"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 5,541-5,560 / 14,788건

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의사소통과 대인관계관리

:기존의 가치,규범,가정에 도전하는 새로운 문화를 형성해 적정 수준의 갈등 유도3. 갈등관리 ★ 조직에서의 갈등 예) 1) 노사 갈등, 사무직과 생산직의 갈등 2) 여성근로자와 남성 ... 근로자의 갈등 3) 관리자와 일반 종업원들간 갈등 4) 신입사원과 고참사원의 갈등 5) 생산부와 판매부의 갈등노사갈등사례 한진 중공업 파업정리해고 문제로 노조와 갈등을 빚었던 한진 ... 가 상충 되거나 상대가 자신이 원하는 것을 얻는데 방해가 될 때 일어난다. 갈등해소 1) 선별적 갈등해소 2) 갈등 당사자들에 대한 이해 3) 갈등원인 파악3. 갈등관리 ★ 갈등해소책

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.08

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고령화시대 기업의 인적자원관리 전략

근로자의 고용유지와 확대를 통해 이들의 노동시장 참여율을 높여야 할 것이다. 연령별 시간당 임금총액(단위: 원, %)구분전체정규직비정규직전 체19세 이하20～29세30～39세40 ... 는 영향1) 기업의 인력구성 변화2) 중?고령 근로자에 대한 기업의 대응방안3. 고령화시대에 따른 기업의 인적자원관리 전략1) 정년제도2) 임금피크제도Ⅲ. 결론참고문헌표 목차 기업 ... ).우리.3. 고령화시대에 따른 기업의 인적자원관리 전략1) 정년제도(1) 정년제도의 의의우리나라의 정년제도는 공직자의 정년제와 기업정년제가 있다. 정년제는 이윤극대화를 위해 일정 연령

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.18

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비정규직의 정의와 분류, 사례분석

화된 근속자들이 대부분이다. 하지만 ?노사정위 비정규특위 1차 합의문?에서는 1년 이상 근속한 장기 비정규직근로자들은 비정규직에서 제외하고 있으며 이를 악용한 기업들이 1년을 넘긴 ... 후 다시금 재계약을 하지 않고 다른 근로자들로 대체하는 경우가 빈발하고 있다.2 . 간접고용 노동자파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들이 여기에 속한다. 이들은 대부분 ... 이 증가하는 추세를 보여 왔으나 특히 1997년 IMF 외환위기를 계기로 정리해고가 자유로워지자 비정규직이 크게 늘어났다. 임금근로자 중 비정규직 비율은 공식 통계로 2009년 12월

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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우리는 살아가면서, 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다. 이런 위험들 중에 자신이 관심있는 주제 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

마라 사회 전체를 위해서도 반드시 필요한 제도이다.현 우리나라에서의 육아휴직제도 활용은 극소수의 공무원이나 대기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직 ... 와 같은 정책을 보완, 성 격차를 줄이고 민간기업 여성관리자 비율을 증가시킨다.(2) 전략목표- 민간기업 여성관리자 비율을 17.3%에서 2017년 22%로 향상- 전문/기술직 여성 비킨다. ... 적 접근성을 높여서 더욱 많은 여성근로자가 유급육아휴직제도의 혜택을 받을 수 있도록 노력해야 할 것이다.3) 정부의 지원가장 현실적이고 기초적인 방법은 경제가 좋아지고 맞벌이 부부

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.15

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간호관리학 국가고시대비

- 고충처리자(문제해결자): 관리자 자신의 직접적인 통제 영약 밖의 문제의 변화를 다룸- 자원분배자: 자금, 시설, 직원 및 관리자의 시간 등에 대한 경쟁적인 요구들 중에서 선택 ... )- 시간-동작 연구를 근거로 한 업무의 *표준화- 조직을 업무 중심으로 분업화, 작업능률향상 중시- 업무 성과에 따른 *성과급 지급- 적합한 근로자의 선발과 훈련- 인간을 경제인 ... 간호관리학 국가고시대비간호전문직의 이해Ⅰ. 세계간호의 역사1. *원시시대의 간호- 마술적, 경험적 치료와 간호- 자기간호(원시), 가족간호(상고시대), 종족간호2. 고대국가

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.21

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[러시아노무관리][러시아][노무관리][노무][노동법규][근로계약][노동]러시아노무관리의 노동법규, 러시아노무관리의 근로계약, 러시아노무관리의 현황, 러시아노무관리의 기법 분석

과 효율적 효력이 발생함.○ 는 직업을 가진 모든 러시아인을 대상으로 개인별로 작성, 관리되는 경력관리 자료로서 근로자의 인적사항과 과거 근무 분야와 소속사, 이적사항, 전문분야 및 ... 나 교원의 경우 교육부 산하의 관리기관에서 종합 관리하게 됨. 아울러 근로자가 전직을 하거나 회사를 옮기는 경우 개인이력의 변동사항도 함께 자동적으로 기록되도록 되어 있음.※ 러시아 ... 은 상업/서비스 분야에서는 약 76%, 보건분야에서는 무려 84%의 비율을 보임)○ 전문 기술직이나 관리직, 책임경영자에 여성 인력이 낮은 주요 이유는 다음과 같음.- 낮은 교육

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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간호사 이직관리

저하- 운동을 통한 체력 증진 및 체력 소진으로 인한 수면을 유도한다.- 시차근무제, 단축근로시간제, 야간근무 전담제 등의 다양한 근무형태를 도입한다.이론과 다른 임상에서의 업무 ... 로 집중되고 있는 간호 인력을 분산시킬 필요가 있다.2. 경력간호사이직원인이직관리 전략업무 능력에대한 한계- 사이버 교육실 운영: 시간 공간에 제약을 받지 않고 필요한 교육을 제공 ... 에서 개인에 맞게 조율한다.육아 ,결혼 ,출산- 여성 근로자 지원: 임신 16주 이상인 여성근로자에게 출산 격려금 등의 비용 지원한다.- 직장 어린이집 설치: 직장 가까운 곳

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.18 | 수정일 2015.12.29

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임금관리(보상관리) 중요성, 임금관리(보상관리) 방침, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 항목, 임금관리(보상관리) 연봉제, 임금관리(보상관리) 성과제, 일본 사례

하면 두뇌노동자와 육체노동자 또는 사무관리직과 생산기능직으로 구분하지만 미국에서는 임금지급형태에 따라 구분하는 것이다. 즉 임금결정측면에서 통상 블루칼라는 시간급근로자를 의미 ... 에 영향을 미치는 요소로서는 연령, 학력, 가족수, 능력 등이 있다고 볼 수 있다.한편 임금관리의 목적을 달성하기 위해서는 근로자의 생활수단인 임금을 근로자 자신과 가족의 생활에 충족 ... 는 제조업의 시간당 보수비용(compensation cost)이라는 용어를 쓰고 있다. 여기서 보수비용이란 사용자가 근로자에게 직접 지급하는 현금 및 현물 형태의 모든 임금과 급여

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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이랜드 노조파업 원인과 배경 그리고 현실태 /사우스 웨스트 에어라인의 인간존중의 인적자원관리 ppt

보호 등에 관한 법률 ( 파견법 ) 파견근로자 파견제한 , 차별금지 , 차별시정 등 노동위원회법 기간제 , 단시간 , 파견근로자 차별시정의 절차이랜드와 비정규직 보호법 비정규직 ... 이랜드 노조파업 배경 이랜드 노조파업 과정 이랜드 노조파업 과정 및 결과경영이념일반적으로 정규직이 아닌 근로자 를 통칭해서 비정규직 근로자로 부릅니다 . 비정규직 근로자란 ? 정년 ... 까지 고용을 보장 전일제 (full-time) 로 근무 고용과 사용이 분리되지 않은 근로자 근로계약기간을 정한 근로자 ( 기간제 , 계약제 ) 전일제가 아닌 파트타임근로자 ( 단시간

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.30 | 수정일 2017.10.25

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보건의료조직론 중간고사 정리본입니다. 서술형 예상문제 정리한거에요

. 욕구시도에 대해 살펴보았다. 경영자는 근로자의 욕구에 대해 알아야하며, 그들의 욕구를 충족시키기 위해 노력해야 한다는 점에 집중한다. 하지만 이러한 욕구는 단순한 것이 아니며, 사람 ... 이 있다. 과정이론이랑 동기유발을 어떤 과정을 통해서 일으키는가에 집중한다. 관리자 측면에서 중요한 이론으로 어떻게 각기 다른 욕구를 만족시킬 수 있는지, 개인이 왜 여러 요인 중 ... 들이 변수로 작용하기 때문이다. 결국 동기부여는 생산성에 영향을 미치는 중요한 요인이기는 하지만 결정적인 요인은 아니라는 것이다. 또한, 동기부여는 개인의 성격에 따라 경영자가 미치

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.02

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인공지능 규제에 관한 찬반논쟁

산업혁명 시대를 마주한 현시점에서 지식과 사유능력 영역에서 인간보다 더욱 신속하게 작업을 수행할 수 있는 인공지능의 등장으로 인해 그것이 단순노동직에 종사하는 근로자들을 대체 ... 하였다. 현재와 같이 인공지능이 개별적 지능을 소유하고 있더라도 낮은 수준의 독립적인 사고를 하며 인간의 절대적인 관리 아래에 있는 인격을 미완숙한 인격이라 정의하였고, AI 기술 ... 이 더욱 진보하여 인공지능 기계가 자의식을 가지고 스스로 판단하고 행동하며 일의 결과 또한 예측할 수 있는 정도로 발전에 이른 경우를 완숙한 인격을 가진 인공지능이라 정의

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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여성인력과 기업경쟁력 - 여성인력 저활용에 관하여 -

도 남성의 거의 2배 수준이다. 여성 취업자 수는 2003년 이후 처음으로 줄어들었는데 그마저도 임금근로자 중 여성 상용직 비중은 남성 상용직 비중의 2/3, 일시일용직은 남성의 1.7 ... 어린이집 운영, 임신근로자 업무조정, 시간 외 근무 제한 등 다양한 육아지원제도의 실질적인 시행 및 보장을 통해 우수 여성인력이 육아 걱정을 최소화하면서 업무에 임할 수 있는 근무 ... 으로 나타났다. 은행업계에는 여성 관리가 단 한 명도 없다.광주여성노동자회가 지난 한 해 동안 고용평등상담실을 통해 상담한 내용을 분석한 결과는 이런 실상을 잘 보여준다. 1년 동안

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.19

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자녀들의 성장에 따라 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해서 논하시

에 정주하고 있는 국제결혼가정을 통상 의미한다. 즉, 우리와 다른 민족 또는 문화적 배경을 가진 사람들로 구성된 가정(국제결혼 가정, 외국인 근로자 가정)을 통칭하는 말이다.그동안 혼혈 ... 면인아버지가정외국인근로자가정외국인근로자가 한국에서 결혼한가정. 본국에서 결혼하여 형성된 가족이 국내에 이주한 가정새터민 가정북한에서 태어나서 한국에 입국한 가정 한국에서 결혼한가정 ... 만8천4백91건으로 전체 혼인 비율의 약 10%, 농림어업종사자 남자의 40%가 외국인 여성과 혼인한 것으로 나타났다. 이처럼 다문화가정은 더 이상 우리에게 낯설게 다가오지 않

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.11

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청소년들의 고민과 사회문제(입시제도, 직업, 청소년진로, 아르바이트) PPT, 파워포인트

회사원 직 업 상담직업 체험 지원 센 터 적성의 진단 및 분석과정 직 업 상담 하는 일 해당 적성에 맞는 진로설계 및 컨설팅과정 필요 진로 정보의 제공 정기적 상담관리직업 체험 ... 생의 정시모집 지원 가능 대학 공동 출제직업 상담 03희망 직업 순위 자료제공 : 한국직업능력개발원 / 조사대상 : 고등학생 49,971 명 1 위 2 위 3 위 교사 박사 / 과학자 ... 지원 센 터 성격 유형 검사 직업흥미검사 다중지능검사 진로 적성 검사 상담 직 업 상담 방법 1 2 3 4직업 검사 종류의 사이트 커리어넷 워크넷 한국가이던스 직 업 상담진로 상담

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.05 | 수정일 2016.03.07

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[기업][기업 입사][기업 채용][기업 고용][기업 취업][입사][채용][고용][취업]기업 입사, 기업 채용, 기업 고용, 기업 취업 분석(기업, 입사, 채용, 고용, 취업)

으며, 인적자원 관리에 드는 비용을 줄이기 위하여 수시채용을 통한 경력자 채용이 하나의 트렌드를 형성하고 있기 때문인 것으로 풀이된다.보고서는 “수시채용과 경력직 채용현상이 지속 ... 적 유연성이란 기업의 근로자수의 변경없이 근로시간을 조절(flexible working hours)할 수 있는 정도를 말한다. 유연노동시간의 형태 역시 다양한데, 일정기간(예를 들 ... 이 있다. 양적조정으로는 신규채용 축소, 희망퇴직자 모집, 정리해고 등 근로자수를 조정하는 방법과 잔업규제, 일시휴업 등 근로시간을 조정하는 방법이 있으며, 질적 조정이란 배치전환

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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테일러 & 길브레스 업적

) 과학적 관리론의 구성첫째, 동작연구를 통해 작업별로 최적의 작업방법을 결정하고, 시간연구를 통해 작업자별로 하루 동안의 공정한 작업량을 결정한 다음 직무설계를 하게 된다. 이러 ... 법은 미국의 F.W.테일러에 의하여 처음으로 제창되어 오늘에 이르고 있다. 테일러에 의한 고유한 의미의 과학적 관리법은, 종래에 근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존하던 작업관리 ... 과 작업방법을 표준화할 필요가 있었다.그리하여 시간연구에 의한 표준과업의 설정을 임무로 하는 기획부문을 설치하고, 소정의 작업방법을 지휘 감독하기 위하여 종래의 직계식 관리조직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.28

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감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

함을 인식하고 근로자의 건강이 기업 생산성에 커다란 영향을 준다는 점을 고려하여 근로자의 건강을 적극적으로 관리할 필요가 있다.- 건강 위험 행위: 무분별한 스트레스 관리 지식 습득 ... 기 때문에 고객과의 접점에서 근무하는 종사자의 감정표현이 고객의 서비스 품질 지각에 영향을 미치게 된다.서비스 기업(병원)에서 종사자의 효과적인 감정 관리와 우호적인 감정 표현은 고객 ... , 사회 복지사 등 타인에게 도움을 주는 직업에 종사하는 전문직 노동자들을 감정 노동자의 전형으로 볼 수 있다.서비스기업 중에서도 고객과 종업원의 직접 접촉이 이루어지지 않는 경우도 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.03

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유한킴벌리

4조 교대제는 93년도 대전공장을 시작으로 유한킴벌리의 대표적인 근무체제이다. 이는 생산직 근로자들을 4개 조로 나누어 두 조가 12시간씩 근무하고 맞교대하는 동안 나머지 두 조 ... 출퇴근 제도유한 킴벌리는 임직원들의 일과 삶의 조화를 추구하기 위해서 유연하고 창의적인 근무제도를 도입하고 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상으로 한 4조 2교대 근무제도 ... 말한다. 이는 개선의 주체가 되는 지식근로자로의 성장, 생산력 및 성과 향상 및 기업의 발전을 통해 증명되고 있다.2. 유한킴벌리의 위기관리의 경쟁력1) 위기관리 시스템 가동유한

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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산업 및 조직 심리학 현장의 최근 트렌드-‘제니퍼 소프트’의 복지현황을 중심으로-

가 있다. 직원들은 점심시간 1시간을 빼고 오전 10시부터 오후 6시까지 7시간을 근무하며, 티타임과 휴식시간도 근무시간에 포함된다. 게다가 사내의 카페와 식당 직원들도 모두 정규직이 ... . ‘제니퍼 소프트’의 복지책임감을 갖고 스스로 업무를 행할 수 있는 개인 존중 업무환경4대 보험주5일 근무, 1일 7시간 노동제 (탄력적 근로시간제, 보통 10시 출근 6시 퇴근 ... ’의 복지 중에 가장 눈에 띈 것은 아무래도 탄력적 근로시간제도였다. 주 5일, 하루 7시간씩 일주일에 35시간을 원하는 시간에 일하는 것으로 충분하다는 의미다. 출근, 퇴근시간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.24

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LG실트론 하반기

개인신상 [2000 byte 이하]회사 지원동기 및 희망직무를 선택한 이유를 서술하시오.반도체를 처음 접하게 된 계기는 어린 시절, 우연히 TV에서 방진복을 입은 근로자 ... 가 Clean Room에서 열심히 일하는 모습을 본 것입니다. 근로자는 반도체야말로 천연자원이 부족한 우리나라의 자원입니다. 라며 인터뷰를 한 것이 기억납니다. IT 산업은 현재의 그리고 ... 았습니다. 생산관리직무는 현장의 생산직과 의사소통이 가장 중요합니다. 의사소통되지 않으면 생산은 멈추게 되고 더 나아가 기업이미지에도 악영향을 끼치기 때문입니다.LG실트론의 생산라인

자기소개서 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.07.26

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