"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 5,441-5,460 / 14,793건

기간제근로자와 해고제한

제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률? (기간제법), ?파견근로자보호 등에 관한 법률?, 그리고 ?노동위원회법?등 이른바 비정규직 보호법을 국회에 상정하여 의결하였고, 2007 ... Ⅰ. 서론노동법은 자본주의사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체를 말한다. 노동관계에서 근로자는 자신의 노동력을 제공하지 않 ... 고서는 살아갈 수 없으므로 임금 기타 근로조건을 결정함에 있어서 사용자와 평등한 관계에 설 수 없고, 또한 노동력을 근로자 자신의 신체·인격과 분리하여 제공할 수 없으므로 노동과정에서 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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GS건설 최신 자기소개서

있었고, 내외국인 학생들은 더욱 가까워졌습니다. 개인적으로는 외국인들이 어떻게 하면 소속감을 느끼는지 배웠습니다. GS건설 현장에 있는 외국인 근로자들이 소속감을 느끼고 열심히 ... 자기소개 모든 질문은 800자 이내 및 20줄을 넘지 않도록 작성 부탁 드립니다지원분야(건축/플랜트 등)의 역량을 키우기 위해 노력했던 경험에 대해 서술하십시오. (당시 상황 ... 파주 운정택지 개발지구 현장에서 공사 2팀으로 16년 하계 인턴을 수행했습니다. 주어진 업무는 작업일보 작성과 2개동 관리였습니다.도면 해석 능력은 팀원 및 협력업체와의 소통

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.11

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우리나라 베이비붐 현황 & 베이비붐에 관한 우리나라 정책

연장 장려금을 정년 폐지 시 에도 지원토록 규정 신설 정년보장형 임금피크제 근로시간 단축형 임금피크제 재고용형 임금피크제 정책2. 맞춤형 고령자 전직 및 취업지원 서비스 강화 ... ◆ 특수고용관계근로자의 사업장가입자 적용 확대 ◆ 저소득층 및 여성의 국민연금 사각지대 해소 - 근로장려금 (EITC) 대상자 정보를 활용 , 임시 · 일용직 근로자의 가입 제공 ... “ 우리나라 베이비붐 현황 베이비붐에 관한 우리나라 정책 ”I ndex 2. 현황 및 정책 근로연장 분야 소득보장 분야 건강관리 분야 노후설계 분야 1. 정의 3 . 참고문헌1

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.07

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나의 직장경험에 업무환경과 노동소외현상과 극복방안(장애인,여성노동장,비정규직)

NHN 대표를 비롯한 양측의 임원ㆍ간부 관리자 및 여성 근로자들이 함께 참석하였다.협약식에 이어, 백 장관은 NHN 여성 직원들과의 간담회 시간을 갖고 여성이 꿈꾸는 직장 환경 ... 들을 위기 위한 대책도 강화해 나가기로 했다.현재 오전 10시∼오후 7시까지인 근무 시간을 근로자의 상황에 따라 탄력적으로 조정할 수 있도록 하여 가정생활 및 자기개발에 투자할 수 있 ... 시간 활동보조서비스를 받고 있지만, 그걸로는 부족한 실정인데 앞으로 활동보조서비스 시간이 많을수록 자부담이 높아진다면 활동보조서비스는 무용지물이 될 것“"등급하락 우려 때문에 활동

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.01 | 수정일 2015.10.26

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사회적 소수층의 자살은 개인의 책임인가 사회적 책임인가

다. 정규직에 비해 비정규직 근로자는 겨우 법정시급을 상회하는 대우를 받는 것이다. 실제 고용노동부가 발표한 “고용형태별 근로실태조사”에 따르면 정규직 대비 비정규직 시간당 임금총액 ... 이 정규직의 60%도 안 되는 수준에 머물고 있다. 장시간, 저임금, 무노동권으로 대변되고 있는 비정규직을 보호하기 위해 만들어진 비정규직 근로자 보호법마저 유명무실한 실정이고 도리어 ... 교통사고를 당해 지체장애인이 된 이후 일을 할 수가 없어 그의 근로소득은 전무한 상태이다. 그래서 김씨는 기초생활보호 대상자로 선정되어 구청에서 월 30여만원을 받을 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.18

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사회복지 - 한부모가정

를 경험하면서 배우자만 잃는 것이 아니라 배우자와 관련된 사회적 관계망도 함께 잃는다. 또한 주위 사람들의 좋지 않은 시선과 자책감으로 직장이나 사회생활에서 불편과 불이익을 당하 ... 아동의 모에게 지급된다 . 복지 자금융자 융자대상자는 모자가족 생활등급 7 등급 이하의 저소득 모자가족으로서 근로능력과 자활자립의지가 뚜렷하고 , 전망있고 현실성있는 사업계획 ... 경우에는 병역의무를 이행한 기간을 가산한 연령 미만의 자)의 아동을 양육하는 가족으로 매년 여성가족부장관이 고시하는 소득기준에 부합하는 가족을 말합니다(「 한부모가족지원법 」 제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.03

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변화관리와 리더십(경영혁신에서의 변화관리 사례분석)리포트

을 구축한다는 대외적인 사유와, 종업원의 여가 시간을 확보, 생산성 향상 및 품질개선, 기업 경쟁력 확보, 지식근로자 양성, 교육을 통한 자부심 및 애사심 함양 등이 대내적인 사유 ... 적 문화를 창출하여 평생학습체계를 통한 지식 근로자 양성으로 자발적 참여 문화를 정착하여 변화에 대한 이해를 증진 하는 것이다.회사결정의 가이드라인은 회사의 경영이념 및 비전에 부합 ... 관리 지원4. 락앤락 경영혁신 상세내용 분석4.1 교대제 개편기존의 2조 2교대로 운영하고 있었던 아산1.2공장을 통합하면서 휴식시간 및 교육체제를 수립하기 위하여 근무형태를 3조

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.20

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산업안전보건법

( 건설업 종사 근로자 2시간 이상)*정기교육 : 매월 2시간 이상(사무직은 매월 1시간 이상)*관리감독자 교육-대 상 : 부장, 과장 및 감독자(직 반장 주임급 이상)-시 간 ... 예방조치1)안전상의 조치 2)보건상의 조치 3)안전보건 교육4)유해위험기계기구 등의 방호조치 5)보호구의 검정4.근로자의 보건관리1)작업환경의 측정 2)건강진단 3)질병자의 금로 ... 한 작업환경을 조성하여 근로자의 안전과 보건을 유지 증진시키기위함을 목적으로 한다.2.안전 보건 관리 체제1) 안전보건관리 책임자 (법 제13조)*대 상 : 상시 근로자수 100인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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지역사회간호학 산업간호과정 사례연구보고서 케이스

혈당 정상참고치: 140 mg/dL 미만공복 당뇨 기준 수치 : 126 이상식후 2시간 당뇨 기준 수치 : 200 이상경북 북부 근로자 건강센터 금연 및 절주 프로그램금연 ... , 알코올 의존 저옫, 생활습관 개선 필요 수준에 따라 개별적인 프로그램 실시경북 북부 근로자 건강센터 스트레스 검사 및 상담 프로그램당뇨와 지방간의 관련성간은 인슐린의 도움 ... 수행- 대상자에게 병원에 가서 당뇨병에 대한 상담을 받아보도록 권유했다.- 처방된 당뇨약을 규칙적으로 복용할 것을 교육하였다.- 대상자에게 자신의 혈당수치를 하루 4번 정해진 시간

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.12.03

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노동자(근로자)의 복지권, 노동자(근로자)의 건강권, 노동자(근로자)의 재산권, 노동자(근로자)의 시민권, 노동자(근로자)의 자유권, 노동자(근로자)의 작업중지권,작업환경권 분석

)의 작업환경권 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동자(근로자)의 복지권Ⅲ. 노동자(근로자)의 건강권1. 살인적인 장시간노동2. 유해하고 위험한 업무는 파견?용역노동자가3. 사회보장제도의 사각 ... 지대에 놓여 있는 비정규직노동자Ⅳ. 노동자(근로자)의 재산권Ⅴ. 노동자(근로자)의 시민권Ⅵ. 노동자(근로자)의 자유권Ⅶ. 노동자(근로자)의 작업중지권1. 작업 중지권의 의미1) 자연 ... 시간노동: 휴식도 휴일도 휴가도 없다대부분의 비정규직 노동자들이 장시간 노동에 시달리고 있으며, 여성노동자들의 경우는 더 심각하다. 여성 노동자 중 파견직 상업노동자들이나 카드 회사

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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동아대 인사관리 방권수 교수님 기말 14장 요약

인사관리 기말고사1. 14장 인적자원관리의 최근 이슈1.비정규직의 인적자원관리예제1)정규직 근로자와 비정규직 근로자를 구분하고 비정규직 유형에 대해 논하시오.정규직 근로자란 노동 ... , 비정규직 근로자는 다수의 사용자와 고용계약을 할 수 있으며 계약기간은 정해져 있고 근로시간은 전일제 혹은 단시간 근로가 가능하며 경력과 개발은 자기 스스로 경로를 설정하고 개발 ... 에 투자하며 특정 기업보다는 자신의 업무에 결속되며 고용자로부터 사내복지나 보험혜택을 제대로 받지 못한다는 특징을 갖는다.비정규직 근로자의 특성은 고용계약기간이 짧거나 계약근로시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30

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[근로자퇴직급여보장법][퇴직급여중도인출][근로자]근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출

기는 어렵다. 제조업에서는 중고령근로자의 비중이 오히려 약간 늘어났다.특히 500인 이상 대기업에서는 상용근로자가 30%가 감소하였으나 중고령근로자 수는 줄지 않아 행정관리직은 그 수 ... 반영하고 있다. 업종별로 보면 1차 산업에서 중고령근로자가 차지하는 비중은 60%이다. 특히 여성은 행정관리직이나 전문가의 비중이 매우 낮다.우리 나라의 사업체의 인사관리시스템 ... 에서 중고령근로자가 차지하는 비중이 늘어났다.그러나 중고령근로자들은 상대적으로 취약부문에서 취업하고 있다. 직종은 단순노무, 농림직이 많고 자영업자, 무급가족 종사자, 일용근로자의 비중

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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한국 기업의 특성과 문제점 및 개선 방안

과제 2.「한국 기업의 특성과 문제점 및 개선 방안」과 목 명 : 인적자원관리1. 한국기업의 임금관리(1) 임금제도의 변화의 필요성임금은 근로자의 기본적 생계보장과 인간다운 생활 ... 급적 임금체계는 임금의 경직성으로 연결이 되어 기업의 근로자 근무 형태를 비정규직의 수요를 증가시킨다. 이는 정규직과 비정규직 간의 양극화를 진행시키기도 한다.라. 기업의 경영환경 ... 을 영위하기 위한 가장 기초적인 근로조건이다. 근로자가 생활을 유지하기 위한 중요한 수단기이 때문에 근로기준법을 중심으로 한 임금제도는 근로자 보호라는 입법취지를 바탕으로 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.15

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60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계

%) √ 정년을 연장해도 임금과 생산성을 일치시키는 임금 조정이 뒤따르지 않으면 고령 근로자의 고용안정의 어려워질 수 있음 13문제점 (1) 노동수요자 측면 2. 고령 인력을 관리 ... 의 생산직 근로자 등에 국한되는 이야기가 될 가능성이 높음 156. 문제점 (3) 사회적 측면 1. 정년 연장이 청년 일자리 줄인다 ? 16 정년 문제가 미래의 자신들 문제이기도 하지 ... 32. 정년제 운영 현황 √ 정년제 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령 , 즉 정년에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 유무에 관계없이 근로계약 관계를 종료

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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비정규직 여성근로자 건강증진 정책

비정규직 근로자는 단일 사업장을 대상으로 하기보다는 다양한 직장과 고용형태를 경험한다는 사실을 주목하여야 한다. 예를 들면 여성근로자가 다양한 사업장에서 일정시간동안 일하였다고 하 ... 더라고 정부차원에서 퇴직금이나 연금을 관리하여 혜택을 주는 방안을 마련하도록 한다.4-2. 건강한 노동환경 조성-근로 감독의 강화 및 안전보건위반 처벌 강화 +α비정규직 근로자 ... 여성과 정책기말 보고서비정규직 여성근로자 건강증진 정책 기본 계획안차 례1. 추진배경1-1. 비정규직 여성근로자 건강증진정책의 의의2. 정책의 소망성-현재 비정규직 근로자의 건강

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.26 | 수정일 2014.06.16

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간호전달체계, 간호전달체계정의, 간호전달체계유형, 간호전달체계사례, 팀간호법

의사소통 증가로 근로 의욕 상승, 기능 향상- 단점: 각 간호직원들을 지도하는데 많은 시간 소모팀장이 감독, 조정하는데 많은 시간과 인력관리 능력 필요일차 간호방법- 환자가 입워 ... 의 변형된 방법으로 ‘8시간 근무 내에서 한 명의 대상자에 대한 책임’이라고 정의되며 특정한 근무시간에서만 그 환자의 총제적 간호- 장점: 간호사들에게 자율성과 책임감 부여 ... 구성원의 능력에 따른 업무 분담, 단위 관리자에게 업무 보고?중환자 직접 간호 제공?간호 집담회를 통한 의사소통의 문제 조정?팀 구성원 간의 협동적 환경 조성 노력- 간호단위

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.06

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지역사회간호학 작업성질환관리 A+

- 27Ⅰ. 서론우리는 시나리오에서 L호텔에 근무하는 10년차 산업 간호사로 근로자들의 건강행위 변화를 위한 건강증진 프로그램 운영에 대해 고민하던 중 지난 주 건강검진 결과 상담 ... 근로자들이 그 직업에 종사함으로써 발생하는 상병, 즉 업무와의 상당한 인과관계가 있는 것- 직업성질환 = 재해성 질병 + 직업병- 우리나라의 경우 산업안전보건법에 유기용제 54종 ... 취급 근로자인 전기 용접공, 자외선 살균 취급자- 눈물, 결막충혈, 안구통증, 각막?결막 염증, 각막표면의 궤양, 수포형성, 혼탁, 각막 및 안검부종, 안검경련, 결막염, 백내장

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.06

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현대자동차로 본 비정규직 문제

직이하게 되었다. 전문가들이 분석해 본 결과, 파견 노동자를 늘린 것으로 인해 품질관리의 저하로 인해 문제가 생겼다고 보고 있다.5) 파업으로 인한 경제 손실2010년 7월, 2년 ... 이상 근무한 사내 하청업체 비정규직 근로자는 정규직으로 봐야 한다는 대법원 판결이 나온 뒤, 노조는 원청업체인 현대자동차를 상대로 협의를 요구해 왔으나, 사측이 비정규직 노조 ... 를 입게 된다.3. 현대 자동차 파업 및 비정규직 현황현대자동차의 이번 파업은 파견근로자의 관계의 모호함에서 벌어졌는데 파견근로자는 근로자와 사용자 간의 직접적인 고용관계가 아니

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01

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중소기업 하도급, 기업내 노사문제 질문과 답

)[그림]에서 볼 수 있듯이 정규직 근로자들은 정부나 법에 의한 해결, 혹은 하도급 계약관계, 차별폐지 등 외부 주체나 수단을 주요한 해결방법으로 지목하지, 자신의 희생 혹은 양보 ... 도 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 근로자이기 때문에 노동조합을 결성할 수 있다. 특정 사업장에 소속된 비정규직인 경우 자체적으로 노동조합을 만들 수도 있고, 산별노조에 가입할 수 ... 은 상황조적으로 도출돼야 한다는 전제조건이 존재해야한다. 즉 노사가 시간 유연성, 임금유연성, 작업장 운영의 유연성을 확보하고, 그 잔여 개념으로서 계약직을 최소한으로 활용해야 하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27

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[경영학][인사] 임금피크제

( 만 58 세 ) 정년 보장형 1 년차 : 75% 2 년차 : 55% 3 년차 : 35% 별정직 채권추심 소송대행 기타업무 대한전선 일급 31,000 원 이상 생산직 근로자 (57 ... 에 편중 사무관리직 임금피크제 대상자들이 현장 근무를 할 자세 필요 개념 사례 시사점 적용안 금융직 / 사무직보다는 생산직에 상대적으로 적합 노사간의 적절한 합의 필요개념 사례 ... Sharing) 의 한 형태로 , 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장 혹은 정년을 연장하는 제도를 의미한다 피크 (W) 임 금 (W) 연령 정년 피크연령

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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