"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,761-6,780 / 14,797건

JR동일본 의 선진적 노사형태로 본 기업경쟁력과 시사점

을 도입하여 능력주의인사관리를 시행하였다. 연간 두 번에 걸친 근무평가를 실시하고 근로자의 동기부여 충족을 위한 상여금 지급에 최대 30%의 차등을 두어 지급하였다. 또한 재해복구 ... 에 따른 독자적 운영은 JR동일본의 현장조직에 많은 권한과 예산을 이양함으로써 조직의 활성화가 되도록 한 전략으로부터 기인한다.■ 인적자원의 운용① 현장의 합리화 – 내부근로자 ... 의 배치전환이와 같은 조직재편과 더불어 JR동일본 전반에 걸쳐 내부직원의 배치전환을 시도하여 이를 위한 직무내용을 포괄적으로 규정하여 기업 내 근로자의 다능공화를 추구하였다. 또한

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19

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경영정보 총정리 자료(중간고사, 기말고사 시험대비 단원별 키워드 요약 정리)

유비쿼터스 스페이스중요 역할내용데이터정보컨텐츠애플리케이션관련 직업데이터 관리자정보 제공자(IP)컨텐츠제공자(CP)애플리케이션제공자(AP)업무범위사무자동화(OA)커뮤니케이션3C서비스시스템 ... 정보 유출, 사회적 복리 후퇴 등 윤리적 문제살펴야 함② 어떠한 경영활동이 이윤을 극대화하고 손실을 최소화할 수 있는지를 예측상당한 연구조사가 필요하며 비용도 수반③ 근로자에 대한 ... 인간적 처우 가능해야 함종업원이 겪는 육체적이나 정신적인 스트레스는 기업의 비용지출 늘리는 한 원인1991년샌프란시스코 컴퓨터 작업조건을 근로자에게 맞추도록 법으로 제정2001년

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2015.03.11

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노동시장(노동환경)과 노동시장구조, 기술집약적 산업구조, 노동시장(노동환경)과 조직구조, 고용구조, 노동시장(노동환경)과 계급구조, 계층구조, 노동시장(노동환경)과 임금구조 분석

작업, 임금 결정 등의 문제에 있어 경영자 및 관리자 주도의 합리적 조직설계에 초점을 두고 있다.1970년대 Braverman(1974)을 필두로 한 노동과정론자들은 현대자본주의 ... 사회에서의 기술적 변화가 노동계급에 미치는 영향을 분석하였다. 노동과정론에서는 경영자와 근로자를 화해할 수 없는 갈등의 대립자로 본다. 따라서 경영자의 입장에서는 낮은 기능의 근로자 ... 가 더욱 통제하기 쉽기 때문에, 이를 가능하게 하는 기술을 도입하고, 그에 따라 조직을 설계한다는 것이다. 기술적 진보는 작업의 지속적인 탈숙련화와 단순화, 근로자의 개념적 지식

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.29

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취업여성의 문제점과 여성복지 해결방안

고 분)간에 3분 정도 차이가 나타남② 수면시간과 가정관리?가족보살피기의 경우, 맞벌이 여부에 관계없이 남편은 거의 차이가 없음- 맞벌이가구 부인은 가정관리?가족보살피기에 요일평균 ... 3시간 20분*을 보내는 한편, 남편은 37분에 불과함* 비맞벌이가구 부인은 가정관리?가족보살피기가 6시간 18분으로 맞벌이가구 부인보다 거의 두 배 이상의 시간을 사용< 맞벌이 ... :08가정관리2)2:380:244:110:19가족보살피기0:420:132:070:20학습0:010:010:020:01이동1:422:091:212:09□ 여가생활시간3:254:145

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.22

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[여성인력[여성인력 정보사회]여성인력의 역사, 여성인력의 저해요인, 여성인력의 채용확대, 여성인력의 정책지원, 여성인력의 정보사회, 여성인력 활용 사례, 향후 여성인력 제고 방향

-첫째, 제도상으로는 가능하나 실제로는 특정 직급 이상의 승진은 불가능한 유리천정(glass ceiling)둘째, 같은 관리직 군이라 하더라도 홍보나 마케팅과 같이 “여성 친화 ... 개발, 활용하느냐에 따회사 경쟁력이 좌우되는 국면으로 전환.-여성이 관리직으로 승진하게 되면서 리더쉽이 중요이슈로 등장앞으로 “대졸여성의 주류화”와 “대졸여성의 고직급화”는 더욱 가 ... 에서도 기업별로 여성인력활용에 대해 견해차 큼.2. 확대 부문○ 확대 분야는 사무관리직, 판매ㆍ영업관리직, 생산기술직 순-여성인력 비중이 늘어날 분야로는 사무관리직이 50.0

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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[고용보장정책] 고령사회와 노인고용의 필요성, 노인고용 현황과 문제점 및 활성화방안

으로 설명하고자 한다. 65세까지의 정년연장과 65세까지의 계속고용이 다른 점은 전자의 경우는 모든 근로자들을 일률적인 인사관리체계로 운영하는 데 반해서 후자는 60세를 넘은 고령자 ... 에서의 분명한 한계점이다. 하지만 오늘날 우리사회의 현실은 조기정년이라는 제도적 장치에 의하여 50대 중반 이후의 고령근로자들이 반강제적인 형태로 정든 직장을 떠나게 되어 본인 ... 면 조만간 닥쳐올 고령사회로의 전이과정에서 발생할 수 있는 문제점들로 상당한 사회적 혼란을 겪을 것이다. 따라서 고령근로자의 장기고용정책이 지금부터 하나씩 마련되어야 할 것이다.2

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.04.26

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보호관찰소 자기소개서 보호관찰소기간제근로자

【별지서식 제1호】응 시 원 서(원본)본인은 20xx년도 보호관찰기관 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.아래 기재사항은 사실과 다름없 ... 관찰소장 귀하※응시번호성명(한글)사 진[6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진 (3cm×4cm)으로 2매 모두 동일원판이어야 함]※채용분야기간제근로자(한자)주민등록번 호-주 소( ... 년도 보호관찰소 기간제근로자 채용 시험※응시번호성명(한글)사 진[6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진 (3cm×4cm)으로 2매 모두 동일원판이어야 함](한자)주민등록번 호-20xx

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.17

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비수급 빈곤층과 사각지대의 효과적인 해소 방안에 대해 다양한 자료를 분석하고 여러분의 견해를 작성하라

종사자, 일정시간 이하 시간제근로자, 일정소득 이하 저임금근로자 등 경제활동을 하고 있으나 당연적용에서 배제되는 불완전 근로계층도 존재한다. 우리나라 연금제도는 임의가입 형태 ... 지대의 발생 요인1) 법, 제도적 요인2) 관리, 운영상 요인3) 자발적 배제 요인4) 개인의 행태적 요인5) 사회경제적 요인3. 비수급 빈곤층과 사각지대의 효과적인 해소 방안1 ... 와 함께 진정한 자격자 선정과 함께 사각지역의 보호는 우리가 풀어야 할 난제이다. 따라서 본론에서는 비수급 빈곤층과 사각지대의 효과적인 해소 방안에 대해 다양한 자료를 분석

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.09

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전략적 간호관리 방송통신대

를 위해 공정한 1일 작업량, 즉 과업관리를 하는 차별화된 성과급 제도 채택으로 노동의욕을 높이고, 기능식 직공장 제도를 채택한 관리방식이다.근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법 ... 조직은 일반적으로 의료진에 의한 권한체계와 일반관리직에 의한 체계가 공존하는 이원적 지휘체계로 되어있어 50여 직종간의 갈등이 빈번하다. 이는 전문직 요원들이 자신이 몸담고 있 ... 는 조직보다는 자신의 일에 더 일체감을 느끼는 경향이 있어서 까다로운 관리체계가 진료나 간호에 장애가 된다고 생각하기 때문이다. 병원의 전문직 요언들은 자기분야에 대해서는 고도의 지식

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.17

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[경영] 노사관리로 살펴본 신세계의 인사관리

자의 비전 및 노사관-윤리경영의 기반을 바탕으로 한 신뢰구축을 통한 상생의 노사문화 형성-과거 삼성계열사로서 무노조경영이 경영원칙임노조 및 근로자의 노사관-직원 대부분이 관리직이기 때문 ... 배분을 통한 가치 공유신세계의 노사관계 문제점1. 사원 경영참여 활동의 문제점2. 고충처리 시스템의 문제점3. 신세계 역량 모델링의 문제점4. 정규직전환과 근로시간연장의 문제점5 ... . 정규직전환과 근로시간연장의 해결책5. 사활동과 WLB프로그램의 해결책6. 성과배분제의 대안연구배경 및 목적1. 연구배경신세계는 국내 최대 그리고 국내 1위인 유통 업체이

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.26

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[아동복지 공통] 영유아보육서비스의 질적 향상을 위해 보육과정과 교사 측면에서 최근 어떤 변화가 이루어지고 있는지 구체적 사례를 들어 논하시오.

구체적인 적용대상자로서는 부양 의무자가 없거나 부양 의무자가 있어도 부양능력이 없는 65세 이상의 노쇠자와 18세 미만의 아동, 임산부, 폐질 또는 심신장애로 인하여 근로능력이 없 ... 은 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적, 사회적 활동 ... ) 보육수당 지급의 비효율성(2) 이원화된 전달관리체계(3) 지방자치단체 부담 가중(4) 다양한 서비스 체계 마련 미비(5) 불합리한 보육교사의 처우(6) 보육기관 평가인증의 문제점4

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2016.10.12

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[한국사회문제 C형] 홍익대학교 청소 노동자 - 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오

노동2) 비정규직 노동3) 비정규직 근로자4. 비정규직의 유형1) 기간제근로자2) 단시간근로자3) 파견근로자4) 그 밖의 비정규직 근로자의 유형5. 비정규직법1) 2006년 법안 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 홍익대학교 청소 노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제2. 파견노동자란?1) 파견근로자2) 파견근로자보호등에 관한 법률3. 비정규직의 개념1) 정규직 ... 의무 적용례5) 직접고용시 근로조건의 기준6) 파견근로자 우선 고용 노력7) 파견기간 및 파견연장 횟수8) 고령자의 파견기간 연장8. 한국의 파견 노동자 실태와 현황1) 비정규직

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.21

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외식창업 사업계획서

가능한 예는 중소기업청 산하 소상공인지원센터, 근로자복지공단, 신용보증기금, 시중은행 등이 대표적이다. 창업자금 대출은 담보대출이 아니라 신용대출이며, 이자율은 대상과 조건에 따라 ... 을 하는 점이 특색이다. 근로복지공단은 이 점포를 창업자에게 대신 빌려주는 형식을 띄는 것이다.② 시중은행을 이용한 자금조달시중 은행의 종합통장 대출 및 적금 대출제도, 보험회사의 부 ... 시간대에 가격을 차별화(런치)하는 방법을 사용할 수 있고, 홍보 및 이벤트를 통해 고객을 집중시키는 판매 전략 등도 활용할 수 있다.그리고 전체적인 점포 분위기 관리에 집중

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.12

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[보육][보육 현황][보육 내용][보육 공공성확립원칙][보육 재정][보육 여건전망][보육 지원방안]보육의 의미, 보육의 현황, 보육의 내용, 보육의 공공성확립원칙, 보육의 재정, 보육의 여건 전망, 보육의 지원 방안

미만 근로하는 경우 높게 나타나고, 시설보육에 전적으로 의존하는 비율은 36시간 이상 근로하는 어머니의 아동의 경우 높게 나타나고 있다. 직업별로는 관리직, 전문직, 사무직 등 ... 은 33.8%, 대졸은 30.8%로 나타났다. 넷째, 취업모의 취업관련 특성별 보육실태에서 취업모의 종사자의 지위, 근로시간, 직업별로 보육실태를 분석한 것에 의하면 어머니가 자영 ... 자, 무급가족종사자의 아동인 경우 그 이용률이 높게 나타나고 있다. 주간 근로시간이 36시간 미만인 경우 어머니가 전적으로 아동의 양육을 맡고 있는 경우가 높고, 36시간 이상인

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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중3 교과서 개정내용(생애설계, 가족복지)

? 육아기 근로 시간 단축제1. 육아 휴직 급여 : 최대 (1년 동안)? 육아휴직- 남녀 근로자가 만 6세 이하의 취학 전 자녀(입양자녀 포함)를 입양하기 위해 신청하는휴직제도 ... 기배우, 카피라이터관습형C낱말, 우표, 동전, 정리, 조립공인회계사, 재무 분석가, 사무 관리직* 가치관 유형과 직업(스프랭거)유 형특 징관련 직업이론형사물 탐구, 연구, 가르치는 일 ... 1년 미만인 자 : 야간 및 휴일 근로 금지☆ 일& 가정 양립 지원 제도* 모성 보호1. 산전후 휴가 (급여) 제도2. 유사산 휴가 (급여) 제도3. 배우자 출산 휴가제- 대상

리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.07.23

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[사회]여성의 상위직 진출현황과 과제

는 이번 조사결과 여성취업의 가장 큰 장애요인으로 지적된 육아부담을 줄이고 일과 가정의 양립지원을 강화하기 위하여 배우자 출산휴가와 육아기 근로시간단축제 도입을 주요 내용으로 하 ... 근로자는 여성이 80.9%, 남성 49.0%로 여성근로자가 압도적으로 많은 비중을 차지하고 있는 반면 회사의 주요 의사결정을 하는 임원 및 관리자층에는 단연 남성들이 많은 비중 ... 에서의 장애요인4. 직급별 근로자 분포5. 성별 임금격차Ⅲ. 결론1. 전체 요약2. 향후 여성 고용정책의 과제Ⅰ.서론1960년대 이후 우리나라의 경제발전 및 성장에 중요한 역할을 해온 여성

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21

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과학적 관리론과 인간관계 이론

의 분업, 작업형태 및 시간의 효율적인 사용을 강조하였다테일러가 강조한 관리원칙의 과학적 과업관리원칙에서는 근로자의 하루 작업량을 분석하기 위한 시간 연구와 동작 연구를 실험 ... 연구했다. 1924년 호손의 초기실험에서는 작업환경과 근로자의 생산성 향상관계를 1927년 두 번째 실험에서는 자율적 휴식시간과 급여의 자율적 조정과 생산성의 향상 관계를 실험 ... 으로 선발해야 한다고 주장하였고 기능식 직장제도는 공장조직을 군대조직에서 기능직 조직으로 바꾸어 기능식 직장제도 도입으로 노동자와 경영자가 직분에 따라 일하며 협동하게 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.12

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피티통합본,자본주의 사회와 노동,노동계급의 형성과 노사관계의 변화,노동과정과 사회관계의 변화,한국의 공업화와 노동문제

와 노동 자본주의 사회와 노동1. 자본주의 사회와 노동 일과 노동의 의미와 성격 일 (work) 노동 (labor) 근로 (labor) , , 의 구분 ?1. 자본주의 사회와 노동 일 ... 과 노동의 의미와 성격 일 (work) 노동 (labor) 근로 (labor) : 인간이 생존해나가기 위해 투입하는 육체적 , 정신적 노력 + 고통 , 고생 / 육체 노동적이고 ... 자본주의에 저항적인 어감 : 인간이 생존해나가기 위해 투입하는 육체적 , 정신적 노력 : 사무직 , 전문직 노동의 어감 * 공통적인 의미 : 인간의 욕구를 충족해주는 재화나 서비스

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.01

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HRM의 미래

않을 것이기에 이러한 인재를 구하는 능력이 중요하게 될 것이다.과거에는 규모의 경제라는 개념이 통하였으나 시간이 흐르면 흐를수록 규모의 경제라는 개념의 쇠퇴하고 소비자와 직접 ... 이나 네트워크 조직을 갖는 조직으로 변화 시킬 것이다. 또한 환경 변화는 조직의 유연성 뿐만 아니라 근로자에게 변화를 줄 것인데, 그 변화는 이직이 많아 질 것이라는 점이다. 이는 조직 ... 에의 충성도를 감소 시켜, 과거 전인격적 몰입 대상이었더 조직이 거래적, 파트너적 관계의 대상으로서 변화할 것으로 보인다.과거 성장의 주축이었던 근로자들의 나이가 많아지고, 낮은 출생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.21

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맞벌이 부모의 아동을 위한 정책(요약)

비정규직 근로자 등 사각지대 남아 있음비용의 사회분담 수준이 1/3에 불과하여 여성고용 기피요인으로 작용○ 이후 2005년 5월 모성보호 3법을 개정, 2006년 1월 1일 ... 16주 이후 유산, 사산한 여성근로자~ 내용 : 임신기간에 따라 30일에서 90일간의 유산?사산휴가를 부여, 휴가 급여 지급2) 근로시간 제한○ 1953년 근로기준법 제정 시 ... 하도록 강화 됨○ 시간외근로~ 종전 18세 이상 모든 여성근로자 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간 이내로 제한~ 2001년 법 개정 시 임신 중 여성근로자에 대해서는 시간외

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.08

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