"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 5,921-5,940 / 14,793건

장례도우미의 실태와 문제점 및 이에 대한 개선방안

으로 실시되어 왔다.1993년 12월 가정의례에 관한 법률이 개정된 이후 장의업에 종사하는 자의 자격을 규정했던 염사관리지침이 행정규제 완화 지침에 따라 폐지된 후 2012년 8월 ... 에서 운영하는 대형병원이나 시립의료원 등을 제외하고는 정규직으로 고용되는 경우가 드물다는 것이다. 중형장례식장 또는 소형장례식장의 경우에는 단순한 서면계약이나 구두계약으로 단속적 근로형태 ... 인 계약직과 단기고용직으로 채용되고 있다. 단속적 근로형태인 계약직과 단기고용직 계약으로 퇴직금, 초과근무수당, 5대 보험가입, 휴가제도 등의 복지혜택을 받지 못하고 있다는 것이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11

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세월호사건(해상사고)과 연계할 수 있는 행정법과 각종 법들(해운법,해상법,헌법 등)

마저 든다. 따라서 세월호는 기본적인 선박안전법도 위반하였다는 것을 알 수 있다.§ 근로기준법1) 근로기준법은 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 ... , 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법이다.→ 세월호 선장인 이준석은 근로기준법의 보호를 전혀 받지 못하는 1년 계약직이었다. 또한 조타수 3명도 모두 ... 으로 접근하여 구조 활동을 했어야 했다.다음으로 해경의 해군 및 민간 잠수사 구조 활동 방해 문제가 있다. 세월호 침몰 다음날 물살이 가장 느린 정조 시간에 실종자 수색을 위해

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.30

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노동조합의 정의,역사,목표,현황 및 사례(유한킴벌리,GS칼텍스,현대자동차)

고, 사회 전체에 영향을 주기 때문에 심도 있게 생각해볼 필요가 있다고 생각된다.2. 노동조합가. 노동조합의 정의(노동조합 및 노동관계조정법 의거)"노동조합"이라 함은 근로자가 주체 ... 가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지•개선 기타 근로자의 경제적•사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다.다만, 다음 각목의 1에 해당 ... •수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우라. 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.28

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사업장 변경신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제13호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다사업장 변경신청서※ [ ]에는 해당되는 곳 ... 장관이 고시한 사항[ ]상해 등「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제25조제1항 및 같은 법 시행규칙 제16조제1항에 따라 위에 적은 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.년 ... .( )시ㆍ도 ( )군ㆍ구2.( )시ㆍ도 ( )군ㆍ구[ ]관계없음⑬희망 임금 또는 보수의 형태ㆍ금액월 기본급 ( )원 이상⑭그 밖의 희망사항(근무 가능 기간 및 시간 등)이력 및 경력

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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경영학 - 임금체계관리와 사례

의 적용대상이 아니므로 근로계약 또는 취업규칙을 이용하여 도입 추진 가능 . 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는 자와 재량근로에 종사하는 자 등도 연봉제 적용이 가능한 근로자 ... 을 하더라도 근로자가 미리 받은 퇴직금의 총액이 평균임금을 기초로 산정한 퇴직금의 액수에 미달하지 않아야 한다고 판시 .5. 직무사원제 사례 직무사원제란 ? 정규직처럼 무기계약 ... 상 연봉 제 우리나라 기업에서는 ‘ 연간총지급액 ’ 형태의 연봉제를 도입하고 있다 .4 . 연봉제의 설계 사례 연봉제 도입과 과제 적용대상 근로자 근로기준법상의 근로자가 아닌 자로 분류

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08

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기업 분석 공모전 (기업명: (주)태광) 은상 수상작

하는 것을 원칙으로 계속적으로 복지제도의 증진을 위해 노력하고 있습니다.[출처:(주)태광 채용소개](주)태광의 복리후생모범근로자 해외연수퇴직금 부분 누진제부산 전역통근버스 운영성과금 ... [(주)태광 대졸 신입직 초봉 4400만원]취업포털 잡코리아의 조사에 따르면 회사의 형태별로 연봉차이가 큰 것으로 나타났다. 올해 신입사원 평균연봉은 중소기업 2490만원, 대기업 ... (연 250% 이상 지급)고등학교 학비 전액지원장기근속자 순금(선물)지급정년퇴직자부부동반 해외여행동호회 활동 지원자가운전보조금 지원경조금 지원4대 보험단합대회비 지원콘도 이용권

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.16 | 수정일 2019.12.31

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미국 영국 사회사업은 우리나라 사회사업에 어떤 영향을 미쳤는지를 예를 들어 설명하고 사회복지사의 관점으로 자기의견을 진술하시오

' 재정전략은 수혜자에 대한 근로자의 비율이 안정적이고 경제가 지속적으로 성장한다면 문제가 없을 것이다. 그러나 앞으로의 상황은 예측할 수 없다. 그렇다고 ‘Pay as You Go ... 의존율은 별로 문제가 되지 않는다. 나이에 따른 의존율을 사용하지 않고 퇴직자에 대한 근로자의 개념이 노동력 의존율을 사용한다면 앞으로 여성의 노동시장 유입이 가속화될 것이기 때문 ... , 음주, 낭비 자에 대한 원조는 거부할 것.⑤ 불행의 완화와 구호의 남용을 방지하기 위해 무보수로 시간과 노력을 제공할 것.(2) 사회조사 활동자유방임 원리는 19C말경부터 붕괴

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.07

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유한킴벌리에 대한 개인적 요약 피피티

성이육시설 ( 대전공장 ), 유아교육비 지원 (3 년 ), 육아기 근로시간 단축제도 / 육아휴직 , 대학학자금 지원 ( 자녀 수 무제한 ), 장애자녀 학자금지원 가족친화 지원 ... 내외 경쟁력을 강화하고 , 소비자 후생 증대에 기여가능 유한킴벌리는 지난 2008 년 업계 최초로 공정거래위원회로부터 CCMS ( 소비자만족 자율관리 프로그램 ) 인증을 받 ... 위해 스마트워크센터를 운영 대다수의 본사 근무 사원들이 거주하고 있는 군포와 죽전과 지방의 각 공장에 스마트워크를 구축 사원들의 출퇴근 거리와 시간을 단축해 가족친화와 환경경영

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.25

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하얏트 호텔

Family거나 정규직 사원이면 첫 3개월은 초입시기(수습).수습 기간 동안 어느 쪽에서 언제든지 14일 이내에 공지하면 근로계약이 해지...PAGE:13급여와 수당>매달 25일 ... 개인의 통장으로 직접 입금.연장 근로 시 연장 근로 수당을 지급 받음.휴가>연차, 월차, 산전 산후, 생리, 특별 휴가공휴일>창립 기념일(7월 1일), 근로자의 날(5월 1일)직원 복장> ... GRAND HYATT 마케팅 추진 방향서울 GRAND HYATT 추진과제 및 보완사항인사관리JJ 마호니스 재무사진..PAGE:31957년 9월 27일 첫번째 호텔을 개장1967년

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.16 | 수정일 2014.06.17

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비정규직 및 여성노동의 국제인권법 적용가능성

의 지속적인 감소 속에서도 시간제ㆍ용역이나 계속근무를 기대하기 어려운 근로자는 증가하고 있고 처우가 열악한 이들의 비중이 높아짐에 따라 비정규직과 정규직의 격차는 점점 더 벌어지고 있 ... 비정규직 및 여성노동의국제인권법 적용가능성※ 목 차 ※Ⅰ.비정규노동자1.의의2.‘비정규직근로자 차별’의 의의3.비정규직 근로자의 증가4.비정규직의 문제점과 해결방안5.비정규직보호 ... , 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.2. ‘비정규직근로자 차별’의 의의비정규직보호법률은 비정규직근로자임을 이유로 동종 유사

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.17 | 수정일 2016.07.20

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한국기업의 임금제도

하는 시간기준 성과급이 있다.1) 고정급(혹은 기본급)고정급(payment for time worked)은 근로자의 작업량이나 작업성과에 관계없이 단순히 근로시간을 기준으로 임금 ... , 생산직 근로자나 파트타임고용자들에게 주로 적용됨② 일급제 (day based pay) : 1일을 단위로 하여 임률을 정하고 실제 근로일수를 곱하여 임금을 계산?지급하는 형태③ 주급 ... 고 장기적인 근속기간이 보장되는 사무직ㆍ전문직 근로자에게 유리하다. 그러나 직장이동이 빈번하고 고용 기간이 짧은 중소기업 근로자와 제조업근로자는 상대적으로 불리하여 퇴직금제도의 원래

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2016.07.25

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[사례관리보고서]46세, 시각장애인(중복장애)

년 창업경력(총 회)사업기간상호명업종사업내용폐업사유창업지원기관명매출액(월만원)5. 욕구 및 종합의견사례관리서비스요청 (희망내용)교육지원□ 기술교육( ) □ 근로동기교육 □ 자격증 ... 수준)3제1직능 수준(~초등교육 수준)2근로능력(5)8시간이상 근로가능 및 비장애50004시간 이상 근로가능34시간 미만 근로가능0질병정도(정서심리)(10)질병 없음10000변비 ... 지원목표서비스 내용서비스 지원자횟수/단위시간/일기간비용부담거주인동의독립적인 생활을 위해 일상생활능력을 향상한다.올바른 양치질 법 숙지하기(생활재활교사)3회/일20분/일2013. 12

리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.02.17

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IMF 위기 대한민국,IMF란 국제통화기금,고용상황의 악화,불평등과 빈곤의 심화,저성장–저투자,소비패턴 변화

하자 근로자들은 임금을 줄이거나 반납하면서 회사를 살리기 위해 노력함 . 4. IMF 위기 , 어떻게 극복하였나 ?기업의 노력 구조 조정 : 임금피크제를 도입하거나 인원을 감축 혹은 ... , 어떻게 극복하였나 ?정부의 노력 기업과 금융 기관이 빨리 경제 위기를 벗어날 수 있도록 관리 , 감독을 강화 . 일자리 제공 : 일자리를 잃은 사람들에게 공공 근로 사업 등을 통해 ... 을 넘어서는 비정규직 ( 임시직 + 일용직 ) 은 임금에 있어서 정규직 임금의 60% 수준을 받고 있으며 국민연금 , 의료보험 , 고용보험 등 사회보험 및 퇴직금 , 상여금 , 시간외

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.16

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인적 자원관리,인적자원관리과정,전략적 인사관리 과정,직무특성이론,직무의 요건,직무관리의 3대 영역,직무관리의 핵심영역

도록 하는 계획, 조직, 통제하는 것범위 : 인적자원의 계획, 확보, 활용, 유지 및 보존, 보상개발, 노사관계간호조직에서 인사관리의 중요성-간호 대상자에게 의료서비스를 직접제공-병원 ... 의 요건담당직무의 명확성직무분석직무설계직무평가최적임자에 의한 직무수행조직목표달성에 대한 가치보유직무수행자에게 의미와 만족을 제공합리적 보상관리를 위한 기초제공..PAGE:77직무분석 ... 수집방법의 결정본조사를 위한 최종점검예비단계직무자료의 수집직무자료의 분석본조사단계직무분석결과의 정리직무기술서의 작성직무담당자 및 관리자의 검토직무분석의 유지방안 제시정리단계

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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[최저임금법][영국][아일랜드][캐나다][일본][한국][임금][최저임금]영국의 최저임금법, 아일랜드의 최저임금법, 캐나다의 최저임금법, 일본의 최저임금법, 한국의 최저임금법 분석

에 있어 어떠한 임금산정 기준기간에 이루어진 업무와 관련하여 근로자에게 해당 사용자가 지급하여야 하는 시간급을 결정하기 위한 조항을 규정에 의해 정할 수 있다.(2) 위 규정은 다음 ... 다.고용기준법에 의하면 사용자가 적용대상 근로자들에게 최저임금보다 낮은 요율로 보수를 지급하는 경우에는 보수의 산출기준(즉 시간, 1일, 1주, 1개월, 1년)과 관계없이 위법행위 ... 자2. 제2조 시간급 보수의 결정Ⅲ. 아일랜드의 최저임금법Ⅳ. 캐나다의 최저임금법Ⅴ. 일본의 최저임금법1. 제1장 총칙1) 제1조(목적)2) 제2조(정의)2. 제2장 최저임금1

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.28

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여성복지론 근로여성의 복지문제와 대책방안 ppt

: 1990 년대 이후여성 노동의 동향과 전망 노동력의 여성화여성 노동의 동향과 전망 여성 고용 불안의 심화 : 비정규직 노동력의 확대 성별 2012.03 임금근로자 정규직 비 ... 의 이대적으로 개인적 조정이 가능한 가족 돌봄 시간에 투입을 줄일 수밖에 없음 .여성근로자의 특성 여성근로자의 정책적 특성 1987 년 ' 남녀고용평등법 ' 이 제정된 이후 고용 ... 과 육아기 근로시간 단축의 사용형태 , 그 밖의 조치 등에 관하여 언급함 .여성근로자의 특성 여성근로자의 정책적 특성 여성노동력을 확보하기 위한 고용정책으로 육아휴직제가 있

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.21

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지식경영시대의 리더십,지식사회와 리더십의 중요성,지식경영시대와 리더,동양사상과 리더십의 유형,미래사회의 리더십,임파워링 리더,공동 리더십,이건희의 카리스마적 리더십

개어나갔지만 , 사이버시대에는 지식에 기반을 둔 지식 근로자들이 전면에 등장하게 되었고 , 지식사회의 조직의 운영이 바로 이들을 통해서 이루어짐 지식사회 산업사회 농경사회 인류문명 ... 의 중( 토지 , 노동 , 자본 ) 지식 이 새로운 생산요소 , 자원으로 부각 부의 창출요소 지식을 통한 혁신 근력작업에서 지식작업 중심 지식근로자의 중심적 역할 Ⅱ-3 지식경영시대 ... 성 확대와 개발을 위한 활동에 시간할애 전문영역의 경력자 우대 Ⅲ-1. 리더십의 유형02 03 04 01 규제형 리더십 : 통제 시스템을 중시한다 절차와 재무적 , 문화적 통제 시스템

리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.29

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유한킴벌리 조직관리

적이고 유연한 근무제도를 도입하고 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상으로 한 4조 2교대 근무제도를 시작으로 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년 영업직 현장출퇴근제도 ... 는 능력을 향상시키기 위한 교육수준에 머무르지 않고, 직원들의 지적, 교양 수준을 위한 교육에 점점 더 큰 비중을 두고 있다. 현재도 근로자의 전문성을 배양하는 직무교육과 사고능력 ... 의 역량강화를 꾀했다. 그 중 평생학습 제도는 모을 단든 근로자들순한 육체노동자가 아닌 지식노동자 만드는 일을 목표로, 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트 하지 않고, 신입사원을 채용

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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[보건위생검사원 자기소개서 우수예문] 보건위생검사원 자기소개서 환경위생검사원 자소서,환경 및 보건위생검사원 자기소개서,보건위생검사원 자기소개서,환경검사원 자소서,보건관리자 합격예문,잘쓴예,자소서 샘플

라 예상하고 여름방학 때 학교에 나와 교수님께 분석방법을 미리 배웠고 시간을 잘 관리하여 모든 일을 한 달 만에 끝낼 수 있었습니다. 함께 논문을 쓴 친구에게 인정을 받았고 교수님 ... 습니다. 노동은 생활의 중심이며 건강문제와 밀접한 관계가 있습니다. 기업의 자산은 근로자입니다. 아직도 삶의 터전에서 근로자의 목숨을 잃고 다치는 등 안전사고는 꾸준히 발생하고 있 ... 습니다. 산업보건의 시장의 경쟁력에 발맞쳐 저 또한 발전하는 사람이 되겠습니다. 산업위생 전문인으로써 객관적인 시선으로 근로자의 건강을 위해 책임지고 나아가며, 늘 전문가의 자질과 윤리를 잊지 않고 행하겠습니다.

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.07 | 수정일 2017.04.20

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[기업복지][기업][복지][기업복지 연혁][기업복지 유형][기업복지 전략][기업복지 내실화 과제]기업복지의 연혁, 기업복지의 유형, 기업복지의 전략, 향후 기업복지의 내실화 과제

제조업체 생산직노동자에 비해서는 고학력이고 의식수준이 높다고 할 수 있는데, 상대적으로 노동자들 4대 보험에 대한 인지도도 낮을 뿐만 아니라 관심도도 약간 낮다. 벤처노동자 ... 라고 볼 수 있다.정규직 노동자의 경우는 4대 보험 적용의 문제가 아니라, 보험적용의 질적으로 높이는 과제가 있다. 특히 산재보험의 경우 사용자가 산재가 발생해도 산재보험처리를 하지 ... . 또 산재라고 상식적으로 추정됨에도 불구하고 아직 산재로 판정되지 못하는 경우도 있다.정규직 노동자에 비해 비정규직 노동자는 사회보험이 형식적으로라도 적용되어야 하는 과제에 부닥쳐

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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