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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 5,721-5,740 / 14,797건

  • 제조자 작업자의 안전관리 활동
    성을 발휘하여 현저한 개선효과를 거둔 경우에 소속부서의 장이 추천하는 제안이다정 제안? 과제를 지정하여 모집하는 제안이다2. 안전 제안 제도의 운영시 유의사항1) 관리자는 근로자 ... 제조업 작업자의 안전활동제 1 장 사업장의 안전 활동1. 안전 활동의 효과? 인명존중 확보? 산재보험료 감소? 생산성 증대? 이직율 감소? 노무관리의 개선(인간관계 형성)2 ... 으로 경영자, 관리감독자, 작업자 등 사업장의 전원이 적극적으로 참가하여 직장의 안전과 보건을 선취하여, 모든 산업 재해를 근절하여 인간중심의 밝고 활기찬 직장풍토를 조성하는 것을 목적
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.10 | 수정일 2019.04.26
  • 국제 마케팅 성공사례 스타벅스
    끊임없는 신상품개발로 고객의 다양한 취향을 붙잡는 것도 스타벅스의 중요한 경영방침 중 하나이다.특히, 시간근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리로 스타벅스 ... 수치를 보이고 있다.이러한 스타벅스의 인기에는 다양한 메뉴와 마케팅 전략이 존재하는데, 크게는 브랜드 고유의 강점과 함께 현지화 전략을 손꼽고 세부적으로 들여다보면 소비자를 유혹 ... 있는 곳이 마땅치 않았던 때라 스타벅스의 고품격 전략은 단기간 내에 높은 호응을 얻게 된다.⑤ 1991년, 민간기업 최초로 파트타임 직원을 포함한 근무자에게 스톡옵션 프로그램
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.20
  • 보육아동을 위한 아동복지실천에서 영유아의 보육문제와 관련된 사회적 현상과 선진국들의 보육정책 추진방향은 무엇인지에 대해 3가지 이상 기술한 후 보육에 대한 과거의 인식과 현재의 관점을 비교하여 설명하시오.
    복리법은 보육시설을 아동복리 시설 중의 하나로 규정하고 보호자가 근로 또는 질병 등으로 인하여 양육하여야 할 아동을 보호할 능력이 없을 경우에 보호자의 위탁을 받아 그 아동을 입소 ... 에 2015년 9월 13일 보건복지부는 맞춤형 보육 개편안을 발표하였다. 개편안의 주요 골자는 전업주부만의 만0~2세 영아 보육서비스 이용시간을 6~8시간 사이로 조정하고 월 15시간 ... 취업모의 자녀를 보호하는데 역점을 두고 발전하였다. 그러나 점차 여성의 취업이 저소득층에서 고소득층까지, 직업도 단순 노무직에서 기술 전문직까지 다양해 졌고, 여성의 취업이 자기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.22
  • 노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석
    관리체제로 들어간 이후 36시간 미만 노동자는 급속히 증가하고 있는 반면, 36시간 이상 노동자는 감소하고 있어서 실질적인 실업자들의 숫자는 공식 실업자보다 훨씬 많으며 고용불안정 ... 도 받을 수 없는 ‘한계 실직자’로 분류되고 있다.한편 다행히 그나마 일자리를 지키고 있는 노동자들의 고용상황도 대단히 불안하다. IMF이후 임금 노동자 중에서도 상용직은 크 ... 게 감소하고 임시, 일용직과 같이 고용이 불안정한 비정규직 노동자가 늘어났음을 알 수 있다. 58.0 %에 이르던 상용직은 현재 51.6%로 크게 감소했고, 임시직, 일용직은 각각
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직이 증가하는 원인과 그 해결방안/ 비정규직의 장단점
    애사심과 책임감이 낮은 경우가 많습니다. 이는 경영효율성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.③ 법적 처벌 부담비 정규직 근로자에 대한 법적인 보호, 규제 내용을 모르고 인사관리 ... 은 ①정규직에 대한 기업의 상당한 부담과, ② 노동의 공급형태가 다양해져 시간근로자나 파견근로자의 수요가 늘었기 때문이다. 그런데도 불구하고 법령으로 비 정규직을 정규직으로 하라고 ... 1) 비 정규직이 증가하는 이유 및 원인비 정규직 고용의 증가원인은 노동공급, 노동수요, 법∙제도적 측면, 경기순환 등 여러 가지 영향요인을 상정할 수 있다. 비 정규직 근로
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28
  • 경영의이해 최용식저 기말고사 정리/요약본 입니다.
    에 대한 팀 의존도가 매우 높음. 유능한 팀원을 전제로 하기 때문 이들에 교육훈련에 많은 비용과 시간이 필요, 계층의 축소로 중간관리자의 승진 기회가 적다.(3) 매트릭스 조직 ... (세무사) / 투자자- 재무회계(회계사-적정의견) / 경영자- 관리회계 – 잘하는지 못하는지 정부가 확인.9장 경영통제 (계획-> 실행 -> 통제 중 통제 파트)9-1 통제의 개념 ... 에 의해, 제품별, 지역별, 고객별 등 독자적 활동을 하는 분권적 조직의 한 형태. 자주적인 이익중심점으로 운영사업부제의 장점-최고경영자의 부담을 줄여주며, 부문관리자의 양성이 용이
    시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.23
  • 18년 하반기 기술보증기금 자기소개서
    에서 지원하는 근로자 카드를 적극 활용해 학습하며 관련 지식도 쌓으며 내실을 다졌습니다.중소기업 엔지니어로 일하고 있는 친구 회사 생산라인에 단순작업할 단기간 아르바이트생이 필요해서 일 ... 했고 보고서 작성 및 작은 민원처리 능력을 길렀습니다. 그 후 계약직으로 실무를 맡으며 회사에서 CS 교육을 받고 학부 때 배우지 않은 경영, 경제, 인사 관련 직업훈련은 국가 ... 을 시작했습니다. 제가 갔을 때 회사는 불량률이 높아 노동시간과 비교하면 생산성을 굉장히 낮은 상태였습니다. 그곳에서 불량품 생산의 원인인 부품들의 치수를 측정하며 실제 사용할 수
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.28 | 수정일 2019.05.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    21세기 환경변화에 따른 인적자원관리
    소속이 아닌 용역업에 소속으로 밝혀져 지역주민과 전주시로부터 거센 항의를 받으며 기업이미지를 실추시켰다. 정규직 직원을 일방적으로 파견직으로 전환하거나 비정규직 근로자에게 무임금 ... REPORT인적자원관리-21세기 환경변화에 적합한 전략적 인적자원관리의 개념과 실행방안-과목: 인적자원관리교수: 유재언 교수님조원: 백건재, 김택현, 권준호, 김수민학과: EMU ... 경영학부제출일: 2017년 1월 9일목차1. 인적자원관리(서론)-1. 인적자원관리의 정의와 필요성-2. 21세기 환경변화2. 환경변화에 따른 전략적 인적자원관리의 사례(본론)-1
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.15 | 수정일 2020.10.18
  • 비정규직과 정규직의 인사관리요인이 조직몰입에 미치는 영향 [조사설계서] -국립대학교를 중심으로-
    비정규직과 정규직의 직무만족 구성요소가 조직몰입에 미치는 영향-국립 대학교를 중심으로-본 연구의 목적은 국공립대학교에 종사하는 근로자들의 고용형태와 직무만족 구성요소에 따른 조직 ... 이라는 점을 가정했다. 이를 바탕으로 국공립대학교 정규직 근로자와 비정규직 근로자를 연구대상으로 조사를 실시하여 고용형태에 따른 직무만족 구성요소들을 비교하고, 두 집단의 조직몰입 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥립대 근로자들을 대상으로 그들의 고용형태, 즉 정규직과 비정규직에 따라 직무만족 구성요소의 만족도와 조직몰입의 차이를 검증하고 각 하위 요인별에 따라 어떠한 차이를 보이
    논문 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2013.12.24
  • 잔여적(선별적) 복지제도와 제도적(보편적) 복지제도를 설명하고 우리나라의 복지정책 중 선별적 복지제도와 보편적 복지제도의 사례를 각각 한 가지씩 찾아서 소개하시오 (3)
    근로자의 합의를 얻는다고 하더라도, 자의적으로 특정한 고용계약이나 근로 합의를 하게 되면, 법적 제재를 받거나 계약에서 해당 내용이 무효화되는 규제라고 정의 한다. 즉, 고용 ... 보장은 보다 광범위한 범위에서 나타나는 노동자들의 고용의 안정성 정도를 나타내는 것에 비해, 고용보호와 고용규제는 보다 관리적, 제도적인 측면이 보다 강조되는 것으로 볼 수 있 ... 가 부적절하다고 보며, 이 잔여적 개념으로서의 복지는 국가나 사회의 책임보다는 개인의 책임을 강조한다. 그래서 국가나 사회는 사회복지대상자들이 각자의 욕구를 충족시킬 수 있을 만
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.24
  • 별정직·임기제 공무원 고용보험(가입, 가입탈퇴)신청서 [고용노동부 행정서식]
    [ ] 임기제임용일년 월 일구분(2)[ ] 국가 [ ] 지방구분(3)[ ] 입법부 [ ] 행정부 [ ] 사법부 [ ] 기타직종주 소정근로시간월 평균보수(원)원「고용보험법 시행령」 제3 ... (KECO '07) 중 소분류(139개) 직종현황(제2쪽)01. 관리직064 간호사 및 치과위생사065 치료사066 의료장비 및 치과 관련 기술 종사자067 의료 및 보건 서비스 ... 관련 관리자017 영업, 판매 및 운송 관련 관리자018 음식, 숙박, 여행, 오락 및 스포츠 관련 관리자019 환경, 청소 및 경비 관련 관리자13. 음식 서비스 관련직19. 전기
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 국내 기업의 복리후생제도 사례와 장단점
    근로자에게 다양한 욕구충족을 해주고 노동력 재생산 기능을 담당하여 기업의 복리후생은 국내에 1919년 최초로 도입되어 지금까지 급여와 더불어 근로자의 외적 보상(보수) 역할을 해 ... 왔다. 그리고 경제가 발전되고 안정된 삶이 늘어나면서 임금대비 복리후생 규모도 점점 확대되어 왔고 회사 내 근로자의 구성도 남성과 30-40대 중심에서 여성인력과 장애인력이 확대 ... 1위를 달성하고 있다. 이 기업의 복리후생은 탄력적근로시간제(보통 10시출근 6시퇴근), 연간 정기휴가 일수 20일(4주)기본(매 2년 마다 1일 추가), 해외여행 취지의 추가
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03
  • 일용직근로자 4대보험 실무, 일용노무비대장, 일용직 근로소득세 원천징수 및 증빙, 일용직근로자 법정수당, 일용직 퇴직금, 일용직 근로내용확인신고서, 일용직 연장야간휴일근로 가산수당
    6일용근로근로소득세 징수·납부일용근로자 노무 및 4대보험 실무일용근로근로소득세 징수·납부? 개요일용근로자란 근로를 제공한 날 또는 시간에 따라 급여를 계산하거나 근로 ... 를 제공한 날 또는 시간근로성과에 따라 급여를 계산하여 지급받는 자로 다음에 해당되지 아니하는 자를 말한다.1. 건설공사 종사자, 하역(항만)작업 종사자가 아닌 자 : 근로자 ... 근로자대 상 자?근로일수나 시간에 따라 일당계산?월급으로 지급원천징수일당에서 근로소득공제 후 세율적용간이세액표 적용연말정산하지 않음?연말정산(종합과세)지급명세서분기 마지막달의 다음
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2016.09.19
  • 2020 한림의료원 춘천성심병원 신규간호사 취업기출자료 (실제 면접질문, 기출면접질문 수록)
    를 다운 받아서 먼저 써보는 것도 나쁘지 않을 것 같아요.- 지원자 스펙> 지방 자대 無 성적 4.0 (10/150), 토익 820. 봉사시간 117시간. MOS EXCEL, MOS ... (조직검사탈). 용인,신촌세브란스(서류탈) 춘천성심(최합), 원주세브란스(최합). 경희의료원(최합)1. 서류전형예시 >1. 성장과정 및 자신의 장단점, 생활신조 (500자)여러 ... 서비스직 아르바이트를 하면서 다양한 손님을 접한 덕에 상대방의 관점에서 한 번 더 생각해보는 습관을 기를 수 있었습니다. ‘그럴 수도 있겠구나.’라는 생각으로 타인을 공감하고 이해
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.07
  • [가족생활교육] 맞벌이 부부의 장점과 단점(문제점) 및 해결방안
    한다. 일정기간의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의 취업을 중단하지 않게 하여야 하고 남성의 군복무처럼 근무경력으로 인정되는 제도적 변화가 뒤따라야 한다. 그리고 무엇보다도 모성휴가 ... 의 적용- 영유아보육법의 시행에 있어서 사업주가 사업자의 근로자를 설치-운영하는 시설을 (국가 또는 자방자치단체의 장이 소속공무원을 위하여 설치 -운영하는 시설을 포함한다.)라고 의무 ... 률이 낮고 단순 노동직에 근무하는 경우가 많음- 기업, 단체 차원에서 이러한 맞벌이 가족을 위한 문제해결방안이 모색되어야 함2) 기업, 단체 차원에서의 문제 해결 방안(1) 시간
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.26
  • [사회문제론B형] 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위한 해결 방식에 대해 구체적 사례
    오.1) 배우자의 지지2) 남편의 가사 분담 및 양육참여 필요3) 남성육아휴직제도 활성화4) 육아기 근로시간 단축제도 활성화 필요5) 양성평등교육 활성화6) 일과 가정의 양립 정책 ... 으로 차이가 거의 없다. 그러나 가족보살핌을 포함한 총 가사노동시간은 미취학자녀가 있는 경우가 90분으로 없는 경우 44분의 두 배 이상으로 늘어나고 있다. 아내의 경우 가정관리 ... 그대로 총가사노동시간에 추가 된다. 아내의 경우는 가족보살핌으로 가사노동시간이 크게 늘어나지만 가정관리시간은 다소 줄어들어 자녀보살핌으로 드는 시간 일부를 기존 가정관리시간을 줄여서
    방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.10
  • 저출산 극복을 위한 육아지원정책으로는 어떤 것이 있는지 조사해보고 과연 정책이 잘 이루어지고 있는지 뉴스기사를 스크랩 한 후 소감을 작성
    휴직, 육아기 근로시간 단축제, 임신·출산 후 계속 고용지원금을 들 수 있다. 산전후 휴가내용으로는 일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자 ... 한 규모와 시설, 인력이 필요하다는 점에서 확대하는 데에는 시간이 걸린다. 또한 직장 보육시설의 경우 현재 상시 여성근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상을 고용하고 있 ... 다음은 육아휴직 및 급여지급(16.3%), 배우자 출산휴가제(13.5%)였으며, 육아를 위한 근무시간 단축(9.5%)은 10% 미만으로 나타났다. 그러나 직장보육시설은 일정
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.27
  • [직업성 질환] 직업병의 종류와 원인 및 증상(진폐증, 직업성 피부장해, 직업성 안질환, 직업성 암, 농약중독, 직업성 난청)
    , 입욕설비를 완비하고, 오염작업 외의 관리도 필요하다.- 근로조건의 점토 : 폭로시간이나 휴식시간 검토, 자극이 강한 감작성 물질을 다루는 작업에서는 간헐적 집중생산제나 고온 다습 ... 피부에는 이것을 방지하는 것을 자연적으로 근로자들이 유념하기 때문에 큰 장해는 없으나 눈은 열감을 받지 않아서 방심하므로 장해를 입기 쉽다. 용광로나 유리불기 등으로 장기간 ... 반을 다수 인정하는사람 가운데 폐암환자가 발견되기 때문에 가스반이 발견되는 직장이나 개인에게 주목해서관리하는 것이 중요하다. 방광암은 뇨의 세포진단을 활용하는 것이 좋다.V. 농약
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.11
  • 산업 간호사의 역할
    보다도 근로자 자신의 건강관과 건강유지 활동의 실천이 중요함 → 건강교육을 통해 이루어짐- 일반 근로자의 질병 예방과 건강증진을 위한 교육과 상병자 및 직 업병 관리 대상자를 위한 ... , 어떻게, 어느 범위에서 평가할 것인가를 산업간호사와 근로 자, 산업보건 관련 인력이 함께 논의하여 수립4) 간호수행(1) 계획된 산업간호업무를 수행(2) 건강관리실에서 응급간호 ... 에 이르기까지 1차적인 응급치료가 이루어짐- 건강관리실 운영은 산업장의 직접간호의 중요한 수단건강교육- 산업재해와 직업병의 발생을 예방하고 근로자의 건강을 증진시키 기 위하여 무엇
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.12
  • 개별적 노사관계
    개별적노사관계Index개별적 노사관계의 의의근로시간과 휴식임금여성*비정규직 등의 보호산업안전 * 보건관리 및 재해보상개별적 노사관계의 종료개별적 노사관계에 관한 사례연구개별적노사 ... 항, 제3항) - 모자보건법 제10조에 따라 사용자는 여성근로자가 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용해주어야 함여성, 비정규직 등의 보호비정규직 ... 보호 -비정규직이란 근로계약기간, 근로시간, 근무방법 등이 정규근로와 다 른 근로형태 -2002년 7월 노사정 합의한 기준에 의해 기간제근로자, 한시적 근로자, 시간근로자, 파견
    리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.04
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2025년 08월 25일 월요일
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