"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 5,481-5,500 / 14,793건

국립암센터 합격자소서국립암센터자기소개서 - 국립암센터자소서,국립암센터 간호사 자기소개서,국립암센터 신규간호사자소서,국립암센터 합격자소서,국립암센터 지원동기 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 국립암센터 2017 건전한 노사문화에 대한 의견금연에 대한 의견(국립암센터 간호사 자소서)

수 있습니다. 연봉제는 ① 1년의 임금액을(연 단위의 임금결정), ② 근로자의 성과·능력(비근로시간관리)에 따라 지급하는 제도로서 성과주의 인사를 철저히 반영하는 제도입니다. 우리 ... 의이유는 근로자 능력과 성과주의에 의한 동기부여를 통하여 인적자원의 효율성을 높이고, 임금체계를 단순화시킴으로써 임금관리를 간소화하려는 데 있습니다.연봉제는 ‘임금의 전부 혹은 ... 상당부분을 당해 근로자의 업적 등에 관한 목표 달성도를 평가하여 연단위로 설정하는 제도’라고 파악할 수 있습니다.즉 연봉제의 핵심요소는 업무성과에 따른 연 단위의 임금지급이라고 할

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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고용보험이란?

의 적용범위를 확대하고 있다.J 그로 인해 2004년부터는 일용근로자, 주 15시간 이상 시간제 근로자 등 비 정규직 근로자에게까지 고용보험 적용이 확대되었고, 건설 공사의 경우 총 ... 보험에 가입하여야 하며, 1인 이상의 근로자를 고용하는 사업 및 사업장을 대상으로 적용한다.J 모든 근로자에게 적용되나, 65세 이후에 새로이 고용된 자, 1개월 간 소장 근로시간 ... 이 60시간 미만인 근로자, 사립학교교직원연금법 적용자 등은 대상에서 제외된다.|고용보험의 역사J 80년대 초, 높은 실업률로 인하여 실업보험제도의 필요성이 제기되자 제 7차 경제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24

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기능주의 교육이론, 갈등주의 교육이론, 신교육사회학 교육이론의 이론적 특징을 표로 비교하고 맨 마지막장에 자신이 과제를 하고 교육에 대해 느낀 점에 대하여 100자이상 기술.

다. 남성은 관리직과 전문직을 지배적으로 차지하고 있는 반면에 여성들은 하위 화이트칼라 직종과 판매직, 서비스직, 교사와 간호사 같은 소위 여성 전문직종에 집중적으로 종사 하고 있 ... 다. 그것뿐만이 아니라 봉급 및 임금 근로자의 비율이 증가하고 있다. 의학기술이 발달함에 따라서 인구구조 변화와 사회 변화가 점점 심해져 가고 있다. 14세 이하의 유소년 ... 에 대하여 100자이상 기술.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.06

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[노인복지론] 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회에서 중년기 남성들에게 발생하는 조기퇴직과 관련된 사회적 여건은 서구사회와 달리 복잡한 양상을 띠고 있다. 미국이나 영국과 비교해 우리나라 근로자 ... 에 긍정적으로 작용할 수도 있다. 어느 기관에서나 퇴직이 발생하면 조직 내부에 여러 가지 영향을 미친다. 퇴직자가 발생하면 퇴직 당사자뿐만 아니라 조직 관리에도 여러 가지 영향을 줄 수 ... 에 이루어지는 임시적이고 즉흥적인 관리가 되어서는 안 된다는 것이다. 퇴직자가 제2의 직장을 얻기 위해서는 이에 대한 지식과 경험을 쌓을 수 있는 상시적인 체계가 마련되어야 한다. 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.23

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한국사회문제 노동시간 단축과 일자리 나누기

단축’이라는 시대적 흐름에 역행하는 법”이라고 말했다.그는 또 “OECD 국가 근로자의 연간 실 근로시간 평균은 1765시간인데 비해 우리나라는 2090시간에 달한다”며 “장시간 ... 은 “휴일노동을 연장근로에 포함시켜야 한다는 법의 판결과 노동자들의 요구를 무력화시킨 것”이라며 “노동시간단축을 논의해 온 사회적 분위기에 찬 물을 끼얹는 개악안이자 명백한 착취입법”이 ... 해야 한다는 요구가 높다. 수당이 기본급보다 많은 기형화된 임금구조 탓이다.한국노총 관계자는 "근로시간 단축에 대해서는 환영한다"면서도 "다만 현장노동자의 임금감소 우려가 높

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.13

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중국의 노사갈등 : 중국 진출 외자기업을 중심으로

의 연쇄 자살 시도(사망 11명/부상 2명)원인)①낮은 인건비(950元 vs. 최소 생활비 2,000元)②군대식 관리 방식: 노동자 단결 사전 차단(철저한 분업화와 과도한 연장근무 ... 로 정상복귀원인)①임금체계 열악: 전체 근로자 중 실습생(기본 월급 500元)의 비율이 70%에 이름②임금 인상 체계 열악: 총75단계의 임금 인상 체계를 지님 (큰 5단계, 각 ... 노조 해산 및 노동자 자율 노조 재조직3. 베이징성우자동차(SUNGWOO HITECH) - 24시간 파업원인)①저임금 구조②열악한 승진 체계(입사 후 1년; 80元 - 2년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.08

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[기업 고용형태]기업 고용형태의 유형, 기업 고용형태의 다양화, 기업 고용형태의 현황, 기업 고용형태의 비정규직, 향후 기업 고용형태의 내실화 방향, 기업 고용형태의 전망 분석

형성력을 채용하고 있었다.이상과 같은 분석에 의하면 시간제 및 임시직근로자는 정규직에 비해서 ’근로자를 통해서‘ 인력을 채용하는 업체비율이 상당히 높았다. 그리고 정규직, 시간 ... 를 채용할 때 가장 중요시하는 요인을 보면, 기업은 시간제근로자를 채용할 때에는 ‘적극성과 성실성’, ‘동일직무 취업경력’을 가장 중요시하는 것으로 나타났다. 임시직과 파견제도 ‘적극 ... 와 같은 현상은 비정규직 근로자를 채용하려는 기업이 상당수 있음에도 불구하고, 취업을 희망하는 실업자나 비경제활동인구 중에서 시간제나 임시직으로 취업을 희망하는 인력은 상대적으로 적

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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여성 노동자-자본주의와 가부장제를 중점으로

부분을 수행하였다. 또한 철도공사는 여승무원의 고용과 관련하여 임금, 상여금, 인센티브, 휴식시간, 고용기간 등에서 일반 열차승무원에 비해 불리하게 대우하였다.(2) 상시근로자 ... 500인 이상 사업체와 50인 이상 공공기관이 고용노동부에 지난 2013년 3월 제출한 '직종ㆍ직급별 남녀근로자 현황'을 보면 지난해 여성 근로자 비중은 35%인 반면 여성 관리자 ... 측면에서 일반 열차승무원에 비해 불리한 대우를 받아 문제가 되고 있는 실정이다. 지문 (2)는 고용노동부 자료를 통해 국내 여성 관리자의 비율이 여성 노동자의 비율에 비해 현저

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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모성- 여성근로 수정

여성근로자의 건강1 생식작용과 근로2 고용과 차별-한국의 여성근로 -여성근로에 대한 차별형태 -여성의 고용과 차별 관련 요인3 간호수행4 변화를 위한 전략불임 월경이상 임신 중 ... 임금근로자로 공장에 취업하기 시작한 시기 일본의 자본주의 세력이 침투하기 시작한 시기 자본주의의 진전에 따라 방직 및 고무제품공장 등에 취업하는 여성근로자수 증가 일본의 식민지 ... 정책에 따라 민족적 차별과 수탈, 전통적인 가부장적 이데올로기에 의한 성차별 등 여성근로자의 상황은 참혹 해방이후 - 한국자본주의는 노동집약적인 섬유, 식품, 전자조립 부문의 경

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2015.06.13

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노동경제학,제조업과 서비스업화,노동시장과 산업공동화

보험은 정규직과 동일하게 적용하여 시간제 근로자에 대한 보호를 강화 근로시간 조정법 - 근로자가 고용주에게 시간제 근로계약으로 전환을 요구할 때 특 별한 사유가 없는 한 이를 거부 ... ) (19.4) (20.7) (19.4) (19.8) (20.6) 기능원 , 기능근로자는 20%p ↓ 장치 · 기계조작원은 13.6%p ↑ 1. 생산직 고용의 감소제조업의 노동시장 ... 2006 2007(b) b-a(%p) 임금근로자 85.0 82.9 83.0 83.0 85.2 85.0 85.4 2.4 상 용 직 57.1 48.0 48.0 50.5 56.0 57.3

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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[사회복지법제론] 고용보험법 - 고용보험법의 의의와 특징, 수급자와 가입자, 보험료와 보험급여

하는 모, 운전기사, 정원관리사, 가정, 교사, 개인비서등)3) 적용제외 근로자(1) 65세 이사인 자(고용안전.능력개발 사업은 제외)(2) 1월간의 소정근로시간이 60시간 미민인 ... 자(1주간의 소정근로시간이 15시간미만인자를 포함한다)를 말한다. 다만, 생업을 목적으로 근로자를 재공하는 자 중 3월이상 계속 하여 근로를 제공하는 자와 1월 미만의 기간 동안 고용 ... 에 대하여는 2004년 1월1일부터 제외규정을 적용하게 되었다. 이로써 1월 미만의 고용자인 일용근로자라 할지라도 1월간의 소정근로시간 이 60시간 미만이거나 1주간의 소정 근로시간

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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사회복지시설과 노사관계(사회복지시설노조, 정규직비정규직, 시설평가)

노사관계 및 조직규정목 차노사관계 근로자 – 사회복지 시설의 정규직 혹은 비정규직 직원 시설장은 근로기준법상으로는 근로자 NO! But! 사용자 – 사업주를 위하여 행위를 하 ... 관계의 사례 한 사회복지시설에서 노조의 활동으로 근로기준법을 엄격하게 준수할 것을 합의했다고 가정해보자 . 따라서 출퇴근 시간을 엄수하고 야근수당이 지원되지 않을 경우 초과근무를 할 ... 는 자 사업주란 ? 사업을 책임지는 경영주체 사회복지시설에서는 “ 법인 ” 을 의미“우리는 봉사자가 아니라 사회복지 노동자입니다” 노사관계 국가인권위원회가 11 월 15 일 발표

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.28 | 수정일 2016.02.18

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자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ”근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

다. 직업의 특색에 따른 업무시간, 장소, 급여, 등도 다 다르게 분류되기 때문에 근로자와 사업주와의 근로계약내용도 다르게 적용된다. 직업이 세분화 되면서 일자리를 필요로 하는 사람 ... 에용자가 그 시간에 근로자의 노동력을 경제적 목적을 위하여 사용하였느냐 여부는 문제되지 않는다. 왜냐하면 근로시간은 사용자의 지휘·감독하에 있는 시간을 기준으로 하여 근로자가 그 ... 간 한시적으로 연장근로 한도를 1주 12시간에서 16시간으로 확대하고 최초 4시간에 대해서는 할증률을 50%에서 25%로 한다. 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.02

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경기도·서울시 임기제공무원 직무수행계획서(최종합격)/정책기획, 행정지원 분야

‘1:1 청년진로관리제’ 구축운영- 경기도 내 근무환경·근로조건 불일치와 정보부족으로 발생하는 마찰적 일자리 미스매치는 한해 11만4천건으로, 그만큼 기업과 청년구직자 간의 교류 ... 터미널 개장운영을 선언했으며, 이로 인해 인천국제공항 접근시간이 획기적으로 개선됨은 물론 외국인 유입율도 높아질 예정임- 2020년까지 1조2천억원이 투입되는 ‘광명미디어아트밸리 ... 화 전략 필요)-국토이용관리법, 출입국관리법,옥외광고물관리법, 의료법 등에관한 특례적용 가능도심공항터미널 내 면세점 유치관세청-도심공항터미널 상권분석을 통한면세점 유치계획 수립-면세

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.02.14

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교육행정-고전이론

수 있게 된다.· 과업 관리법(Task management): 시간동작 연구를 통해서 각 근로자에게 주된 과업을 정밀하게 계산하여 부여한다. 근로자에게는 부여한 하루분의 과업 ... 며, 작업자는 관리자에 의해 계획된 작업절차에 따라 작업을 수행하도록 해야 한다.Taylor의 과학적 관리는 곧 작업에 대한 시간과 동작의 연구를 통한 작업관리라고 할 수 있 ... 에 배치되어야 한다.· 형평성(Equity): 관리자의 행정행위는 형평성을 유지해야 한다.· 안정성(Stability): 근로자의 직업 안정성을 보장해야 한다.· 주도

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.06 | 수정일 2015.01.23

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[지역사회간호학] 미국보건의료체계 A+

아무 잘못도 없는 수많은 국민들(대다수가 근로자, 노동자이다)이 실업자가 되어 굶어죽기까지 했다.2) 시행 : 1935년, 뉴딜 정책의 일환으로 사회보장법이 제정되어 여러 차례 개정 ... 당 가족 숫자와 소득 기준으로 '브론즈' '실버' 골드' '플래티넘' 등 4단계로 구분해 건강보험금을 차등 지원해왔다. 또 주당 30시간 이상 일하는 정규직을 50명 이상 두고 있 ... 에 따라 나눈 분류가 아닌 별도의 관리 방식- 관리의료 방식으로 가입자 관리- 연방정부가 보험료 부담- 원하는 대상자를 민간보험에 등록시키고 실제 관리는 민간보험이 맡음④ 파트 D

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.05 | 수정일 2025.01.02

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기간제 근로자의 심리적 특성이 직무만족, 업무지향성, 조직성과에 미치는 영향

하고 기업성과, 직무만족, 업무지향성의 각각의 변수들에 미치는 영향을 분석하여 효율적인 기간제 근로자 관리의 방안을 제시하는데 그 목적을 두고 있다.II. 이론적 배경1. 비정규직 ... 되었다. 일반적으로 비정규직과 정규직 근로자의 구분은 고용계약형태, 고용계약기간, 근로시간 등에 의해서 구분된다. 즉 정규직 근로자는 특정한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 풀 ... , 촉탁직, 일용직 근로자 등이 있다. 시간제 근로자는 임시직 노동자의 대표적인 형태로, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자이

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.02

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비정규직 노동문제

근로에 대한 특별한 법적 규제도 없다.6. 일본일본은 1993년 단시간 근로자법을 제정하여 파트타이머에 대한 적정한 관리 및 처우개선을 유도하였으나, 유럽연합과 같이 비정규직에 대한 ... 시장의 비정규직화가 지적되기도 한다. 이 경우 2006년 8월 현재 임금근로자의 35.5%가 비정규직일 정도로 확대되었다는 점), 지난 3년간 비정규직 증가추세는 멈추었으나 절대 ... 지만업체 등)(2) 특수형태근로종사자 : 독자적인 사무실, 점포 또는 작업장을 보유하지 않았으면서 비독립적인 형태로 업무를 수행하면서 근로제공의 방법, 근로시간 등은 독자적으로 결정

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.21

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유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

Kimberly-Clark Trading LLC. 가 지분 70% ㈜ 유한양행이 지분 30% 소유 ) 정규직 : 1,688 명 비정규직 : 파견근로자로 대체 주요사업 : 기저귀 , 화장지 ... 인력요구 , 갑작스런 업무증가 등 정규직 고용이 불가피할 경우에 한해 인력 파견 대행업체를 통해 파견근로자를 고용 장기간 근무하는 경우 파견근로 사원을 정규직으로 전환  2005 ... 년 기준으로 파견근로자의 총 인원은 32 명 , 이 중 정규직 전환인력은 9 명 비상임 이사는 양주주사 대표 : 경영진 4 인 , 사외이사 1 인 , 총 5 명으로 구성

리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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지역사회복지론(사회복지사 인터뷰)

우수기관 선정)2004.10.발사랑봉사단 발족2005.04.중증여성장애인 자조집단 “꽃 뜰” 창단2006.05.산재근로자의 자신감 회복 및 원활한 사회복귀를 위한 사회적응프로그램 ... Ⅰ. 서론사회복지사는 친절이 기본 덕목이며, 항상 서비스 이용자인 대상자들의 기분상태를 살펴야 하고, 언제나 밝은 얼굴을 보여야 하며, 대상자들이 편안하게 복지 서비스를 이용 ... 하도록 해야 하는 점 등, 실천과정에 있어서 대상자들에 대한 태도가 수용과 공감을 기본으로 해서 관계를 통해 실천한다는 점에서 대표적인 감정노동자라 할 수 있을 것이다.이렇게 사회복지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.07

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