"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,101-6,120 / 14,796건

여성차별(남녀차별, 성차별)과 사원선발, 여성차별(남녀차별, 성차별)과 여성공무원, 여성차별(남녀차별, 성차별)과 임금격차, 여성차별(남녀차별, 성차별)과 운동, 여성차별과 속담

인식3. 성차별 원인에 대한 분석Ⅳ. 여성차별(남녀차별, 성차별)과 임금격차1. 여성근로자의 노동시간이 남자에 비해 짧다는 점2. 경제활동인구 중 성별 교육년수의 격차는 미국 ... 이 남성에 비해 더 직선에 가깝게 나타나고 있다.1. 여성근로자의 노동시간이 남자에 비해 짧다는 점또한 part-time에 종사하는 근로자의 비율이 여성의 경우 1977년에 29 ... 의 경우 거의 존재하지 않는 것3. 성별 근속년수의 차이가 존재한다는 점4. 직장이동(job mobility)의 문제Ⅴ. 여성차별(남녀차별, 성차별)과 운동1. 여성학자들이 지적

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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전화위복 CSR of NIKE

- 나이키는 디자인 , 기술력 , 관리 , 조직 혁신 등을 상품화 . 과거 기업들은 생산기술과 천연자원을 상품화 - 막대한 자본을 투입한 광고를 통해 제품을 소비자가 구매하도록 유인 ... KE 임금문제개선 - 나이키는 임금이 근로자의 전반적인 삶에 끼치는 점을 인지 . - 지난 10 년간 나이키는 인플레이션 인상률보다 높은 비율로 근로자들에게 임금인상을 지급해주 ... 의 결성을 둘러싼 노사갈등으로 우리나라의 해외진출 기업의 이미지를 상당히 훼손시킨 대표적인 사례이다 . 1999 년 11 월 20 일 38 명의 근로자들이 노조 결성하고 일체

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.10

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[산업보건][산업보건협약][보건]산업보건과 산업보건협약, 산업보건과 산업재해보상보험제도(산재보험), 산업보건과 유럽연합(EU), 산업보건과 국가정책, 산업보건과 주요법령 분석

은 중요한 특정분야를 다루는 일련의 세부적 훈령들이 수립될 수 있도록 하고 있다.위험한 업무를 수행하는 육체근로자에 대한 관심도 지속되고 있지만 기업?금융?공공 부문의 사무직 및 관리 ... 근로자)에 관한 협약, 제160호 산업안전 및 산업보건(항만근로자)에 관한 권고가 있다.산업보건협약에 관한 협약이나 기준의 채택은 계속될 것이며, 이에 따라 국내에 직?간접 ... 직과 서비스 산업?의료?사회 및 공공서비스 근로자들과 같은 타 근로자 집단들의 작업환경에도 점차 많은 관심이 기울어지고 있다. 이러한 초점의 변화는, 전통적인 위험분야 외

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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외국인 노동자로 인해 발생할수 있는 사회문제, 외국인 노동자 부정적 영향

다.일본의 외국인력 정책은 외국인 노동자를 합법적 노동자와 불법적 노동자로 나누어 관리하고 있다. 합법적 노동자는 전문기술직, 특정활동자, 숙련노동자 등과 연수생, 기능실습생 ... 으면서 주 20시간까지 노동을 할 수 있도록 허락하고 있다. 외국인 연수생들은 법적으로 노동자가 아니기 때문에 근로기준법, 최저임금법 등 노동관계법의 적용대상이 아니다. 연수생제도는 정 있다. ... 에 절차가 까다롭다고 합니다. 외국인들의 국내 유입이 증가하는 만큼 외국인관련 범죄역시 꾸준히 증가하고 있습니다. 제대로 된 관리 체계도 없이 계속되는 무분별한 외국인 노동자의 유입

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.10

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여성 취업자 조사

임직원 및 관리자와 전문가, 기술공 및 준전문가를 말함2-8. 성별 임금, 근로시간 차이, 이직률비2006년 여성의 임금은 남성의 약 63.4%임○ 2006년 여성의 임금은 남성 ... 도 통계자료 ☞ 110 쪽2-7. 여성의 전문?관리직 종사자2006년 여성의 전문?관리직 종사자는 18.8%로 계속 증가 추세○ 2006년 여성 취업자 중 전문?관리직 종사자 비율 ... 은 18.8%로 전년대비 1.3%p 상승하였으며, 계속 증가하는 추세임< 여성의 전문ㆍ관리직 종사자 비율 >(단위 : 천명, %)여성 취업자남성 취업자전문?관리직종사자 비율전문?관리직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.07

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

적으로 비정규직의 문제로, 노동시장이 수요자 중심이 됨으로써 기업 측면에서 노동시장 유연성 제고와 비용 감소라는 이득을 보고 있는 반면, 근로자 측면에서는 고용불안과 소득감소라는 어려움 ... 화하는 방향으로 변모해가고 있다. 이러한 가운데 노동시장의 인적자원관리 제도는 변화하지 못하고 있다. 대부분의 구조조정은 고용유연성 추구를 위한 비정규직이라기 보다는 기업의 수익성 개선 ... . (30점 만점)D형 참고도서① 『나는 지방대 시간강사다』, 309동 1201호, 은행나무② 『왜 우리는 행복을 일에서 찾고, 일을 하며 병들어 갈까』, 요아힘 바우어, 책세상

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.30

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(직업재활) 직무분석과 직업재활의 관계성

에 대한 정보 획득수집 ∙ 분석하는 체계적 과정직무내용직무요구 특성직무수행 방법직무수행 이유직무분석 목적직무특성에 대한 정보제공작업표본 개발근로자의 과업수행과 내담자의 능력 비교 ... 하는 기초작업 환경에 대한 많은 정보 제공1234직무분석 방법근로자, 고용주, 감독자 면접근로자 관찰 결과 기록 (실제 직무 근로자 ≠내담자)특정과업에 따른 직무분류직무분석표 작성 ... ElementTaskJob다양한 기관들에서 발견되는 유사한 직업(job)들의 집단(group)으로 관리직, 사무직 등으로 집단화하나의 회사, 공장 등 기관 내 존재하는 유사 직업

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.15

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원정출산,병역비리,등록금부담,비정규직문제,빈곤실태와 단기,중장기 해결방안

성 강화 등의 노동법을 날치기 통과 시켰다. 이에 더해 1997년 IMF의 경제관리 체제에 들어서면서 구조조정과 정리해고를 통해 노동자들을 해고하고 정규직 노동자들의 빈자리를 계약직 ... 신용불량자의 양산 및 이자와 원금을 갚지 못해 신용불량자로 전락하는 학생들의 수가 늘어나고 있다.(4) 비정규직 : 누가 비정규직인가? 정규직이 아닌 사람을 비정규직이라고 한다 ... . 정규직은 몇 가지 특징을 갖는다. 고용의 상시성, 전일제 근무, 사용자의 명확한 규정이 그것이다. 이에 반하여 고용기간이 정해져 있는 사람, 시간제 근무, 단시간 노동을 하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.22

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간호관리학실습 - 조직 내 스트레스 관리

이 바로 앞이니 조용히좀 해주세요.간호사 : 네 죄송합니다. 지금 인수인계 시간이라... 최대한 조용히 하겠습니다.대상자 : 방 바꿔주세요. 2인실로 갈래요. 내가 경찰이고 병원 ... 게 된다.병원을 다녀가는 수많은 환자와 보호자들 가운데 다양한 특성을 가지고 있기 때문에 어쩔수 없이 마주쳐야하는 상황이 발생하기 때문에 이러한 상황에서스트레스를 덜 받고, 관리 ... 교대로 인하여 표면적인 갈등은 해결되었으나, 그 이후 수선생님의 조정이 이루어 졌다. 이런 역할들 사이의 갈등이 발생했을 경우 관리자의 역할이 중요하게 작용한다.실제로 수선생

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.17

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네슬레, 두산 중공업 노사관계 사례 분석

의 노동환경 변화에 또 다른 이슈이다.그럼 여기서 노동자 측이 이번에 제시한 비정규직 문제에 대한 근로기준법 개선사항과 경영자측이 주장하는 임시직 고용의 규제정도를 보기로 하겠다.우선 ... .81.4종합해 볼 때 경영자 측이 주장하는 규제상의 문제에서 그들이 주장하는 것은 비정규직은 엄연히 정규직과 구분 지어야 하므로 기업과 근로자가 자유의사에 의해서 계약을 맺을 수 있다. ... ,차장 직급까지 조합원 가입을 인정할 것 등이 포함되어 있다.반면 회사 측의 입장은 상이했다. 회사 측은 노조가 더 이상 사측과의 극단적인 대립을 하지 말아야 하며, 회사의 근로자

리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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박근혜 대통령 당선자의 정책공약0k

하겠경계로서 당선자를 대할 것이며 필요하다면 거침없이 투쟁에 나설 것"이라고 각을 세웠다.1) 창조경제ㆍ근로시간단축으로 '일자리 만들기'박 당선인의 일자리 정책은 경제전략의 한 축인 ... , 해외취업장려금 지급, 실버창업 등 지원을 위한 법ㆍ제도적 지원을 창조형 일자리 창출을 위한 방안으로 제시했다. 근로시간 단축을 통해 근로자의 '삶의 질'을 개선하고 일자리 나누 ... 실적을 공공부문 평가에 반영해 제도 정착을 유도한다는 구상이다.2) 비정규직 줄이기, 차별해소에 중점역시 OECD 최고 수준인 비정규직 근로자의 비중을 낮추는 일도 역점 추진사업이

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.12.21

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2013 현대자동차의 소비자 불만족사례와 해결전략

사례(1) 서비스차별(2) 노조갈등(3) 미흡한 A/S3. 결론 및 제언* 노동조합이란(Labor Union)이란?노동자가 주체가 되어 근로조건의 유지 및 개선,기타 노동자의 경제 ... 이호루라기를 불자오토바이나 자전거를 탄수십 명의 근로자들이마치 경주라도 하듯 정문을 튀어나가...[ 현대차의 강렬한 노조갈등 ]..PAGE:14현대자동차소개2. 서비스불만족사례(1 ... 더라도 ‘서비스접점’에서고객을 직접 만나는 대리점, 수리직원 등을 모니터링하는 것이 필요.따라서 애프터서비스현황, 애프터서비스피드백을 관리하는조직적인 구성이 필요어렵다면, 소비자들이 한데 모여

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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본인의 직업이나 주위 친구, 친지들과 인터뷰를 실시하여 세 가지 직업에 대한 직무 분석자료를 제시하시오. 직무분석에 사용된 구체적인 질문과 인터뷰 내용이 포함 되도록 자료를 구성하시오.

드립니다.- 저희 회사는 파견업으로 근로자파견보호법아래 파견 가능한 26개 직종에 대해 대기업 파견 및 채용대행을 하고 있으며 파견직원의 급여 및 복리후생 등을 관리하고 있습니다.2 ... 도록 자료를 구성하시오.◎ 직무분석- 한 사람의 종업원이 수행하는 일의 전체를 직무라고 하며, 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무의 내용을 분석하는 일을 직무분석이 ... 으로 기자로 만날 수 있기를 바랍니다.2. 파견업종사자(인재관리)의 인터뷰- ㈜조은사람, 인재관리팀, 김**대리 / 경력 3년 8개월1) 근무하시는 회사에 대한 간략한 소개 부탁

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.05

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여성고용정책과 노동공급 개선방안

들이 차지하고 있어, 여성이 원하는 만큼 취업이 늘지 않고 있다. 우리나라 여성 근로자들의 종사상 지위는 비정규직의 비율을 보면 확연하게 드러나는데, 남성 임금노동자의 40%가 비정규직 ... 인데 비해 여성은 임금노동자의 70%이상이 비정규직이다. 더구나 준근로자로 분류돼 통계에도 포함되지 않는 골프장 경기보조원, 학습지 교사 등 여성들이 대부분인 특수고용형태까지 고려 ... ..............................................................2(2) 우리나라 여성 근로자들의 종사상 지위

리포트 | 13페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.05.18

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[문화교양학과 D형] 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오

다.감정노동에 대한 인터뷰 결과 증권업 콜센터 근로자의 감정노동은 회사의 규범뿐만 아니라 시간 압력도 주요 원인으로 나타났다. 이러한 감정노동으로 인해 근로자들이 직무 스트레스는 여러 ... 가지 형태로 나타났다. 또한 근로자들이 겪고 있는 스트레스에 대한 관리는 회사차원에서 이루어지기보다는 근로자 개인의 몫으로 여겨지고 있으며, 인터뷰 대상자들은 회사 차원 ... 의 시간 압력6) 감정노동자의 우울증7) 감정노동자의 직장-가정 갈등5. 감정노동의 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지1) 감정노동자의 심리적 웰빙2) 감정노동자의 감정조절3

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.08

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롯데백화점(롯데쇼핑) 연혁, SWOT, 롯데백화점(롯데쇼핑) 마케팅, 롯데백화점(롯데쇼핑) 비정규인력, 롯데백화점(롯데쇼핑) 인터넷쇼핑몰, 롯데백화점(롯데쇼핑) 인수 사례, 전략

100%기준시): 파견근로사원+계약직사원 69%, 아르바이트 16%, 단시간근로자(파트타이머)사원 15%*직종 : 파견근로사원-전문직 사무직 중심으로 정규인력을 대체해 효율 ... 경력으로 채용할 것인지의 여부 갈등 끝에 탄력적이고 인력수급과 비용절감을 위해 시간제 근로자의 비정규인력으로 활용2. 파견인력규모: 전체직원의 42% 수준3. 구분(비정규인력 ... 적으로 활용할 수 직종 우선적 선택(보석감정사 디자이너 A/S기사 지속성이 의문시되는 직종 등)아르바이트사원- 상품정리 판매보조업무 단순업무 정규사원단시간근로자(파트타이머)- 대부분 주부

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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가족복지론, 노인가족과 가족복지

린인한 장애를 입거나, 사망할 경우 경제적 어려움에 대비하여 근로자, 사용자, 정부가 상호 협조하여 일정한 금액을 일정시기부터 평생 동안 정기적으로 지급하는 사회보장제도 공공부조 ... 적으로 광범위하게 이루어지는 고령화는 이 지구를 어떤 시대나 사회보다 훨씬 늙은 사회로 탈바꿈 시킬 것이다.(2)노인인구의 폭발적인 증가는 근로인구에게 엄청난 경제적 부담을 안겨줄 것이 ... 를 극단적으로 좁고 길게 늘여 놓음으로써 가족의 모습에 혁명적인 변화를 불러올 것이다.(7)인류의 고령화의 근본적인 원인은 시간이 지남에 따라 약화될 것이라고 추정하는 낙관적인

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.28

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갈등관리와 협상관리

,규범,가정에 도전하는 새로운 문화를 형성해 적정 수준의 갈등 유도..PAGE:15III. 갈등관리조직에서의 갈등예)1. 노사 갈등, 사무직과 생산직의 갈등2. 여성근로자와 남성근로자 ... 을 얻는데방해가 될 때 일어난다.갈등해소1. 선별적 갈등해소2. 갈등 당사자들에 대한 이해3. 갈등원인 파악..PAGE:13III. 갈등관리4. 갈등해소책의 선택과 실행갈등해소책 ... 의 갈등3. 관리자와 일반 종업원들간 갈등4. 신입사원과 고참사원의 갈등5. 생산부와 판매부의 갈등..PAGE:16..PAGE:17III. 갈등관리때로는 갈등이 유익한 결과를 초래

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.26

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블랙기업의 실태와 문제해결방안

시간을 초과, 사측도 묵인하고 있다. 소프트웨어 품질 관리 부서에 99 년 바이트로 입사한 M 씨 (현 40 대)는 입사 10년차였던 2009년, 닌텐도는 대우 개선을 명목 ... 으로 같은 부서를 100 % 자회사화 "마리오 클럽 '을 창설했다. 시급은 200 엔 올랐지만 "시급 직원"이라는 신분이 불안정한 비정규직인채였다. 게다가 회사 측은 2011 년 사실 ... 높았다. 중소기업 신입사원의 높은 퇴사율은 낮은 임금과 열악한 근로조건 때문이라는 지적이다.한국 경영자총협회가 조사한 내용에 따르면 전국405개 기업의 올해 신입사원 채용실태

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15

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[직업의식][직업의식과 직업준비][직업의식과 진로교육][직업의식과 공무원]직업의식과 직업준비, 직업의식과 진로교육, 직업의식과 대학생, 직업의식과 여대생, 직업의식과 공무원

자 등에 대한 캐리어형성을 지원한다.또한 근로자가 캐리어형성이나 자발적인 직업능력개발을 하기 위해서는 그를 위한 시간이 필요하고 사업주가 노동시간 면에서의 배려를 하는 것이 요구 ... 성), 직업생활태도(작업태도, 시간의 엄수, 신뢰성, 지시순종, 관리자, 동료와의 관계), 취업정보기능(일반 고용, 취업신청자 면접, 교통기관의 이용) 등이 포함되어야 한다(이상춘?조인수 ... 4. 자녀양육 계획Ⅵ. 직업의식과 공무원참고문헌Ⅰ. 개요직업생활의 전기간을 통한 직업의 안정을 확보하기 위해 다양한 직업능력개발을 추진하는 시점에서 직업생활의 단계마다 근로자 개인

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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