"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,521-6,540 / 14,802건

임금피크제

-인적자원관리론 중-2. 인적자원관리-임금피크제(1)임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도이다. 일자리 나누 ... 다. 현장기능직 평균연령이 44세이며 50세 이상 고령인력이 20%에 달하고 있어 회사는 고령인력의 인건비 증가에 부담을 가지고 있으며, 근로자는 조기퇴출에 대한 고용불안감을 가지고 있 ... 을 고려하여 임금피크 적용대상을 만 53세 이상인 현장기능직 사원으로 한정하였다. 근로자의 생애주기상 53세 이후는 부모님 건강, 자녀의학자금 및 결혼준비 등에 지출이 많아지게 되

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.06

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사례관리의 개념과 사례관리 대상자를 선정하여(신문, 방송, 인터넷기사 등) 사례관리의 실천과정에서, 사정영역에 의거하여 사정계획을 수립하시오.

주제 : 사례관리의 개념과 사례관리 대상자를 선정하여(신문, 방송, 인터넷기사 등) 사례관리의 실천과정에서, 사정영역에 의거하여 사정계획을 수립하시오.Ⅰ. 서론사례관리(case ... 정신보건, 노인복지, 의료?보건사업, 발달장애 등과 같은 인간을 대상으로 하는 실천양식으로 그 중 한 사례의 대상자로 사례관리의 실천과정에서 사정영역에 의거하여 사정계획을 수립 ... 이 필요로 하는 사람이 증가하고 있으며, 복합적 문제가 있는 클라이언트를 지역사회에서 상호작용하면서 살아갈 수 있도록 사례관리자가 필요하며 사례관리자가 클라이언트가 시설에서 지역사회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.20

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장애인의 자립생활을 위한 지역사회와 정부의 역할

1/4분기 산업별 취업 수 현황을 살펴보면취업한 장애인 3천455명 중 제조업에 취업한 이가 1천105명으로 가장 많았고, 관리직인 교육서비스나 공공행정에는 각각 40명, 22명 ... 한 국 「최저임금법」7조 및 시행령 6조에는 ‘근로자의 정신 또는 신체의 장애가 업무수행에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명백하다고 인정되는 자로 노동부 장관의 인가를 받은 경우 ... 은 157만2천원으로 같은 시기 도시근로자 가구소득 3백1만9천 원의 절반수준인52.1%에 불과할 정도로 소득격차가 심각한 수준에 이르고 있다. 이뿐만 아니라 장애인의 국민기초생활

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.05

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정부와정책

이나 사람정책수혜집단 : 정책에서 제공하는 서비스나 재화를 받는 자ex) 국민기초생활보장법에 의해 혜택을 받는 영세민정책비용부담자 : 정책 때문에 희생을 당하는 집단ex) 영세민 ... 행사Economic Means : 어떠한 행위를 할 경우 시간,제세면에서 유리하도록 만드는 것Information : 설득 또는 정보의 전달을 통해 영향력을 행사하는 것으로 양심 ... 에 호소하는 권고에 속한다.4. 정책산출, 정책결과, 정책영향의 비교정책의 산출정책의 집행으로 일어난 1차적인 결과영세민복지 프로그램으로 인한 수혜자의 수범죄예방프로그램으로 인한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.14

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(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제

(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제목차* 근무시간 관리Ⅰ. 중요성1. 회사입장2. 개인 입장Ⅱ. 근로시간의 단축1. 근로자측 ... . 찬성론자 입장2. 반대론자 입장3. 노사간의 견해차이1) 근로자측 의견2) 사용자측 의견* 근무시간 관리1) 중요성히브리어로 노동은 기도와 같은 말이다. 토리(대천덕) 신부 ... 다.그리고 경쟁의 심화로 인하여 기업조직도 여유가 줄어들고 자원의 합리적 관리가 더욱 요청되게 되었다. 종업원의 근로시간은 말할 것도 없이 성과와 직결된다. 또한 총 근무시간 이외

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.14

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비정규직문제의해결방안

Ⅰ.서론오늘날 비정규직은 심각한 사회문제로 대두되고 있는데 보도에 의하면 한 중소기업 파견 노동자의 기본 급여는 최저임금 수준인 63만원이며 하루 두세 시간씩 연장근로를 하 ... 직의 비율이 낮게 나타나는데 우리나라에서는 기간 제 근로자(17.7%), 단시간 근로자(7.4%), 파견근로자 (0.9%)에 자영업자와 근로자의 중간에 위치하는 특수형태근로종사자 ... 는 임시직과 1년 단위나 일정기간으로 계약기간이 정해지는 계약직으로 구분 됩니다. 다른 하나는 근로시간이 짧은 경우의 단시간근로자(파트타임, 아르바이트) 근로시간이 통상의 근로자보다 짧

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.04

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여성노동,직업여성의 양립실태,직업여성의노동시장실태,직업여성의 일 가정 양립의 어려움,일 가정 양립 관련정책

우근로시간제, 연장근로 제한 등의 의무를 행하도록 규정하여 근로자가 초등학교 취학 전 자녀를 양육할 수 있도록 하였다. 이에 따라 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀의 양육 ... 한다. 단, 육아휴직급여를 받기 위해서는 연속적으로 30일 이상의 육아휴직을 해야 하고 피보험단위기간이 180일 이상이어야 한다.- 육아기 근로시간 단축(급여)제도 : 육아기 근로자 ... 들이 전일제 육아휴직 대신 사용할 수 있는 육아기 근로시간 단축을 지원한다.③ 취업지원- 내일배움카드제 : 직업훈련을 원하는 구직자에게 정부가 직업능력개발계좌를 발급해서 일정금액을 지원

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.28

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다문화 사회에 따른 이주노동자 현황 및 실태와 인터뷰

에 맞추어 이주노동자와의 인터뷰를 시도해 보았다.Ⅱ. 이주노동자 현황 및 실태1. 외국인 근로자 고용동향아래 자료는 한국고용정보원 (EPS : 외국인고용관리시스템)에서 제공하는 이주 ... 마다 이주노동자들이 꾸준하게 고용됨을 알 수 있다.2. 고용형태별 임금 및 근로시간아래표는 내국인과 외국인의 근로자의 월평균 임금, 월평균 근로시간, 시간당 평균 임금의 차이를 파악 ... 의 월평균 근로시간을 보면 정규직 내국인, 비정규직 내국인보다 훨씬 많은 시간을 일하고 있음을 알 수 있으며, 시간당 평균임금도 비정규직 내국인에 훨씬 못미침을 알 수 있다.Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.17

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지역사회 산업 간호과정

보건관리 대행기관용사업장명설립일(년도)소재지주요생산품업종선박 구성부분품 제조업근로형태시작시간: 8:00종료시간: 18:00조회시간: 7:50점심시간 및 휴식시간: 12:00교육 ... , 손 등에 무리가 가는 작업이 대부분을 차지하였다.? 작업시스템: 대부분이 사람 손에 의한 수동화에 의해 공정이 이루어지고 있었다.(2) 근로자의 인구학적 특성(보건관리자 상주 ... 용 근로자의 인구학적 특성 표 참조): 부서별 연령별, 성별, 학력별 및 근무기간별 분포남여계부서별사무직16(36%)1(2%)17(38%)생산직절단1(2%)1(2%)용접 및 취부20

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.10.09

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확정기여와 확정급여의 설명, 차이점

나 DC로의 이전은 불가능하다. 이에 따라 장기근속을 유도하려는 기업에서 선호하는 편이다. 또 사업장별로 하나의 기금으로 통합 관리하므로 근로자 개별 계좌가 존재하지 않는 점이 ... 조회, 펀드변경, 새로운 펀드 이해 등 적립금 운용을 위해 개개인의 시간과 노력을 투자해야 한다.더불어 DC형은 근로자가 희망하면 기업의 부담금에 추가해 부담금을 납입할 수 있 ... 다.DC형은 기업수명이 짧거나 경영이 불안정한 기업, 자체 퇴직연금제도를 설계하기 어려운 중소기업, 연봉제를 실시하며 매년 퇴직금 중간정산을 하는 기업, 직장이동이 빈번한 근로자 등에게 적합하다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.27

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[한국사회문제C형]파견노동자들의 노동현실 개선방안

자2) 간접고용노동자3) 단시간 노동자4) 특수고용노동자9. 비정규직 증가의 요인10. 파견근로자보호등에관한법률11. 파견에 관한 각 구성요소별 입장12. 근로자파견법의 문제점13 ... 은 1998년 6월에 399만8천명에 이르며 그 중에서 근로시간이 36시간 미만인 근로자는 160만명, 다시 18시간 미만인 근로자는 46만명에 이른다. 일용직의 경우는 172만4천명 ... 이다. 이를 더하면 임시직, 시간제, 일용직은 198년 6월에 732만 7천명에 이르러 당시 전체 조사대상 임금근로자 1천2백17만명의 60%를 넘고 있다.? 원청회사와 직접(생산

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.25

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HP의 HRM과 기업성과,HP소개,HP의 HRM,HP소개,다양한 인재채용,인재육성, 경력개발,글로벌 리더십,인력관리, 성과관리, 학습개발(L&D),보상시스템

는 우선 인사부에서 서류심사를 통해 1차 합격자를 뽑고 이들 중에서 담당부서의 매니저들이 인터뷰를 통해 필요한 사람을 선발한다. 인터뷰는 크게 두 종류로 치뤄진다. 하나는 식사시간 ... 의 차이가 다양한 아이디어와 의견을 창출해 내는 장점으로 작용한다고 믿는다.○ 신중한 인재 채용HP 관리자들은 인재가 있는 곳이면 어디든지 달려간다. 해마다 졸업철이 다가오면 100 ... 여 명HP의 ‘평등 고용 방침’은 미국의 경제 전문지인 포천이 선정한 ‘미국 내에서 가장 일하기 좋은 10개 기업’에 매년 꼽힐 수 있도록 한 요인 중 하나다.○ 주요 관리자 선발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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기업의 고용관계 전략 및 과제 전망

에서도 최근 한국의 대부분의 기업에서 비정규직의 비율이 증가하고 있다. 복합적인 요인의 작용으로 인한 결과이다. 먼저 노동력의 고령화는 내부노동시장 측면에서 근로자의 평균근속년수 ... 는 고용이 필요하다. 일반적으로 여성노동력의 증가, 세계화에 따른 외국인근로자의 유입증가, 정부, 법, 경제적 상황 등 고용과 관련되는 환경적 요인은 여러 가지가 있을 수 있다.그 중 ... 성과의 된다.3) 인간존중경영의 사례① 유한킴벌리 - ‘사원들의 삶과 함께 둥지를 튼 기업’OECD 국가 중 근로시간이 가장 긴 나라에 속하는 한국. 가정을 뒤로 한 채 일에 매달리

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17

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생산적 복지와 자활지원사업

된 구조 속에서 갖는 복지정책이다. 따라서 생산적 복지는 복지제도가 수혜자들에게 근로동기를 자극시켜 국가의 경제적 이익을 창출하는데 기여하게 하며 그 기여에 대한 대가를 지불 ... 의 대상인 듯 여겨지며 35만 명 이상 이나 되는 노동능력자들은 자활을 위한 근로를 해야만 생계비를 지급 받을 수 있다는 한계를 가지고 있다. 국민기초생활보장법속에서 태동한 자활지원 ... 던 김대중 정부의 대표적인 복지정책이다.이 시기 한국사회는 구제금융이라는 특별한 위기를 겪으면서 기업이 도산하고 실업자가 200만 명에 달하는 등 소득과 임금불평등이 심해지고 양극

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.07

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초 학습조직 구축법

와 연결 ② 근로자 지원 ③ 정보,방법,수단,의사지원에 대한 신속한 접근제공 ④ 교육의 시간,비용을 현저히 감축 ⑤ 업무의 유연성 증가 ⑥ 조직으로서 불가능한 근로자교육 ⑦ 서류 ... . 리더는 전사적인 학습에 대한 노력을 증명① 학습이벤트 후원 ② 학습노력을 보여주는 생산직근로자의 승진 ③ 일상적 업무책임 외의 학습에 대한 자금지원 ④ 경영진의 학습프로그램에 대한 지 ... 모형 ㆍ 제3장 조직전체에 걸친 역동적인 학습활동의 형성 ㆍ 제4장 학습의 탁월성을 위한 조직 개혁 ㆍ 제5장 권한이양과 자격부여 ㆍ 제6장 학습조직의 지식관리 ㆍ 제7장 조직

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.28

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노사문화 중요성, 노사문화 지식사회화, 노사문화 사례1(LG전자, 엘지전자), 노사문화 사례2(세림제지), 노사문화 사례3(소니전자), 노사문화 사례4(삼성SDI),노사문화 방향

에 대한 기록을 말소하는 등 노무관리의 선진화를 통해 근로자들의 근무의욕 고취와 함께 생산성과 품질 향상 등에 기여하고 있다.둘째, 스스로가 주인이 되는 노사문화를 위한 노력이다.노동 ... 부터 1998년 말까지4. 안정적 노사관계로의 전환기 : 1999년부터 현재까지Ⅷ. 향후 노사문화의 방향1. 열린 경영의 확대2. 지식근로자 육성3. 기업조직의 혁신4. 성과보상의 확대5 ... 는 창의성, 열정이 중요하게 된 것이다. 소비자들은 쉽게 바뀌고 불만을 제기한다. 이러한 소비자와 고객에 대응하기 위해서는 다양성?즉시성 등이 중요하게 되고 특히 근로자들은 이러

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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부부맞벌이로 인한 경제적스트레스가 자녀양육에 미치는 영향(연구가설, 가설검증, 설문지)

은 전통적인 성별 차이에 의해 분리되어 여성은 취업을 해도 여전히 직장생활과는 별개로 가정생활에서의 변함없는 역할이 요구되고 있다. 따라서 여성근로자들은 시간제약과 역할 과중으로 인해 ... 갈등과 스트레스가 점증하고 있는 것이 현실이다.-가족노동을 필요로 하는 농업이나 상업에서는 당연한 것으로 여겨왔으나, 제2차 세계대전 후 근로자의 가정에서도 가정 밖으로 취업 ... (생계유지형 맞벌이 가족, 내조형 맞벌이 가족, 자아실현형 맞벌이 가족, 여가활용형 맞벌이 가족)와 부부의 직업형태(단순직 맞벌이 가족, 전문직 맞벌이가족)에 따라 맞벌이 부부

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.12 | 수정일 2016.03.02

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공공의료 쟁취, 방송사 비정규운전직노조 쟁취, 근골격계질환 법제화 쟁취, 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취, 민주개혁법안 쟁취, 노동권 쟁취, 여성노동권 쟁취, 기본권 쟁취 분석

쟁취방송사의 불법적인 집단해고에 맞서, 방송사 파견?용역 운전노동자들은 고용안정과 근로조건 개선을 목표로 지난 5월 26일 ‘방송사비정규운전직노조’를 설립했습니다.노동조합은 사용 ... 을 가르고 있다. 또한 이것은 상업의료체제를 고수하려는 신자유주의 정부?의료자본과 공공의료체제를 쟁취하려는 노동자?농민?서민간의 계급갈등을 담고 있다.Ⅲ. 방송사 비정규운전직노조 ... 에 불과합니다.또한 장시간 노동이 일상화되면서 법정 연장근로수당, 야간근로수당, 연월차수당도 제대로 지급되지 않고 있고, 퇴직금을 못 받은 경우도 많습니다. 그리고 방송사나 파견

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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방송통신대전략적간호관리 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, (3) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이

에게만어려운 점은 다음과 같다.① 조직구성원이 수행할 직무의 내용과 요건이 명확히 정의되지 않으므로 인사관리의 기초가 되는 직무의 편성과 분석, 평가가 어렵다.② 교대근로자가 많 ... 하는 조직체이다.② 이중화된 지휘체계의료진에 의한 권한체계와 일반 관리자에 의한 권한체계가 공존하는 이원적 지휘체계로 되어 있어 50여 직종 간의 갈등이 빈번하게 일어난다.③ 질병 ... 고 교대근무에 따른 복무관리, 보수 관리에 어려움이 있으며, 야간근무, 휴일근무 등 시간 외 근무에 대한 갈등요인도 있다.③ 직무가 지역별, 근무 장소별, 업무분야별로 전문화되어 있

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.05.17

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노사관계론 근로저의 실천과제

과 목 명노사관계론담당교수님조 ()제 출 일※ Contents[근로자의 실천과제]1. 주도성 배양 … … … … … … … … … … … … … p. 1~2》 주도성이란》 이상 ... 적인 구성원의 모습》 자기주도성 촉진 방안》 사례2. 개인목표 및 비전확립 … … … … … … … … … … p. 2~3》 근로자의 개인 목표달성》 실행능력》 성장기회》 근로자 ... 의 비전확립3. 철저한 시간관리 … … … … … … … … … … … … p. 3~4》 시간은 계획되어야 한다.》 시간 생산성을 측정하라.》 짜투리 시간을 중시하라.》 합리

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.08

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