"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 5,281-5,300 / 14,788건

비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성 논란에 대해

적 비용을 초래하고 있다.2. 비정규직 문제의 본질요즘 우리나라 노동시장과 관련하여 가장 주목받는 것이 바로 비정규직보호법(기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률)이다. 특히 비 ... 가 뛰어나면 고용을 이어가고 정규직과 같은 교육, 복지 혜택 등을 실시해야 한다.최근의 경제위기의 타격과 부담이 주로 비정규직과 한계근로자에게 집중되고 있음은 잘 알려진 사실이 ... 다. 따라서용형태인 기간제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역?파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로(화물지입차주, 학습지교사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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경력단절여성의 재취업을 위한 정책방안 ; 경력단절여성 재취업의 필요성과 문제점 분석

의 업무의 자율성과 권한, 고용 안정, 상대적 고임금, 장기적인 전망 등의 면에서 긍정적으로 평가된다.이에 반하여 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세 기업의 임시직 근로자 ... 훈련 기회도 거의 없는 직업들로 구성된다.교사나 의사, 대기업의 대졸 사무 관리직 사원 등이 1차 노동시장에 속한 전형적인 예이다. 이러한 직업들은 전문적 지식, 일정한 수준 ... 이론에 대한 실증분석의 결과는 근로자의 인적속성에 따라 직업탐색활동의 한계수입과 한계비용이 달라진다는 것을 보여준다. 직업탐색활동의 강도를 성별, 연령별, 결혼유무에 따라 다르

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01

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직업선호도 검사 s유형 ppt발표

03 이미지컨설턴트03 이미지컨설턴트핵심능력 유사직업명 관련학과 / 자격 언어능력 대인관계능력 이미지메이커 이미지관리인 미술학과 심리학과적성 및 흥미 - 고객의 개성과 장단점 및 ... 하고 습득함으로써 자기발전을 이룰 수 있으며 직장이동 가능성도 높아 발전가능성 점수가 높게 나타났다 . - 그러나 근무시간이 불규칙하고 업무처리의 신속성이 필요하기 때문에 스트레스 ... - 이미지컨설턴트가 포함된 기타 미용관련 서비스 종사원의 종사자수는 9,600 명이며 , 이 가운데 임금근로자는 5,800 명 (59.7%) 이다 . - 이미지컨설턴트가 포함

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.05

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노인사회복지론 ) 베이비 부머 세대의 선배시민실천과 활동에 대해 제안하시오.

, 아파트 매매가격 지수 역시 1990년에서 2010년 사이에 매우 증가했다. 또한, 인터넷쇼핑몰 거래 내역도 끊임없이 증가하는 추세를 보인다.베이비붐 세대의 월평균 근로시간은 2000년 ... 못한다. 이들은 복지의 대상이며 사회적 베풂의 수혜자에 해당하는 존재이다.2) 성공한 노인성공한 노인은 성공적인 노화 담론의 대상이라 할 수 있다. 이들은 자신을 관리하는 노인이 ... 지속해서 유지되는 인구 코호트에 해당하는 시기를 말한다. 이러한 베이비붐 현상이 일어난 시기는 주로 전쟁 직후나 경제불황이 끝난 후인 안정적인 성장에 접어든 시기로, 이 시기

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2024.09.04

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한국의 비정규직에 대한 문제점과 개선방안에 관한 연구

를 계기로 정리해고가 자유로워지자 비정규직이 크게 늘어났다. 임금근로자 중 비정규직 비율은 공식 통계로 2009년 3월 현재 33.4%를 기록하고 있다. 실제 비율은 더 높다는 견해 ... 도, 파견?용역?독립도급?가내근로 등의 ‘비전형 근로자’(한시적 근로자 제외), ‘시간적 근로자’(한시적?비전형 근로자 제외)의 3가지 유형으로 구분하고 있다. 이러한 분류는 고용 ... 계약기간 외에 고용의 지속성, 근로제공 방식 및 근로시간제 등의 항목을 추가한 것이다.실제로 비정규직은 매우 다양한 이름으로 불린다. 비정규직을 유형화하는 것은 분류의 기준

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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시간제 일자리의 채용실태와 찬반론 및 합리적인 방안0k

이다.정부는 업무 능력을 인정받은 시간제 근로자에 대해서는 전일제로 전환할 수 있도록 했다. 하지만 이 규모가 얼마나 될 지에 대해서는 회의적 시각이 많다. 비정규직의 정규직 전환 ... 는 단기근로자, 기간제근무자, 무기계약직, 시간제 계약직 등 다양한 직종 간의 차별을 해결하지 않고 단순하게 선진국 사례를 모방해 만든 '정규직 시간제 공무원'은 결코 좋은 일자리 ... 를 나눠서 청년실업을 해소하고 공직사회의 노동조건을 완화시킬 수 있다. 또 민간부문의 법정근로 시간 준수 여부도 관리 감독을 강화해 장시간 근로나 야간근로를 줄여 나가야만 비정규직

리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.11.20

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(산재보험, 고용보험) 보수총액신고서 [고용노동부 행정서식]

(※ 해당근로자가 있는 경우에만 기재)관리번호사업장명사업장소재지성명주민(외국인)등록번호①보험료부과구분산재보험고용보험취득일상실일⑫연간보수총액(원)⑬월평균보수(원)취득일상실일 ... 부과범위대상근로자산재보험고용보험산재임채실업급여고안직능51OOxx고용보험미가입 외국인근로자, 월 60시간 미만 근로자항운노조원(임채부과대상)52Oxxx항운노조원(임채소송승소), 현장 ... 실습생54OxOO자활근로종사자(급여특례·차상위계층)55xxOO국가기관에서 근무하는 청원경찰, 선원법 및 어선재해보상법적용자, 해외파견자56xxOx별정직·임기제 공무원, 노동조합 등

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리2- 인사계획과 직무관리

(인사계획과 직무관리)-目次-1. 직무분석1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 목적3) 직무기술서와 직무명세서의 작성2. 직무평가1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 목적과 방법3 ... . 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무설계의 목적인사계획이란 기관의 목적달성을 위하여 어떤 능력을 갖춘 인력이 얼마나 필요한자 또 언제 충원할 것인지 등 인사충원에 관한 전반 ... 하면서 인사관리활동이 수반된다. 인사관리를 필요로 하는 이러한 직무관리는 기업경영활동과 인사관리활동의 기초가 되는 것으로서 직무분석, 직무평가, 직무설계 등으로 구성된다.1. 직무분석1

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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비정규직의 이해

내부화에 가까운데, 정규직 근로자에 대해서 시장형 인사전략을 채택하는 경우 비정규직 활용 정도가 높을 것으로 예측할 수 있다.2) 전략적 인사관리론의 인적자원 포트폴리오에 대한 ... 도 가정내근로751.3781.3691.2-6(-7.9)3) 시간제 근로- 시간제 근로자는 182만6천명으로 2011년 8월 대비 12만5천명(7.3%) 증가하였다. 비정규직 근로자 ... 다.- 10 - 노동경제학 2조Ⅱ. 본론 : 비정규직의 규모 변화5) 주 5일(40시간) 근로제 실시 여부- 임금 근로자 중 직장이 주40시간(5일) 근로제를 실시하는 경우

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.09

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간호인력개편

라고 우려3) 양질의 간호인력 공급 가능성? 현재의 간호인력 양성과정과 자격관리 체계- 간호사 : 의료법 제7조에 “간호사가 되려는 자는 간호사 국가시험에 합격한 후 보건복지부장관의 면허 ... 의 교육과 실습을 받은 자, '1급 실무간호인력'은 대학 2년의 교육과 실습을 받은 자- '2급 실무간호인력'은 간호특성화 고등학교 또는 고등학교 졸업자 중 보건복지부장관이 지정 ... 하는 교육기관에서 소정의 교육을 마친 자- 전 간호인력의 양성 교육과정에 대해 평가·인증 시스템을 운영○ 간호인력 배출 및 경력 상승 체계- 국가시험에 합격한 자만이 간호인력으로 활동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.22

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2019년 컨소시엄 무대화술로푸는 취업성공전략

시간을 쪼개 살아도 겁이 나요.”자정이 가까운 시각, 신촌의 한 호프집. 아직 앳된 얼굴의 여대생이 소주 두 잔을 연거푸 들이켠다. 옆에 앉은 동갑내기 친구가 “야, 천천히 마셔 ... 을 글썽였다.현실은 24시간을 쪼개 학비를 마련하기에도 녹록지 않았다. 노씨는 “한 학기에 드는 등록금만 400만원, 여태까지 쌓인 대출금만 1000만원 가까이 된다”며 “배우를 해서 ... 처럼 CEO(최고경영자)가 직접 찾아가서라도 데려와야 한다. 좋은 인재가 있다면 회장이라도 직접 찾아가겠다"고 강조한 이후 해마다 이 행사에 참석해 인재들을 직접 만나고 있다. LG그룹

시험자료 | 722페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.04 | 수정일 2019.12.12

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지역비교경제론,보나파르티즘,드골주의,권위주의,프랑스식 관료주의,민주주의 사회,프랑스식 권위주의,프랑스혁명,프랑스식 계획주의

LABOR MARKET AND LABOR RELATIONS 1969 년 드골 → 노동자의 경영참여에 제한적인 법률 제정 1972 년 사회당 , 공산당 연합이 노동자 자주적 관리 ... ’ → 임금과 노동시간 등에 관해 노동조합의 유무에 상관없이 매년 사업장단위에서 사용자와 노동자 ( 또는 지역 노동자위원회 ) 간에 단체교섭을 의무로 하는 법안 . WORKER ... , 그러나 1992 유럽 마스트리히트 조약 ( 유럽연합조약 ) 거부하기도 함 . 루소 , 케네 , 세이 등의 철학자 , 경제학자 → 제한된 정부 / 개인적 자유 창설 “Laissez

리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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비정규직 인력관리에 대해

Ⅰ. 서론비정규직은 고용 형태가 정규적이지 못한 모든 근로자들을 포괄하는 의미로서, 비정규직은 계약기간을 설정하는 고용형태인 기간제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트 ... 타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역 ? 파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로와 가내근로 등을 포괄한다. 이 기준으로 할 때 우리나라 비정규직의 비율은 전체 근로자 ... 가 비정규직 입법을 통해서 비정규직을 줄이고 정규직을 늘리자는 사회적 합의를 만들어가는 과정에 있는 것을 반영한다.이와 관련 비정규직보호법은 제정 당시 비정규직 근로자가 우리 노동

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.28

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노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리 퇴직, 노무관리 해고, 노무관리 임금채권보장제도

보장제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무관리의 개념Ⅲ. 노무관리의 형성요인Ⅳ. 노무관리의 근로조건1. 근로조건은 사용자와 근로자가 대등한 지위에서 자유의사에 따라 결정되어야 하나, 그 수준 ... 할 때는 부여하여야 한다Ⅴ. 노무관리의 독점자본Ⅵ. 노무관리의 평가와 보상체계Ⅶ. 노무관리의 퇴직과 해고1. 금품청산2. 임금채권 우선변제3. 퇴직금 제도1) 근로자가 1년이상 계속 ... 67조, 제69조)?다만, 취업규칙(2주 단위) 또는 근로자대표와의 서면합의(1개월 단위)에 의하여 탄력적 근로시간제를 도입하거나 근로자대표와의 서면합의로 선택적 근로시간제를 도입

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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인사관리 성공사례 조사, 성공사례와 효과,인적자원관리, 인사관리, 인사이동 성공사례

시간을 사용하고 있다. 유한킴벌리의 교육훈련은 그 시간이 다른 기업에 비해 절대적으로 많고, 질적으로도 매우 높은 수준을 유지하고 있다. 교육훈련의 내용은 근로자의 숙련상태에 따라 ... 일현장관리자 등이 참여하는 경영전략 워크샵을 실시하고 있다. 올해도 여지없이 지난 2월, 120여명이 참석한 가운데 부산교통공사 교육원에서 총 13시간의 일정으로 치루어진 2006 ... 와 보상시스템, 교육과 훈련간의 효과적인 연계가 유한킴벌리 경쟁력의 원천이라고 본다. 특히 이 회사에서 시행하고 있는 고몰입 인적자원관리 방안은 현장 작업자를 포함한 모든 조직구성원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.16

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[고용보험 분석] 고용보험제도의 유형 및 기능, 고용보험 전달체계, 고용보험 재원, 고용보험 운용

하여 사업장 및 피보험자 관리가 매우 어렵다고 판단되는 다음의 일부 사업에 대하여 적용을 제외한다.① 농업, 임업, 어업 및 수렵업 중 법인이 아닌 자가 상시 근로자 4인 이하 ... 취약계층의 고용촉진직업능력개발사업근로자의 생애 직업능력개발체제 지원실업급여실직자의 생계지원 및 재취업 촉진1) 고용안정사업근로시간 단축 , 교대체 전환 등을 통해 일자리를 창출 ... 아직 고용보험에 가입되지 않은 분들(구직자 등)- 훈련 중 또는 훈련수료 후 1개월 이내에 이직 예정인 재직근로자- 단시간근로자(1월 60시간미만, 1주 평균 15시간미만 근로자)

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23

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[배움 인적자원관리] 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오

을 ‘근로자 관리 유연화’를 핑계 삼아 대규모 정리해고를 하거나 비교적 급여가 싼 비정규직의 전환으로 메우려고 하면서 비정규직 근로자가 증가하게 되었다.비정규직 근로자가 증가 ... 1의 통계와 같이 비정규직을 ― 특히 시간제 ― 필요로 하게 된 것이다.비정규직은 기업이나 회사 경영이 불확실한 때에 탄력적으로 근로자 수요를 충당할 수 있다는 장점이 있다. 과거 ... 에도 유능한 인재가 있지만, 일반적으로 정규직 채용을 외부에서 충당하였을 경우 드는 업무 교육비용, 회사의 문화와 분위기에 적응하는 시간과 노력보다 내부의 유능하고 성실한 비정규직 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

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판매자 표지

구글과 포스코의 인적자원관리 비교

인성 및 가치관 등을 인사담당자와 1대1로 대화로 평가..PAGE:6평가관리POSCOMBO업적평가다면평가직무역량평가직능자격제도총괄직 이상 연봉제 사원을 대상 평가주기를 연간 1회 ... 것이다. 그리고 사측은 근로자위원의 성향에 영향을 받지 않고, 전 근로자의 목소리를 들을 수 있는 방향으로 나아가야 할 것을 요한다...PAGE:20IV. 구글의 인적자원관리 ... )제한된 시간(약1시간)내에 다양한 질문을 통해 개별인성 판단검사3. 역량평가직무역량평가로 AP, GD, ST, OT 4단계로 진행되는 종합적 평가4. 최종면접입사지원자의 기본

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20

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근로자 파견 계약서

의 시간적용제외의 승인을 득하였을 시는 그에 따른다.제 7 조 【휴일 및 휴가】휴일 및 휴가는 근로기준법에 준한 근로자 파견 계약내용의 범위내에 정한다.제 8 조 【퇴 직 금】“갑 ... 근 로 계 약 서※ 회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다.본 계약은 (주)OOOO(이하 “갑”이라 한다)와 근로자 OOO(이하 “을” 이라 한다)는 파견근로자 보호 등에 관한 법 ... 에 의한 근로 계약을 체결한다.제 1 조 【의 무】“을”은 “갑”의 파견 근로자로서 “갑”의 사규에 따른 제규정 및 취업규칙에 정하여진 근로조건을 승인하고 파견근로를 성실히 이행

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2014.04.19

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가사노동 시간관리 ) 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오

은 일일 평균 가사 노동의 시간이 중요한 요소로 작용을 하였다면, 기회비용법은 가사 노동의 시간에 더하여 동일한 연령과 학력을 가진 여성 근로자의 임금을 이용하여 계산하기 때문에 위 ... 가사노동·시간관리 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열 ... 체법은 가사노동을 정해진 작업 영역으로 분류하고 그에 투자하는 시간을 계산, 고려하여 그 작업에서 가장 유사한 전문직의 시간당 임금을 적용하여 반영하고자 하는 것이다. 이는 전업주부

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.18 | 수정일 2025.07.29

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