"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,121-6,140 / 14,797건

인터넷 신문에서 보육에 관한 내용을 2개 이상 찾아 스크랩한 후 읽고, 그것에 관해 원인, 문제점, 개선점, 느낀점을 정리하시오.

이상의 근로시간, 야간근로, 토요일 근무 등 과도한 노동 강도에 비해 120~130만 원이라는 낮은 임금을 받고 일하는 열악한 근로조건 개선이 선행되어야 한다는 목소리 또한 높 ... '는 경우도 있었다. 이런 요구를 하는 원장들은 여성 근로자가 많은 업종이니만큼 모든 근로자에게 똑같이 육아휴직 1년을 사용하게 해야 한다는 부담감과 선례를 남기지 않기 위해서, 그리고 ... 새 학기가 시작되는 기간이 출산전후휴가에 포함될 경우 기간을 줄여서라도 근로자를 복직시켜 학기 중에 담임이 바뀌는 걸 피하려는 것이다. 물론 여기에는 담임 보육교사가 바뀌면 학부모

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.16

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블랙기업의 실태와 문제해결방안

시간을 초과, 사측도 묵인하고 있다. 소프트웨어 품질 관리 부서에 99 년 바이트로 입사한 M 씨 (현 40 대)는 입사 10년차였던 2009년, 닌텐도는 대우 개선을 명목 ... 으로 같은 부서를 100 % 자회사화 "마리오 클럽 '을 창설했다. 시급은 200 엔 올랐지만 "시급 직원"이라는 신분이 불안정한 비정규직인채였다. 게다가 회사 측은 2011 년 사실 ... 높았다. 중소기업 신입사원의 높은 퇴사율은 낮은 임금과 열악한 근로조건 때문이라는 지적이다.한국 경영자총협회가 조사한 내용에 따르면 전국405개 기업의 올해 신입사원 채용실태

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15

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[교육제안]복수노조와_노사관계의_변화

대상 ( 과장급 이상 ) 전략강의 ( 회사 전략적 내용 ) 최소 회사의 현장직 조반장급 이상 회사의 관리자급 이상 직급상관 없이 회사의 경영지원부서 근무하는 근로자 강의시간 일반 ... ( 안 ) ▷ 협력노조 운영 ( 안 ) ▷ 조직화의 원인 제거를 위한 관리마인드 형성 ▷ 관리자가 알아야 할 기본적인 노동법 내용 ▷ 근로기준법상 임금분야 , 근로시간 · 휴게 ... 노조 등장 견제사용자 유니온샵 해체 노노갈등 예방 주력 경쟁격화로 인한 노사관계 악화방지 1. 경영계 변화 강성노조 대응전술 강구 근로시간면제 한도 준수복수노조의 이해 Ⅱ1. 복수

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16

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[직업의식][직업의식과 직업준비][직업의식과 진로교육][직업의식과 공무원]직업의식과 직업준비, 직업의식과 진로교육, 직업의식과 대학생, 직업의식과 여대생, 직업의식과 공무원

자 등에 대한 캐리어형성을 지원한다.또한 근로자가 캐리어형성이나 자발적인 직업능력개발을 하기 위해서는 그를 위한 시간이 필요하고 사업주가 노동시간 면에서의 배려를 하는 것이 요구 ... 성), 직업생활태도(작업태도, 시간의 엄수, 신뢰성, 지시순종, 관리자, 동료와의 관계), 취업정보기능(일반 고용, 취업신청자 면접, 교통기관의 이용) 등이 포함되어야 한다(이상춘?조인수 ... 4. 자녀양육 계획Ⅵ. 직업의식과 공무원참고문헌Ⅰ. 개요직업생활의 전기간을 통한 직업의 안정을 확보하기 위해 다양한 직업능력개발을 추진하는 시점에서 직업생활의 단계마다 근로자 개인

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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[대학생 소비생활문화] 대학교 학년별 시간소비의 차이와 효율적인 시간활용 방안 및 시간활용 성공사례

.html?idxno=259447] 알바를 위해 시간을 소비하는 대학생 뉴스 기사19일 통계청과 고용노동부에 따르면 지난해 15~29세 청년층 시간제 근로자 수는 43만9000명 ... ) 이상 늘었다. 특히 청년층 전체 임금근로자 중 시간제 근로자가 차지하는 비중 2003년 7.3%에서 2011년 12.0%로 급증했다.문제는 청년층 시간제 근로자 중 상당수가 대학생 ... (재학생 또는 휴학생)이라는 점이다. 이들의 비중은 전체 청소년 시간제 근로자의 67%(29만3000명)를 차지했다. 시간제 근로를 하고 있는 청년 10명 중 7명은 대학생인 셈이

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.20

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롯데백화점 조직 개발 프로젝트

브랜드 이미지 구축하는 기업 증가 해외 진출시 비교적 쉽게 구매자층 확보 가능 H U F S경제 / 사회 / 문화 / 정치 1. 근로기준법 – 주 40 시간 근무제도 2011 년 ... 7 월 1 일 이후부터 상시근로자의 수가 5 인이상 20 인 미만 사업장의 경우 주 40 시간제를 시행 . 이에 따라 가족중심의 여가 및 취미 시간의 증가 기대 문화 , 관광 ... , 레저 등 서비스 산업 중심의 내수 증대를 통한 경제활성화 2. 기간제 및 단시간근로자 보호 법 제 2 장 4 조 1 항 , “사용자는 2 년을 초과하지 아니하는 범위 안

리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.09 | 수정일 2014.08.05

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호주와 한국의 다문화 정책과 한국의 긍정적 발전방향

에 참여하도록 하여 영구 정착민을 활성화하기 위해 제공된다. 또한 모든 이민자들에게 170여개국 언어로 무료 통역서비스를 제공한다. 또한 24시간 전화 통역서비스를 영어사용자, 비 ... 원정 위한 보건서비스여성 결혼이민자가 임신을 할 경우, 외국인 등록증을 가지고 보건소를 방문하면 무료로 건강관리를 받을 수 있다. 구체적으로 무료산전검사, 철분 영양제 지원, 출산 ... 가 곤란한 저소득층에게는 생계, 의료지원 등 필요한 복지 서비스를 지원해주는데, 외국인도 일정한 요건(대한민국 국민과 혼인중인 사람, 배우자가 사망 후 직께 존·비속자를 돌보

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.05

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여성정책의 업무범위, 여성정책과 여성정책전담기구, 여성정책과 여성공무원, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 민주노동당, 여성정책과 노인문제, 여성정책 문제점, 여성정책 추진과제

근로 금지현행법에는 임신 중인 여성노동자에게 시간외근로를 시킬 수 없도록 규정하고 있다. 임신 중인 여성의 과로는 유산과 직결되며 임산부의 모성과 건강을 보호하기 위해, 임신 ... 관제 실시, 고용평등위원회 강화4. 공무원, 공기업에서의 여성승진할당제 실시5. 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화6. 임신 중인 여성노동자 야간 근로 금지7. 유기용제 ... 개발14) 직장 가정 양립 지원체제 확립(유아휴직제 등)15) 직장 내 평등한 근로환경조성(성희롱 예방교육 등)16) 여성근로자 근로 여건 개선(직장 내 탁아시설 등)17) 취업여성

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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GE의 윤리경영 보고서

의 보고 채널이 있다. 직원들은 인사담당자, 감사 담당자, 변호사, 관리자, 옴부즈 담당자를 통해 의견을 제시할 수 있다. GE코리아 헬스케어의 경우 6명의 옴부즈 담당자 ... 위해 노력하고 있다.GE재단은 주로 교육 분야에 초점을 맞춰, 학생들의 성취도 향상, 교사 역량 개발과 학교, 대학 및 지역사회의 능력을 확대해 내일의 시민과 근로자를 교육하는 데 ... ·········································································································· 95) 본사감사 책임자

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.14 | 수정일 2019.07.07

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한국사회문제

들을 파견근로자로 대체하게 되었다.기업들이 ‘비정규직 보호법’에 대비해서 한국경영자총협회(경총)에서 발행한 ‘비정규직 법률 및 인력관리 체크포인트’ 라는 책을 보면 또한 “고용 2년 ... 정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(temporary worker) 정도를 비정규직으로 파악하고, 임시직근로자에는 유기계약근로자 ... 되며 사용자는 근로자를 정당한 사유없이는 일방적으로 해고할 수 없게 된다.ⅳ. 비정규직 보호법과 비정규직의 비정상적인 상관관계.비정규직 근로자들이 관계 법령이 없어서 보호를 받지 못하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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[노동생산성][노동][생산성][감독강도][임금증가율]노동생산성의 종류, 노동생산성의 역사, 노동생산성의 감독강도, 노동생산성의 동향, 노동생산성의 임금증가율, 노동생산성 산출방법

생산성 = 생산량/노동투입량 = 1인당 생산량1) 상용근로자기준2) 생산직근로자기준3) 산출2. 부가가치 노동생산성 = 부가가치/노동투입량 = 1인당 부가가치1) 경상기준2) 불변 ... . 노동생산성의 종류1. 물적 노동생산성 = 생산량/노동투입량 = 1인당 생산량1) 상용근로자기준: 노동투입량을 상용근로자수로 파악2) 생산직근로자기준: 노동투입량을 생산직근로자수로 ... . 실업률이 노동지출에 미치는 효과Ⅴ. 노동생산성의 동향1. 국민경제노동생산성은 5.9%에서 2.4%p로 증가2. 물적노동생산성(전체근로자 기준)과 부가가치 노동생산성증가율은 전년동기

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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선택적복리후생제도(인적자원관리수업)

복리후생전통적 복리후생 멤버십 기준으로 모든 종업원에게 일률적으로 동일한 혜택을 제공 근로자들의 복지에 대한 의식 개선 , 다양성 중시하는 사회 풍토 기존의 복리후생은 근로자 ... + 혼합 선택형 + 유연 소비계정형 항목 대분류 근로자의 비용 청구 금액 범위 내 비용 처리 유형 소비계형의 활용방법2 ) 선택적 복리 후생의 배분 기준 선택적 복리후생의 구입할 권리 ... 한국가스공사 : 임원 , 휴 - 정직자 , 파견자 등을 제외한 전 사원 포스코 : 무보수촉탁 , 임시직 제외한 전 사원 나이키 코리아 , 한국전력 : 전 임직원 3. 선택적 복리

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.21

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직장인의 스트레스관리 프로그램과 간호사를 위한 스트레스관리

는 활동을 찾아 수정합니다.체계적인 시간 운용하기: 작업 중 반드시 해야 하는 것, 하면 좋은 것, 하지 않아도 되는 것에 대한 목록을 만들고 시행합니다.관리 프로그램- EAP(근로자 ... 호흡(깊고 천천히 쉬는 복식 호 흡)을 통해서 피로를 떨쳐 버리고 평온함을 얻을 수도 있다는 점을 알 수 있습니다.근육이완법바이오피드백명상- 시간관리우선순위를 매기는 것이 첫 번 ... 지원프로그램)기업의 생산성에 영향을 미칠 수 있는 요인에 대해 상담, 컨설팅, 코칭 등을 통해 근본적인 해결방안을 종합적으로 지원하는 프로그램입니다.효과성 : 근로자들이 직장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.24

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인적자원관리 요약정리

)기업근로자노동비용 감소유연한 인력관리 가능근로분업화를 통한 효율적 생산체계 구축근로자 관리비용 절감검증된 인풀로 활용가능근로위욕과 사기 저하충성심 저하낮은 생산성4.비정규근로 ... 는 기업과 근로자 양측의 욕구를 충족시킬 수 있어야 한다.기업의 욕구 - 기업이 필요로 하는 우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구근로자의 욕구 - 기업으로부터 충분한 수준의 보살핌과 처우 ... (man), 돈 (money), 물자 (material)사람 - 인적자원 - 기업은 사람으로 구성되어 있는 사회 시스템 - 종업원, 직원, 관리자와 같은 인적자원의 상호작용과 조정

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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저출산율에 대하여

단축청구권 도입육아기 근로자에게 근로시간 단축을 청구할 수 있는 권리(청구권)를 부여하여 제도이용 기회 보장2. 육아기 근로시간단축제 이용여건 조성 내용돋보기육아기 근로시간 단축제도 ... 이용 근로자에게 육아휴직급여의 일부를 근로시간 단축비율에 따라 지급하여 육아휴직 제도와 균형을 유지※ (예) 주 40시간 근로자가 10시간 단축시 급여액 = 10/40 × 육아 ... 을동학대 예방 보호체계 강화학교폭력 예방 및 피해자 보호 지원유해환경요인 차단 및 건강관리 지원아동정책 기반조성중장기 아동정책 및 청소년정책 기본계획 수립정기적 아동실태조사 및

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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유연근무제

의 유연성을 높이는 제도 개선 추진을 2010년 경제정책의 기본 방향으로 잡았다. 정부는 일과 가정의 양립이 가능하도록 단시간 근로 활성화를 지원한다는 방침이다. 상용직 단시간 ... 근로자를 채용해 고용 인원을 늘리는 경우 일정 기간 소요비용의 일부를 지원하는 방안을 강구하고 있으며, 여성부에서는 시간제 근무 공무원 시범 운영을 추진하고 있다.이러한 유연근무제 ... 유연근무제의 확산은 근로자에게 다양한 고용형태로 근로를 할 수 있게 한다. 즉, 가족책임, 장애, 연로 등의 이유 그리고 개인의 선호, 일시적인 능력개발 때문에 통상적인 근로시간

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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[국가기관][국가정보기관][국가출연연구기관]국가기관의 조달사업, 국가기관의 유전자데이터베이스, 국가기관의 일용직근로계약, 국가기관과 국가정보기관, 국가기관과 국가출연연구기관 분석

1) ?근로기준법?과 ?근로자의날제정에관한법률?에 의하여 근로자에게 부여하여야 할 유급휴일과 휴가2) 주 44시간제에서 토요일 4시간 근무제를 한주 토요일 8시간 근무(주48시간 ... 직 확대 정책에 이어 노동시장 유연화를 위한 정책의 일환으로 도입된 법이다. 98년 근로자파견법 도입에 발맞추어 조달사업에 관한 법률 역시 개정에 들어간다.Ⅲ. 국가기관의 유전자 ... 기관의 유전자데이터베이스1. 대검찰청(과학수사과 유전자감식실)2. 경찰(국립과학수사연구소)Ⅳ. 국가기관의 일용직근로계약1. 예산배정액과 근로계약시 임금책정방법2. 임금책정시 고려사항

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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[기업성장][기업성장 성공요소][기업성장 양극화][기업성장 동력]기업성장의 성공요소, 기업성장의 양극화, 기업성장의 다각화, 기업성장의 고용허가제, 기업성장 위험, 기업성장 동력

한 외국인력을 적기에 직접 선정할 수 있다7. 송출비리를 근절시켜 외국인근로자의 안정적인 근무를 보장한다8. 정부가 직접 관리하므로 기업의 관리부담이 줄어든다9. 반한(反韓) 감정 ... 서비스나 물건을 최적화하는 사고방식Ⅲ. 기업성장의 양극화1. 고용없는 성장□ 경제성장에도 불구하고 취업자 증가율은 낮은 수준에 그침― 더욱이 기업들이 임시?일용직 근로자의 고용비중 ... 에게 외국인근로자의 고용기회가 주어진다4. 우리 경제가 지속적으로 성장할 수 있기 위해서는 외국인력 수급체계를 갖추어야 한다5. 불법체류자를 사용하실 필요가 없다6. 기업이 필요

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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노사관계, 무노조기업, 무노조노조화, 노조화, 노동조합

원칙적 인사관리노조 설립 과정 -. 캐셔 50명 中 23명의 조직력 -. 비정규직의 한계법/사회적 문제 -. 솜방망이 처벌 -. 부당노동행위 구제의 한계사측의 대응 -. 가담자 색출 ... 서비스 -사례 2. 이마트 -◊ Part 1. 목 차 ◊국내 노동조합 조직률123무 노조 기업 근로자의 노조가입 성향노동조합 가입요인의 일반적 연구1. 국내 노동조합 조직률 (현황 및 ... 분류) * 출처: 노동부 통계 2012.08● 노동조합 : 근로자의 집단적 단결을 통해 협상강화/단체교섭을 통한 요구조건 달성을 위해 조직한 항구적 단체 ● 2011' 노동조합

리포트 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.21

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용평리조트 경영지원부문 인사담당자 합격 자기소개서(신입,경력)

에서 파견직원들의 근무개선이 필요한 지점들을 선별하여필요시 지점방문하여 직무분석 후 인련조정안 제시- 이전에 없던 아웃소싱 업체평가지표를 작성을 했습니다. 파견근로자 인력관리, 수급능력 ... 판을 준비하는 모습을 보면서 기업의 미래성장성이 더욱더 기대되는 회사라고 생각했습니다. 무엇보다 짧지않은 기업연혁과 다양한 직군들이 근무하는 리조트 업 특성상 인사관리 담당자 ... 까지 채용, 인사관리, 교육운영, 조직활성화등 다양한 업무를 짧은시간에 많이 경험했다고 생각합니다. 새롭게 바뀐 환경에 능동적으로 적응하는 것은 물론 부서에서 요구하는 새로운 프로젝트

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.25

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