"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,541-6,560 / 14,796건

아동권리의 유형은 생존권, 보호권, 발달권, 참여권으로 분류될 수 있다. 아동권리의 각 유형에 대한 기본개념을 쓰고, 어린이집에서 아동권리를 존중할 수 있는 실천방안을 각 유형별로

됨에 따라 전문직 여성, 야간근로여성, 시간에 근무 등으로 근무형태가 다양해짐으로 인하여 다양한 보육형태가 요구되고 있다.(2) 평균수준의 생활을 누릴 권리원장은 일반화된 운영전략 및 철학 ... 절도 등)에 개입되는것, 다양한 종류의 질병- 피해아동들 : 15세 미만의 노동자 아동(근로기준법), 학대당하는 아동, 성적으로 착취당하는 아동, 부모에게 버려지는 아동(미혼모 ... 이후 정부도 제도개선 및 인식변화에 성의있는 노력을 하고 있다고 보여진다. 그결과 우리나라는 유엔 아동권리위원회의 권고를 받아들여 일부는 민법, 병역법, 국적법, 근로기준법, 청소년

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.25

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일본의 고령화

한 가토제작소는 2교대로 운영평일은 평균연령39세의 정규직이 주요공정주말/공휴일에는 실버직원들이 단순지원 업무로 연중무휴로 운영고령자고용 사례 2 : 주식회사 타니타계측기기 회사 ... 타니타60세 정년을 맞이한 사원을 일정조건 하에서 65세까지 재고용하는 타니타 종합연구소를 설립하였다. 현재 20명이 재직중이며, 업무는 빌딩관리, 등 총무부문이 중심으로 재고용자 ... 나 퇴직자 재고용을 통해 고령자 고용연장을 진행 중이다. 60세 정년을 법제화한 기존 고령자 고용안정법은 2006년 개정되어 건강상태와 근로의욕, 근무평가등을 전제로 기업이 65세

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.21

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[복지가 경제에 미치는 영향] 복지의 개념, 복지의 필요성, 복지와 경제의 관계, 경제와 복지, 경제성장과 복지, 복지가 경제에 미치는 영향

보장정책론복지확대는 경제성장을 저해하는가?일자리창출?반값등록금?근로시간단축?주제선정이유?복지에 대한 관심up up!..PAGE:4사회보장정책론복지확대는 경제성장을 저해하는가?주제 ... 2) 경쟁하는 사회-고용·교육·의료·가계 등 삶의 질을 관리하는 시스템 에선-국민이 행복한 진정한 경제국가 가능!..PAGE:10사회보장정책론복지확대는 경제성장을 저해하는가?1 ... 의 일자리 창출보건 및 사회복지 서비스노동집약적 산업여성 및 미숙련 노동자의취업 기회 확대실업급여의 다른 분야에의 사용..PAGE:13사회보장정책론복지확대는 경제성장을 저해하는가?2

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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[고용차별][고용차별 금지][고용차별 문제점][고용차별 사례]고용차별의 금지, 고용차별의 문제점, 고용차별의 미국 사례, 고용차별의 독일 사례, 향후 고용차별의 개선방안 분석

하는 여성 근로자에 관한 소송에서 ‘기업양로연금의 수급대상에서 시간제 근로자를 제외한 경우’, ‘적용대상에서 시간제 근로자를 제외하고 있는 임금지급계속법의 규정’은 간접차별에 해당 ... 된다는 판결을 내렸다. 연방노동법원이 이러한 사건에서 간접차별을 인정한 논거는 ‘“시간제 근로자에 대한 적용 제한은 성 또는 성역할로 인하여 시간제 취업을 하고 있는 많은 여성 ... . 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제1) 기본방향2) 생리휴가3) 야간?휴일근로 금지와 시간외근로 제한참고문헌Ⅰ. 개요여성의 경우 적절한 역할모델과 네트웍이 부족할 뿐

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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취업규칙

시간”처럼 넓게 보는 거을 인정하는 것으로 보이는 판례가 있으나 찬성할 수 없다.② 적용근로자 기준취업규칙의 변경이 일부의 근로자에게는 유리하고 다른 근로자에게는 불리하면 불리 ... 은 그 정체성에 대해 꾸준히 도전을 받고 있다. 먼저, 근로계약이나 단체협약과 달리 사용자에 의해 일방적 또는 편무적으로 정해진다. 다음으로, 고용관계가 다양화됨에 따라 근로조건결정 ... 다.1) 법규범설취업규칙은 일종의 법규범으로서 근로자와 사용자를 구속한다는 설이다.2) 계약설근로자와 사용자가 취업규칙을 법적으로 따르는 것은 근로계약을 체결할 때 서로 동의

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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대학시간강사의 노동법적 보호에 관한 고찰

는 근로기준법상 근로자인가나. 시간강사는 비정규직 근로자인가2. 시간강사 관련 법률 검토가. 기간제법상 무기계약근로자로의 전환 가능성 여부나. 근로계약 반복갱신과 시간강사의 재위촉 ... 으로 이루어질 것이라 본다. 이에 대해서는 후술할 시간강사의 업무의 특성에서 보다 자세히 살펴보기로 한다.나. 시간강사는 비정규직 근로자인가시간강사는 비정규직 근로자이다). 비정규직 근로자란 ... 어려운 등) ③ 전일제(통상8시간) 및 단시간 근무형태를 띠는 근로자 등를 비정규직 근로자로 본다)시간강사는 보통 매학기 단위(보통 6개월 내지 1년이내)의 계약기간으로 위촉

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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교정복지에 대한 자료

에서 전문성을 발휘 할 수 있는 근거가 되며 오늘날 행형제도와 교정제도에서 요청되고 있는 전문직이 가져야할 독특성이기도 한다. 먼저, 교정대상자는 교정의 문제가 복지 차원에서 접근 ... 되어야하일상 사회생활을 영위하면서 재범에 빠지지 않도록 대상자를 지도, 감독하고 원호하는 사회내 처우(상담, 취업알선, 학교 복귀, 환경개선 등)- 사회봉사명령: 지정 시간에 무보수 ... 주요기능업무내용대안교육* 대상: 일반학교 징계학생(학교폭력 가해학생 등) 검찰 기소유예대상자, 법원 대안교육명령자* 주요내용: 3일, 1주(35시간)등 통학방식에 의한 단기 집중

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.29

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아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

다.셋째, 기업이 희망하는 우수한 인재의 확보가 가능하게 된다. 연봉제를 통해 새로운 환경에 알맞은 관리자, 전문직 종사자, 특수기능보유자 등 필요한 우수 인재의 확보가 가능 ... 되었는가를 다루게 되었다는 것이다. 따라서 그러한 문제를 설명하기 위하여 연구자들은 절차공정성에 더욱 관심을 기울이게 되었다.2. 임금관리 중 하나인 연봉제란연봉제란 일반적으로 개별 종업원 ... 하여 임금상승이 이루어지는 것이 아니라 1년 단위로 기업과 근로자간의 임금에 대한 계약을 한다. 즉 과거의 성과는 어떠했고, 올해는 어느 정도 성과를 올리겠다는 합의를 전제로 회사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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[외국기업][외국][대기업]외국기업의 특징, 외국기업의 구조, 외국기업의 철학, 외국기업의 현황, 외국기업의 중국진출, 외국기업의 관리 전략, 외국기업의 브랜드네임 전략 분석

한 온정주의적 노무관리는 실제로 근로자들을 대상으로 해서 노사가 일종의 정치행위를 하고 있는 것인데, 종종 부당노동행위의 온상이 되는 노무관리방식이기도 하다. 실제로, 이러한 온정주의 ... 고 인터넷을 활용하는 경우가 많다. 따라서 취업 희망자는 기업별 홈페이지를 부지런히 뒤지는 검색 노력이 필요하다. 경력직은 헤드헌터 업체에 구직 등록을 해놓는 것도 방법이다. 외국 ... 이 높을 때에서는 근로자의 숙련수준이 제품의 품질과 생산성에 매우 중요한 요소로 작용하지만, 자동화가 진전될수록 숙련수준과 같은 인적 속성의 중요성은 상대적으로 떨어지게 된다. 기업

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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간호와 영양 창업 과제물

창업 간호와 영양관련 간호전문직 개발 2-C / 2 조INDEX 01 사업 개요 0 2 0 3 사업 내용 마케팅 전략01. 사업개요 1) 사업 선정 배경 2) 시장 목표1) 사업 ... 로 인해 건강관리의 가장 기초적인 식습관 중에서도 아침 식사를 거르고 있음을 볼 수 있었다 . 학생과 직장인 (10~30 대 ) 의 아침 결식 비율이 가장 높음 .1) 사업 선정 ... 엔 ? • 불규칙한 식사습관과 과식 , 야식 , 결식과 같은 악순환의 반복 → 장기적인 영향불균형 초래 . • 장시간 공복상태가 되어 이후에 점심식사를 할 때 우리 몸은 언제 음식

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.02

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우리나라기업의 인적자본투자현황

수강지원금고용보험 피보험자 중 이직예정자, 40세 이상의 자, 우선지원대상 기업에 고용된 자, 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견근로자 등이 자비 부담으로 직업훈련을 수강할 것 ... 근로자 능력개발훈련 카드제고용보험 피보험자 중 기간제 근로자, 단시간 근로자, 일용근로자, 파견근로자 중 하나에 해당하는 경우 능력개발훈련 카드를 교부받아 훈련실시(훈련비는 훈련기관 ... .................규실업자훈련, 지역실업자훈련 등취약계층훈련, 우선선정직종훈련 등사업주 능력개발지원사업 중 채용예정자 훈련, 중소기업직업훈련컨소시엄사업 중 양성훈련 등재직자근로자수강지원금, 능력

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.01.28

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예 : 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사례)을 찾아보고 각자의 의견을 제출

낮아 중소기업 근로자 평균임금의 60% 수준의 연봉이 주어진다. 이와 더불어 급박한 현실적인 문제는 사회복지사의 수급이 심각할 정도가 왜곡되어 있다는 사실이다. 사회복지사의 과잉 ... 문헌Ⅰ 서론1920년 근대적 개념의 사회복지관이 도입된 이래 우리나라 사회복지종사자들은 클라이언트와 지역사회주민의 안녕과 복지증진을 위해 주어진 역할을 성공적으로 수행해 왔다. 이 ... 혹은 인권에 대한 강조일 것이다. 이로 인해 클라이언트를 바라보는 시각이 단지 소극적 수혜자가 아닌 능동적인 파트너 혹은 권리의 주체로서 그 역할과 위상이 변화하고 있을 뿐만 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.21

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근로자파견(노동자파견)의 정의와 유형, 근로자파견(노동자파견)의 법률관계와 업무, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 절대금지업무, 근로자파견(노동자파견)의 문제점과 시사점 분석

총 2,700명)에서는 최근 파견근로 등과 같은 비정규직(contingent labor)에 있어서의 파견근로자들의 근로조건의 열악성이 심각해짐에 따라 고용평등관련법을 파견업체 등 ... 및 소재지 기타 파견근로자의 근로 장소. 파견근로중인 파견근로자를 직접 지휘?명령할 자에 관한 사항. 근로자파견기간 및 파견근로개시일에 관한 사항. 시업 및 종업의 시각과 휴게시간 ... (근로자의 재해방지, 공해방지 등), 공사의 시공관리를 말하는 것으로 소위 시공관리 업무는 건설현장의 업무에 해당한다(그러므로 파견대상금지업무이다).(2) 운송사업 및 유통사업관련

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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임금형태의 관리

payment)가. 개념시간급은 근로자의 작업량이나 작업성과에 관계없이 단순히 근로시간을 단위로 임금액을 산정하고 지급하는 방식이다.나. 유형* 시급제 : 미국에서 생산직 근로자나 임시 ... 에서 특정의 사무직 근로자에게 적용된다.* 월급제 : 일반근로자들을 비롯하여 관리자에게 가장 많이 적용되고 있는 임금형태로서, 시급제나 일급제보다는 임금관리상에서도 보다 편리 ... 직 근로자 등에게 많이 적용된다.* 일급제 : 직업내용이 단순 반복적이며 작업성과가 1일 단위로 쉽게 파악될 수 있는 단순 생산직이나 판매직에 적합한 형태이다.* 주급제 : 구미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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2020년 취업규칙 완벽한 실례(정본 - 2020년 최신근로기준법)

조(적용범위)1. 본 규칙은 회사에 상용으로 채용된 근로자에게 적용함을 원칙으로 한다. 다만, 일정기 간을 정하여 채용된 계약직(임시직 포함)에 대하여는 근로계약서에 따른다.2 ... 에 대한 인사의 기본 원칙과 그 운영에 관한 사항을 정하여 공정하고 합리적인 인사관리를 행함을 목적으로 한다.(주)00000취 업 규 칙3 25제 7 조(인사권)근로자의 채용, 보직 ... 에게 부당0000취 업 규 칙13 25을 위해 근로자에게 일숙직 근무를 명할 수 있다.2. 일숙직 시간은 시간외 근로로 인정하지 아니하며 별도로 정한 소정의 수당을 지급한다.제 3 절

서식 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.18 | 수정일 2020.01.10

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한국사회와 문제 : 빈곤문제

는 상대적으로 빛을 바랬으며, 저임금의 비정규직이 양산되었다. 결국 아무리 장시간의 노동을 제공하더라도 그들의 삶은 개선되지 않아, 이른바 근로빈곤층, 즉 워킹푸어(Working ... 하고 정규직과의 임금 및 복리후생의 격차는 날로 커져만 가고 있다. 이러한 흐름 속에서 일정 시간이 흐른 뒤, 소득의 격차가 개인 자산의 격차를 낳았고 그러한 자산의 격차는 또 다른 ... 해 온 반면 금융자본의 가치는 급상승 했고 그로 인하여 노동자들의 실질적인 삶의 질은 하락할 수밖에 없었다. 또한 노동력에 기인하지 않은 새로운 부의 창출로 말미암아 노동의 가치

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.26

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BGF리테일 자소서

.성남에 있는 외국인의 집에서 3년 전부터 봉사활동을 해오고 있습니다. 이곳에 참여한 계기는 외국인 노동자들의 인권침해 사례들을 TV보도나 주위사람을 통해서 직간접적으로 들어오 ... 에서 제가 맡은 역할은 임금을 받지 못한 외국인 근로자들의 억울한 사연을 들은 다음 해당 회사에 연락을 해서 임금 지급을 요청하거나, 관할 지방노동청에 신고를 하는 일이었습니다.이 ... 과정 속에서 저는 중요한 교훈을 하나 깨우쳤습니다. 옳고 그름은 한쪽 귀가 아니라 양쪽 귀로 들은 다음에 판단해야 한다는 점입니다. 외국인 근로자들이 억울한 경우도 많았지만, 한국

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.06 | 수정일 2017.03.28

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[조직행동론 신문스크랩] 집단,리더쉽,커뮤니케이션

으로 작용하고 있는 것이다.실제 국내 직장 내 관리자들은 직원이 우울증을 앓고 있다는 사실을 알았을 때 ‘우울증 관련 이야기를 회피한다’는 의견이 30%로 가장 많았고 ‘어떻게 해야 ... 할지 모른다’는 답변이 29%로 뒤를 이었다.이는 유럽의 직장 내 관리자들이 같은 질문에 ‘도움이 필요한 부분을 문의한다(49%)’, ‘의료전문가 상담을 지원한다(37 ... . 이렇다보니 직원들은 상사와의 의사소통은 커녕 눈치를 보느라 구성원들끼리의 의사소통까지 제한된다. 직장 동료들과의 하루 평균 나누는 대화시간은 23분으로 우리나라 평균 근로시간인 9

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2014.09.08

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논리모델에 따른 건강증진사업

에전을 논리적인 흐름으로 보여준다. 본 모형은 프로그램 관리자 및 평가자가 보건사업의 기초가 되는 이론적인 근거나 논리를 명확하게 볼 수 있도록 하며, 크게 사업 실행의 바탕이 되 ... ’에 따라 관리 운영되고 있다.기금은 1995년 9월 설치되었으나, 기금 조성 시기는 1996년 9월부터이며, 기금조성재원은 담배사업자부담금과 의료보험자 부담금으로 이루어졌 ... 고, 기금운용은 1997년 5월부터 개시되었다. 그러나 본격적인 기금운용은 1998년도부터라고 볼 수 있다.또한, 부담금관리기본법 제정(2001. 12. 31.)에 따라 의료보험자부담금

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.30

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유한킴벌리의 인적자원관리 분석

을 확보하고 지속적인 성장을 위해 인재 양성과 역량강화에 힘쓰고 있다. 지식근로자들을 위한 유한킴벌리의 교육훈련에는 다음과 같은 제도가 있다.1) 신입사원 육성프로세스오리엔테이션 ... 되는 것을 방지하는 효과를 거두었다. 4조교대조 근무시스템을 통해, 근로자는 여가활용과 재충전, 직무교육, 자기계발의 기회가 확대되고, 기업은 생산성이 향상되며, 무엇보다 인간존중 ... 느냐가 중요할 뿐이다.’ 문국현 사장은 평생교육을 통해 모든 근로자들이 단순한 육체노동자가 아닌 지식노동자로 만드는 일이다. 4조 교대제 도입을 통해 평생학습조를 만들고, 이를 통해 직원

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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