"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,081-6,100 / 14,796건

한국사회문제 D형-한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.- 한국사회문제 감정노동

상담원들은 비정규직이 주를 이루게 되는데, 이러한 비정규직 근로자들은 고용불안과 함께 낮은 임금, 열악한 근로조건의 환경에 노출되어 있다. 또한 일부 기업은 콜센터 상담원의 실적 ... 노동 사회문제를 해결을 위해 필요한 사회적 원칙1) 기업과 근로자 사이의 협력2) 감정노동의 가치에 대한 사회적 인식의 변화3) 감정노동자 근무여건의 향상4) 감정노동자 스트레스 ... 다양한 직업 중에서도 특히 많은 고객들과 직접 대면해야 하면서 기업에서 요구하는 친절 의식을 지켜내야 하는 직업들이 있다. 예를 들어 판매직 노동자들, 콜센터 상담원, 항공사 승무원

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2022.08.19

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[사회복지정책론A+]고용보험법

법을 적용하지 아니한다. 다만, 제1호의 근로자에 대한 고용안정·직업능력개발 사업에 관하여는 그러하지 아니하다.1. 65세 이상인 자2. 소정근로시간이 대통령령으로 정하는 시간 ... 을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시 ... 하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.2. 입법배경1960년대부터 시작된 한국의 경제발전은 약30여 년간 고동성장을 이룩

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.03 | 수정일 2013.09.15

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관리.총무부서 kpi 관련지표

무명 총무ㆍ공무 부분 보건 PART 직무 부서 관리부직무정의 근로자의 육체적ㆍ정신적 건강을 유지ㆍ증진 시키며 질병을 예방, 건강에 유해한 부분을 방지 심리적으로 적합하게 직무 하도록 함.구분 핵심프로세스 목표 2014년 2015년 설명 달성 ... ,39 7,25 -안전 산업 재해율 zero (재해자수/상시근로자수)×100 산재경위서 건 zero zero 100%작업 환경 측정 변경시 Σ측정 횟수 - - 1 2 100%위험 ... 성 평가 완료시 Σ평가 횟수 - 년/1회 0 1 100%관리감독자 교육 완료시 Σ교육 이수 이수증 년/1회 1 1 100%안전점검 계획서 작성 완료시 Σ작성 건수 대관청공문 건 0

서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.13

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[글로벌 경영, 마케팅] 의류브랜드 버팔로의 인도진출을 위한 사업계획서

%10.4%3.7%2.3%낮은 구매력현재 낮은 구매력으로 타깃에서 제외 (잠재 수요층)주로 사무직 근로자 통상 38-39시간 주5일 근무 = 예상 수요층고급 레저 향유 예상 = 타깃 ... 의사결정만 한국본사와 협의관리자적극적인 현지화를 위해 관리자 인도인 채용으로 고위급 한국직원과 일반 인도직원과의 갈등 해소직 원계속적인 직원 교육으로 성실한 근무태도 형성, 기술력 ... -7년 ~ 10년차 관리직10/22시장분석ⅢⅠⅤⅣⅥⅡContents상품 및 시장선정시장분석사업모델마케팅 및 영업활동기업 운영 전반ⅠⅡⅢⅣⅤ결론Ⅵ3. 사업모델진출가능형태형 태특 성연락

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.01 | 수정일 2017.04.12

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비정규직 문제의 실태와 영향 및 해결방안

정규직의 정의비정규직근로는 한마디로 정규직 근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규 ... 다면 정규직근로의 특징은 무엇인가?일반적으로 들고 있는 것을 보면 첫째, 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자 ... 를 띤다.따라서 위와 같은 정규직근로의 특성에서 벗어나 근로계약기간에 정해진 단기근로(계약직, 임시직, 일용직), 근로계약을 맺은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05

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15년도 건국대학교병원 합격 기출문제 및 면접자료, 합격팁

기위해 어떤 준비를 했나?3. 가장 가고 싶은 부서는? 그 이유는?●건국대학교병원 간호사 자기소개서 양식성장과정◆시(時)테크를 갖춘 인재◆대학교 2학년 교내근로를 통한 철저한 시간 ... 관리와 책임감의 자세를 배웠습니다. 30분도 헛되이 쓰지 않는 효율적인 시간 관리와 이를 통해 배운 점은 성실성이었습니다. 매일 30분 단위 스케줄을 가지고 다니면서 그날의 일과 ... 2015년도 건국대학교 병원 간호직 면접 기출입니다.1. 면접 일정, 최종 선발인원2. 1,2차 면접 세부 내용 + tip3. 건국대학교 병원 간호직 자기소개서 양식●건국대학교

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.24

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건강관리조직 특성을 설명하고 과학적관리론과 인간관리론비교, 간호사들이 신명나게 일하기위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지 이상 제시하시오.

고 복잡하다.이중화된 지휘체계- 일반적으로 의료진에 의한 권한체계와 일반관리자에 의한 권한체계가 공존하는 이원적 지휘체계로 되어 있어 직종간의 갈등이 빈번하다.질병을 가진 인간 ... 를 수행 한다병원에서 수행되는 직무 대부분이 면허를 가진 자에게만 허용 된다노사분규의 소지는 높으나 분규 시 사회적 비난의 강도가 높다(3) 업무상의 특성24시간 연중무휴로 업무가 계속 ... 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 하였다2) 인간 관계론 특징인간을 중시하는 이론으로 직업과 관련된 사회적 환경에 중점을 두었다인간적 요소

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.24

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가족복지론 빈곤가족 빈곤가족에 대한 실태와 발생원인 파생되는 문제와 정책적 접근

다. 이처럼 여성 세대주 가구는 남성 세대주 가구보다 빈곤에 빠질 가능성이 훨씬 높다. 분석대상이 근로자 가구만이라는 점을 고려하면, 이러한 차이는 결구 근로 소득의 차이에 기인 ... 다. 국민기초생활보장법은 근로능력이 있는 자는 능력개발을 통한 자립과 연계된 조건부지원을 할 수 있도록 하고 있다.⇒이와 같이 국민기초생활보장제도는 지난 40년간 시혜적 단순 보호 ... 을 든다. 따라서 노동시장은 산업별로 분절되어 있고, 그 결과 취업한 직장이 어떤 산업에 속해 있는가에 따라 소득에서 차이가 있다는 것이다.③ 직업노동시장 분절 이론가들 중에서 몇

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.08

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전략적간호관리학(만점) - 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.

등의 인사관리가 어렵다.㉯ 교대근로자가 많고 교대근무에 따른 복무관리, 보수 관리에 어려움이 있으며, 야간근무, 휴일근무 등 시간 외 근무에 대한 갈등요인도 있다.㉰ 직무가 지역 ... 는 품목(마약, 혈액 등), 수량을 헤아리기 어려움 품목 등도 많아서 물품관리가 상당히 어렵고 복잡하다.이중화된 지휘체계병원조직은 일반적으로 의료진에 의한 권한체계와 일반관리자에 의한 ... , ㉱ 의료기사는 의사의 지도하에 검사를 해야 한다는 점, ㉲ 병원에서 수행하는 대부분의 직무가 면허를 가진 자에게만 허용되고 있다는 점을 들 수 있다.② 업무상의 특성: 병원은 24시간

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2021.06.29

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아주대학교 진로설정과 어학개발2 과제

평가의 중요성이 강조 되고 있다. 세 번째는 Executive인데 경영진이 직접 면접에 참여하는 것을 뜻한다. 기업의 고위직 관리자가 직접 면접에 참여해 기업이 원하는 인재들을 더 ... 사 기업대표, 고위관리자, 변호사, 영업사원, 회계사, 경리사무원, 의무기록사, 은행사무원등이 있다. 이 중 나에게 적합한 직업은 관세사, 사무원, 은행원이다. 이 직업들의 공통 ... 국수를 정말 좋아해서 배워보고 싶다는 생각을 종종 해와서 어쩌면 이 분야로 나가보는 것도 좋다고 생각했고 앞으로 시간이 오래 걸리더라도 마지막에 가서는 꼭 이 꿈을 이루고 싶

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.12

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1급시험 준비를 위한 사회복지 정책론 요약

전쟁 - 사회 경제적으로 매우 피폐한 상황, 많은 요보호대상자 지원을 위한 전문직 인력필요성 인식되기 시작1960년대 - 제3공화국 1962.12.26 - ‘인간다운 생활을 할 ... 근로복지기금법, 청소년기본법고령자고용촉진법, 일제위안부생활안정지원법, 고용보험법, 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자보호등에관한 법률, 보호관찰등에 관한 법률, 입양촉진 및 절차에 관한 ... 사회서비스,복지서비스3. 사회제도로서의 개념4. 사회복지정책의 순기능 - 사회통합,질서유지, 경제성장과 조정, 개인 자립과 성장, 사회문제해결, 소득재분배역기능 - 관리운영 비효율

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.29

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빅데이터 현황과 전망

약 11,000여 대와 데이터 제공에 동의한 사용자로부터 실시간으로 교통정보 수집하여 GPS 데이터에서 자동차의 주행스피드를 계산하여 도로 교통정보를 예측한 후 사용자의 스마트폰 ... 으로 송신하는 시스템이다.이 시스템을 이용하여 다양한 사용자에 의해 취득된 정보를 바탕으로 한 실시간 교통 정보를 공유함으로써 최적의 교통 안내 서비스가 가능하다.●한국의 동향우리 ... 게 확인이 가능하다.? 보건복지부지자체 공무원들의 복지 행정 처리를 지원하는 정보 시스템각종 사회복지 급여 및 서비스 지원 대상자의 자격 및 이력에 관한 정보를 통합하여 관리할 수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.26

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간호등급제(간호관리료 차등제)에 대한 조사 보고서

: 신고병상수와 운영병상수 중 많은 병상으로 산정 (3개월 평균)2) 간호사 산정기준?전담간호사는 1인, 전담간호사 중 비정규직 간호사(기간제, 단시간근로자 등)는 1주간의 근로 ... 간호사 수의 합1/3)3) 간호사 산정기준?실제 환자를 담당하지 않으면 제외한다.(간호감독, 전임노조, 가정간호사, 호스피스 등)?임시직 간호사 : 주40시간 또는 44시간 근무자 ... 간호등급제에 대한 조사 보고서목차1. 간호등급제란?2. 간호등급제 도입배경3. 일반병동 간호관리료 산정기준 및 등급기준4. 중환자실 간호관리료 산정기준 및 등급기준5. 간호등급제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.11 | 수정일 2024.05.16

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[비만] 체중과다와 비만증의 정의, 비만의 원인(요인), 비만증의 체조직

다. 대도시의 교통 편리는 말할 것도 없고 소도시와 가까운 농촌까지도 대형버스와 택시가 출입하게 되어 가장 좋은 운동인 보행이 모든 근로자의 운동생활에서 축소되었다. 이로 인하여 체내 ... [비만] 체중과다와 비만증의 정의, 비만의 원인(요인), 비만증의 체조직목차I. 서론II. 체중과다와 비만증의 정의III. 비만증의 체조직IV. 비만의 원인1. 가족의 비만력 ... (유전적 요인)2. 소비열량과 섭취열량의 균형조절에 장애를 주는 요인1) 정신 및 신경인자2) 내분비인자3) 환경인자4) 식습관과 식사행동5) 임신, 수유기의 식행동* 참고문헌비만I

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.13

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한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 현황, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례 분석

한 관행이 하루 이틀도 아니고 9년, 10년 이상 되풀이되면서 장기 계약직으로 근무한 계약직원이 상당수 있다.사문화된 계약직 관리지침상의 규정으로 인해 2년 초과 근무자의 계약불 ... 을 제외한 모든 국경일에 수당없이 근무하고 일요일 근무도 다반사이기 때문에 주당 56시간 이상 근무하는 장시간 노동에 시달리고 있다. 이러한 열악한 노동조건과 차별을 계약직 노동자 ... 통은 3개월 단위로 재계약을 하면서 3개월마다 해고협박을 하고 있다.한국통신에서 5,6월 해고사태와 9월 구조조정 가운데 이야기하고 있는 해고의 근거는 계약직관리지침 11조 7항의

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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노동조합의 정의와 역사,기능,유형,현황과 모범사례(유한킴벌리),비모범사례(GS칼텍스,현대자동차) 분석

상당의 손실 , 정유 업계 3 위로 추락 3-1 비모범사례 ① 근로조건 및 사회적 여건 개선 협상 쟁점사항 - 비정규직 처우 개선 - 주 40 시간 제도 - 임금인상률 - 지역사회 ... 시사점 3 비모범사례 ① - GS 칼텍스 3-1 GS 칼텍스 파업의 개요 3-2 실패 요인 3-3 시사점1 노동조합의 정의 근로자가 주체 가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건 ... 의 유지 · 개선 및 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상 을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합 1-1 노동조합 정의 , 목표 및 필요성 2 노동조합의 목표 노동

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.27

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한국경제의이해4C) 한국의 임금에 관해 논하시오

하다.이처럼 고용형태나 직종의 특성에 따라 다양한 임금체계를 운영함으로써 근로자의 욕구뿐 아니라 변화하는 환경에 적응할 수 있는 보다 유연한 임금관리가 가능하게 될 것이다.3. 세대교체 ... 함에 따라 노동자의 임금도 급속히 올라가게 되었다. 근로자로서는 항상 많은 임금을 받아 윤택한 생활을 할 수 있기를 바라게 된다. 그러나 임금은 경영자에게는 생산비의 중요한 일부 ... 이 극히 중요한 관리 문제이다. 오늘날 일반적으로 임금결정요인으로는 국민경제의 동향, 노동력의 수급관계, 소비자물가의 상승, 생활수준(생계비), 일반임금시세, 노동조합의 단체교섭

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.21

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여성차별(남녀차별, 성차별)과 사원선발, 여성차별(남녀차별, 성차별)과 여성공무원, 여성차별(남녀차별, 성차별)과 임금격차, 여성차별(남녀차별, 성차별)과 운동, 여성차별과 속담

인식3. 성차별 원인에 대한 분석Ⅳ. 여성차별(남녀차별, 성차별)과 임금격차1. 여성근로자의 노동시간이 남자에 비해 짧다는 점2. 경제활동인구 중 성별 교육년수의 격차는 미국 ... 이 남성에 비해 더 직선에 가깝게 나타나고 있다.1. 여성근로자의 노동시간이 남자에 비해 짧다는 점또한 part-time에 종사하는 근로자의 비율이 여성의 경우 1977년에 29 ... 의 경우 거의 존재하지 않는 것3. 성별 근속년수의 차이가 존재한다는 점4. 직장이동(job mobility)의 문제Ⅴ. 여성차별(남녀차별, 성차별)과 운동1. 여성학자들이 지적

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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(방통대) (부동산법제) 주거관련 사회 환경의 변화와 문제점, 그리고 이에 따른 주택관련법제

을 알 수 있으며, 최저 주거 기준 미달의 가구는 시간이 갈수록 줄어들고 있다는 것을 알 수 있다. 그런 반면, 1인 가구 또는 2인 가구의 비중이 증가하고 있으며, 자가 혹은 ... 화에 따른 법제의 정비이다.청년 실업의 장기화, 1인 가구의 급증, 외국인 근로자 다수 유입 등은 초소형 주택에 대한 수요를 증가시키고 있다. 아울러 여가활동의 급증으로 인해 이동식 ... 고, 새로운 기술과 그가 혼합되면서 사회생활의 규범이 발생했고, 오늘날과 같은 크고 작은 도시가 만들어지게 된 것이다. 우리나라에도 많은 도시가 있다. 그들은 시간이 경과함에 따라

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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[노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석

. 또 “근기법에 있어서 …… 사업주의 이익대표자인 소위 중간관리자는 사업주와의 관계에 있어서 근로계약상으로는 사업주 또는 경영주에게 고용되어 그의 지휘와 명령을 받는 사용종속관계 ... 상의 불안정으로 인하여 노사간의 힘의 불균형이 정규직 노동자에 비하여 심하며 단기계약이라는 시간적인 제약과 사용자의 이중성이라는 구조적인 문제로 인하여 파견노동자들이 노동권을 행사 ... 권)의 방안참고문헌Ⅰ. 개요노동보호법으로서의 근로기준법은 개별적 근로관계에 있어서 근로자의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한 수준 이상으로 유지할 목적으로 최저근로조건을 정하

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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