"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 5,801-5,820 / 14,797건

[노동자][요구][임금인상]노동자의 임금인상 요구, 노동자의 최저임금 요구, 노동자의 안전보건 요구, 노동자의 노동시간단축 요구, 비정규노동자의 요구, 특수고용노동자의 요구 분석

에 대한 작업중지권 및 거부권 보장2) 산업안전보건위원회 설치?운영 및 활동 시간 보장3) 명예산업안전감독관 활동시간 보장4) 비정규, 하청 노동자의 건강권 보장5) 안전?보건관리자 ... , 재해예방활동 등을 근무시간 중에 할 수 있도록 활동시간에 대한 보장을 단체협약에 명시하여 원활한 활동을 보장해야 한다.- 시행령은 노측대표, 사측대표, 안전?보건관리자, 명예 ... 감독관이 위임처리로 불참할 수 있어 형식적인 회의가 될 수 있다. 안전?보건관리자와 명예산업안전감독관이 재해예방의 본연의 임무를 수행하도록 하기 위해 이들을 당연직 위원으로 참여

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.06

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기린의 날개

는 그 회사 가네사키금속에서 계약직 현장 근로자로 일하다 사고를 당해 산재 처리를 받지 못하고 퇴사한 인턴사원 야시마였다.결과만 놓고 보면 전형적인 원한에 의한 살인관계로 보이 ... 불명인 남자가 산재 처리를 당하지 못하여 피해자를 죽였을 거라는 식의 방송에 응한다. 이로써 사건은 확실히 용의자는 범인으로 기정사실화 되고 피해자는 산재은폐를 지시한 악덕 관리자 ... 되면 다른 한 가지가 나타나면서 두 형사는 번번이 미세하게 막히는 매듭 때문에 초조하다. 그 사이 피해자는 산재를 은폐시킨 악덕 관리자로 낙인찍히고 의식불명이던 남자는 기어이 숨

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.01

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[근로감독][근로감독행정][명예근로감독][공공부문사업장]근로감독과 근로감독행정, 근로감독과 명예근로감독, 근로감독과 공공부문사업장, 근로감독의 문제점, 근로감독의 해외사례 분석

pattern)종합행정유형에서는 근로감독행정은 산업안전보건뿐 아니라 근로시간, 휴일 및 이주노동자의 조건, 불법고용 등과 같은 다른 고용보호사안에 대해서도 폭넓은 책임을 진다. 근로감독관 ... 에 완전히 독립된 근로감독기구로 간주될 수 없다.Ⅱ. 근로감독과 명예근로감독1. 취지중?소?영세사업장 노동자들과 비정규직 노동자들의 기초적 노동조건 확보를 위한 방안 중 유력한 것 ... 보고 등[2강-3강]2) 상담 및 법위반 사실 확인을 위한 법률교육- 근로기준법(최저임금법 포함, 노조결성관련내용)- 여성노동법, 노동안전관련법- 비정규직 노동자의 법적 문제(불법

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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[비정규직문제]기업의 정규직전환에 따른 영향과 전망 보고서

방식에도 영향을 미칠 전망이다. 대형마트 백화점 등 주요 유통업체들은 주차, 청소, 시설관리는 물론 판매와 직접 관련된 일부 업무에도 도급 근로자를 고용하고 있다.이마트가 도급 ... 시키는 등의 다양한 문제점이 나타났다.정규직과 비정규직은 업무를 수행하는 측면에서 큰 차이를 보이지 않는데도 불구하고 급여에서 차이가 나며 근로자에 대한 복지의 측면에서도 큰 차이 ... 을 모두 정규직으로 전환하면 근로자의 입장에서는 좋은 일이라고 할 수 있지만 기업의 입장에서는 막대한 비용을 발생시키는 일이기 때문에 정규직 전환에 어려움이 따르는 것이다.Ⅱ

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.15

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종업원(직원)의 권리와 의무

경우에는 상당한 시간적 적유를 두고 해고를 통지해야 한다. 그리고 당사자가 납득할 수 없는 해고의 경우에는 적절한 절차에 따라 자신의 견해를 밝히고 재심을 요구할 수 있는 제도 ... 으로 재조정하는 것이 바람직할 것이다. 특히 남녀간, 교육수준에 의한 임금차이(일반적으로 생산직과 관리직의 차이로 나타난다)는 항상 문제가 되고 있는데, 윤리적인 이유에서 뿐 ... 은 "사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행등 등으로 표현하거나 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.29

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|전략적간호관리4공통| 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

행정학이 발전하는데 적지 않은 공헌을 하였다.과학적 관리론의 목표는 앞서도 말했듯이 사용자가 낮은 비용을 들이면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것에 있었다. 일선 기업 ... 의 결과로 이루어진 뉴욕시의 성공은 다른 주정부나 도시에도 영향을 끼쳐 미 전역에서 적극적인 조사활동이 개시되는 결과를 보였다.테일러는 조직의 능률성 확보를 이루기 위해서는 근로자 모두 ... 하지는 않는다. 두 이론 모두 근로자의 생산성을 올리고자 하는 노력에서 비롯된 것이며 조직 목표과 개인 목표의 양립성을 인정한다. 즉 구성원의 욕구 충족 또는 동기부여와는 관계없

방송통신대 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2017.03.19 | 수정일 2017.09.28

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기아자동차 기업분석,기아자동차 조직의 전략과 문화,조직의 전략과 문화,인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

‘노동 문제’ 해결 없인 ‘세계적 기업’ 힘들다‘사내하청·장시간 근로’론 경쟁력 한계… 정규직 노조도 함께 나서야’김준기 기자 jkkim@kyunghyang.com지난해 고용노동부 ... 직 노조는 이를 받아들일 수 없다는 입장이다. 현대차 관계자는 “차 1대를 만드는 데 걸리는 시간이 현대차는 31.3시간인 데 반해, GM은 23.0시간, 포드는 21.7시간 등 ... ..PAGE:52. 조직의 전략과 문화51) 조직전략..PAGE:62. 조직의 전략과 문화글로벌 인사전략 방향61) 조직전략..PAGE:72) 인사전략우수 인재를 확보, 육성하고 관리자

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.16

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과학적 관리법 과 인간관계 이론 비교 설명

량으로 표준이란 시간과 동작연구를 통해 각 근로자에대해 매일의 과업을 정밀하게 계산해서 부여하는 것이다이를 통해 표준을 범는 근로자에게 높은 임율(단위당 임금)을 미치지 못한 근로 ... 를 기업의 내부에서해결하기 위한 것 이었다2) 과학적 관리의 핵심적 기법① 시간 및 동작 연구(time and motion study)연구대상 과업에 숙련된 사람들에게 작업을시켜 ... 시간연구를 통해 좋은점만 발췌하여 표준공구를만들어 빠르고 편안하게 일을 할 수 있게 한다③ 과업관리법(task management)과 이율 성과급제과업이란 한 사람당 1일 표준작업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.12 | 수정일 2020.06.17

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사회복지행정 관련 기사 조사

는 근로자들의 생활안정은 커녕 소득격차만 늘리고 있는 실정이다. 대학등록금 때문에 공부는 뒷전으로 미루고 아르바이트에 열중하는 대학생들과 가뜩이나 정규직을 구하는 것도 힘든 마당 ... 에서의 활동이라고 정의한다.위의 기사에서 경남운동본부는 최저임금이 턱없이 부족하다며 최저임금을 높여달라는 요구를 하고 있다. 최저임금제란 국가가 근로자들의 생활안정 등을 위해 임금 ... 의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 하지만 현재 정부는 근로자에게 밥 한 끼도 되지 않는 저임금으로 부당한 서비스를 제공

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.22

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2016년 국립공원 관리공단 합격 자기소개서 입니다. 자기소개서 작성시 참고하시길 바랍니다.

를 작성하는 것을 시작으로 근로자들의 건강 상태 파악, 작업공정의 위험요소 파악까지 모든 일들이 새로움으로 가득하였습니다. 그렇게 약 6개월이라는 시간 동안, 사막의 모래폭풍 ... 안전보건서포터즈로 선정되어 수료증을 수여받는 영광을 누릴 수 있었습니다.[사람냄새 나는 안전환경관리자]일련의 활동을 통해 느낀 것은 안전환경관리자의 지향점이 '사람냄새'에 있 ... 지 못했습니다. 사업주들은 모니터링을 완강히 거부하였고 침체 분위기가 오랜 시간 지속되었습니다. 낙심한 동료는 점점 더 소극적이 되었으며, 급기야 활동 중단을 선언하기에 이르

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.16

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[고용조정][고용][노조]고용조정의 개념, 고용조정의 종류, 고용조정의 요인, 고용조정의 현황, 고용조정의 노동조합(노조), 고용조정의 지원제도, 향후 고용조정의 정책 과제 분석

방법으로는 근로자 수를 조정하는 외부적 수량적 고용조정과 근로시간을 조정하는 내부적 수량적 고용조정이 있다. 외부적 수량적 고용조정 방법에는 인력수요가 줄어들 때 신규채용의 중지 ... 이 있다. 이 가운데 가장 강력한 고용조정 방법으로는 경영상 이유에 의한 정리해고라고 할 수 있다. 내부적 수량적 고용조정이란 기업이 근로자 수의 변경 없이 근로시간을 조절하는 방법 ... 이다. 여기에는 일시적인 휴업을 하거나 정규근로시간을 줄이는 방법, 초과근로시간을 줄이거나 없애는 방법, 근로자들에게 연?월차 휴가사용을 적극 권장하는 방법, 파트타임 근로를 실시

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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인사행정론 - 공무원 노조에 대한 고찰

의 개념1. 공무원 노조공무원들이 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선, 기타 근로자의 경제ㆍ사회적 지위의 향상 도모 등을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합체이다. 공무원 ... . 노동 3권구체적인 노조에 대한 연구에 들어가기에 앞서 기본적으로 공무원 노조 활동의 기본이 되는 ‘노동 3권에 대하여 이해해야 할 필요가 있다. 노동 3권은 근로자의 인간다운 생활 ... 을 보장하기 위해 헌법에서 정한 단결권(노동조합을 조직할 권리), 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. 우리나라는 헌법 제33조에 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18 | 수정일 2014.11.20

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한국전력공사 자소서 + 면접 한전 자기소개서

시간이 전부였지만 저는 모든 것을 배우고자 노력했습니다. 대학이라는 기관에서 실시하는 사무 행정 업무 수행 방식이나 시설관리, 그리고 팀의 재무에 대한 것을 알게 되었고 어떤 사무직 ... 포함 100?400자로 작성)? 짧은 시간동안의 새로운 도전저의 대학생활 중에 배운 행정학과 사무 행정이라는 학문이 결코 많은 현장 경험에 도움이 되지 못 했습니다. 부족한 부분 ... , 과목명, 주요내용, 성과 등 / 온라인 교육 포함) (띄어쓰기 포함 100?400자로 작성)2. 지원분야의 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.22

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[베트남노무관리][베트남][노무관리][노무][노동][노동단체][노동법규][채용]베트남노무관리의 특징, 베트남노무관리의 노동단체, 베트남노무관리의 노동법규, 베트남노무관리의 채용

) 단체협약의 등록11) 기업합병시 단체협약의 효력12) 단체협약의 효력13) 단체협약의 유효기간 및 연장Ⅳ. 베트남노무관리의 노동법규Ⅴ. 베트남노무관리의 채용1. 외국인 근로자 ... 의 지급제도? 기술향상, 생산기술 또는 조직이 변화될 때의 재교육? 근로자를 다른 작업에 일시적으로 전근시키는 원칙 및 시간- 근로시간 및 휴게시간? 1일중, 1주중 근로시간에 관한 ... 베트남노무관리의 특징, 베트남노무관리의 노동단체, 베트남노무관리의 노동법규, 베트남노무관리의 채용 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 베트남노무관리의 특징1. 일반 문화적 특성2. 노동자 특성3

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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세계의정치와경제2B) 신자유주의는 흔히 국가의후퇴와 시장의공세라는 모호한뜻으로 정의된다 우리사회가 어느정도로 신자유주의화되었는지 평가해 보시오

으로 행해진 노동시장에 대한 규제 완화는 근로자의 대량 해고, 임금 삭감과 비정규직 확대를 용이하게 하여 노동자들의 실질소득을 감소시키고 고용을 불안하게 하였다. 금융시장에 대한 규제 완화 ... 은 후진국과 다름없다.둘째, 국가의 실패를 강조하는 이들은 당연히 작은 정부와 큰 시장을 주장한다. 세금의 감축, 통화남발을 금지하는 엄격한 통화관리, 적자재정의 금지, 정부기구의 ... 화의 성공 사례로 꼽혔다가 세계금융위기로 외국자본이 한꺼번에 빠져나가는 바람에 삽시간에 국가 경제의 파탄을 맞은 아일랜드와 아이슬란드는 경제 자유화로 인한 성공이 얼마나 허망한 것

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.08

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[다문화 사회복지론]외국인 근로자 한글

자 관련 법률외국인근로자의 고용 등에 관한 법률[ (타)일부개정 2010.6.4 법률 제10339호 ]제1장 총칙 제1조(목적) 이 법은 외국인근로자를 체계적으로 도입·관리 ... 한 사항은 「출입국관리법」에서 정하는 바에 따른다.[전문개정 2009.10.9]제4조(외국인력정책위원회) ① 외국인근로자의 고용관리 및 보호에 관한 주요 사항을 심의·의결하기 위하 ... . 외국정서) 제9조제1항에 따라 외국인근로자와 근로계약을 체결한 사용자는 「출입국관리법」 제9조제2항에 따라 그 외국인근로자를 대리하여 법무부장관에게 사증발급인정서를 신청할 수 있

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.08

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의료사회사업론2E) 유튜브 등에서 의료사회사업을 검색하여 관련 영상을 보고 주요내용을 정리 후 의료사회사업의미에 대한 본인의 의견을 제시하세요0k

의 근로자를 가진 직장을 대상으로 실시된 이 새로운 제도는 79년에 300명 이상의 직장으로 확대되었다가 1989년 7월 마침내 전국민의료보장시대를 열었다. 한국의 의료가 위기 ... 방법론인 개별사회사업, 집단 사회사업, 지역 사회조직의 방법론을 모두 포함하는 통합적인 실천 방법 최근에 소개되고 있다.사례 관리기법이나 위기 개입방법을 활용하는 사회복지사의 전문 ... 의 삶의 질, 특히 건강의 유지 관리를 위한 국민적인 욕구를 강하게 동반하고 있었다. 북한보다 체제적 우월성을 강조해온 유신정부는 북한에서 이미 시행하고 있는 의료보장제도를 더

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.08

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경영자 보상과 경영 성과[미국 법적으로 경영자 보상규제사례]

경영자 보상 수준상장법인 C E O C E O 일반근로자 5 억 5 천만원 +7.4 배 1 억 8 천 4 백만원 2 천 5 백만원 179,094 138 , 84 1 105 ... 률 만큼 성장했기 때문에 CEO 들이 많은 가치를 부가시켰다고 보기 어려움John Clifton John의 주장근거 CEO 와 근로자의 평균 연봉비교 16 배 2 . 3 배 8.2% ... p 출처 : http://www.aflcio.org/corporatewatch/paywatch/pay/index.cfm GDP 중 세후이익 비율 CEO 는 근로자에 비해 많은 보상

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.18

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조직간 관계론 정리

체인점 : 모든 생각은 관리자, 실행은 종업원③ 테일러의 이론은 제조업뿐만 아니라 사무직에서도 적용 된다. = 사무실 공장의 발달④ 인간을 부속품처럼 여기는 추세가 너무 광범위 해 ... 과 근로자의 피로 및 권태감 사이의 관계를 조사③ 조명의 밝기 등 사소한 것은 전부 조정하고 연구④ 조직 내의 상호작용을 통한 ‘비공식 조직’의 영향을 밝혀내 고전적 관리론에 일격 ... 분화에 의한 생산 방식은 관리자들의 통제력 강화, 작업자의 재량권을 줄여 효율성을 제고하려 함.④ 프레데릭 대제 : 군대를 자동인형으로 길러내기 위해 개혁 도입.· 조직 위계

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.25

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경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

고자 노력한다. 따라서 정규 근로자를 최소화하면서 대신 임시 및 시간제 근로자를 고용하여 유연성을 제고시키는 방법을 쓰고 있으며, 전통적인 고용 및 임금체계를 수정하고 있다. 임금피크제 ... 다. 1970년대 후반 이후 시간제근로자의 고용과 파견근로자의 수가 현저히 증가하고 있다. 이는 젊은 근로자들의 숫자가 증가하는 반면 ‘핵심근로자들’의 평균 근속기간은 점점 더 길어지 ... , 이러한 고성과작업조직의 도입과 동시에 시장의 경쟁적 압력에 대응하기 위한 비용절감의 방안으로 다운사이징, 임시직근로자들의 사용, 작업의 아웃소싱 등 고용유연화 정책이 동시에 진전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

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