"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 5,601-5,620 / 14,797건

작업환경관리, 유해환경, 직업병관리, 작업환경 유해인자, 유해물질 허용기준, 유해물질관리, 유기용제중독, 소음, 방사선

하는 10년차 산업 간호사이다. 오늘은 2015년 후반기 근로자들의 건강행위 변화를 위한 건강증진 프로그램 운영에 대해 고민하고 있다. 프로그램 운영을 위해 근로자 건강검진 종합표 ... 유해환경과 직업병 관리에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 작업환경 관리1. 정의: 작업환경에서 여러 가지 유해요소가 작업자의 건강에 위협이 되므로 대책을 수립하여 관리하는 것 ... 작업환경 관리유해환경과 직업병관리< 차 례 >Ⅰ. 서론------------------------------------------------------------ 1Ⅱ. 본론 -

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.30

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[노인복지론] 노인학대피해 사례가 늘고 있는데, 요양보호사의 직업윤리와 연관지어 요양보호사에게 요구되는 점은 무엇이 있는지 기술하시오

교육5) 노인에 대한 인권의식5. 요양보호사의 처우 개선을 위한 방안1) 요양보호사 정규직화2) 요양보호사 근무 인원수 확대3) 요양보호사를 위한 직장 내 심리안정 프로그램6. 나 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노인장기요양은 제공자와 클라이언트가 직접 대면해야 하는 인적 서비스로서 서비스 인력이 매우 중요한 분야이다. 사회복지사, 간호사 등 보건복지 전문직 ... 및 장기요양기관에서 요양보호사들을 충원하고 있지만 사회적 여건으로 말미암아 정규직 보다는 계약직이나 임시직 형태로 고용이 이루어지고 있다. 상황이 이렇다 보니 이직이 잦고 인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.19

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장시간 근로의 문제점과 해결방안

으므로 생산성 향상을 위해서도 과도한 근로시간의 단축이 요구되어야 할 필요가 있다.◆현황< 직종별 총 근로시간 >고위임직원및관리자전문가기술공 및 준전문가사무 종사자서비스종사자판매 ... 초과근무가 일상화되어 있고, 생산직의 경우 평일 연장근로는 물론 휴일특근 등에 시달리고 있는 것이 현실이다.이러한 장시간 근로는 근로자에게 일에 대한 스트레스와 충분한 휴식을 취 ... .1184.1(99.6)(65.7)(85.4)(90.3)(74.8)(85.1)(68.2)(79.5)(88.3)(85.6)(단위 : 시간, %)( )는 정규대비 비정규근로자의 총근

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15 | 수정일 2013.10.28

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미국의 산업혁명,헤이마켓사건 원인 과정 결과,노동절 탄생,AFL(미국 최대 노동조직),소득 불평등 완화

원인 2 가내 수공업에서 공장제공업의 조립라인도입 저임금 비숙련 노동자의 고용형태 규모화로 관리직의 필요성 ( 노동시장 다각화와 이분 ) 3. 비숙련 노동자 , 적어도 반숙련 노동 ... 고 , 노동 자들의 불만은 증대03 헤이마켓사건 과정3 당시의 어린아이들의 노동 공장제 기계공업으로 바뀐 노동형태 8 시간 근로개시의 날 선포 헤이마켓사건 과정헤이마켓사건 과정 3 19 ... 세기 후반 - 미국 공장근로자들 하루 12 시간의 노동 KNIGHTS OF LABOR 등의 노동조합 8 시간 근로개시의 날 선포 고용주에 요청 - 노동자의 여러가지 권리의 인정요구

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.19

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[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

을 방지하기 위해 따로 임금과 근로시간과 근로조건 등 기타 여러 가지를 명시하여 근로기준법상으로도 명문화하고 있다. 이와 같이 근로계약을 통해 사업주와 근로자는 임금지급 의무 ... 와 마찬가지로 임금, 근로시간 등 똑같이 행하여진다. 따라서 근로자의 임금을 결정하고 작성하는 항목과 계산방법, 지급방법 등은 노동법상에서 반드시 서면작성을 기본으로 하고 있기 때문 ... 과 합의에 의하여 결정되어야 하지만, 근로자를 보호하기 위하여 각국은 그 기준을 정하여 법적으로 규제하고 있다.Ⅱ 본문2. 근로조건의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소현재 우리나라

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.01.17 | 수정일 2015.04.13

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Lincoln Electric 관련 CASE 사례

에 기초한 평가보상체계3) 고품질 저가 공급이라는 경영전략4) 경영진과 근로자간의 신뢰를 바탕으로 한 인사관리6. 우리나라 기업의 성과보상제도1) 삼성전자7. Lincoln ... 안에 있는 열렬한 믿음과 인류 발전을 위한 경쟁의 필요성, 관리자와 고용인의 평등주의의 대우를 기반으로 독특한 보상체계와 관리와 노동 사이의 협동 문화를 통해 미국 근로자 ... 은 매우 수평적인 조직구조이며 상하 집단간 위계구조가 매우 단순하다. 예를 들어 링컨 일렉트릭에서는 생산직 근로자와 사장 간의 의사소통 단계가 최대 2 내지 3단계로 매우 단순하게 설정

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.02

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업무태도(직무태도)의 정의, 업무태도(직무태도)의 기본소양, 업무태도(직무태도)의 행동, 업무태도(직무태도)의 영향요인, 업무태도(직무태도)의 변화방법, 업무태도의 내실화 과제

이 필요하기 때문에 유연한 근로시간을 원하기도 한다. 또한 근로자들이 자신의 기술이나 능력을 향상시키거나 학위를 취득하기 위하여 학교를 다녀야 하는 근로자들도 비정규직 근로를 원한다. . ... 의 을 증명하였다.비정규직 근로자에 있어서 자발적이냐 또는 비자발적이냐에 따라 상황은 매우 다르다. 첫째, 우리나라의 경우와 같이 다운사이징과 구조조정으로 인하여 정규직 직업의 감소 ... 로 인하여 많은 근로자들은 비자발적으로 비정규직 직업을 가질 수밖에 없었다. 기업의 입장에서 비정규직 고용형태는 인력운영의 유연성과 종업원을 해고시키는 심리적 부담 없이 종업원수

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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현대사회의 현상 중 하나인 여성의 취업증가로 인한 기혼여성(20, 30대 중심)의 일과 가정양립에 관해 기술하시오.

이나 대기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직을 다들 기피하는 이유와 문제점은 과연 무엇일까. 육아휴직기간에 어떤 이유로든 해고할 수 없으며 휴직 후 ... 한, 아주 기본적인 제도라고 생각한다. 따라서 현재 시행상의 문제점을 개선하고 제도적 접근성을 높여서 더욱 많은 여성근로자가 유급육아휴직제도의 혜택을 받을 수 있도록 노력해야 할 것이 ... 적 참여로 인하여 보육과정이 중요해 지고 있다. 그 이유는 여성이 사회 경제적 참여를 하면서 아이들과 함께 많은 시간을 함께 할 수 없기 때문이다. 아이들은 어린시기부터 부모의 밑

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.20

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[한국경제의이해 4B형] 한국의 노동 문제에 관해 논하시오

) 노동의 외부화 방식3. 한국의 노동 문제1) 기술과 노동자의 소외2) 여성과 경제활동3) 근로조건의 차별4) 임금 문제5) 근로 시간6) 고용의 불안정7) 불법파견8) 노동자 ... 성의 불인정9) 비정규직 사용 확대로 인한 생산성 저하4. 한국의 노동 문제에 대한 대안1) 근로자 보호 등에 관한 법률의 개정2) 근로자파견사업의 한계 및 대안3) 분리 직군제4 ... 정규직 여성 노동자들은 고용형태가 다르다는 이유로 임금, 각종수당, 휴가, 사회보험에서 차별당해 왔고 근로기준법상의 노동자 권리조차 제대로 보장받지 못했다. 경기침체의 장기화

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.12

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저임금근로자의 노동시장 이행경로 및 결정요인 분석

저임금근로자의 노동시장 이행경로 및 결정요인 분석Ⅰ. 서론? 저임금근로자: 중위임금(또는 중위소득)의 2/3에 해당하는 임금(또는 소득) 미만을 받는 자? 지속적으로 전개되는 저 ... → 소득향상 예측? 핵심적 문제의식 3가지- 노동시장 이행행위가 근로자의 소득지위에 미치는 영향- 저임금근로자의 이행이 장기실업 또는 저임금 고용의 고착화로 이어질 것이라는 우려 ... 국가의 경쟁력 제고를 위한 원활한 노동시장 이행 시스템의 정립- 취약계층 및 저임금근로자의 상향이동 가능성 제고Ⅱ. 저임금 고용의 특성 및 연도간 근로소득 지위의 이동1. 저임금

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.06

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지역사회간호학 산업간호 정리

인 이상인 업체에서 사업주의 비용부담으로 모든 근로자에 대해 실시-근로자의 건강상태를 주기적으로 파악-위험요인이 될 수 있는 건강문제, 일반 질병을 조기에 발견하기 위함-사무직 ... 종사자는 2년 1회, 그 외 근로자는 1년 1회 이상4. 특수 건강진단-산업재해 보상의 근거-직업병 조기발견, 적절한 사후 관리 또는 치료를 신속히 받기 위함-사후조치: 작업전환 ... 산업간호1. 산업간호의 이해-사업장 근로자의 건강검진: 의사-산업간호는 모든 근로자에게 동일하게 제공-지불능력에 맞는 의료수가 제공-직장조직문화에 참여하도록 격려!2. 채용시 건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.18

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취업규칙

의 종류에 따라 수개의 사업장이 동질성을 가지고 있는 경우에는 두 개 이상의 사업장에서 사용하는 근로자가 10 인 이상인 경우에도 작성해야 함 하나의 사업장에서 노무직과 사무직을 나누 ... .12.22. 선고 91 다 45165 전원합의체 판결 ) ▶인사관리규정과 같은 취업규칙은 이를 제정 , 시행하고 있는 당시에 근무하고 있는 근로자에게만 적용되는 것이고 , 그 취업 ... 규칙이란 ? 근로계약관계에 적용되는 근로조건이나 복무규율 등에 대하여 사용자가 일방적으로 작성하여 자신의 근로자들에게 공통적으로 적용하는 규칙 복무규율과 임금 등 근로조건에 관한

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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비정규직 정규직문제,현재자동차 인적자원,현대차 비정규직문제,정규직Vs비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

직 차별-정규직 과보호가 비 정규직 초래-정규직 과보호로 정규직 고용 기피정규직 Vs 비 정규직노동시장을 바라보는 두 가지 시선02정규직 고용 조정제도 유연화기간제 근로자 사용기간 ... 실태03. Case stydy : 현대자동차- 기업 현대 자동차 사내 비 정규직 문제- 회사 측 입장- 비 정규직 노동자 측 입장- 정부 측 입장 및 위와 관련한 외국 사례02 ... 비 정규직비 정규직 이란?‘비 정규직 노동자’란, 비정규(nonregularness) 라는 자체적인 정체성으로 규정되지 않고 노동자들 가운데 정규직의 정체성을 지니지 못하는 노동

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23

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센트랄(안전직무) 자기소개서

를 기술하여 주십시요.(1000자) 단, 경력직은 보유기술 및 경험 직무를 재직하였던 회사별로 구체적으로 기술하시오[전문성과 팀워크로 보증된 안전관리 전문가가 되겠습니다]저 ... 하계인턴을 통해 고속도로 현장에서 안전관리자로 근무하며 현장을 직시하는 눈과 현장 근로자들과의 소통할 수 있는 역량을 갖추었습니다. 또한, 안전과 보건은 별도의 개념이 아닌 하나 ... 는 돌쌓기 작업을 하던 석공 2명이 안전모를 착용하지 않고 작업하는 모습을 보았습니다. 저는 그 모습을 보자마자 현장 안전관리자로서 지적했고, 순순히 근로자들은 안전모를 착용

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.24 | 수정일 2016.01.30

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뮤지컬 빨래 개요, 감상문

한 서점운영에 대해 사실 확인을 하려다 해고 당하고, 동료를 부당 해고하려는 서점 사장의 횡포에 맞서다 나영이 마저 창고관리직으로 쫓겨날 위기에 처하게 된다.외국인 노동자인 솔롱고 ... 처럼 안느껴 질정도로 우리 사회속 뼛속 깊이 자리 잡은 사회문제라는 생각이 든다. 이 뮤지컬속에서는 외국인 노동자와 비정규직 근로자 장애인에 대한 여러 사회 문제들이 대두 되고 있 ... 다. 나는 그 중 극 중 주인공이 나영이 처해져있는 비정규직 근로자의 상황에 대해 이야기 하고싶다.뮤지컬 ‘빨래’ 주인공 ‘서나영’이 근무하는 곳은 ‘제일서점’으로 별 문제 없

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.24

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사회복지정책론레포트

한다. 다만 예외적으로 10조에서 65세 이상인 자 및 소정근로시간이 기준미달인자, 사립학교연금법과 공무원법의 대상인 사립학교 교직원과 공무원들은 고보법의 적용을 받지 않 ... 하는 사람의 경우는 보통의 사회보험 대상자에 비해 유리한 적용을 하는 것을 볼 수 있다.④ 근로 능력사회복지의 역사를 살펴보면 급여수급의 가장 중요한 자격조건이 근로능력이었다. 근로 ... 능력이 없는 것을 전제(장애인, 고령자, 자녀양육을 위한 휴직)로 사회복지급여의 자격이 부여되기도 하고, 실업수당이나 각종 고용과 훈련 프로그램과 같이 근로능력이 있어야만 자격

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.24

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현대사회의 여성문제(여성노동과 여성빈곤 문제, 장애여성과 여성노인의 문제, 성매매 여성과 미혼모 문제, 여성의 이혼과 재혼문제)

의 어려움을 가지고 있다. 좋은 엄마가 되는 것과 좋은 생계부양자가 되는 것이 양립하기 어려운 상황에서 여성가구주는 '시간부족'이라는 문제를 겪게 된다.여성가구주의 빈곤은 여성가구주 ... 그리고 그를 관리하는 자로 구성되는 사회관계로서 이해되어야 한다.성매매 문제의 근본 원인은 보편화된 여성의 경제적 ? 사회적 열등성과 가부장적 사회의 성별노동 분업제도, 가부장적 결혼 ... 화가 급속도로 진행되고 있다. 또 여성들의 경제활동참여가 증가함에도 불구하고 여성의 고용형태는 비정규직으로 구조화되어 고용의 안정성은 감소하고 있다. 노동시장에서 여성의 지위는 남성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.25

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한양대학교 평생교육프로그램 운영 현황

은 주말, 혹은 주중 야간에 수업이 진행되어 일과 학업을 병행하며 학위 취득이 가능한 과정입니다. 대상은 직장인(재직자, 자영업자, 임시 단시간 근로자 등) 으로서, 고등학교 졸업 ... 을 위한 건축인문학 강의'를 개설하여 지역사회 연계 교육 봉사 프로그램으로 한양대학교 재학생 자원봉사자들이 지역사회 연계 교육 봉사 프로그램(영어, 스마트폰 활용, 성동구 평생학습 ... 과 역량과정으로 나뉩니다.2) 학위과정 프로그램의 특성과 운영학위과정은 일반학위과정과 직작인학위과정으로 분류 됩니다.일반 학위과정은 주중 주간에 수업이 진행되는 전일제 학위 취득

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.05 | 수정일 2020.12.29

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산업간호 사례 연구-VDT증후군

다.따라서 사무직 근로자들을 대상으로 바른 자세의 필요성을 교육하고, 근무 중 단시간 내에 시행할 수 있는 스트레칭 운동을 보급과 생활습관화 함으로써 VDT 증후군을 완화 또는 ... 다고 판단로 인한 보상작용으로 머리와 목의 위치도 변하게 된다(Kendal, 1993).따라서 사무직 근로자들에게 VDT 작업중 바른자세의 중요성, 올바른 자세 습관, 간단한 스트레칭법 ... 기업의 산업재해 근로자 100인 미만 사업장에서의 재해 발생이 재해발생건수의 60% 이상을 차지하며, 5~49인 사업장에서 37.5%로 가장 많이 발생하였다.(노동부,2009

리포트 | 29페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.06.14 | 수정일 2024.04.13

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유한킴벌리의 우수한 조직관리

되어 있다.그리고 유한킴벌리 사는 조직 관리를 더욱 체계적으로 하기위해 근로자 개개인의 근로환경을 생각하여 조치해주었다. 유한킴벌리의 탁월함은 기업의 근로자들을 적극 동참시켜 그 ... 킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 ... 자, 마케팅 담당자 등이 참여하는 다기능 팀에서 주로 이루어지고 있다.또한 유한킴벌리는 과감하고 체계적인 교육훈련을 통한 조직 관리를 이행하였다. 유한킴벌리의 품질향상이나 생산성향

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.24

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