"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사업장 간호과정 산업간호과정 일용직 채용 산업장 케이스 비정규직 인력 근로복지공단 산안기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,441-6,460 / 14,796건

포스코 인재개발원(HRD)

괄직대리주무기업회계기초부가가치세 및 지출증빙 해설신임조업정비기술역량관리직지적재산권환경관리부관리직제조물책임법, SQC Intermediate공정안전관리실무, 안전관리 감독자기계안전, 전기 ... 의 ‘비전 2020’ 달성을 위해 업, 장, 동, 인 전략을 표방한 가운데, 특시 ‘인’의 성장을 강조하고 있다.2011년은 ‘지식생산성 향상의 해’로 정해 혁신적인 지식근로자 양성 ... 적으로 실시하고 있으며, 현지인에 대한 지속적인 변화관리를 위해 변화관리자를 양성?활용함으로써 주재원의 현지화와 현지인의 포스코화에 힘쓰고 있다.3. 창의적 ? 전략적 사고능력 개발

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.04

다운로드 장바구니
근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토

근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 근로시간 관리의 도입배경최근에 세계화 추세와 산업구조의 변화, 근로자의 고학력화 ? 고령화 ? 전문화, 여성취업인구의 증가, 정보 ? 여 ... ) 근로시간 관리의 중요성근로시간은 노동자에게는 인간다운 삶과 근로생활의 질을, 기업에게는 생산성 향상을 가져다주는 중요한 문제이다.(2) 근로시간 관리의 새로운 과제최근 기업혁신 ... 들의 사회진출 증가② 대학생의 아르바이트③ 정규직 근로자가 또 다른 부업을 원함④ 정년퇴직자 또는 고령자가 선호함(3) 부분근무시간제 도입의 요건① 혁신 ? 창의력을 발휘해야 하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

다운로드 장바구니
조직기능과 간호적용

)을 짜인 근무일정에 의해 되풀이하는 것장점-직원에게 정책을 공평, 객관적 적용-자원을 더 잘 활용하여 비용, 시간 절감-일선관리자의 근무일정표 작성책임을 덜어주어 다른 활동 가능 ... 로 악용-시간소모가 많이 되므로 일선간호관리자가 다른일을 하기 어려움-자원을 비효율적으로 사용하게 되면 비용절감이 어려움.-일단 근무표가 작성되면 개인적인 사정이 통하지 않아 융통 ... 의 권한과 의무가 상당부분 간호단위로 이관되어 각 간호단위의 운영관리에 자율성을 강화한다.② 자격최소한 5,6년의 임상경력 소지자로서 경력 중 일부는 일선간호관리자나 중간간호관리자

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.28 | 수정일 2014.12.01

다운로드 장바구니
비정규직 노동자의 실태와 해결방안

는데 이렇게 하위 계층이 고착화 되는 원인 중 하나는 이들 대부분이 비정규직 근로자라는 사실 때문이다.이러한 비정규직 근로 문제에 대하여 노동계 안팎에서 제기된 논의는 지난 ... 이 구축되고 있다. 그 결과, 우리나라의 노동시장에서 비정규직 근로자의 비중이 전체 임금근로자 중 절반을 상회하게 되었다. 외환위기 이후 50%를 웃돌던 상용직 비중은 50% 이하 ... 로 하락하였고, 1997년 46%였던 비정규직 근로자의 비중은 지속적으로 높아지면서 2004년에는 57%까지 확대되었다. 임시직과 일용직 등 비정규직 근로자의 비중이 높아진 것은 외환

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.06

다운로드 장바구니
사회보험 레포트

자① 65세 이상인 자② 소정근로시간이 대통령령이 정하는 시간 미만인자(한 달간의 소정 근로시간이 60시간 미만인자, 한 주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 자)③ 일용근로자 ... 대상으로 하는 성격으로 직업을 가진 근로자들이 직업능력을 조기에 상실하거나 또는 노령으로 인하여 퇴직할 경우를 대비하는 것이 목표였으나 그 후 생산직근로자 뿐만이 아닌 사무직 근로자 ... 복지행정론과목명 : 복지행정론◆ 5대사회보험이란?국가가 보험 제도를 활용, 법에 의하여 강제성을 띠고 시행하는 보험제도의 총칭하며, 사회보장정책의 주요수단으로서 근로자나 그 가족

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.17

다운로드 장바구니
건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

는 손해 보도록 하였음→인간의 육체적 측면만을 지나치게 강조한 편향적 이론♣근로자의 인간성과 복지에는 관심을 두지 않음♣관리자의 명령과 통제에 의한 일반적 경영관리♣경영의 과학이 ... 아니라 작업의 과학, 노동의 과학임♣계획은 관리자가, 집행은 근로자라는 분리에 대한 이견♣상대적으로 조직의 논리가 무시됨♣경영 성과에 연결시키지 못함3.간호사들이 신명나게 일 ... 이 대부분이라 물품관리가 상당히 어렵고 복잡하다.이중화된 지휘체계병원조직은 일반적으로 의료진에 의한 권한체계와 일반 관리자에 의한 권한 체계가 공존하는 이원적 지휘체계로 되어 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.29

다운로드 장바구니
성희롱,여성노동,직장여성,여성과육아,성,

71.9%(2009) M 자형5 ． 일본의 여성노동자의 실태 평균 근로년수 여 8.6 년 , 남 13.1 년 (2008) 여성관리직 비율 부장급 4.1%, 과장급 6.6%, 계장 ... 는가 ?1. 여성의 노동구조 - 인식 A : 관악구청 공무원 B : 서울대학교 교수 C : 제약회사 생산직 노동자 ‘ 군 가산점 제도의 부활’에 대해서는 어떻게 생각합니까 ?근로와 양육 ... 여성과 노동 , 양립하지만 불편한 현실Contents 여성의 노동에 대한 거시적 분석 2 여성의 노동에 대한 미시적 분석 3 일본의 여성 노동자 실태 4 결론 5 근로와 양육

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.24

다운로드 장바구니
[불법파견 위장도급][불법파견 위장도급 사례]불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석

는 정규직의 파견직으로의 대체, 중간착취와 근로3권의 박탈을 우려하는 노동계의 반대로 오랜 시간동안 논란이 되었다. 현행 파견법이 파견허용업무에 대한 제한과 파견허용기간에 대한 제한 ... 을 둔 것은 파견근로가 상용직을 대체하는 것을 방지하기 위해서이고, 파견법 제6조 제3항의 직접고용간주조항은 장기간 사용된 파견노동자들의 고용을 보장하는 동시에 사용사업주가 사실상 ... 하는 것이 정당한 것이 되는 만큼 파견기간을 2년으로 제한한 파견법 제6조 제1항은 무력해지게 된다.한편 한국방송공사의 경우 ?파견근로자 관리프로그램?이라는 것이 있는데, 여기

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

다운로드 장바구니
무노조 기업의 고용관계

하면 언제 하는가 , 우린 한가족 서로 도우자 조직구조 사무관리직 167 명 + 생산직 321 명 총 488 명인적자원관리 - 근로자 이익 대표기구 : 사우회 , 노사협의회 “ 두 ... 자가 28 명 , 1 ～ 5 년근속자가 70 명 , 1 년 미만 근속자 60 여명 - 생산직 근로자들은 기혼여성 들로 평균 근속연수가 대략 3 ～ 5 년 .인적자원관리 ... 에 대한 근로자들의 불만은 크지 않다 . 직원의 대부분을 차지하는 생산직 사원의 경우 장기근속자가 많아 회사 관리자들과 온정적 , 가족주의적 관계에 놓여 있어 회사형편을 잘 이해하는 편

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

다운로드 장바구니
[컨소시엄][경영전략][경영][컨소시엄 개념][컨소시엄 의의][컨소시엄 직업훈련][컨소시엄 여행업]컨소시엄의 개념, 컨소시엄의 의의, 컨소시엄의 직업훈련, 컨소시엄의 여행업 분석

. 컨소시엄관련 행정업무의 간소화를 통하여 훈련전담자가 컨소시엄의 핵심 업무에 더 많은 시간을 투입할 수 있도록 한다.교육훈련 대상자인 근로자들의 관심과 이해를 대변할 근로자 대표 ... 하여 많은 종업원이 참여할 수 있도록 한다. 직업훈련의 대상자인 근로자의 훈련 요구를 적극적으로 수용하여 훈련이 근로자의 경력개발과도 연계되도록 한다. 정부가 운영기관별로 훈련 목표 ... 와 근로자들은 훈련에 대하여 만족하였는지를 확인하는데 있다.컨소시엄 훈련체계와 관련된 주요 평가항목은 컨소시엄의 구성, 운영위원회의 구성과 운영, 컨소시엄 훈련 전담자와 교?강사

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

다운로드 장바구니
[간호연구] 3교대 근무 간호사의 수면 양상 연구 계획서

장애와 만성적인 수면 부족은 장기적으로 볼 때 비교대근무자들에 비해 더 많은 불면증을 유발시킨다.밤 근무를 포함한 교대근무 간호사는 입면시간이 길고 수면 도중 각성 횟수가 많 ... 사 개인의 건강과 복지에 긍정적인 영향을 주어 능률적이고 원활한 근무 분위기 속에서 고객뿐만 아니라 간호사 자신도 만족을 느끼며 열심히 일할 수 있다. 더불어 조직 관리자 입장 ... 대조의 근로자의 각성상태 저하는 주간에 충분히 수면을 취하지 못했을 뿐만 아니라, 야간에는 생리적 리듬주기에 의해 각성상태가 저하되어 있기에 발생하게 되는 것이다. 야근 후 주간

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.30

다운로드 장바구니
유연시간 근로제, 보상휴가제, 연차휴가대체제

수행 수단 및 시간배분 결정에 대해서는 근로자의 재량에 맡기며 그 결정에 대해 구체적인 지시를 하지 않는다 . 단 프로젝트 , 조직 별 일정관리 차원 권장 근무시간에 대해서는 부서 ... 보수 업무 발생 ( 정형화된 업무시간 예측 불가 ) 개발자의 창의성이 업무의 생산성을 좌우하는 개발업무 특성 상 사용자가 업무수행 시간과 절차를 결정하기 어려움 ▶ 근로기준법 개정 ... ▶ 근로기준법에 근거한 보상시스템 구축 및 퇴직금 산정 임금 항목 명화화 상여금 , 성과급 임금항목 명확화근로자가 출장 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

다운로드 장바구니
노인 일자리 확대 방안

하여야 한다. 또한, 내부노동시장(정규직 근로자), 외부노동시장(실업자 및 신규 노동시장 진입자), 그리고 중간노동시장(임시직, 계약직, 시간제 근로자 등의 비정규직 근로자)에 맞 ... 는 노동법을 갖추어 유연 근로자의 고용보호 수준을 정해야 할 것이다.3) 고령자 취업 정보의 일괄 관리노인 취업프로그램에서 살펴 보았듯이, 현재 운영되고 있는 프로그램들은 각기 서울 ... 촉진법 시행령에서는 55세 이상을 고령자로 규정하고, 고령자 고용 기준율을 사업장 상시 근로자의 3%로 정하여 300인 이상의 근로자를 고용하는 사업장에 대하여 적용하고 있다.한편

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.20 | 수정일 2023.03.06

다운로드 장바구니
롯데마트2차

까지 연장근무 수당 (변동연장)통상급/226H *1.5 * 근무시간직책수당이사대우,1급 : 20만/월, 2급 : 10만/월가족수당본인,배우자 : 각 2만원 자녀(2명限) : 1만원기술수당 ... 미만 : 9만원 12~15년 미만 : 11만원 15년 이상 : 13만원야간수당22~06시까지 근무하는 안전직, 교육담당 외부 합숙진행자 안전직은 야간수당만 지급ㆍ안전직: 통상급 ... % / 추석 100% 10월 100% / 12월 150%기본급 + O/T 1+ 관리자+ 직책 + 교통비 + 조정수당자기 계발비2급 이상 3만원/月, 3급이하 2만원/月출장수당출장시 고속

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.11

다운로드 장바구니
한국환경정책평가 연구원 자기소개서

근로자의 퇴직 후 생활 안정에 꼭 필요한 제도였습니다. 단순히 가입률을 높이는 것이 아닌 근로자에게 혜택을 줄 수 있다는 사명을 가지고 일상생활에서도 홍보에 열정을 다해 가입 ... (present)를 선물(present)라고 말한다.(더글라스 테프트)' 제가 좋아하는 명언 중 하나입니다. 인생은 돈과 시간을 관리하는 것에서 결정되고, 시간 관리에 가장 중요한 것은 현재 ... 적으로 생각하고 행동하게 되었다는 것입니다. 저는 다른 지원자들보다는 좀 더 긴 공백기를 가지고 있습니다. 하지만 저는 이 시간 동안 꿈을 이루기 위해 현실에 충실하고 더 열심히

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17

다운로드 장바구니
[경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례 (앞부분)

여 근로자의 임금이나 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차이다.즉, 단체교섭이란 집단거래를 의미 ... )단체교섭의 영향단체교섭이 경영에 미치는 기능은 다음과 같다.① 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능② 근로자의 욕구ㆍ불만을 조정하는 기능③ 경영합리화의 조정④ 노사의 공동체의식 ... 조성4) 단체교섭의 법적 보장(1) 노동3권보장우리나라 헌법 제 33조 제1항은 근로자의 단결권ㆍ단체행동권과 더불어 단체교섭권을 근로자의 기본권으로 보장하고 있다.(2) 단체교섭

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

다운로드 장바구니
다문화가족의 이해

다문화 가족의 이해1. 다문화 가족의 개념정의‘다문화가족’이라는 용어가 국내에 통용되기 시작한 것은 2006년 외국인 근로자와 결혼이민자들을 위한 지원 법안의 필요성이 제기 ... 과, 이주노동자, 유학생, 북한이탈주민 등을 포함하는 이주민 가정, 외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 자녀와 본국에서 결혼하여 형성된 가족이 국내에 이주한 가정의 자녀 ... 로 이루어진 외국인 근로자가정 등을 모두 포함하는 가정을 지칭한다.한국인과 외국인이 결혼한 가정을 일컫는 표현으로 서로 다른 인종 사이에서 태어난 자녀에 초점을 맞춘 ‘혼혈인가족’과 말

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21 | 수정일 2017.06.15

다운로드 장바구니
조직문화의 이해

시킨다. 예)3M사의 전략적 고용정책 (능력 있는 대학 졸업생을 적시에 고용할 수 있도록 보장해 주는 정책), 해고정책 (해직된 근로자들에 게는 해고되기 전에 3M사에서 다른 일 ... 의 기능 Ⅲ. 결 론 1. 조직문화 관리의 의의 2. 조직문화의 생성 3. 조직문화의 유지 4. 조직문화의 변화목 차(1) 문화의 의미1. 조직문화의 개념*클러흐른과 켈리(C ... 의 평가 기초가 됨기본전제들(Basic Assumptions) 환경과의 관계 현실, 시간, 공간의 본질 인간본성, 행동, 관계의 본질 그 문화권에 소속된 사람들이 당연하다고 믿고 있

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.22

다운로드 장바구니
답체급식 정의

의 업무① 영양관리노동별, 연령별, 성별, 영양소요량을 산출하여 피급식자의 기호에 맞는 식단을 작성하고 근로자 건강증진을 위한 산업질병의 예방대책 연구 및 영양상담 등을 통해 근로자 ... 는 건강지향적인 급식 관리자가 되도록 해야 한다.▶ 영양교육자로서의 역할로 영양교사 스스로 자의식과 사회적 책임감을 느껴 아동의 식습관 및 인성에 바람직한 영향을 줄 수 있는 영양 ... 으로 행해지는 급식을 말한다. 기본적인 목적은 일정한 경비 안에서 피급식자에게 만족도가 높은 우수한 식사를 제공함으로써 근로자의 건강유지와 증진을 도모하는 데 있다. 산업체 급식에서 가장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.22

다운로드 장바구니
[건설업][건설산업]건설업(건설산업)의 특성, 건설업(건설산업)의 동향, 건설업(건설산업)의 건설수요, 건설업(건설산업)의 취업구조, 건설업(건설산업)과 제조업의 비교, 향후 건설업(건설산업)의 방향 분석

의 불안정성 및 생산의 일회성 등으로 인해 일용근로자 중심의 고용구조이다.? 일괄적 보건관리(근로자 건강진단 및 작업환경측정)의 어렵다.- 건축공정에 따라 다양한 기능인력이 투입 ... 도급 구조를 형성한다.? 근로자 산업보건관리에 대한 원?하청 이중 책임 구조- 대표적 3D업종으로, 젊은층 유입의 감소로 인한 건설인력 고령화(평균연령 ’96년 41.1세 → ’00 ... 으나 기술직과 경영 관리직은 통계적으로 명확하게 구분되지 않으므로 통합하여 기술 및 관리직과 기능직으로 양분하여 분석하고 사무직은 제외한다.- 기술 및 관리직 취업자수는 1998년

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

다운로드 장바구니

이전10개 318 319 320 321 322323324 325 326 327 다음10개

파워링크

신청하기