족도란 어떤 특정한 관광에서 서비스의 구매나 소비 경험에 대한 구매자의 주관적이고 전반적인 평가 반응으로, 관광객들이 특정 소비 경험에 있어서 사전 기대 ... 한다. 서비스 상황에서 재 구매 의도는 고객이 미래에도 서비스 제공자를 반복하여 이용할 가능성이다. 특정한 상품의 과거구매 경험에 대한 평가를 바탕으로 재차 방문하려는 소비자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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[노사관계] 한국 노사관계 문제점, 노사관계 실태, 노사관계, 노사갈등, 노사관계의 중요성, 개념, 특징 및 발전과정 및 한국 노사관계의 문제점과 해결방안 및 향후 전망

관계의 분류(1) 전제적 노사관계① 사용자가 임금, 작업시간등의 근로 조건을 일방적. 전제적으로 결정되며, 노동자는 조 직화 되어 있지 않고 사용자 결정에 복종하는 단계이 ... 다.② 그러므로 생산성 제고에 실패하였고 근로자의 저항을 야기 시켰다.(2) 온정적 노사관계생산성 저해 문제를 해결하고 노동자의 노동조합형성문제를 지지하기 위하여 가부장적 온정주의에 입각 ... 와 대등한 노사관계를 확보하려는 노동운동의 저항이 충돌하는 대립 갈등 관계로 발전함근로자의 기본권익 강화와 국제경쟁력 제고라는 기치를 내걸고 노동법개정이 이루어지면서 많은 문제점

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.12

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한국경제-청년실업문제

까운'임금수준, 후생복지, 근로시간, 작업환경 등 근로조건이 맞지 않아서'로 답한 비율이 39.9%로 가장 높음조사직전 일자리를 찾았거나 제의받은 청년실업자의 미취업사유 조사구직자 ... 제1장 청년실업현황 제2장 청년실업의 원인 (현 한국경제상황을 근거로) 제3장 청년실업의 경제적 파급효과 제4장 대안책 제시실업자는 조사 시점 전 일주일 동안 1시간 이상 일하지 ... 신규진입자인 청년층에 가장 큰 영향신규 졸업자보다 즉시 활용 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가주요기업들의 채용(%):39.6('96)→61.9('98)→77.0

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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보상의 의의--임금체계

· (2) 장점 · 생산성을 높이고 원가절감에 이바지 · 근로자의 동기유발, 노력향상을 유도 · 관리자의 감독, 채근, 독촉 등의 관리가 덜 필요 · 유휴시간 절약으로 생산활동 ... 이외에 종업원들이 기업으로부터 받게 되는 금전적 혹은 비금전적인 것기본임금: 시간급, 일급, 주급, 월급 등임금관리, 왜 중요한가?조직에 미치는 영향 · 사원의 능력개발 · 비용 ... 는 자본가의 소득원천이 됨. 경영자들은 노동인력의 투입가치 보다 적은 가치의 저임금을 지불하고 근로자로 부터 잉여가치를 착취함.(1) 임금결정이론 (고전적 주장들)자유계약원칙

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.27

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창의성 발현을 위한 동기부여 모형

를 상정하고 있지만, 경영의 모든 영역에 활용될 수 있는 모형일 것이다.연구와 개발 또는 광고 등의 분야를 담당하는 사람들의 경우 개성적 특징이 일반 사무직 또는 생산직 근로자 ... 을 지니고 있다. 따라서 이러한 개성특성을 지닌 연구개발 인력이나 엔지니어들을 일반 생산직 인력들에 적용하는 전통적인 인사 및 조직관리 방식을 동일하게 적용할 경우 창의적인 성과 ... 있는 전문 인력은 바로 이러한 천재유형들 뿐이라고 가정한다. 예컨대, 한 명의 천재가 만 명을 대신한다는 논리와 유사하다. 연구개발등 전문 인력에 대한 이러한 가정을 믿는 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.27

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인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구

에 대한 인사관리의 필요성을 인식하고, 넷째, 인사고과시스템의 개선방향을 제시함으로써 근로자의 동기부여 및 조직의 효율성을 제고하는데 연구의 주안점을 두고자 한다.제 2 절 연구 ... 근로자 파견제, 변형근로제와 같은 새로운 고용형태의 도입과 연공서열 중심의 인사시스템으로부터 능력중시의 인사시스템으로의 전환을 시도하는 기업들이 늘게 되었다.이러한 능력중시의 신 ... 자더십역량?전문역량상사(직ㆍ차상급자)절대평가후등급별강제배분연1회공개다면평가현장주임및 총괄직이상?기초역량?리더십역량?전문역량?부하직원?팀 동료?인접부서동료절대평가연1회공개포스코

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07

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교재 3장의 가사노동의 경제적 가치평가 방법을 요약하여 정리하고(7점), 자신 혹은 주변의 가정생활을 관찰하여 세 가지의 가사노동 사례를 찾아 사례별로 생산성의 근거를 각각 제시하시오(9점).

와의 비교를 위하여 선행연구를 참고로 공식적인 임금률이 제시되는 가사근로자를 대체직으로 선정하였으며, 2인 대체법은 가사노동의 영역이 크게 단순노동영역과 관리영역으로 나뉠 수 있 ... 음을 가하였다.가사노동의 경제적 가치평가에 있어서 가장 중요한 문제는 적절한 임금률을 적용하는 것이다. 대부분의 가사노동 가치평가에 대한 연구는 여성근로자 임금률을 적용하였는데, 이 ... 가치란 경제적인 데에 치우친 면이 강했다. 이것은 최종 생산물이 직?간접적으로 경제상의 가치와 동일시되어야 한다는 것과, 이미 노동 행위의 목적 자체가 경제적 보상에 맞추어져야

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2014.03.05

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삼성반도체와 백혈병 책 요약

조건, 생산성, 경제와 사회에 긍정적인 영향을 미친다. 안전하고 쾌적한 작업환경에서 일할 권리는 근로자의 기본적인 인권이며, 세계화는 반드시 근로자의 안전보건을 보장하기 위한 예방 ... 기 위해 보건 당국 등에서 실시하는 조사를 말한다. 산업안전보건법에서 말하는 “근로자의 질병과 작업장의 유해요인의 상관관계”에 관하여 한국산업안전보건공단이 실시하는 ‘직업성 질환 ... *첫째, 삼성반도체 전 공정에 대해 대대적인 역학조사를 실시해야 하며, 백혈병 발병자가 얼마나 더 있는지를 확인하기 위해서 퇴직자 및 이직자, 협력사원, 비정규직 등 전사원에 걸쳐 조다.

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21 | 수정일 2019.04.09

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[A+] CJ푸드빌 VIPS 경영사례분석 / 경영전략 / 마케팅 / 빕스 청주점 탐방 / SWOT / STP / 내부마케팅 / 시장현황 / 임금관리 / 급여 / 인사관리

4000원에서 2010년 4110원으로 아르바이트에도 연월차가 보장된다.단시간 근로자를 고용하고자 할 때도 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서(야간근로 동의서 등 ... )를 작성하고, 이를 근로자에게 교부해야 한다.단시간 근로자에게도 주휴일 수당, 생리휴가 수당, 또는 산전후 휴가 수당을 통산근로자와 동등하게 일단위로 부여해야 한다. 또한 단시간 ... 근로자도 정당한 이유없이는 해고할 수 없다 (근로기준법 제 30조 제 1항) 또한 정당한 이유가 있는 경우에도 해고일 30일 전에 그 예고를 해야 하며, 30일전에 예고치 않은 때

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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[생산][생산직][생산성][총생산][생산품][생산자][생산력][재생산]생산직, 생산성, 총생산, 생산품, 생산자, 생산력, 재생산 분석(생산, 생산직, 생산성, 총생산, 생산품)

생산직, 생산성, 총생산, 생산품, 생산자, 생산력, 재생산 분석Ⅰ. 생산직Ⅱ. 생산성1. 산출은 동일하게, 투입은 적게 하는 원리2. 산출을 크게, 투입은 동일하게 하는 원리3 ... 생산이론3) 공통점참고문헌Ⅰ. 생산직우리나라 제조업의 생산직 인사관리시스템이 경영성과에 미치는 영향과 역으로 경영성과가 생산직 인사관리시스템에 미치는 영향을 한국노동연구원이 실시 ... 지난 3년 및 5년간 순이익 증가율과 생산직 인사관리시스템간의 관련성을 분석한 결과, 인사관리 시스템 개별차원에서는 지난 3년간 순이익 증가율이 숙련형성과 참여기회 차원에 영향

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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공공부문비정규직의 고용형태와 공공부문비정규직의 실태 및 공공부문비정규직의 사례를 통해 본 공공부문비정규직의 개선 방향 그리고 공공부문비정규직의 대책 과제 분석(공공부문비정규직, 공공부문, 비정규직)

까지는 정규직이었지만, 1987년 서울대공원이 해당 업무를 용역화하면서 (주)대원관리라는 용역업체 소속으로 계속 근무해온 노동자의 사례를 보자. 근로계약서상의 근로계약기간은 9개월 ... ) 민원도우미 인사관리 및 문제점2. 객석안내원1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 객석안내원의 근로조건3) 정규직 하우스매니저와 비정규직 객석안내원 임금 비교4) 객석안내원 인사관리 ... 및 문제점3. 문화재 안내원1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 문화재 안내원의 근로조건3) 정규직(공무원)과 문화재안내원의 직무 대비 임금 비교4) 문화재 안내원 인사관리 및

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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국공립보육시설 현황과 문제점 및 개선방안

개 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 곳으로 의무 사업장 사업주는 관련법에 따라 직장보육시설을 설치ㆍ운영해야 한다. 만약 단독으로 설치할 수 없을 때는 사업주 공동 ... 으로 설치하거나, 지역의 보육시설에 위탁하거나, 근로자에게 보육수당을 지급해야 한다.하지만 이 조항이 제재나 처벌이 뒤따르는 강제 사항이 아닌 권고 사항이다 보니 이윤을 추구하는 사기업 ... 은 말할 것도 없고, 국가 기관이나 국공립 학교에서도 직장보육시설을 설치하는 비율이 기대에 크게 못 미치고 있다.여성가족부 관계자는 그러나 "2006년 1월 상시 여성근로자 300인

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.07.02

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국제 인사 관리

: 전문인들, 지식근로자들은 일본회사에 대한 충성심이 크게 가져지지 않으며, 쉽게 직장을 옮기는 경향으로 일본식 인사제도 정착과 관리에 어려움3일본계 기업과 미국계 기업의 문제분야 ... 란 쉬운 일이 아님범세계적 관점에서 적재적소에 적임자를 배치하는 국제인적자원관리의 문제는 국제 기업이 해결해야 할 국제 경영관리의 선결과제임Chapter 10. 국제인사관리국제경영인 ... 전3) 베트남베트남의 근로자들은 외국기업에 대해 과도한 요구사항을 주장하는 경우가 많 으며, 따라서 직무명세서를 자세히 작성하고 명세서에 따라 작업을 실시해야 함.베트남 회사조직

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.20

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