"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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사업장 간호과정 산업간호과정 일용직 채용 산업장 케이스 비정규직 인력 근로복지공단 산안기

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,721-6,740 / 14,801건

국민연금법의 이해

1999.4.1도시지역 가입자 확대2001.7.15인 미만 사업장 적용 확대(전 국민 연금 실시)2003.7.11개월이상 고용되는 임시 일용직 근로자 및 월80시간이상 근무 ... 하는 시간제 근로자도 해당2004.7.1국민건강보험 또는 고용보험에 가입한 사업장 까지 포함2006.1.11인 이상의 근로자 사용하는 모든 사업장정부는 1973년 국민복지연금법을 제정 ... 의 개발2) 기금운영의 효율적 운영(1) 투명성 제고3) 국민연금관리공단의 효율적 운용(1) 국민연금 관리공단의 내실화참고(일러두기) - 국민연금법과 관련된 용어 설명① 사업장 : 근로

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.26

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차별(불평등)과 병력차별,고용차별, 차별(불평등)과 임금차별, 차별(불평등)과 비정규직노동자차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 장애인차별, 차별(불평등)과 가족내차별

차별(불평등)과 병력차별, 차별(불평등)과 고용차별, 차별(불평등)과 임금차별, 차별(불평등)과 비정규직노동자차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 장애인차별, 차별(불 ... . 노력3. 책임4. 작업조건Ⅳ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별1. 절반이 넘는 비정규직2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직3. 근본적으로 신자유주의 고용 유연화 정책 ... 에서 비롯4. 고용 유연화 정책은 더욱 극심5. 노동자들에 대한 지배와 통제를 전략에서 비롯6. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과1) 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화2

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.27

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[인권법 B형] 이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오

기구(ILO)4. 이주노동자 인권보장을 위한 우리나라의 기준1) 고용허가제2) 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률3) 출입국관리법5. 이주노동자 인권보장을 위한 외국의 기준1) 미국 ... 노동자의 법적지위1) 헌법에서의 이주노동자2) 근로기준법에서의 이주노동자3) 사회보장법에서의 이주노동자3. 이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준1) 국제연합(UN)2) 국제노동 ... ) 이주노동제도 비교2) 고용계약기간 비교3) 미등록이주노동자 비교7. 우리 실정법상의 문제점1) 외국인고용법의 문제점2) 고용계약기간의 문제점3) 출입국관리법의 문제점8. 이주노동자

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.25

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(공통)병원의 특징, 과학적 관리론과 인간 관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위한 견해, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입하게 변화 될 측면 논의

다.테일러의 과학적 관리론의 특징은 먼저 작업능률을 향상시키는 분업전문화의 원리에 입각한 직무설계를 한다. 시간연구와 동작연구를 실시하여 작업자의 시간과 동작을 분석하고 적정작업량 ... 한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 하였다.시작-동작 연구를 이용한 과학적 관리론은 선발된 종업원의 생산성과 작업능률을 높이는 데 ... 을 다루기 때문이다.업무상 특성으로는 병원은 24시간 연중무휴로 일을 해야 하는 조직이다.2. 과학적 관리론과 인간 관계론 비교1) 과학적 관리론‘과학적 관리의 아버지’로 불리는 테일러

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.09

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A+ 2011년 유성기업의 파업이 일어난 배경과 문제점에 대해 상세히 정리한 리포트

의 평균 근무시간 2,072시간.② 유성기업 3교대 근무자의 초과근로시간은 월 평균 70시간이 넘는다.? 이는 2010년 4분기 우리나라 300인 이상 제조업체 상용직 월 평균 초과근로 ... 한이후 작업을 없애자는 것이다.Ⅱ. 본론1. 파업의 근본적 이유인 유성기업의 과도한 근로시간의 문제점※ 야간 노동... 발암물질 2급, 12년 수명 단축돼 ※? 유성기업 노동자 ... 시간 30.6시간의 2배를 훨씬 넘는다. 주야 맞교대 근무자는 59.8시간의 초과근무를 하며, 일반 제조업 상용직의 2배에 육박한다.③ 조합원들의 70%이상이 각종 장시간 노동

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.04.02

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인적자원 수요와 공급의 균형

곤란한 경우 기존인력의 근로시간을 연장하는 방안을 활용할 수 있다.⑶ 임시직 고용기간계약고용, 시간제고용 등의 임시직 고용으로서 고용의 유연성 제고를 검토할 수 있다. 현대 경영 ... 완충 / 장래의 불확실성에 대한 보장 / 채용일로부터 즉시 요긴하게 활용 가능2) 파견근로자측 장점근무시간의 유연성 보장 / 일부 직종의 경우 상용근로자에 비하여 높은 수입 ... / 이직의 원인 분석 / 임시직 고용 / 비즈니스 리엔지니어링 / 하청 / 외국진출 등이 대응방안이 될 수 있다.⑵ 초과근로활용인력부족 상황에 처해있는 기업에서 신규인력을 채용하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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다문화 사회(외국인 노동자)

허가를, 노동주가 노동허가를 맡아 외국 인력을 관리하는 제도이다. 외국인 노동자는 국내에 들어올 때부터 법적으로 ‘근로자’의 지위를 부여받아 정부에서 상대국과 협의하여 이를 허가해 ... 시장의 개척지인 한국을 향해 밀려오게 된 것이다. 이들은 주로 우리나라의 노동자들이 기피하는 업종에 종사함으로써 한국 노동시장 내에서 생산직과 제조업 분야의 부족한 노동력을 메워주 ... 다. 근로에 따른 적당한 임금을 주지 않고 있기 때문이다.여섯째. 이주노동자의 국내 체류문제, 출생자녀의 미혼모 입적 문제가 사회화 되고 있다.일곱째. 산업연수생 제도로 인권유린

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.12

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[공공근로사업장][금속노조사업장][중소규모사업장][최저임금위반사업장]공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장, 최저임금위반사업장 분석(공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장)

사업에 참여하는 근로자들의 법적 지위는 근로기준법(제14조)상의 ?근로자?로서 매일 매일 고용계약이 체결되고, 해지되는 『일용 근로자』로 본다(조사자의 논문에서는 조사지에서 관리자 ... 들이 부르는 「인부」라는 명칭을 사용했다).따라서 사업 근무자의 업무상의 재해 등은 근로기준법이 정하는 바에 의거하여 처리하도록 되어있다. 근무시간은 1일 8시간, 주 5일 근무 ... 가 원칙이며 동절기는 1일 7시간(09:00～17:00)이 원칙이며, 민간위탁 또는 중소기업 인력지원 등과 같이 기존 근로자와 동일한 조건으로 근무가 불가피한 경우에는 예외로 할 수

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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인적자원관리[기업 인사제도기획]

에 대한 충성심이 생기고, 더욱 열심히 하여 성과를 내려는 모티베이션 효과가 있다.③ 교육, 훈련 활발 : 관리자들은 그 후임자를 교육, 개발 시키지 않고서는 승진할 수 없기 때문 ... 에 직무교육, 집단교육, 온라인 교육 등이 매우 활발하게 이루어지고 있다. 내부승진제도를 통해 회사 각 부분의 관리자, 경영자까지 회사 내부에서 양성되기 때문에 교육 훈련을 할 수 ... 나만의 기업인사제도 계획하기인적 자원관리목 차--------------------------1.사업의 종류①경영 이념②사 원③인재상2.조직 구조3.조직 규모4.노조가 있는 회사

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.03

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노사분규,분쟁사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

정규직 전환 이라는 약속해고 관련 주요쟁점양측입장KTX 여승무원 고용분쟁'철도유통'은 철도공사에 대해 인적·물적 독립성이 없음 실질적인 인사노무관리도 철도공사가 했으므로 위장근로 ... 관계위장근로 여부노조자회사 '철도유통'은 철도공사로부터 독립된 법인. 인사노무관리도 자체적으로 해 적법한 도급철도공사VSKTX 여승무원 고용분쟁위장근로 관계이므로 채용 시점부터 직접 ... , 기간제 근로자 등 적극 사용사회적 약자인 여성의 근로현실의의KTX 여승무원 고용분쟁KTX 여승무원 고용분쟁평가비정규직 투쟁의 상징적 존재일부 기업들의 경영효율화를 내세운 무분별

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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한국 노동경제의 임금, 고용, 실업문제

다는 현상은 직접 생산 부문종사 노동자들의 사기를 떨어뜨리고 산업간의 노동력의 수급 불균형 현상을 초래한다.5) 직종간의 임금 격차1970년대에는 관리직, 기술직, 사무직, 기능직, 숙련 ... 자, 일반공원, 견습자간의 커다란 임금격차가 있었다.노동부 통게에 의하면 직종별 격차의 실태는 1971년에 비해 1976년말에 관리직 3.7배, 전문기술직 3.4배, 사무직 3배 ... 에 비해 2.5%만이 증가함으로 실질임금은 6.6%수준으로 착실히 증가하였다.2. 직종별 학력별 임금 격차우리나라의 경우 고학력자와 사무관리직을 우대하는 풍조가 있어 산업직종 및 학력

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.10

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임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태)

. 연봉제 도입의 효과와 실태1. 연봉제의 정의2. 연봉제의 기대효과임금관리1. 임금관리의 기초개념임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획 ... 다는 자성이 일어나면서 변동급의 도입을 추진하면서 비롯되었다.전통 임금제도와 연봉제의 특징 비교전통 임금제도연봉제사람중심의 임금 결정연공서열에 의한 임금근로시간 기준의 임금직무중심 ... 되면 파격인사기용이 가능하게 된다. 능력과 성과에 대해서 보수수준이 결정되기 때문에 능력위주의 인사기용이 용이하게 되는 것이다.3) 연봉제 실시 대상자는 간부직, 전문직 등으로 고급

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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법제론_Weekly_Paper(산업재해보상보험법)

는 일반적으로 출·퇴근 방법과 경로의 선택이 근로자에게 유보되어 있다고 할 수 없어 사업주의 지배·관리하에 있다고 봄이 상당하다)을 위 오토바이로 하는지 여부에 관하여는 일체 관여하지 ... 을정의 업무상의 재해라 함은 근로자가 사업주와의 근로계약에 기하여 사업주의 지배·관리하에서 당해 근로업무의 수행 또는 그에 수반되는 통상적인 활동을 하는 과정에서 이러한 업무 ... 의 선택이 근로자에게 유보되어 있어 통상 사업주의 지배·관리하에 있다고 할 수 없으므로, 출·퇴근 중에 발생한 재해가 업무상의 재해가 되기 위하여는 사업주가 제공한 교통수단을 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.27

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[글로벌경영전략][국제경영] 현대자동차의 인도시장

HMI 경영진은 인도 근로자들의 사회문화적 특성을 이해하고, 그들과 동화하기위한 노력을 통하여 성공적인 기업경영을 이뤄낼 수 있었다.먼저 인적관리 제도를 살펴보면, 회사에 대한 충성심 ... 과 개인의 책임감이 낮은 인도근로자들의 특성을 고려하여 구성되어 있다. 생산직 근로자는 공업고등학교 고졸로 학력을 제한하였고, 일반 사무직은 대졸 출신의 젊은 인력을 채용 ... 관리자들의 선발은 현지인과 한국인을 고용하였지만, 장기적으로는 현지인 위주로 보직 승계가 이루어지도록 계획하는 등 인사관리에 있어서 현지 근로자들 위주의 인력경영 시스템을 마련하였다.기했다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.06

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가족복지정책과 관련된 신문기사 3개 스크랩 후 각각의 기사에 대한 본인의 의견제시하시오

한다. 여성 관리자 비율은 17.4%로 해마다 여성 근로자 및관리자의 비율이 늘어나는 추세다. 양적인 성장뿐 아니라 인사제도에서도 남녀 차별 없이 승진기회를 부여하고 동일 직종 ... 로 발돋움하고 있는 아모레퍼시픽은 세심하게 여성을 배려하는 일터로 명성을 쌓고 있다. 아모레퍼시픽은 2011년 기준 여성 근로자가 총 2820명으로 전체 근로자의 63.5%나 차지 ... 에는 전담 간호사까지 두는 등 여성들의 휴식과 건강까지 꼼꼼히 챙기고 있다. 또 직장 내 성희롱 피해상담 전담요원을 두어 피해를 접수하고 상담을 받도록 지원하고 있다. 특히 모든 여성근로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.25

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그랜드하얏트서울 인적자원관리

초과 금지 . 휴게 시간 - 식사 시간 포함 . 자유 이용 가능 . - 당사자간 합의 : 12 주일 12 시간 한도 연장 근무 가능 3 근로 주일 , 휴게 시간유지 관리 안전 ... 직무 분석 , 평가 , 설계 직무 관리 H Y T T R근로자의 능력을 충분히 발휘 할 수 있도록 직무내용을 파악하고 , 정비 , 설계하는 경영활동 이다 . 이를 위하여 , 직무 ... 에 대한 보상 지급 사망자에 대한 퇴직금 2 유족 보상 장례비 근로 주일 : 월요일 00:01 시작 ~ 일요일 24:00 까지 . 근로 시간 : 휴게 시간 제외 . 1 주일 44 시간

리포트 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.22 | 수정일 2021.05.10

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[간접고용][노동3권][간접고용의 규율 방안]간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석

한 장점에도 불구하고 현실은 만만하지 않다. 간접고용 근로자의 노동단체권은 신분상의 불안정에서 야기되는 노사간의 힘의 불균형과 시간적?공간적 제약, 정규직 근로자와의 갈등 등 ... . 간접고용의 종류1. 근로자공급사업2. 파견3. ‘직업소개’란4. ‘점원파견’은5. 용역 노동자6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다7. 사내하청8. 소사장 ... 유지를 위한 규율의 결정?변경권한- 기계?설비 등 작업도구와 재료공급의 책임자- 이상의 구체적 결정?변경사항을 근로자에게 전달하는 지시?관리자(현장감독자)에 대한 규율?통제 여부

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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노인근로자에 대한 조사

에 대한 차별이 줄어 고용률 향상시켰다. 이는 45세 이상 근로자들이 65세 까리 일할 수 잇도록 목표로 하여 노동시간을 유연하게 만드는 등 노동환경을 고령자에게 적합하게 만듦 ... 도 도극 이런 문제를 해결하지 않는 실정이다.? [사례] ? 비정규직 노인 근로자, 해고에 '무방비' 기사 SBS 8시 뉴스/ 최우철 기자고령화 사회가 본격화되면서 노인층의 비정규직 ... 해달라고 요구했다가 회사의 미움을 산 것입니다. [주모씨/ 촉탁직 해고 근로자 : 이 촉탁직 계악서도요, 회사에서 강제적으로 '와서 도장 찍어'. 왜 협상을 했는데 돈을 왜 더 안주

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.07

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이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

( 비정규직 ) 근로자파견 / 용 역 직 사무보조 , 전문 강사 , 점내 고지물 제작자 , 방송요원 , 현금출납요원 , 디스플레이어 , 카드발급 , 매장안내 , 물품보관 , 배달접수 ... ( 대졸 ) / 연봉직 ( 초대졸 ) - 매장 판매관리직 , 판매지원 , 사무감독직 일체 비정규직 전문캐셔 , 탈의실 관리 , 상담실 , 육아휴게실 업체파견 / 용역업체 비직영 ... 시장의 소득 증가 - 근무자의 근무환경 개선 - 소비자의 불편 - 재래시장을 살리는 효과 미미 - 영업시간 제한으로 인한 경제손실홈플러스기업소개 상호 : 홈플러스 주식회사

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29

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외국인근로자의 실태와 개선방안

로 간호사, 광부, 단순노무직 등으로 나가야 했다. 이 시기 우리나라는 빈곤에서 벗어나는 것이 국가적 과업이었기 때문에 노동인력을 적극적으로 해외로 송출시켰고, 내국인근로자들 역시 3D ... 들의 임금이 크게 상승했고, 근로시간이 단축되었으며, 소위 3D업종을 기피하는 풍조가 근로자들 사이에 만연되어, 작업 환경이 열악한 중소제조업체에서는 인력부족현상이 일어나기 시작 ... 적인 근로자로 등록·관리하는 고용허가제도를 도입하였다. 그 후 2007년 그동안 산업연수생제도와 고용허가제를 병행하던 것을 고용허가제로 일원화하였고, 한국계 동포에 대한 방문취업

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.17

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