"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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사업장 간호과정 산업간호과정 일용직 채용 산업장 케이스 비정규직 인력 근로복지공단 산안기

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,961-6,980 / 14,797건

사회보험 관련 제용어에 대한 분석

보험과 국민연금에 있어 4인 이하 사업장 근로자와 일정 고용기간 미만인 임시직 일용직 시간제 근로자는 사업장가입자가 아닌 지역가입자로 적용되어 보험료 100%를 자 부담하고 있 ... 어 가입자간의 형평성을 저해하고 있는 점이다.② 산재보험과 고용보험의 경우 일정 고용기간 미만인 임시직 일용직 시간제 근로자는 사 업장가입자로 적용받지 못하고 있는 점을 지적하고 있 ... 하는가 하는 점에 대한 고려가 필요. 가입자를 근로자로 볼 경우 : 사회보험의 보험료 부담은 사용자와 분담하도록 되어 있음. 자영업자와 부담에 있어 차별화. 농어민에 대한 범위

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.23

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비정규직에 관하여

% 3.7% 4.2%직종별 비정규직 비율 * 2004, 한국노동사회연구소 관리자 전문가 기술직 사무직 서비스 판매직 농림 어업 기능직 장치 기계 노무직 전직종 비율 15.4 31.4 ... 차별 해소에 도움비정규직 개정 (2009 년 )구멍 난 비정규직 보호법 외주용역화 : 여러 형태의 비정규직 가운데서도 기간제 근로자와 파견 근로자 만을 보호 대상으로 삼 ... 마다 비정규직을 갈아치우는 기업의 횡포를 제어할 수 있다 . 끝내 강행 처리된 비정규직 법안 [ 경향신문 ] 2006.12.01언론의 시각 ( 사설 중심으로 ) 비정규직은 전체 근로자

리포트 | 62페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.07

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건설현장 안전관리계획서 입니다.

자 교육산업안전보건법시행규칙 제33조5.3 법정 안전보건 교육실시 계획교육종류대 상실시시간교육시간강사교 육 내 용정기안전교육현장근로자및직원대상매주정해진요일에월2H이상안전보건관리책임 ... 4, 안전관리자, 협력업체 대표자 전원- 운 영 : 매월 1회이상 정기적으로 회의를 개최하고 그 결과를 기록 보존4) 협의내용(산안법 시행규칙 제29조 제2항)- 작업의 시작시간 ... 의 붕괴 등의 경우에 사용하는 경보를 통일하여 수급인인 사업주 및 전 근로자에게 주지시켜야 한다.7) 토의사항① 작업의 시작 및 종료시간② 작업장간의 연락방법③ 재해발생 위험

서식 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.04

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한국유럽 의료제도와 노동조건의 공통점과 차이점 1

시간제근무자가 있다.우리나라와 유럽모두 시간제근무자가 존재한다. 하지만 우리나라에선 비정규직이라는 개념으로 많이 자리잡혀있고, 그들의 고용보호법 또한 마련되어있긴 하나 유럽 ... 에 대한 차별을 금지하는 평등 대우법, 근로시간 조정법 등이 만들어지며, 네덜란드에서는 인구 37.1%가 시간제 노동자로 일하고 있습니다. 이 덕분인지 네덜란드는 노동 생산성은 떨어지 ... 지 않으면서 평균 노동시간은 OECD 평균보다 370시간 적고, 한국보다는 800시간이나 적다고 합니다. 이는 노동 시장의 유연성을 높이며 동시에 근로자들의 노동환경과 권리보장

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.01.03

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신세계 기업전략과 윤리경영 PPT

브랜드고객신세계의 윤리경영001 … 투명상생경영 002 … 사회공헌활동 003 … 친환경활동신세계의 윤리경영 투명상생경영내부회계 관리제도, 투명 회계정책, 사외이사 선임 및 전자회계 ... 환경 점포 및 상품개발 친환경문화 확산 온실가스 감축소비자 소비자 권익보호 활동 신뢰 환경 조성신세계의 윤리경영 사회공헌활동자발적인 기부, 희망배달 캠페인· 저소득 아동 생활비후원 ... 사회진출 지원 프로그램· 희망근로장학금/지역장학금 지원 · 자격증 취득지원 교육기회 제공 · 희망 파티쉐/조리아카데미/ 바리스타 프로그램 운영신세계의 윤리경영 친환경 경영활동친환경

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.07.20

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CJ대한통운 마케팅전략분석/CJ 대한통운 서비스전략분석/Cj 대한통운 기업성과분석

으로 연간 12억 5천만원 규모의 학자금을 지원한다. 협력업체 또한 회사의 소중한 자산이라는 생각으로 정규직에 비해 상대적으로 근로조건이 취약한 직원들을 배려하고자 하는 목적이 ... ) 고객 불만관리5) 서비스의 유통개선과 수요분산6) 서비스접점 관리Ⅳ. CJ 대한통운의 대처 이후 성과1. 매출액과 영업이익 측면2. 시장 점유율 측면3. 고객만족도 측면Ⅴ.출처 ... 화가 크지 않은 점, 거래자(화물 송화인)와 화물 수취인이 대개 다르다는 점을 이용해 기업들은 무분별하게 서비스를 제공해 왔다. 이에 따라 택배기사와 고객 간 마찰 등 택배서비스

리포트 | 25페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.03.20

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노인문제

%는 독립생활이 가능하며 근로능력이 있는 건강한 노인으로 파악되었다. 따라서 이렇게 길어진 노년의 시간을 건강하고 보람 있게 보내고자 하는 다양한 욕구가 증가하게 된다. 이러한 욕구 ... 직종과 업종, 기업규모별로 연령-임금곡선의 추정치를 살펴본 결과, 관리직과 전문기술직에서 그리고 대기업일수록 50세 이후에 연령에 따른 임금프리미엄이 존재한다고 주장하였고, 50 ... 대 전후의 관리직과 40대 후반의 사무직ㆍ생산직 등에서 임금과 생산성간의 괴리가 나타날 가능성이 크다는 결론에 도달하였다둘째, 연령에 맞는 대우를 중시하는 문화가 형성되어 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30

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근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안

을 갖춘 핵심인재가 더욱 중요해졌다.근로시간 단축으로 자기계발에 투자하는 시간이 증가하여 근로자의 능력개발의 계기와 기업의 새로운 생산방식 도입, 효율적 인사노무관리체계 정립 ... 근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안1. 주40시간 근무제의 도입 배경과 의의⑴ 주40시간 근무제의 도입 배경주 40시간 근무제는 종업원들의 장시간 노동으로 인한 모티베이션 및 ... 에 부적합하다는 지적이 많았다. 즉 고용창출, 삶의 질 향상, 근로조건 향상 뿐만 아니라 기업의 국제경쟁력을 강화하기 위해서도 근로시간 단축이 필요한 것이다. 이런 취지 하에서 주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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여성노동자의 차별과 해결방안

에 대한 적극적인 정보파악의 노력이 요구된다.2. 고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인① 저조한 투자수익률우리나라 여성 취업자 중에서 전문직, 관리직, 준 전문직을 합친 비율 ... 되었으며 1990년 여성 노동자는 전체 노동자의 40%를 육박하고 있다. 저임금과 장시간노동이라는 열악한 조건 속에서도 몸을 바쳐 희생 해온 여성 노동자들은 비록 양적으로 성장하기 ... 여성 근로자의 노동권은 더욱 더 열악한 환경에 처하고 있다. 우리나라는 IMF구제 금융이후 IMF 및 국제 금융자본의 요구에 따라 개방화 자유화 규제완화의 정택으로 시장이 급속

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.16

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비정규직 문제의 현황과 그 해소법

을 확인하는 등 사회보험 관리가 어려운 것이 사실이다. 사회보험 뿐만 아니라 기업 복지에서도 정규직과 비정규직 근로자가 차별을 받는다. 기업복지에는 사내 기숙사, 장학금 제공, 퇴직금 ... 비정규직 문제의 현황과 대책1. 비정규직의 개념비정규직 혹은 비정규직 근로자는 정규직 또는 정규직 근로자에 반대되는 개념으로써 이것에 대해 정확한 정의는 내려져 있지 않지만 일상 ... 적으로 사회에서 통용되는 뜻에 의하면 정규직 근로자는 기업에 정식으로 취직이 되어서 언제까지 그 회사에서 일한다는 기간을 정해놓지 않기 때문에 직원의 특별한 사정으로 인해 스스로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.24

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공공 임대주택 입주민의 특징, 공공 임대주택 입주민을 위한 주거복지서비스 사례

기준에 소득평가액 이하인자 그리고 청약저축 가입자로 분류 되어있다. 이처럼 무직, 퇴직, 전업주부 또는 저임금 단순 일용직 공공 근로자로 정부의 도움 없이는 생계가 힘든 빈곤 세대 ... 유치 담당자 설득이 어려운 것이 단점이다. 프로그림 특성상 비용이 수반되는 교육은 없었고 노인정을 활용하여 운영하였다.②무료 건강관리 서비스경기도 남양주 호명동 임대주택단지에서는 남 ... 있는 방문 서비스를 제공하고 있다. 또한 매주 1회 작업치료사를 파견하여 8주간 순회교육을 진행하고, 고위험군 대상자를 선정하여 지속적인 관리와 치료비를 지원하고 있다.④여름

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.13

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[경제학개론]최저임금제

은 시간·일·주 또는 월단위로 정하되, 시간급으로도 표시한다(5조). 최저임금의 결정방식은 임금심의회방식을 채택하고 있으며, 최저임금심의위원회(근로자·사용자·공익위원 각 9인으로 구성 ... -관리비 상승 시 대량실직·젊은 인력 수급 등 불안내년 시행예정인 정부의 최저임금제 도입을 앞두고 도내 아파트 경비원들의 고용불안이 커지고 있다.정부가 시간당 3,480원을 적용 ... 조치가 이들을 거리로 내 몰 수도 있어 신중한 접근이 필요하다는 주장이 제기되고 있다.현재 아파트 입주민들이 단순경비 차원을 벗어나 시설보수 등 관리직까지 도맡아 할 수 있는 젊

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.16

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특수고용노동자(특수형태근로종사자) 개념과 유형, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 관련 판례, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 근로 사례 및 시사점 분석

한 ‘근로자’이다. 이들의 노무제공형태가 종래의 정규직노동자와 다르다고 하여 이들의 노동자성을 인정하지 않는 것은, 당장은 실용적으로 부분적인 보호를 얻을 수 있을지 몰라도 근본 ... 확보와 관리운영체계, 보상내용의 측면에서 특수고용노동자의 보험료징수, 급여 체계를 정규근로자와 동일하게 적용하는 것이 어렵거나 불합리한 경우 이를 어떻게 해결할 것인가 하는 점 ... 이 대두될 수 있는 문제이다.(특수고용노동자를 포함한 비정규직의 문제를 체계적으로 다룬 연구조차 부족한 실정임)한편 국민연금, 의료보험, 고용보험 등 타 사회보험제도에서 이들을 관리

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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주요비용 계정과목구분표

,시간급일당 *사무실의 일용 근로자등에게 지급하는 일당 손익계산서>판매관리비>잡급 잡급대장,소득세원천징수영수증등*아르바이트,청소부일당복리후생비 *건강,고용보험료(회사부담) *회사 ... 지급해야 할 근로의 대가 손익계산서>판매관리비>퇴직급여 퇴직급여명세서,퇴직소득원천징수영수증등*퇴직금을 미지급금의 성격인 퇴직급여누계액(충당금)으로 계상하는 경우잡급 *임시직일당 ... 의 근로환경을 보다 훌륭하게 개선하고 일상업무를 기분 좋은 상태 손익계산서>판매관리비>복리후생비 보험(건강,고용)납부영수증,영수증(5만원이하*식대,간식대,회식대 에서 처리 해 나가

서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

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영국의 사회복지

과 필요를 직접 체험-빈민 자조 조 직 결성, 지역노동자들과 노사문제 상담, 글과 예술을 가르치기 등②대학생들이 빈민들과 함께 살면서 사회 개혁 운동에 동참→의의: 타 국가의 인보 ... 성②빈혁입장을 견지하였고. 일방적 시혜 중심의 복지가 아닌 개인에게 일할 기회를 주는 “일하는 복지” 정책을 추진 중이다. 블레어 정부의 세부개혁 내용은 저소득 근로자의 일할 의욕 ... 한바 있는데 그 기준에 의하면 첫째 서비스 종사자의 배치는 인구 10만명 당 150인, 그리고 65세 이상 노인 1천명 당 12인을 배치한다. 둘째 서비스 종사자의 근로조건은 1일

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.14

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청년층 취업,사회 구조적 문제,청년취업 사회문제,산업구조 변화,고학력자의 양산,대기업+공기업+공공기관,채용관리란,인적자원관리

환경적 요인기술이 진보하거나 회사가 야간근로를 해서 노동력을 절약하면, 전체적인 일자리가 줄어듬일자리 수4대학졸업자 퇴직자사회 구조적 문제대졸자 퇴직자청년층 취업이 어려운 이유외부 ... 2고학력자의 양산대기업+공기업+공공기관 = 69%More Higher!빈번한 이직청년층 취업이 어려운 이유내부환경적 요인3빈번한 이직이직을 하는 이유적성에 맞지 않아서 (생각 ... 로 살펴본 기업의 인재 채용1모집 관리란?모집관리란 잠재적인 응모자가 적극적으로 조직에 지원할 수 있도록 정보를 제공하고 동기화 하는 활동외부모집 장. 단점내부모집 장. 단점검증

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.11

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전략적 조직과 일상적 조직을 사례 조사 후 기술하시오

적으로는 과거와 같은 고성장은 아니더라도 일정한 수준의 경제성장이 실현되고 있음에도 불구하고 고용규모는 정체하고 있기 때문이다. 또한 정규직보다는 근로조건이 열악한 비정규직을 중심 ... 다. 우리가 주장하는 사람은 특별한 의미를 지닌다. 핵심 인재가 경쟁력이라는 것은 오래된 진리이다. 우리가 주장한 사람은 핵심인재뿐만 아니라 기업 및 조직 내의 모든 지식 근로자의 경쟁력 ... 에서의 일일 판매도우미 활동 등을 통해 기업의 사회적 책임과 소비자에 대한 이해의 시간도 갖게 된다. 이 뿐만 아니라 팀별로 신상품개발 프로젝트를 진행, 마케팅팀 앞에서 직접

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.02

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퇴직연금제도,특수직역연금제도

담보대출은 가능주택구입,6개월이상요양, 천재지변시 허용적합근로자도산위험 없고임금 상승률높은기업근로자도산위험 없고 퇴직연금관리능력보유기업근로자연봉제,체무위험기업직장이동 빈번한근로자 ... 의 단기근속 근로자로 확대하여 적용하되, ① 1월 미만 근속자와 ② 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 적용에서 제외키로 하였다.3. 급여의 형태와 종류(2 ... 퇴직연금제도&특수직역연금제도퇴직연금제도1. 도입배경퇴직연금제도는 사회보장제도가 부재한 국가적 현실 속에서 1961년에 도입된 최초의 근로보장제도이다. 퇴직근로자의 노후소득원이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27

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[2015 전략적간호관리 공통] 1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명, 건강관리조직특성, 병원특성 2) 과학적관리론과 인간관계론 비교 간호사들이 신명나게일하게하기위해 꼭 필요 자신의 견해 3) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할수 있도록 하기위해 변화되어야할 측면

과 같다.경제적 유인만이 유일하게 중요한 동기는 아니다. 사실 비경제적인 사회적 제재가 경제적 유인의 효과를 제한한다. 근로자들은 관리층에 대하여 개인으로서가 아니라 비공식적 집단 ... 는다. 근로자는 관리자의 독단적 결정으로부터 자신을 보호하기 위하여 비공식 조직을 이용한다. ⑥ 비공식적인 사회적 조직은 관리층과 상호작용한다. ⑦ 협소한 통솔범위는 효과적인 감독의 필수 ... 형태를 이룬다. 또한 설립자/후원자가 있는 종교단체 병원과 같은 유형에서는 이사회 상층부에 설립자/후원자가 병원의 관리를 별도로 조직된 이사회에 위임하는 형식을 취하고 있다. 병원

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.09

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경영혁신에 따른 조직원 태도 변화 방안<가치경영을 통한 조직몰입도 향상>

system)라 한다.갠트식 과업상여제(課業賞與制:Gantt task and bonus plan)라고도 한다. 이 제도는 미리 정해진 표준시간 내에 근로자가 맡은 과업을 완수한 때 ... 한 것으로 응답하였다. 이러한 경향에 대해서 특히 직종간에 통계적으로도 유의미한 차이를 보여주었는데 행정관리직에 종사하는 응답자들이 이러한 변화를 가장 크게 느끼는 것으로 나타났 ... 들에 대한 교육을 실시하였다.한편 관리자의 업무방식에서 개선이 이루어졌는가에 대해서는 직종에 관계없이 약간의 변화를 느끼고 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 특히 다른 모든업무

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.03

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