"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,201-6,220 / 14,797건

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시간 공유 노력함 *실천 방법: 고객마케팅, 마케팅 업무 계획, 시장데이터 분석 아웃소싱 Go to MKT의 효과 1. 공급사슬 관리 - 원자재 공급자에서 고객에 이르기까지 수요예측 ... 2 – 4조 2교대제4조2교대제의 시행 ：2개조가 12시간씩 하루 24시간 근무, 나머지 2개조는 휴무 또는 교육 안정적인 고용, 여유조 운영을 통해 창조형 지식근로자 양성 충분 ... 능력 및 열린 봉사정신을 배양하는 40%의 교양교육 실시 ① 연간교육훈련시간 - 의무 교육일이 4주당 1.75일 - 정규근로시간 외의 교육에 대한 초과근로수당을 지급 (생산직 1인

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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현재 우리나라의 보육교사의 배출과정(교육과정, 자격증 부여 기준, 관련 법 등)을 설명하고, 보육교사가 전문성을 갖추기 위해 제도적으로 개선되어야 할 점이 무엇인지 자신의 견해를

또한 열악한 실정이다. 많은 보육교사들이 평균 10시간이 넘는 근로시간을 강요당하고 있으며, 일반 기업 근로자 평균의 절반에도 훨씬 못 미치는 휴가 일수를 가지고 있는데 결국 이 ... 프로그램 개발과 평가, 영유아교수방법(론)6과목(18학점)이상 선택건강, 영양 및 안전아동건강교육, 아동간호학, 아동안전 관리, 아동영양학, 정신건강(론)2과목(6학점)이상 선택가족 및 ... 지역 사회 협력 등부모교육(론), 가족복지(론), 가족관계(론), 지역사회복지(론), 보육정책(론), 어린이집 운영과 관리1과목(3학점)이상 선택보육실습보육실습1과목(3학점)필수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.26

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한국병원의 노사관계

-시간 외 수당 지급: 장시간 일함에도 불구하고 시간 외 수당이 지불되지 않는 경우가 많음-답변 거부잘못된 조직 근무-지나친 수직적 구도 변화: 관리자에 의한 잘못된 조직근무 ... 대통령 표창 수상- 2012년 '근로자의 날' 대통령 표창 수상-현재 한국노총 전국의료산업노동조합연맹 부위원장, 천안지역지부 부의장, 충남지역본부 부의장, 충남지방노동위원회 근로자위원 ... 지급. 직무 능력 향상을 위한 해외연수와 대학원 진학 지원 등.근로환경-근무시간: 09:00~18:00-근무형태: 주 5일-주당 근로시간: 40시간~56시간 20분학 력-분야

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.21

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KTX승무원사례(여성의 비정규직화)

시간에 따른 전일제 불안정한 고용 불안정한 법적 · 경제적 지위 노동시간 불규칙 고용주 ( 사용자 )직접고용 비정규직 : 기간제 , 임시직 , 계약직 , 일용직 , 파트타이머 ... 프로그램 “ 노동의 유연성 ” ( 노동자의 정리해고 및 변형 근로제 ) - 정규직노동자의 해고로 비정규직 대체 - 신규고용 대신 비정규직 대체 비정규직 노동자 증 가 OECD 가입국 ... 철도공사 입장 사회적 쟁점 도급과 불법파견 ( 위장도급 ) 성차별관련 논쟁 KTX 사건의 시사점 결론정규직 ? 비정규직 ? 비정규직 정규직 직접고 용 노동법상의 안정성 보장 근로

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12

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비정규직 문제점과 사례 해결방안

았 넘는다.- 간접 고용 노동자 (파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들)에어컨 생산 외자기업인 (주)캐리어에는 생산직 정규직 800여 명과 사내하청 노동자 350여 명 ... 노동자들은 모두 원청 관리자로부터 감독을 받았을 뿐 아니라 주야간 근무조도 함께 짤만큼 동일한 업무를 뒤섞여 진행해왔다. 그런데도 정규직에 비해 50% 정도의 낮은 임금(기본급 48 ... 법상의 ‘근로자’로 인정받지 못해 근로기준법?노동조합법?사회보험법 등이 적용되지 않는 노동자들)원래 건설회사 소속 정규직 노동자였던 레미콘 노동자들은 80년대 후반 레미콘 업체

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.02

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사회복지의 목적과 역사에 대하여 설명하고 사회복지실천현장에서 자신의 역할을 설명하여 보시오.

는 경우직 근로자를 위한 사회보장 제도 및 조치1999년의 비정규직 근로자 관련법의 내용에 주목한 필요가 있다. 즉 한계근로 시간의 전국적 표준화 및 동결연금 분야에 있어서 한계적 근로 ... 와 같다.1) 노령 유족 및 장애보험노령 유족 및 장애보험은 연방정부의 관리하에 놓여 있으며, 본 보험 가입자인 근로자와 고용주가 보험 급여의 100%를 담당하고 있다. 현재 사회보장 ... 근로자의 소득 보장과 관련된 규정은 실시되고 있다. 사회보험 크레딧 제도가 실시되었다.(상병, 재활, 급여 수혜기간 중의 실업, 17세 이후의 학교교육, 양육 기간 등)다. 미국미국

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.12

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자기소개서

적이고 가장 혁신적인 변화를 이룩하고 있는 분야가 바로 건설이라는 분야입니다. 어떤 방향으로는 건설 근로자의 축소에 대해서 많은 고민을 비치고 있지만 한 편으로는 산업의 발전은 일자리 ... 창출로서 길을 열 수 있다고도 합니다. 어떤 방향이든지 건설이라는 분야의 중요성은 결코 감소되지 않는다는 것입니다. 앞으로 새로운 상품 개발은 물론 건설근로자들을 위한 더 다양 ... 및 생활신조3. 지원동기4. 그 밖에 자신을 알리고 싶은 것VI. 합격 자소서 예문60. 성장과정/학창시절1. 자신의성격/자신의강점2. 관심분야/자기관리/취미/특기3. 지원동기

자기소개서 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.16 | 수정일 2017.12.19

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업무분석(직무분석)의 개념, 업무분석(직무분석)의 필요성, 업무분석(직무분석)의 목표, 업무분석(직무분석)의 기능, 업무분석(직무분석)의 절차, 업무분석(직무분석)의 내용,방법

)), GED는 교육적 측면에서의 양상으로서 1)근로자의 추리력 개발과 지시 이행 능력, 2) 언어와 수리와 같은 지식도구의 획득에 관한 정의를 하고 있다.이러한 정의들을 직업분류 ... 에 반영하기 위하여 세 가지 척도, 즉 추리력(일곱 수준), 수리력(여섯 수준), 언어(일곱 단계)를 개발하였다. SVP는 특정한 직무 에 종사하려는 근로자가 평균적인 수준의 업무수행 ... 산물을 표현하는 것 2) 근로자와 방법 또는 산물과의 관계의 복잡성을 표현하는 것이다. 후자의 그룹에 속하는 동사는 T(Thing ), D(Data), P(People)와 밀접

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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[장애인근로자복지] 장애인의 고용여건, 장애인 근로자의 여건, 사회복지사의 역할

을 좀 더 자세히 살펴보면 다음과 같다.1> 장애인 근로자들 중에는 전문직이나 관리직에서 일하는 장애인이 아주 적은 편이다. 예를 들어, 영국에서 조사한 바에 따르면, 일반 근로자 ... 에 비해서 장애인 근로자는 관리직이나 전문직에서 일하는 비율이 훨씬 더 낮았다.2> 장애인 근로자가 사업장에서 일하는 직종은 기술 수준이 낮은 직종인 경우가 많다. 따라서 장애인 ... 견해의 일부를 살펴보면 다음과 같다.1> 장애인 근로자의 근로 시간에 초점을 두는 견해가 있다. 이런 견해의 경우, 장애인 근로자는 사업장에서 일하는 시간이 상대적으로 적기 때문

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.24

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전략적간호관리학 , 건강관리 조직의 특성, 간호사 이직과 스트레스 관리방법.

관리가 어려운 점은 다음과 같다.① 조직구성원이 수행할 직무의 내용과 요건이 명확히 정의되지 않으므로 직원의 채용, 교육, 배치와 업무평가 등의 인사관리가 어렵다.② 교대근로자 ... . 참고 문헌Ⅰ. 서론우리는 대부분의 깨어있는 시간과 생산적 에너지를 조직의 목표성취를 위해 쓰면서 조직적 사회에 살고 있다. 본 과제는 건강관리조직인 병원이 갖는 특성, 간호사의 이직 ... , 특별 관리를 해야 하는 품목(마약, 혈액 등), 수량을 헤아리기 어려운 품목 등도 많아서 물품관리가 상당히 어렵고 복잡하다.⑤ 병원의 전문직 요원들은 자기 분야에 대해서는 고도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.13

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[경력계획] 경력계획과 경력개발, 경력단계, 경력계획수립

다. 이러한 프로그램들은 관리직과 전문직의 근로생활의 질적 수준을 높이며, 그들의 성과를 향상시키며, 종업원들의 정착률을 증가시키려는 목적을 가지고 있다. 유능한 관리직과 전문직 사원 ... apital)에 의존하는 정도는 점점 더 높아지고 있다. 이런 상황에서 조직구성원들에게 경력계획과 개발의 기회를 제공하는 것은 조직이 숙련된 지식근로자를 모집하고 정착시키는 데 도움 ... 라는 종업원의 신뢰는 낮아지고 있다. 종업원들은 자기들의 경력을 계획하고 관리하는 문제에 대해서 더욱 적극적인 관심을 나타내고 있으며 이런 문제에 대한 조직의 도움을 기대한다. 이러

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.31

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산업간호의 이해 1[1]

- 근로자건강진단 제도운영에 관한 사항- 일반건강진단의 효율적 실시방안에 관한 사항(보건복지가족부)- 특수건강진단기관 정도관리 및 평가제도에 관한 사항- 비정규·일용직근로자 등 ... 이 초고도로 증진, 유지2) 산업보건의 중요성 및 목표를 기술한다.* 중요성: 근로자의 건강관리뿐만 아니라 작업환경관리, 직업병의 예방과 치료를 해줌으로써 산업 을 보다 능률적이고 ... 효율적으로 증진시키는데 공헌* 목표① 근로자의 정신적, 신체적, 사회적 건강증진② 철저한 사업장 환경관리를 통해 유해요인에 기인한 손상의 사전예방③ 합리적인 노동조건의 설정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.09

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<PPT> 인사관리 혁시사례 - 휴맥스

적 이해중심 임금인상 근로조건개선 ▷ 개별주의 , 성과배분 고용가치증진 기업문화 폐쇄적 , 위계적 순차적 의사소통 ▷ 개방적 , 민주적 실시간 쌍방향 의사소통2. 벤처기업의 인사 ... 력 – 속도3. 인적자원 관리 혁신4. 채용관리 – 우수인력 유지 채용 - 서치펌 (search firm) 이용 - 신규채용 경력직 채용 - 내부 추천 충원방식 - 인터넷 채용 ... 프로세스 구축 채용 인력 유지 - 최고 수준의 임금 지급 - 직원의 의미 있는 프로젝트를 위해 노력 - 직원 ‡ 일꾼 , 직원 = 동업자 - 사내 커뮤니케이션 활성화5. 직무관리

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.31

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[모성권리][모성권][모성휴가제도][여성노동자]모성권리(모성권)의 정책범위, 모성권리(모성권)의 실태, 모성권리(모성권)의 모성휴가제도, 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향 분석

으로 전환 등은 확대되었다. 또한 여성노동자의 다른 노동기본권이 후퇴되었다. 2001년 모성보호법 개정 당시 유해 위험 사업 사용 금지조항, 야업 및 휴일근로의 금지조항, 시간외근 ... 되는 ‘휴게시간’(사용자는 근로시간이 4시간인 경우는 30분 이상, 8시간인 경우는 1시간이상의 휴게시간을 근로시간 중 주어야 한다)에 대해서 실제 사용하고 있다는 응답자는 38.8 ... 에서의 남녀근로자의 생식계 유해성] 보고서에서도 밝히고 있다.(한국산업안전공단, [여성근로자의 건강관리지침서])한편 ‘밤근무가 유산에 미치는 영향 여부’에 대해 81.1%가 영향

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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감성경영,근무시간제,탄력근무제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

하루에 추가 근무하는 등, 다양한 형태의 근무의 방식을 조정하는 제도이다. 특징으로 시간당 임금과 법 내적인 복리후생이 정규직 수준으로 보장된다.유연근무제는 정형화된 근로 형태 ... 또는 근로자 개인적인 필요에 맞춰 각각의 사업그룹별로 수많은 대안적인 근무 스케줄을 제공한다. 근무주간 축소, 출근시간 유연화, 파트타임 보직, 재택근무, 개인별 휴일과 휴가 등 ... 20 한다.한편, 근로자가 자녀 양육이나 가족 돌보기를 위해 필요한 경우 단시간 근무제도나 시차 근무 등의 탄력 근무제도를 이용할 수 있다.육아를 위해서는 가장 어린 자녀가 초등학교

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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2025 간호조무사 시험 국시준비 전과목 핵심요약집

): 관리자가 의사결정을 하고, 그에 따라서 각종의 명령을 발하는 행위 ⑤ 조정(coordination, Co): 업무의 모든 부문간의 상호관계를 정하여 주는 것을 말한다. ⑥ 보고 ... (reporting, R): 관리자가 그와 그의 부하가 신속하고 정확한 보고를 접수하게 하는 행위 ⑦ 예산활동(budgeting, B): 예산의 편성. 회계. 통 제 등을 하는 것 ... 고환에서 성숙 ? 난자: 약 24시간 생존하며, 난소에서 생성 ?남. 녀 생식기계의 비교? 성 선 남 고환 ?음낭속에 들어 있는 3㎝ 가량의 계란 모양으로 좌우에 하나씩 있고 그 후

리포트 | 105페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.02.25 | 수정일 2025.03.27

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건설노동자(건설근로자)의 특성, 건설노동자(건설근로자)의 고용현황, 건설노동자(건설근로자)의 사망재해, 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법과 고용개선법률시행령, 건설노동자(건설근로자)의 건강권확보 방안

규칙 또는 근로계약 등으로 정하는 바에 의하여 지급한다.○ 일용직근로자의 임금산정은 원칙적으로 시간급 또는 일급 단위를 원칙으로 하며, 시간급 임금을 일급의 통상임금으로 산정 ... 뚝뚝 떨어져 사망하는가?Ⅴ. 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법1. 근로기준법 적용일반2. 근로기준법의 구체적 적용방법1) 근로계약 체결2) 임금의 지급 및 계산3) 근로시간4 ... 으로 판단된다. 특히 가설공사는 표준도나 시방서가 정립되지 않아서 시공자가 임의로 작성하는 경우가 많기 때문에 안전관리가 더 어려운 것으로 판단된다.Ⅱ. 건설노동자(건설근로자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

로부터 파견근로자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다.셋째, 내부노동시장에서의 수량적 유연성이란 기업의 근로자수의 변경없이 근로시간을 조절(flexible working ... 근로자와 대비되는 개념으로 일반적으로 상용근로자를 정규근로자로 하며 그 이외에 근로형태를 비정규근로자라 할 수 있음. 구체적으로 임시(계약)직, 파트타이머 등의 재계약 중지, 삭감 ... 의 방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용조정의 유형1. 인재파견2. 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅲ. 고용조정의 중요성Ⅳ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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비정규직 문제 완화에 관한 사례분석 및 해결방안 레포트

비정규직 문제 완화< 목 차 >1. 비정규직 개념 및 유형1) 비정규직의 개념2) 비정규직 근로자의 유형3) 비정규직 보호법 요약2. 비정규직 근로자의 증가 원인1) 비정규직 ... 의 노력7. 최종 결론1. 비정규직 개념 및 유형1) 비정규직의 개념비정규 근로는 정규 근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치 ... 라 한다. 비정규 근로는 매우 다양한 형태로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 나타나고 있어 대략적으로 유형화한다면 계약직 기간제 근로, 파견근로, 단시간근로 및 특수형태근로 등

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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가족자원관리학 추가과제 맞벌이가족

적으로 실시되고 있다.③ 유급수유시간제근로기준법 61조는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 30분 이상의 유급수유시간을 주도록 규정하고 있다. 직장 ... 의 문제가 직장생활 및 작업 생산성에 부정적 영향을 미칠 수 있다 이한 일이 아니며, 영세사업장에서 일하는 저소득층 여성 근로자들은 이러한 혜택을 받지 못하고 있는 실정이다. 직장 ... 에서는 때 휴직을 원하는 경우 재직 중 3년을 초과하지 않는 범위 내에서 1회에 1년 이내로 신청할 수 있다. 일반근로자에 대해서는 아직 법제화되지 않았지만 이미 기업에서 자율

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.25

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