"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 5,261-5,280 / 14,791건

배움닷컴 인적자원관리 과제

이 그 손실을 ‘근로자 관리 유연화’를 핑계 삼아 대규모 정리해고를 하거나 비교적 급여가 싼 비정규직의 전환으로 메우려고 하면서 비정규직 근로자가 증가하게 된것입니다.또한, 기혼 ... 의 장단점과 관리실태, 관리방안입니다.우선 비정규직이란, 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 등 ... 차이부터 살펴보겠습니다.왼쪽에 보시는 자료는 통계청의 ‘3월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과입니다.올해 1~3월 정규직 근로자의 평균월급(명목임금)은 정규직이253만

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.02

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장애인복지정책의 변화방향

의 장애인근로자는 증가하고 있으나, 대상 사업체의 상당수가 고용의무를 이행하지 않고 있으며, 기업 규모가 커질수록 장애인 고용이 저조한 문제가 나타나고 있다. 또 중증 및 여성장애 ... 됨에 따라 지체장애인들이 업무를 수행하는 방법도 다양해지고 있다. 지체장애인들은 교직, 연구직 등 전문 분야 뿐 아니라 마케팅, 영업직, 사무직 등 다양한 분야로 진출하고 있 ... 다. 또한 산업현장에서 많은 지체장애인들이 설계원(CAD, CAM), 기계조작원, 품질 관리원으로 일하고 있다.2-2. 시각장애인의 직업생활많은 시각장애인이 보장구없이 혼자 활동할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.02

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인적자원관리(HRM) 직무관리 요약

입장: 자원의 합리적 관리 요구, 노동력의 유연관리 요구2) 개인 입장: 육체적?정신적 에너지 재충전 위한 시간 필요※ 근로자의 자유 시간에 대한 욕구충족 문제로 노사 간 갈등상태 ... 내 근로시간대 조정3) 간주 근로제(1) 인정근로제: 사업장 밖에서 일할 때 소정의 근로시간을 인정해주는 것(2) 재량근로제: 직무 특성상 업무의 모두를 근로자의 재량에 위임 하 ... 며, 그들이 만족하게 직무를 수행할 수 있 도록 직무와 관련된 모든 과정을 조정하고 통제하는 것2. 직무관리의 범위1) 직무분석 2) 직무설계 3) 직무시간 4) 직무평가Ⅱ. 직무분석

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.17 | 수정일 2023.05.12

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신세계이마트의 비용우위

수 있었다고 볼 수 있다.7. 인적자원관리(HRM)E-mart 비정규직의 경우 많은 문제점이 있었다.본래 비용절감을 위해서 비정규직에 대한 교육 및 보상 처우가 매우 미미 ... 한 저가정책으로 소비자를 유인하여 이익을 실현하는 저비용 전략으로 유명하다. 미국 내에서만 130만명의 근로자를 고용하고 있는 월마트는 시작급여가 최저 임금 선에도 못 미치는 수준 ... ) [한국의 마트 기준]할인점사업은 사업의 특징상 가격경쟁이 될 수밖에 없다. 그렇기에 할인점사업에서는 규모의 경제가 발생하기 마련인데, 할인점 시장의 선도자인 이마트는 100여개

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.01 | 수정일 2016.07.02

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[기업관리][기업][기업관리 회계][기업관리 시스템][기업관리 정책]기업관리 회계, 기업관리 시스템, 기업관리 정책, 기업관리 제도, 기업관리 사례, 기업관리 기법,기업관리 전략

. 기업관리 정책1. 명목 비정규직근로자의 근절1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감독2) 명목 비정규직근로자에 대한 자기점검표 마련3) 명목 비정규직근로자에 대한 행정지도와 홍보 ... 된 명목 한시적 근로자는 근로기준법의 적용을 정규직과 동일하게 받으며, 근로시간이 정규근로자와 동일한 명목 시간제근로자는 근로기준법에서 단시간근로자와 관련된 조항이 아니라 정규직 ... 이나 직종에 관계없이 확대되는 추이를 보이고 있다.이상과 같은 우리나라 노동시장에서의 비정규직 고용형태의 확산 원인과 형태, 그리고 비정규직근로자의 임금 및 근로조건을 감안할 때

리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.07.24

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현대모비스의 경영자원과 핵심역량

는 무엇인가 ? 비 정규직과 저 출산 에 대응 ! 산업자원부 자료결론 ◦ 앞으로의 과제 중소기업 비정규직 근로자에 대한 차별화된 교육 프로그램 정부 , 대기업이 공동지원 중소기업 ... 자재공급사 : 65 과정 2,837 명 계획 - 고객사 : 300 명 계획 (09 년 : 178 명 ) - 외주파트너사 : 임원 , 부장급 변화관리 리더쉽 교육 (87 개사 ... 390 명 계획 ) 집합교육이 곤란한 중소기업을 위한 e-Learning 교육지원 - 컨텐츠 : 중소기업을 위한 교육관리 시스템 교양문화강좌 문호개방으로 평생 학습 기회 제공 ( 삶

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.18

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직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라 기술하시기 바랍니다

다. 유연시간 근무제는 매우 널리 활용되고 있다. 미국의 정규직 근로자 중에서 유연시간 근무제를 이용하는 비중은 1980년대 후반에서 2005년 사이에 2배 이상 증가했다. 유연시간 ... 의 정신적 요구를 충족시키는 직무설계로 구분된다. 인적자원관리에서는 동기부여를 위한 직무설계를 중점적으로 다룬다.3) 동기부여 기준의 직무설계조직이 지식 근로자를 양성하고 고객 만족 ... 적으로 알려주는 것보다는 근로자가 직무수행 과정에서 직접 알 수 있도록 하는 것이 좋다.④ 유연시간 근무제유연시간 근무제(flextime)는 직원에게 출퇴근 시간대를 선택할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.06.05

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코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 피피티

는 두 가지 이상의 목표나 정서들이 충돌하는 현상 경영학적으로 , 한쪽 당사자가 진행하는 데에 다른 당사자가 방해할 때 발생하는 대결의 과정 시간이 지남에 따라 발전되어 가는 과정 ... 갈등 쌍용자동 차 결론 코레 일 노사 간 갈등 갈등 근로조건을 결정하는 과정에서 발생 경제적 ▲ 노동자 ▲ 회 사 비경제적 경제외적 노동조합의 목적을 달성하기 위해 발생갈등 쌍 ... 발생 영향 해고의 사회적 낙인 쌍용 자동차가 법정관리에 들어간 2009 년 1 월 이후부터 2015 년 5 월 까지 노동자와 가족 등 총 28 명이 목숨을 잃었다 . 그 중에는 극심

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17

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안전보건관리규정(표준안)

의 특별안전보건교육을 실시한다.4)전 종업원에 대하여는 생산직 월2시간 이상, 사무직 월1시간 이상의 정기교육을 실시한다.교육종류교육대상교육시간교육내용정기교육생산직근로자사무직근로자관리 ... 감독자매분기 6시간 이상매분기 3시간 이상연간 16시간 이상산업안전보건법 및 일반관리에 관한 사항산업안전 및 사고예방에 관한 사항 등채용 시교육생산직근로자일용직근로자8시간 이상1 ... 시간 이상산업안전보건법 및 일반관리에 관한 사항작업개시 전 점검에 관한 사항 등작업내용변경교육생산직근로자일용직근로자2시간 이상1시간 이상기계기구의 위험성과 작업순서 및 동선에 관한

서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.20 | 수정일 2020.09.24

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[여성복지론]우리사회의 여성노동문제

면 서비스판매직, 단순노무직, 사무직으로 전체 여성취업자의 65%으로 3대 직종에 몰려있다. 우리나라 노동시장에서 1980년대 이후부터 증가하기 시작한 비정규직 근로자는 외환위기 이후 ... 급격히 증가, 전체임금근로자 50%를 넘고 이들의 고용은 불안정하며 특히 노동조건이 매우 열악하다.고용 평등 지표를 살펴보면 2010년 58.7%로 2006년도(56.5 ... %)에 비해 상승하였으나, 아직도 여성의 종합적인 지위는 남성수준의 절반을 약간 웃도는 정도이다.주된 이유는 여성의 관리자 비율이 여전히 낮고 노동위상도 떨어지며, 여성 경제활동인구

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.15

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세계화 경영

게 됨경쟁압력을 받는 기업에서 직장상실의 공포감 증대작업자들이 고용주로부터 임금삭감 요구를 받음서비스와 사무직은 점차적으로 해외이전 영업에 취약저임금국가에 최신공장을 짓고, 종업원 ... 으로 인해 예상되는 미래수익 증가분의 현가를 곱해 최종적인 지적자산 가치를 산출함지식경영과 지식근로자지식경영의 목표 : 종업원들이 고부가가치를 창출해내는 지식근로자가 되도록 하는 것 ... 지식관리자 : 기업 내에서 정보를 공유하게 하며 새로운 지식의 창조를 가능하게 하는 사람지식경영의 필수요소지식관리가 원활하게 되기 위해서는 정보시스템뿐만 아니라 조직의 구조와 문화

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

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직업선호도 검사 s유형 ppt발표

03 이미지컨설턴트03 이미지컨설턴트핵심능력 유사직업명 관련학과 / 자격 언어능력 대인관계능력 이미지메이커 이미지관리인 미술학과 심리학과적성 및 흥미 - 고객의 개성과 장단점 및 ... 하고 습득함으로써 자기발전을 이룰 수 있으며 직장이동 가능성도 높아 발전가능성 점수가 높게 나타났다 . - 그러나 근무시간이 불규칙하고 업무처리의 신속성이 필요하기 때문에 스트레스 ... - 이미지컨설턴트가 포함된 기타 미용관련 서비스 종사원의 종사자수는 9,600 명이며 , 이 가운데 임금근로자는 5,800 명 (59.7%) 이다 . - 이미지컨설턴트가 포함

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.05

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노사관련 법제도

보호 등에 관한 법률 9. 남녀고용평등과 일 - 가정 양립 지원에 관한 법률 10. 비정규직 보호법1 절 개별 근로관계법 근로기준법 개별적 근로관계에 있어서의 근로자의 보호 ... 명시 임금 소정근로시간 제 55 조에 따른 휴일 제 60 조에 따른 연차 유급휴가 그 밖의 대통령령으로 정하는 근로조건 개 정1 절 개별 근로관계법 최저임금법 근로자에 대하여 임금 ... 가 에 이바지하는 것을 목적으로 제정 주요내용 법의 적용범위는 원칙적으로 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용하되 , 계속근로기간 1 년 미만 , 초단시간 근로자에 대해서는 적용하지

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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지역비교경제론,보나파르티즘,드골주의,권위주의,프랑스식 관료주의,민주주의 사회,프랑스식 권위주의,프랑스혁명,프랑스식 계획주의

LABOR MARKET AND LABOR RELATIONS 1969 년 드골 → 노동자의 경영참여에 제한적인 법률 제정 1972 년 사회당 , 공산당 연합이 노동자 자주적 관리 ... ’ → 임금과 노동시간 등에 관해 노동조합의 유무에 상관없이 매년 사업장단위에서 사용자와 노동자 ( 또는 지역 노동자위원회 ) 간에 단체교섭을 의무로 하는 법안 . WORKER ... , 그러나 1992 유럽 마스트리히트 조약 ( 유럽연합조약 ) 거부하기도 함 . 루소 , 케네 , 세이 등의 철학자 , 경제학자 → 제한된 정부 / 개인적 자유 창설 “Laissez

리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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비정규직 정의와 사례

위하여 비정규직 보호법률(노동위원회법, 기간제근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 및 파견근로자 보호 등에 관한 법률)이 시행 중이다. 실제 법률상은 다음과 같다.[1] 기간 ... 로 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등이 이에 해당한다. 파트타아이머는 우리가 말하는 아르바이트로 하루중 비교적 짧은 시간동안 일하고 시간당 임금을 받게되는 형태이 ... 제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제8조① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에 서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로 계약

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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인적자원개발론-인적자원과경제성장,인적자원규모,수출품목,인적자원규모,질적수준,공급,수요구조변화,고령화,여성경제활동증가,근로시간단축,고학력화,인적자원불일치,청년실업,과학기술인력부족,취

, 관리직 종사자 비율여성공무원 비율: 1992년 25.6% / 2010년 41.8%4급 이상 여성 공무원 비율: 1992년 1.4% / 2010년 7.0%2010년 여학생 대학 진학률 ... %)임시직이나 일용직 근로자가 많음여성의 사회활동은 M자형출산과 육아문제여성의 연령별 경제활동참가율25∼29세: 69.8%30∼34세: 54.6%과거에 비해 높아진 대학 진학률 ... , 1998.2시간, 2010년 43.1시간2009년 우리나라 임금근로자의 연간 근로시간은 2074시간.OECD 평균(1600시간대)보다 상당히 높음장시간 근무 / but 노동생산성이 높

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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[비정규직 해결방안] 비정규직의 개념, 공공부문 비정규직 정규직 전환의 필요성, 공공부문 비정규직의 문제점, 비정규직 문제의 해결방안

적 근로자 (temporary worker) 정도로 규정 • 정부 - 경제활동인구 부가조사 상 고용형태에 따라 정의되는 한시적 , 시간제 , 비전형 근로자만을 포함 • 공공기관 비 정규 ... 13:39:56 중앙행정기관과 지방자치단체 등 공공기관 810 곳에서 근무 중인 비 정규직 근로자 25 만 1000 여명 중 6 만 5711 명이 2015 년까지 정규직으로 전환 ... 는 올해 비 정규직 근무 기간이 2 년이 넘은 근로자 등 3 만 904 명을 먼저 전환시키고 2014 년과 2015 년에 각각 1 만 9908 명 , 1 만 4899 명을 정규직

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.20

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동일노동 동일임금

.여 근로자간 노동이 동일한지 여부의 판단 기준가. 원고의 주장- 소성실 전기로를 관리하는 남자, 정규직 사원들과 ‘동일가치 노동’을 수행함에도단지 여자, 비정규직(시간제)이 ... 의 판단 기준62. 동일 사업장 내에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제 근로자와 기간의정함이 없는 근로자(=정규직) 간 차별적 처우에 해당되는지 판단 기준7Ⅵ. 결어8Ⅰ ... 는다는 것으로 ①동일가치 노동인지의 판단기준과 ②동일사업장내 동종.유사한 업무에 종사하는 기간제근로자와 기간의 정함이 없는 근로자(=정규직) 간 차별적 처우가 해당 되는지 여부가 쟁점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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지역사회간호학)보건사업의 전략개발과 시나리오의 산업장 금연 사업진행을 위한 전략개발

년 후반기 근로자들의 건강행위 변화를 위한 건강증진 프로그램 운영을 위해 근로자 건강검진 종합표의 자료이외에도 더 필요한 자료를 추가로 조사하여 분석한 결과, XXX씨 이외에도 많 ... 은 근로자들이 ‘높은 흡연율’의 문제를 가지고 있는 것으로 나타났고, 그에 따라 BPRS를 계산해본 결과 흡연의 문제가 가장 높은 점수가 나왔다.이에 따라 우리는 금연 프로그램 ... 의 전략개발에 대해서 알아보고, 실제로 L호텔근로자들을 대상으로 금연 사업진행을 위한 전략을 개발해 보았다.Ⅱ. 본론1. 금연 프로그램1) 흡연과 건강- 담배연기 : 4,000여 종

리포트 | 14페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.02.06

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비정규직 문제점과 해결방안

금지 시정○ 비정규직(기간제,단시간,파견근로자)에 대한 불합리한 차별 처우를 금지하고 ,노동위원 회에 차별시정절차를 마련※ 사용자 입증책임 부여, 시정명령 불이행시 1억원 이하 ... 과태료□ 기간제 및 단시간근로 남용 제한○ 기간제근로의 총 사용기간을 2년으로 제한하고, 2년 초과시 정규직 (무기근로계약) 근로자로 간주○ 단시간근로자의 초과근로시간을 주 12 ... 한 현상은 우리나라의 경우 IMF관리체제하에서 급속히 진행되어 전체 근로자의 과반수를 차지하게 되었다. 기업은 국내의 시장에서의 경쟁 심화와 기업경영의 불확실성 증대, 그리고

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08

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