"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,241-6,260 / 14,797건

감정노동자의 스트레스 관리에 대한 보건교육,그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성,학습지도계획서 포함

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( A ) 형o 과 제 명 : 감정노동자의 스트레스 관리에 대한 보건교육- 개별적으로 개인이나 집단을 정하 ... , 판매직 종사자, 텔레마케터, 콜센터직원, 승무원 등 매우 다양하다. 이러한 직업을 가진 노동자들은 직업 활동에서 다양한 사람들과 상호작용을 해야 하고, 상황에 따라 자신의 감정 ... 과제물에서는 이러한 감정노동자들 중 간호사 직업을 가진 자들의 인구 사회적 특성을 살펴본 후 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 그들의 스트레스 관리를 위한 보건교육

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.14

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여성가족부의 여성정책기본계획

확대 및 내실화를 위해 성폭력피해자 통합지원센터 설치, 야간?심야시간대의 가정폭력피해 대응시스템 강화, 응급지원-전문치료-지속관리 등 피해자 지원체계의 효과적 운영을 통한 성폭력 ... 에 적절한 대응을 하지 못하고 있었다. 또한 고위직 · 관리직 여성 비율은 여전히 저조하고, 주요 선진국의 예를 보자면 경제성장과 여성 인력 활용은 정비례 관계를 보였음에도 국가 ... 한다. 일과 가족의 양립 기반 강화를 위해 장시간 동안 근로하는 관행을 철폐하고 주당 40시간 근로가 정착될 수 있도록 캠페인을 실시하며 공공기관의 유연근로제 실시를 활성화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.04

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아주대학교 진로설정과 어학개발 과제 모음 1차~7차

형에서는 경영분야 기업대표, 고위관리자, 변호사, 영업사원, 회계사, 경리사무원 등이 나왔으며 직업가치관 검사에서는 프로운동선수, 작사가가 나왔지만, 희망직업인 경영 전문가 와 저 ... 한 꿈과 목표는 반드시 글로 써놓고, 남들에게 알리는 것이 중요합니다. 그렇게 하여 자기자신의 뇌리에 각인된 꿈과 목표는 시간 낭비를 하지 않고 자기 자신을 끊임없이 계발 하게 되 ... 결과 1년이라는 시간과 등록금을 낭비하는 결과를 가져왔습니다. 그리고 군대에서 전역이라는 꿈과, 여러 가지 목표를 세운 결과, 힘든 훈련을 이겨내고 꾸준한 운동으로 내 몸에 대한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.12

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[경력관리] 경력과 경력관리의 의의, 경력관리의 절차와 필요성 및 경력관리의 이슈사항들

. ④ 조직내외적 환경의 변화로 인해 긴급하게 인력이 필요할 때 원활 하게 인력을 공급할 수 있다는 장점.PART 3. 조직차원에서의 경력관리(3) 경력 관리의 이슈들기술전문직 근로자 ... 를 위한 이중경력 경로 엔지니어와 과학자와 같은 기술직 ,전문직 근로자는 조직의 매우 핵심적인 자원 이들 중 대다수는 경영자의 지위로 이동하기보다는 실험실 (연구실에 있으면서도 경영관리 ... . 조직차원에서의 경력관리3) 근로자들의 겸업과 부업◎ 겸업이란? 자신의 정식 고용 외에 다른 조직에 추가적으로 주당 12시간 이상 고용되어 일하는 경우과거임금수준이 낮은 블루칼라

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.20

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근태, 근태관리, 근태관리 규정, 근태 관리 절차

:00* 교대 근무자는 각 조 편성에 의거 운행한다.나. 퇴근시간주간 근무자 : 20:00 (단, 사무기술직 : 18:00)2교대 근무자 : 20:00 / 08:002. 시업 시작 ... 5조 (출근, 퇴근)종업원의 출근 및 퇴근시에는 다음 사항을 준수하여야 한다.1. 시업과 종업가. 출근시간1일 주간 근무자 : 08:001일 2교대 근무자 : 08:00 / 20 ... 에는 이)1. 회사의 형편상 필요할 때에는 근로기준법의 범위 내에서 시간외근무, 야간 및 휴일근무를 명할 수 있다.2. 시간외근무, 야간 및 휴일근무시간에 대해 근로기준법에 의한 수당

서식 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.25

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전략적간호관리4공통) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

적 위기를 타개하기 위한 경영 합리화의 일환으로 대두되었다. 과학적 관리론의 목적은 노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 것이 ... 하는데 적지 않은 공헌을 하였다.과학적 관리론의 목표는 앞서도 말했듯이 사용자가 낮은 비용을 들이면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것에 있었다. 일선 기업의 경영 ... 었던 제한을 받으며, 작업과정을 분석하여 과학화하면 능률과 생산성을 극대화할 수 있으며 시간연구와 동작연구 등을 통해 체계적인 공장관리론을 발전시킴으로써 과학적 관리론의 기초를 세우

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.11 | 수정일 2022.03.10

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영유아의 보육 및 발달에 관한 사회적 이슈 제시

에서 부모의 역할과 가족의 기능을 대행하는데 있다. 따라서 보육은 일차적 목적을 저소득 취업모의 자녀를 보호하는데 역점을 두어 발전되었다. 하지만 핵가족화와 여성의 사회진출, 여성근로자 ... 들은 일반행정직으로서 주기적으로 부서가 변동되며 2～3명의 직원이 보육행정뿐 아니라 가정, 노인 등의 업무를 같이 수행하고 있다. 이러한 상황 하에서는 담당자들이 업무를 정확 ... 교육에 대한 문제점들이 보수교육의 종류, 교육대상, 교육기관, 교육비용, 보수교육기간, 보수교육의 사후관리에 대하여 많이 문제가 드러나고 있다. 또한 보수교육시간의 부족과 보수교육

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.05

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사용자의 목표와 전략

미비 라인조직의 부수적인 업무로만 처리 ▣ 시간이 흐름에 따라 경영규모 확대 및 산업구조 복잡화 노사관계관리 전담 스텝 필요성 증가 그림 3 . 인사담당자 출처 - 일요시사노사 ... 와 작업조직 ▣ 경영시스템에서 근로자와 노조는 철저히 배제된 상태 → 비용억제뿐 만 아니라 구조화된 노동배제적 작업조직과 기술체계의 온존 , 그리고 인사관리 상 직종간 차별의 지속 ... 의 인사노무전략 사용자의 정의 및 분류 사용자의 경영권에 대한 이해 ② 인적자원관리 ▣ 한국기업의 경영시스템에서 근로자와 노조는 철저히 배제된 상태로 생산의 한 요소로만 취급

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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쌍용자동차 노사 분쟁

㉰ 합리적이고 공정한 해고기준에 따른대상자 선정, ㉱ 근로자 측과 성실한 협의나. 정리해고 후 사용자 측의 협상안4. 노동조합 측 입장가. 사용자측의 경영정상화 방안 비판1) 쌍용 ... 라. 쌍용자동차 파업 이후 소비자 신뢰 하락, 투자자 유치 어려움마. 총 결론6. 결론가. 제 2의 쌍용자동차 사태 막기 위한 방법1) 근로기준법 개정 2) 경찰의 인권침해 행위 ... 적근거㉮ 근로기준법 제 24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) 법률? 제 1항-사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야한다. 이 경우 경영

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2023.10.09

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국립암센터 사무직 자기소개서입니다. (자소서)

가 계약제는 비정규직, 연봉제는 정규직이라는 것입니다. 또한 병폐는 이들 모두 다 같은 일을 하고 있는데 조건이 다르다는 이유로 계약조건인 근로자는 더 적은 보수를 받고 있다는 것 ... 입니다. 여기에서 불평등을 외치며 파업이 발생하는게 우리의 현실입니다.우리 사회가 갖는 면만 놓고 보면, 계약조건인 근로자가 갖는 큰 문제는 기간이 만료가 되면 그만둬야 한다는 ... 불안감이며 이는 바로 일에 대한 효율성이 떨어지게 되며, 고용주는 떨어진 효율성 때문에 바로 재계약을 하지 않는 다는 것입니다.그렇다고 해서 연봉제인 근로자들의 업무에 효율성이 향상

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.13 | 수정일 2014.04.01

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성인간호학] 1.영양지원방법의 유형, 적응증 및 장단점 비교 설명, 영양지원방법 각각의 주요 간호중재방법 2.당뇨병 환자에게 발생할수 있는 급성 합병증 및 만성 합병증, 간호중재방법

정도 투병생활을 하시다가 돌아가셨다.생산직 근로자로 근무하다가 5년 전 퇴직한 최헌식 씨는 10년 전 당뇨 진단을 받았고, 5년 전 고혈압 판정을 받았다. 경제 수준은 중상위 ... 적 상태 등 포함), 해당 환자의 당뇨병 관리와 관련한 맞춤형 간호교육을 기획, 교육 내용과 교육 효과를 평가할 수 있는 방법을 조사하여 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1> 영양지원 방법 ... 하고(인구학적 특성, 건강력, 투약력, 사회경제적 상태 등 포함), 해당 환자의 당뇨병 관리와 관련한 맞춤형 간호교육을 기획, 교육 내용과 교육 효과를 평가할 수 있는 방법을 조사

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.11 | 수정일 2018.03.12

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임금피크제(임금상한제도)에 대하여

의 자율적 고용연장을 지원해 50세 이상 근로자가 근로시간 단축을 통해 제2의 직업을 준비하면서 점진적으로 퇴직할 수 있는 ‘근로시간 단축 청구제도’를 도입시키고, 고용연장기간 ... 들의 은퇴가 사회적인 문제로 대두되고 있어 베이비붐 세대들의 지원을 위해 임금피크제 지원이 확대되고 50세 이상 근로자들의 고용이 장려되고 있다. 한국에서는 임금피크제 제도를 도입 ... 세 이상 근로자 고용을 원하는 기업의 연령차별 금지 예외 인정 등의 내용이 포함된 베이비붐세대 퇴직 대책을 논의했다. 베이비붐 세대가 주된 일자리에서 더 오래 일할 수 있도록 민간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.01

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인적자원관리

200명파견근로자일시적, 계절적판촉사원120명시간제근로자주부전문직10명촉탁직, 파견근로자P/G, 디자이너, 연구원기술, 기능직10명촉탁직 근로자정년퇴직자계490명-13%3. 효율 ... . 사례3. 효율적 관리방안Ⅴ 결론Ⅵ 참고문헌Ⅰ 서론비정규직은 각 사업체에 고용된 정규고용직에 대한 상대적인 개념으로, 인력구조의 다양화에 따라 시간제근무인 아르바이트나 계약직 등 비 ... 여 알아보고 효율적 활용에 대한 의견을 제시해보고자 한다.Ⅱ 비정규직 인력의 개념과 특징1. 개념 및 대두배경(1)개념비정규직이란, 계약기간이나 근로방식, 근로시간 등에서 일반

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.30

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유한킴벌리 - 생산직 교대제 사례

, 자율관리팀(Self-managing Team), 직능자격제도, 지식근로자 양성의 4가지를 들 수 있다.먼저, 사업장에 따라 4조 2교대제와 4조 3교대제를 운영하고 있다. 4조 2 ... 도입 초기의 문제점은 시간외 근무수당의 감소로 근로자의 실제임금이 저하되고, 1개조가 늘어나게 되어 회사의 인건비 및 교육훈련비가 증가하게 된다.이러한 고능률생산조직 체계를 도입 ... 다. 또한 제도개발 단계부터 근로자들이 직접 참여하여 현실적이고 창의적인 제도를 개발하였다. CITATION 김상경01 \l 1042 (1)특징고능률생산조직의 특징은 4조 근무형태

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.20

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모집선발관리

한 직무를 수행하는 경우 비정규직이라는 이유만으로 급여복리후생 등에서 차별대우를 해서는 안된다 . - 법률은 비정규직 근로자를 보호하고 정규직으로의 전환을 유도하는 것을 목적으로 함 ... . - 그러나 기업들은 기간제근로자는 2 년 내 해고 ⇒ 비정규직의 취업기회를 봉쇄 - 잦은 근로자 교체로 인해 업무의 연속성과 전문성이 떨어짐제 4 절 . 선발의 절차 - 선발 ... 의 사용자와 면접이 이루어지는 모집 방법 • 장점 : 많은 수의 지원자를 짧은 시간에 만날 수 있음 지원자의 입장에서도 편리하게 많은 수의 사용자에게 접근 가능 비용 면에서 저렴

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.07.20

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기업의 해외진출(global) 전략

가 된다고 하며, Suzaki(1987)도 근로자들에게 그들의 숙련된 기술이나 기능은 물론 지적 창의력까지 발휘할 수 있는 기회를 제공해야 한다고 주장하고 있다.5) 품질관리시스템 ... 은 조직구성원의 팀워크를 강화시키는 역할도 하게 된다. 장기적으로 조직의 개혁과 변화를 수용하기 위해서는 조직구성원의 능력개발이 필요하므로 이를 위해 최고경영자뿐만 아니라 중간관리자 ... 수요예측 등의 정보를 교환 및 공유하고 나아가서는 재정적 지원도 해야 한다.4) 팀 접근방법 및 근로자들의 참여기업의 경영성과를 극대화하기 위해서는 여러 분야에서 다양한 훈련을 쌓

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.24

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여성복지론

와 여성인력개발센터 7개소, 근로자복지센터 5개소, 여성장애인어울림센터를 찾은 경력단절 여성과 취약계층 여성들을 대상으로 취업지원을 해왔다.여성새로일하기센터는 경력단절여성에게 취업상담 ... 적 공공일자리로는 아이돌보미 481명, 아이러브맘 카페와 청소년 쉼터 야간근로자 28명, 아동복지교사 335명, 지역아동센터 특기적성강사 106명 등 7개 사업이 포함돼 있다.이밖 ... 다. 일을 통한 자아성취의 고귀함을 찾을 수 없다는 것이다.여성의 경우 하위직종(저임금직종)에 남성보다 많은 비율을 차지하고 있다. 똑같은 능력임에도 불구하고 여성의 경우 관리직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.17

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현대호텔 인적자원관리

건축문화 대상수상1997.11: 호텔경영대상1998.11: 한국리조트호텔부문베스트 10선정2002.6: 관광경영대상2003.5: 남녀고용평등우수기업선정수상2008.5 : '근로자 ... : 영어 및 일어 가능(객실 및 면세점 부문 1차합격자에 한함.)3차심사면접 및 신체검사* 서류전형 합격자에 한해 면접일 개별통보..PAGE:102) 자세한 직무 및 업무(객실직)(1 ... 을 관리(3) 하우스키핑/린넨고객들의 안전과 편의를 제공고객의 의류와 직원의 유니폼을 세탁하고 관리하는 일을 담당..PAGE:112) 자세한 직무 및 업무(서비스직)식음료서비스고품격

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.12

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공급사슬관리 주요 문제 정리

의 제품을 제공하는 것?총괄계획에 반영하는 비용 : 재고비용, 가동준비비용, 기계운영비용, 채용비용, 해고비용훈련비용, 잔업비용 , 임시직 근로자 비용등 포함.기준생산계획 (중기계획 ... 얼로자의 사기에 악영향을 주며, 근로자의 채용,해고, 훈련이 쉬운경우 적용한다.- 근로자의 인건비가 중요한 비용요소< 적용환경>- 주문생산 (MTO) 기업에 적합- 완재품 제고 ... 적으로 유지하면서 잔업, 추가교대, 파트타임이나 임시근로자 활용과 같은 단기적인 수단을 통하여 수요대응- 저 수요기 : 예방보전실시, 유사한 자원을 필요로 하는 보완제품의 생산성수

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.10 | 수정일 2014.05.11

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[평생교육경영론]여성직업교육기관의 개관,여성취업현황,여성직업교육기관의 종류,리더십 및 의사결정,여성직업교육기관의 인사, 조직, 재무관리, 홍보 및 마케팅

를 유인할 수 있는 효과가 있음.▶ 우리나라 여성 고용의 현황?성별 취업자의 연간 증감률 변동 추이고용형태취업자 증감률남성여성전체임금근로자9,8267,24017,065정규직7,076 ... 한 근로형태 확산 등으로 여성인력에 대한 수요는 크게 증가할 것으로 예상되며, 여성인력의 적극적 활용을 위한 다양한 대책들이 요구된다.다음 시간에는여성 직업능력개발기관의 종류, 여성 ... 프로그램 -부정적 이미지-좋은 지리적 조건-독특한 교육서비스-경쟁력 있는 수강생 관리 시스템J센터의 기회 J센터의 위협-학습인구 증대 -새로운 경쟁자 출현-경쟁자의 취약성 -자원의 부족

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2014.10.27

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