"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,161-6,180 / 14,794건

방통대 간호학과 3학년 1학기 정신건강과 간호 과제: 직장인을 대상으로 스트레스 관리 프로그램의 내용과 적용, 간호사를 위한 스트레스 관리 및 프로그램의 개발 및 발전방안

어떻게 대응할 것인가· 호흡법, 근육이완요법, 심상요법, 마음챙김 영상· 나만의 스트레스 관리법에 대한 이야기를 나누기· 스트레스에 대응하는 방법(2) 근로자지원 프로그램 ... -out(소진) 예방 프로그램(3) 무용/동작 프로그램-적용대상자· 경기도 성남시에 소재한 공기업의 특정 부서에서 근무하는 사무직 근로자 20명회기단계장기목표내용1Ⅰ. 그룹 신뢰 ... 을 주 몇 회 시간을 정해 요가 자세, 호흡, 명상으로 프로그램을 구성하고 대상자도 간호사 뿐 만 아니라 병원에 종사하고 있는 타 전문직 사람에게 그 적용 대상을 넓혀 발전시켜 유대

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.10

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★추천레포트★[육아휴직제도] 육아휴직제도에 대한 이해, 육아휴직제도 이용 현황, 육아휴직제도의 장단점 및 문제점과 육아휴직제도의 나아갈 방향 제언

론가입대상기준 고용보험 피보험자로 단위기간 180일 이상의 근로자 대상 대규모 사업장, 정규직 근로자에게만 적용 대다수 비정규직 여성근로자들은 제도의 사각지대에 남게 됨 (2 ... 에게 업무부담으로 이어질 수 있어 육아휴직을 앞둔 근로자뿐 아니라 동료에게도 부담이 됨3.육아휴직의 고용지원역할 쟁점 문제점 1) 제도상의 쟁점Ⅱ. 본 론(4) 시간제 근로 육아휴직제도 ... 론(3) 인사상의 불이익 연계 육아휴직 후 실질적으로 승진이나 경력관리에 치명적일 가능성 있음 휴직 후 직장 복귀근로자들에게 차별적인 처우의 '보이지 않는 근거'로 작용하거나 부정

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.12

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직장인을위한스트레스관리교육-그린의PRECEDE-PROCEED모형적용

) 시간적 압박, 업무시간표 및 속도근로자 자신이 업무 속도를 조절할 수 있는지의 여부에 따른 업무요구도, 잔업, 교대근무, 기계의 속도, 품삯일 등(2) 업무구조시간적 압박 또는 마감 ... 적 진단 (Administrative and policy diagnosis)7. 6단계 : 수행1) 스트레스관리 강의교육 및 예방관리 프로그램 1회(2시간)2) 직장인 스트레스 조절법 ... 가 있어야 한다. 쫓기는 생활에서 벗어나기 위한 시간 관리와 스트레스의 원인에 대한 성찰이 필요하다”고 전했다.2. 스트레스 유형1) 바람직하지 않은 스트레스(distress;디스

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.15

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이직 및 훈육관리

성의 제한 또한 이직의 원인경력자 누적 현상으로 승진의 기회 부족승진기회의 부족은 이직율을 증가시킴3) 이직의 원인4) 이직의 결과긍정적인 결과? 조직 분위기 쇄신? 새로운 관리 ... 조사법혅배 근무하는 간호사를 대상으로 설문지를 통하여 그들의 관심사와 근속이유 등을 조사하는 방법- 간호관리자는 간호사의 이직을 감소시키기 위해 이직의 원인을 규명해야 함- 회피 ... 한 정보와 현장 실무교육을 제공할 수 있는 개별적인 오리엔테이션을 실시- 간호사 자신, 동료 간호사, 간호관리자 등의 복수 평가자들에 의한 근무평가를 실시- 간호사의 성과를 보상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.21

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영국의 사회보험 정책의 사회문제에 대하여 설명하시오

과 비소유계층으로 대립되어 수용계층은 사용자적 신분으로 비소유계층은 근로자적 신분으로 분화되었다. 근로자들의 노동력은 새로운 생산성 향상과 운수산업, 원자재 개발과 관리 등 전문직 ... 분야에 따라 세분화되었고, 고가의 생산장비의 도입과 대형산업가업의 등장은 필연적으로 노동력의 극대화를 촉진시키게 되었다. 이에 따라 산업현장에서는 근로시간제의 도입과 생산 할당량등 ... 이 창출되었으며, 근로자계층은 이에 대응하기 위하여 노동조합을 결성하고, 단체행동과 협약체계를 갖추게 되는 등 노동입법을 제정하는데 절대적인 영향을 주었다.산업혁명으로 발생한 중상

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.04.05

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질적조사방법,국민통합,문화인류,인류학,논문,소논문,리포트

의원 근로자를 포함하여, 의료보험카드가 없는 사람, 노숙자, 행려자, 주민등록이 말소된 사람, 기초생활수급자 등으로 사회적 약자이자 소외계층이다. 사회적 약자, 소외계층 등이 주 ... ) 개론2) 설립목적 ㆍ 존치이유3) 환경가) 교통편나) 주변환경과 시설4) 환자5) 의사6) 수녀7) 자원봉사자8) 공간배치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 및 별첨자료1) 참고문헌2) 정보 ... 제공자 목록Ⅰ.서론1. 주제 및 목적의료서비스라고 함은 질병의 치료ㆍ간호ㆍ예방ㆍ관리 및 재활을 필요로 하는 주체에게 하는 건강유지ㆍ증진을 포함한 포괄적 서비스를 말한다. 또한 의료

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.11.24

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[노인복지론] 현 3대 노인의 문제점에 대하여 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요

을 하기 때문에 노동력을 확보함에 있어서도 많은 이윤 가치를 지닌 젊은 노동력을 대체하려는 데서 연유한다. 따라서 이윤 극대화를 목표로 하는 기업으로서는 근로자의 고령화로 인한 능률 ... 게 되어 노인들이 직업생활과 사회일선에서 후퇴하게 하는 역할의 박탈은 남은 시간을 어떻게 보낼 것인가 하는 심각한 문제에 직면하게 되어 노인들의 고독감과 소외감은 더 심화되고 있다.2 ... . 현 3대 노인의 문제의 문제점1) 노인 빈곤의 문제점우리나라의 정년퇴직 연령은 고위직 공무원과 교원, 일반기업체의 고급간부 일부를 제외하고는 대략 60세미만이라고 볼 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.18

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롯데시네마와 CGV의 조직문화

함을 최고로 하며 언제나 아름답고 즐거운 영화가 넘치는 영화관으로 만들고자 노력하고 있다.3.조직구조 :영화관의 총무, 경리, 매점관리자로 구분이 되며, 영화관영업, 매출관리, 자재관리 ... , 슈퍼바이저 및 스탭 관리 등 전반적인운영 및 관리업무영사기사 자격증 소지자로서 영상 및 음향기기 조작 및 상영프로그램을 관리업무매표, 검표, 매점판매, 고객서비스업무를 수행 ... 하며, 매니저 보조, 시설물관리, 점검 및 스탭 관리 업무시간제 파트타이머로 매표, 검표, 매점판매, 고객서비스 업무를 수행하며 슈퍼바이저의 보조 직무를 수행..PAGE:154.제도

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.14

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쥬비코스 & 르네셀,마케팅 전략(팝업 스토어,파워 블로그,코디 서비스)

. 이웃과의 거래를 통한 접근성 용이 .코디 프로그램 세부 기업 차원의 장점 반듯한 시간제 근로자 1 명당 월 60 만원 한도로 임금의 50% 를 1 년간 지원 우수한 인력 채용 ... 의 정함이 없는 고용으로 안정적인 일자리 전일제 근로자와 동등한 대우와 경력 인정 일과 육아 및 학업 등 병행 가능 다양한 근무시간 선택 가능코디 프로그램 세부 양일훈 에스테틱 과 ... 한 모방심리 및 유행소비심리를 확산 코디서비스를 활용함으로써 판매의 이미지가 아닌 실질적인 사후관리 및 life care 의 이미지로 상호관계를 강화파워 블로그를 통한 광고소비자

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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메가스터디 megastudy 기업분석과 경쟁우위분석과 메가스터디 향후 경영전략제안 PPT

못하는 대졸 근로자들의 수는 해마다 늘어나 지난해에는 67 만 명을 넘긴 것으로 집계 여기에 대학을 졸업하고도 임금 근로를 하지 않는 사람까지 합산하면 이 숫자는 최대 180 만 ... 1. 이러닝의 개념연구 2. 메가스터디 기업소개 3. 메가스터디의 경쟁우위 4. 메가스터디 경영전략제안 5. 결론 INDEX1. 이러닝의 개념연구e-Learning 이란 ? 시간 ... 운영시간 항시 표준영업시간 접 속 유 · 무선 인터 넷 접속 ( 집 , 스마트폰 ) 점포까지 가야 함 시장영역 전 세계적 지역적 환 경 전자적 인터페이스 실제적인 환경 경쟁력

리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.05

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국립암센터 합격자 자기소개서

. 적절한 휴게시간과 좋은 근로환경과 복지를 제공한다.건전한 노사문화는 소통을 바탕으로 서로 상호협력 하는 것입니다. 노사는 노동자와 사용자를 뜻하는 말입니다. 건전한 노사문화 ... 는 습관을 가지게 되었습니다. 이러한 습관으로 고등학교 시절에는 제가 맡은 회장직을 충실히 수행하여 학급을 행복한 분위기로 이끌기도 하였습니다.저는 학과 활동 외에도 동아리 활동과 종교 ... 으며, 이러한 마음가짐을 간호사로서의 기본정신으로 삼고자 합니다.4. 꼼꼼함저는 완벽함을 추구하는 꼼꼼한 성격 때문에 오랜 시간이 걸리는 경향이 있습니다. 이를 극복하기 위해 우선순위

자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.26

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공중보건(산업보건part)

최초 직업성 암*연소근로자 - 15세 미만(절대근로보호연령), 18세 미만(상대)7시간/일 이하, 40시간/주 이하임신 중이거나 산후 1년 이내, 18세 미만 자 유해, 위험 ... 휴가 3중고(여성, 아내, 모성)*건강진단1. 채용 시 건강진단 : 사업주가 자율적으로 실시, 직업병(x)2. 일반 건강진단 : 모든 근로자를 정기적으로 (의무, 강제), 사무직(2 ... 한 사업에 사용 X*여성근로자 - RMR 2.0 이하, 연속작업 20Kg, 단속 작업 30Kg ,노동 강도RMR경노동0-1중등노동1-2강노동2-4중노동4-7격노동7~산전/후 90일

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.17

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현대자동차 노사관계 현안연구

라고 강조했다 .18 비정규직 문제19 현대자동차 비정규직 문제점 외형상으로 하청업체와 도급계약을 체결 . 원청회사가 하청근로자에게 업무지시 , 노무관리를 하여 실질적으로 하청근로자 ... 들을 파견근로자처럼 사용하여 사실상 불법파견으로 판단됨 .20 비정규직 관련 노사분규 진행과정 98 년 IMF 이후 대량 정리해고 인력 보충을 위해 비정규직 채용급증 그 후 지속 ... 의 일방적인 주장 근로자를 위해 안전한 근무환경을 보장할것 현대차 문제로만 보자면 법원의 판결에 따른 정규직 전환이 옳다 . 하지만 사회적 부작용을 초래 할 수 있어 균형적 입장

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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영국의 노인복지

또는 대인서비스를 필요로 하는 사람들에게 지급된다.2)사적연금(1) 직장연금직장연금은 일정근무시간 근로자의 소득에 따른 근로자 기여금고 고용주의 부담금으로 운영되며 세금이 면제 ... 하게 되었는데 사회서비스국은 사회복지사를 고용관리, 국민보건서비스는 의사 및 간호사 등 관련 의료직을 고용하여 다른 하나의 조직을 병렬로 만들어 관리하는 구조가 되었다.70년대 ... 된다. 그리고 근로자가 사망 시 배우자에게 연금을 지불하고, 근로자가 근무 중 당한 각종 사고로 퇴직할 경우에도 연금을 수혜한다.(2)개인연금개인연금은 민간보험회사 도는 금융기관

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.19 | 수정일 2015.05.28

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[인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

1994년 관리직 근로자들은 오전 7시부터 9시 30분 사이에 자율적으로 출근하여 8시간을 근무함. 지역사회에 소재한 공장 관리직 근로자들을 7시에 출근하고 오후 3시 30분 ... 적자원개발에 적극적 인간 존중의 경영철학 높은 수준의 고용안정과 임금 수준 실 근로시간의 단축 생산직에 대한 직능자격제도 생산직과 사무직간의 차별 축소 작업자들 간의 상호 협력 등 ... 의 최고경영층에서 하부의 일선관리자에 이르기까지 모든 실무관리자들이 수행해야 하는 기본적인 일반관리기능이다.2.유한킴벌리 선정동기우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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생활법률 기말 정리

비정규직 : 일하는 시간, 업무방식, 일하기로 한 기간 등에서 일반적인 정규직 근로자와는다른 고용형태- 기간 : 2년- ‘기간제 및 단시간 근로자(기단법) 보호 등에 관한 법률 ... 그러나, 대부분 기간 만료 후 퇴직, 현 4년까지 연장하는방안을 국회에서 논의 중비정규직 근로자의 퇴직금- 단시간 근로자의 경우 : 연차유급휴가, 여성생리휴가, 산전 후 휴가 보장1년 ... 이상 근무시 퇴직금 수령그러나, 4주간 평균 15시간 미만 근로자는 휴일, 연차, 유급휴가및 퇴직금 없음- 일용직 근로자의 경우 : 실질적 계속 근로를 하는 경우 연차 등의 휴가

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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경영조직 정보기술(경영조직 IT)의 의의, 경영조직 정보기술(경영조직 IT)의 문화적 요인, 경영조직 정보기술(경영조직 IT)의 배경, 경영조직 정보기술(경영조직 IT) 선행연구

를 높일 수 있는 전략적 기회를 제공한다.Ⅲ. 경영조직 정보기술(경영조직 IT)의 문화적 요인비전산직 관리자 및 전문직 종사자의 정보기술과 문화의 영향이 조직에 미치는 경험적 연구 ... 의 비용이다. 그리고 1차 산업과 2차 산업인 농업과 공장 근로자의 생산성은 2차 산업혁명 후 급속히 성장하였으나 사무직 근무자의 생산성은 크게 늘지 않았다.(미국에서 1960년 ... 고 알찬 기업으로 성장 할 수 있도록 도와준다. 재택근무는 가족이 함께 거할 수 있도록 도와주고 장애인도 근로의 기회를 제공한다. 일과시간 이후에 사무실 보다는 집에서 컴퓨터로 일

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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문국현의 윤리적 리더십

대행업체를 통해 파견근로자를 고용하고 있다. 또한 사업부의 업무 특성상 장기간 근무하는 경우, 성과가 우수한 파견근로 사원을 정규직으로 전환하고 있다.? 차별근절을 위한 정책유한 ... 협약 조항에 따라 다음과 같은 규정을 이행하고 있다. 산후 1년이 경과 하지 않은 여성의 시간외 근로 시 본인의 동의 필요, 임신 중인 여성근로자의 시간외 근로의 금지 및 경미 ... 은 선직자에게 법에서 금지하는 금품을 직접적이던, 간접적이던(예를 들면 제3자를 통함) 주어서는 안된다. 유한킴벌리는 정당이나 정치인에게 불법적인 정치자금을 기부하거나 지원하지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.04

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[인사관리] 기업의 인사제도 연공주의와 성과주의(능력주의) 조화 방안

성 하락, 인건비 부담 상승 근로자 능력 및 성과 관리대상이 부족 임금인상이 기업의 지불능력보다 업계수준에 맞춰짐 중고령자 중심의 임금수준와 본인의 공헌도가 균형이 깨짐성과주의근무 ... 의 차이에 의해 승진에 우선권을 준다는 개념으로 근무연수에 비례해서 개인의 업무능력과 숙련도가 신장된다는 것을 기본으로 함1연공주의 정의2연공주의 따른 문제점과거 근로자가 수행 ... 한 작업의 양과 질보다 근로시간을 기준으로 임금을 산정하는 고정급제의 임금체계가 직면하고 있는 문제점으로는 정기승급으로 인한 과도한 임금상승 연공급 임금에 대한 종업원 지지 상실 생산

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.31

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한국 교육 불평등

적으로 교육비가 부담된다고 응답하였는데, 응답자의 학력이 높고 전문관리직일수록 과외비가 부담스러운 반면, 반대의 경우일수록 학교납입금이 부담스럽다고 답했다. 그리고 월평균 교육비 ... 의 직업의식에 관한 연구」와 1989년에 서울대 인구 및 발전문제연구소에서 행한 「노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식 조사연구」를 원자료로 하여 정신노동자층?육체노동자층?농민 ... 된 한국사회의 불평등 연구를 위한 제2차 전국 표본조사 결과에서 세대간 직업이동을 분석하였는데, 아버지와 자녀 모두 상급정신근로자?하급정신근로자?상급육체노동자?하급육체노동자?농민

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.26

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