"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 5,821-5,840 / 14,796건

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보상설계와 급여의 종류

보다 범위가 더 넓겠다. (휴일근로X)평균임금의 산정기준은, 평균임금산정 사유발생이전 3개월 임금의 평균을 측정하여 계산ex) NOKIA: 근로자친화적 유럽기업, 안좋은 실적으로 구조조정 ... 보장법:경기 변동 및 산업 구조의 변화 등으로 사업의 계속이 불가능하거나, 기업의 경영이 불안정하여 임금 등을 지급하지 못한상태로 퇴직한 근로자들에게 국가가 대신 보장해주는 제도 ... 애착 증대단점) 동기부여 나 자극성에 취약, 혁신성 감소신규사원의 성과향상 동기부여↓, 장기근로자의 긴장도↓2. 직무급 ( Job based pay):직무의 상대적 가치가 급여수주

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2016.01.15

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2016년 국립공원 관리공단 합격 자기소개서 입니다. 자기소개서 작성시 참고하시길 바랍니다.

를 작성하는 것을 시작으로 근로자들의 건강 상태 파악, 작업공정의 위험요소 파악까지 모든 일들이 새로움으로 가득하였습니다. 그렇게 약 6개월이라는 시간 동안, 사막의 모래폭풍 ... 안전보건서포터즈로 선정되어 수료증을 수여받는 영광을 누릴 수 있었습니다.[사람냄새 나는 안전환경관리자]일련의 활동을 통해 느낀 것은 안전환경관리자의 지향점이 '사람냄새'에 있 ... 지 못했습니다. 사업주들은 모니터링을 완강히 거부하였고 침체 분위기가 오랜 시간 지속되었습니다. 낙심한 동료는 점점 더 소극적이 되었으며, 급기야 활동 중단을 선언하기에 이르

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.16

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한국전력공사 자소서 + 면접 한전 자기소개서

시간이 전부였지만 저는 모든 것을 배우고자 노력했습니다. 대학이라는 기관에서 실시하는 사무 행정 업무 수행 방식이나 시설관리, 그리고 팀의 재무에 대한 것을 알게 되었고 어떤 사무직 ... 포함 100?400자로 작성)? 짧은 시간동안의 새로운 도전저의 대학생활 중에 배운 행정학과 사무 행정이라는 학문이 결코 많은 현장 경험에 도움이 되지 못 했습니다. 부족한 부분 ... , 과목명, 주요내용, 성과 등 / 온라인 교육 포함) (띄어쓰기 포함 100?400자로 작성)2. 지원분야의 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.22

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국가와 자본 서평

고 있다. 그 중 가장 큰 부분이 비정규직이다. IMF구제금융 이후에 생기기 시작한 비정규직은 정규직이 아닌 사람들을 통칭하며, 시간제, 하도급, 특수고용노동자를 포함한다. 정규직 ... 를 가져오게 되었다. 이는 노동자가 소비자가 되게 하기 위함이다. 이런 것은 실업에 대한 국가 관리로 나타나고, 현재까지도 국가의 실업에 대한 통제는 시도되고 있다. 또한 케인즈식 화폐 ... 함에 따라, 정규직 노동자들이 파업이나 여러 가지 불만을 이야기하게 되면, 그들을 대체할 수 있는 다른 노동자들이 있다는 위협이 된다. 완전히 같다고는 볼 순 없지만, 파업을 하고 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.12

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[5분 스피치][여성 노동자의 노동환경 개선] 여성노동자의 열악한 노동환경 실태와 문제점 및 노동 환경 개선방안

.2%포인트나 떨어진다. 또한, 전체 임금근로자 가운데 정규직을 의미하는 상용직 비율이 남성은 68.4%지만 여성은 47.3%에 불과하다. 여성 근로자 절반 이상이 비정규직 ... 이나 일용직 등 열악한 근로조건에서 일하고 있다는 이야기이다.*2) 여성노동자의 현황②여성취업자수는2000년 8,769천명에서 2010년 9,914천명으로 꾸준히 증가하고 있으며, 여성 ... 취업자 중 전문.관리직 종사자는 2004년에 약 154만 명으로 여성취업자의 16%를 기록하였고, 지속적으로 상승하는 추세로서 2010년에는 약 208만 명으로 21%를 차지

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15

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소비자행동론,소비자 지각 정보처리,비타민워터 마케팅사례,현대자동차와 폭스바겐 마케팅전략,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

. 개인의 사회적 위치, 재산의 정도에 따라 다르다고 생각한다.b.정책 - 탄력적 근로제 (시간선택제 일자리 제도)① 시간선택제 일자리 제도시간선택제 일자리는 통상 근로자가 근무 ... 에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자 또는 동일회사에서 동일업무를 하는 동료가 없는 경우 평소 근로시간이 주당 36시간 미만인 근로자 ... 한다. 왜냐하면 출퇴근 시간을 자유롭게 하더라도 법정근로시간을 근무하는 것과 근로시간 자체를 줄이는 것은 다르기 때문이다.② 이해관계자들의 견해- 정부유연한 근로 제도를 통한 일

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.17

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경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

고자 노력한다. 따라서 정규 근로자를 최소화하면서 대신 임시 및 시간제 근로자를 고용하여 유연성을 제고시키는 방법을 쓰고 있으며, 전통적인 고용 및 임금체계를 수정하고 있다. 임금피크제 ... 다. 1970년대 후반 이후 시간제근로자의 고용과 파견근로자의 수가 현저히 증가하고 있다. 이는 젊은 근로자들의 숫자가 증가하는 반면 ‘핵심근로자들’의 평균 근속기간은 점점 더 길어지 ... , 이러한 고성과작업조직의 도입과 동시에 시장의 경쟁적 압력에 대응하기 위한 비용절감의 방안으로 다운사이징, 임시직근로자들의 사용, 작업의 아웃소싱 등 고용유연화 정책이 동시에 진전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

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간호관리학 리더십 유형 분석, 리더십 이론, 실습병동에서의 수간호사 선생님 리더십, 내가 생각하는 효과적인 리더십

하기위해 자신만의 독특한 방법을 개발하려는생산직 근로자의 개인적 노력을 부추기는 경우④ 개별적 배려(individual consideration)구성원의 개인적 욕구에 관심을 가지 ... 많은 시간을 보내는 관리자의 경우, 어떤 종업원들에게는 매우 구조적이고 구체적인 지시 내리는 반면, 어떤 종업원들과는 강한 우호관계 가지는 경우(2) 거래적 리더십과 변혁 ... 간호관리자의 리더십1. 리더십의 개념 및 이론▶ 리더십"Leadership is an influence relationship among leaders and their c

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.03 | 수정일 2023.09.14

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비정규직현황과과제,비정규직문제,비정규직제도의변천과정,사회문제

사회적 문제비정규직 증가로 인한 사회적 문제1. 임금 양극화에 따른 사회적불만 증가 경제활동인구조사 부가조사임금근로자정규직비정규직한시적시간제비전형기간제비기간제09. 6~8월 평균 ... 비정규직 현황과 과제간추린 글비정규직 문제가 사회적 문제로 꾸준히 부각되고 있다. 기업이 인사·노무관리 효율성을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 ... 열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다. 이에 노무현 정부는 비정규직의 무분별한 남용 및 불법파견, 비정규직에 대한 차별

리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.27

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노동문제 비정규직 근로자

4) 이직관리5) 노동인권을 보장하기 위한 통일적인 입법제정운동6) 비정규직 노동자의 조직화Ⅲ 결론VI 참고문헌○ 노동문제 비정규직 근로자I 서론1. 연구목적최근 10여 년간 비 ... 가 변화함에 따른 기업의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간 활용 등 여러 가지 요인에 의해 증가추세에 있다. 비정규직 문제해결방안에 대해서는 노사의 의견차이가 첨 ... ) 교육 및 경력의 문제점비정규직근로자의 특정 상황이나 욕구에 따른 교육과 경력개발관리가 이루어지지 않고 있다. 특히 내부고객의 관점에서 비정규직근로자의 교육과 경력개발은 중요한 요소이

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.02

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[노무관리진단][노무관리][노무][노사][공인노무사]노무관리진단의 정의, 노무관리진단의 내용, 노무관리진단의 공인노무사, 노무관리진단의 방법 분석(노무관리진단, 노무관리, 노무)

부문2. 개별적 근로조건 부문3. 집단적 노사관계 부문Ⅳ. 노무관리진단의 공인노무사Ⅴ. 노무관리진단의 방법1. 노무관리진단에 대한 당사자의 동의2. 사업장 현황분석3. 회사의 노무 ... 현황분석○ 노무담당자와의 면담 및 관련서류조사를 통해 회사의 연혁 및 자본금, 노무담당자, 경영현황 및 인사관리상의 각종 제도와 생산 및 경영에 관한 근로자의 참여정도, 의사소통경로 ... 에 있어서 상호 신뢰도 및 상대방에 대한 태도 등을 파악한다.○ 근로자 및 경영자와의 면담이나 설문조사를 통하여 현행 제도의 개관 및 인사관리상의 애로사항, 직원의 불만, 인사관리

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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사회복지사의 권한을 향상시킬 수 있는 방법에는 무엇이 있을지 서술하시오.

에 비해서 민간기관에서는 낮은 보수의 인식이 더 높은 것으로 나타났다.3) 불공정한 보수사회복지 종사자가 ‘사회복지 공공서비스의 제공’이라는 동질의 근로를 하고 있음에도, 시설 ... 과 관리자를 제외한 전체 종사자의 고용을 승계하도록 하고 있다. 이와 같이 사회복지시설 노동자의 고용승계를 명문화하고 있는 것은 안정적인 서비스 제공의 필요성을 보장하기 위해서이 ... 할 수 있다고 생각한다.3. 사회복지종사자의 처우 개선이 권한의 확대이다.작년 사회복지 공무원이 또 자살하였다는 기사를 보게 되었다. 지방자치단체 사회복지직 공무원이 과중한 업무

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.30

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[기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유 ... 방안Ⅵ. 기업경영관리Ⅶ. 기업갈등관리1. 잠재적 갈등 요소를 점검하라2. 관리자 역량을 강화하라3. 신속하게 대처하라참고문헌Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성 ... 과 이유, 애로요인기업의 비정규근로자 활용규모를 정규직에 대한 비정규직의 상대적인 규모로 보면, 파견제는 정규직의 약 10%, 임시직은 15% 그리고 시간제는 35%이었다. 여성근로자

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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사무공간 관련자료 및 트랜드 조사,건축,인테리어 분석- 교보생명

는 ‘목표 달성’에 앞서 ‘목표 일치’에 방향성을 두고 있기 때문에 팀원들간의 효과적인 커뮤니케이션은 더할 나위 없이 중요한 요소 오피스공간은 사무직 종사자가 하루 중 절반 넘 ... , 업무에 대한 인식이 긍정적 요소로 작용하여 장기적으로 보다 행복한 삶을 추구하기 위한 오피스 근로자의 요구를 반영 또한 오픈 플랜이 오피스의 일반적인 추세로 자리매김함에 따라 ... 이 앞으로 계속 번영하기 위해 필요한 방식으로 , 일하는 직원들이 필요한 것이 무엇인지를 깊이 이해하고 반영 공간과 시간의 디자인 , 할당 , 사용 , 관리가 더 좋은 업무공간

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.02.02 | 수정일 2016.05.06

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방통대 간호학과 4학년 1학기 전략적간호관리report

로 작업 활동을 설계할 필요성을 강조하고 직업 능률의 향상, 전문화 원리에 입각하여 직무설계를 하였다. 시간연구와 동작연구를 실시함으로서 근로자의 적정 작업량을 과학적으로 결정하고 짧 ... 어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 하였다. 여기에 갈려 있는 과학적 관리의 핵심은 관리자와 작업자 간의 협동이 있으며 이러 ... 평지휘체계로 되어 있어 50여 직종 간의 강등이 빈번하다. 이는 전문직 요원들이 자신이 몸담고 있는 조직보다는 자신의 일에 더 일체감을 느끼는 경향이 있어 까다로운 관리체례가 진료

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.22

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1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 2017년 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오 전략적간호관리4공통형 중간과제물 레포트 -과학적 관리론 인간관계론 간호생산성

관리론의 특징은 능률을 향상시키기 위한 직무설계를 한다. 그리고 임금의 유형을 통해 능률의 증진을 꾀하고 철저한 기능식 조직으로 근로자와 경영자가 협동할 수 있게 한다.인간관계 ... 으로조직의 혁신은 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 것이다. 즉 효율의 향상, 환경변화, 자율성 확보는 모두 중요하며, 조직 내 리더십, 간호 관리자의 의사 ... 결정 능력 확대 어느 하나도 희생할 수 없다. 결국 간호사들이 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키기 위해서는 간호 관리자의 다각도로 생각되어 지는 전략적 간호 관리가 필요한 것이

방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.04.09 | 수정일 2022.05.27

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[고용조정][고용][경영][고용안정정책]고용조정의 정의, 고용조정의 형태, 고용조정의 목적, 고용조정의 동향, 고용조정의 원인, 고용조정의 고용안정정책, 고용조정 외국 사례 분석

로부터 파견근로자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다.셋째, 내부노동시장에서의 수량적 유연성이란 기업의 근로자수의 변경없이 근로시간을 조절(flexible working ... 다.넷째, 기능적 유연성의 핵심은 多技能工化에 있다. 근로자가 여러 기능을 보유하고 있을 때는 생산과정이 바뀔 때 적응력이 높아지기 때문이다.다섯째, 임금관리의 유연성(wage ... 조정의 형태1. 인재파견2. 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅳ. 고용조정의 목적Ⅴ. 고용조정의 동향1. 고용

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

와 사용자 또는 사용자단체간에 체결되는 집단적 근로관계에 대한 계약을 말한다.-내용: 임금, 근로시간, 기타 근로자의 대우에 관한 사항, 숍 제도, 조합원의 범위, 조합활동을 위한 ... 환경 및 시설의 개선, 임금 · 노동조건의 개선, 관리체계의 합리화, 보건에 대한 교육기회의 확대 등이 단체협약에서 중요한 요구사항이 된다.(5) 근로 조건① 근로시간- 실무시간 ... : 근로시간에는 사용자의 지휘명령하에서 노무를 제공하는 시간- 구속시간: 노무의 제공에서 벗어나는 휴식시간을 포함하는 시간- 성인근로자의 기준근로시간: 1일 8시간, 1주 40시간

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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완벽한 하루 독후감

을 위해 쓸 것인가의 의미를 가진 시간이다. 우리나라는 근로자들의 근로시간 부분에서 OECD 34개국 중 2위의 자리를 차지하고 있지만 노동생산성 부분에서는 25위로 하위권을 차지 ... 얼마나 많은 사람들이 시간관리라는 명분 아래 시간낭비를 해오고 있었는지를 깨닫게 되었다. 그저 남들보다 바쁘게 움직이고 많은 일들을 하는 것이 인생에서 성공하는 지름길이라고 믿 ... . 하지만 현실을 살아가는 직장인들이나 학생들에게 있어서 이런 특별한 사건들이 일어나는 일은 벼락을 맞는 확률과 비슷할 것이다. 대부분의 현대인들은 자신이 속한 직장이나 학교에 매일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.28

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간호관리학 Care Coordinator로서의 조정역할 보고서

활동을 위해 전문가적 간호실무, 자원관리, 서비스 이용관리, 조정 및 협력, 자문 및 상담, 교육, 연구, 리더십의 직무를 통해 다양한 서비스를 관리/통합하여 대상자 관리의 연속 ... 으로부터의 동의를 얻는 것이 필요하다.Ⅳ. 환자의 입원 중에 할 일1) 대상자 상태 파악현재 대상자의 경제상황을 정확히 파악할 수는 없지만, 혈액투석이 필요한 만성신부전과 실명 상태로 근로 ... 수단을 이용할 정도2) 의료 계획을 실행하라.생명유지와 다른 합병증 발생 예방하기 위해 예방혈액투석과 당뇨 관리 필요, 발궤양, 찰과상, 봉화직염, 2도 화상 치료 필요, 당뇨합병증

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.05 | 수정일 2015.01.15

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