"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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사업장 간호과정 산업간호과정 일용직 채용 산업장 케이스 비정규직 인력 근로복지공단 산안기

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 5,461-5,480 / 14,788건

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지역사회간호학 작업성질환관리 A+

- 27Ⅰ. 서론우리는 시나리오에서 L호텔에 근무하는 10년차 산업 간호사로 근로자들의 건강행위 변화를 위한 건강증진 프로그램 운영에 대해 고민하던 중 지난 주 건강검진 결과 상담 ... 근로자들이 그 직업에 종사함으로써 발생하는 상병, 즉 업무와의 상당한 인과관계가 있는 것- 직업성질환 = 재해성 질병 + 직업병- 우리나라의 경우 산업안전보건법에 유기용제 54종 ... 취급 근로자인 전기 용접공, 자외선 살균 취급자- 눈물, 결막충혈, 안구통증, 각막?결막 염증, 각막표면의 궤양, 수포형성, 혼탁, 각막 및 안검부종, 안검경련, 결막염, 백내장

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.06

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간호전달체계, 간호전달체계정의, 간호전달체계유형, 간호전달체계사례, 팀간호법

의사소통 증가로 근로 의욕 상승, 기능 향상- 단점: 각 간호직원들을 지도하는데 많은 시간 소모팀장이 감독, 조정하는데 많은 시간과 인력관리 능력 필요일차 간호방법- 환자가 입워 ... 의 변형된 방법으로 ‘8시간 근무 내에서 한 명의 대상자에 대한 책임’이라고 정의되며 특정한 근무시간에서만 그 환자의 총제적 간호- 장점: 간호사들에게 자율성과 책임감 부여 ... 구성원의 능력에 따른 업무 분담, 단위 관리자에게 업무 보고?중환자 직접 간호 제공?간호 집담회를 통한 의사소통의 문제 조정?팀 구성원 간의 협동적 환경 조성 노력- 간호단위

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.06

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다문화사회복지 다문화문제 다문화 노동자

다문화 문제Ι. 다문화 사회의 정의Ⅱ. 다문화의 유형-다문화가정 / 외국인 근로자 / 탈북이주민Ⅲ. 다문화 사회복지Ⅳ. 다문화의 문제 및 개선방안Ⅴ. 소감Ι. 다문화 사회의 정의 ... 다문화 사회 : 오늘날 둘 이상의 문화권이 함께 공존하는 사회이다.다문화사회에는 다문화가정, 인종차별문제, 이주자와 문화적 소수집단, 마지막으로 외국인근로자들과 같이 다양한 분야 ... 그런것들에 대해서 잘 알아가는 노력이 필요한 것 같습니다.외국인 근로자 : 대한민국 국적을 갖지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.12 | 수정일 2018.03.17

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직행위론의 이론과 사례,동기부여,감정노동,임파워먼트,조직의 스트레스관리,학습과 행위변화,직무만족과 몰입,리더십

밖에 없다고 했다. 유일한 휴식시간인 점심시간마저 쫓기는 모습이었다.② 비정규직 종사자 대상 인터뷰 (편의점 알바생)감정노동은 정규직과 비정규직이나 그 스트레스의 정도는 거의 동일 ... 은 임시직의 문제는 이후에 언급될 대응 방법과 스트레스 해소 방법에서 더욱 두드러지게 나타난다. 실제 트러블 발생시, 대부분 점장들은 근로자에게 단순하게 근로자의 ‘정신적 인내 ... ’만을 요구했을 뿐이었다. 그나마 행동 가이드라인이라고 할 정도는 문제를 일으키는 사람들이 많으면 ‘경찰을 불러라’하는 정도였다. 이런 미숙한 가이드라인은 근로자가 고객을 대하는 방법

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.29

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연봉제와 호봉제 (속인급과 직무급)

학교비정규직노조가 현 임금체계에 반발하며 파업에 나섰다. 그들은 지난 11월 9일 서울역 광장에서 총파업결의대회를 열고 학교 비정규직 노동자들은 정규직과 동일한 업무를 하 ... 당 또는 월당(月當) 임금을 뜻한다. 이는 근로자의 최저생활을 보장하는 기본적 임금항목이며 본봉(本俸) 또는 본급(本給)이라고도 하는데, 특수사정에 의해 지급되는 수당(手當)에 대응 ... 실질적 임금총액으로서 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다.시급으로 임금이 정해진 경우

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.16

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아웃소싱 운영 제안서

적 system 운영에 관한 문제점 파악 조치 예방인적, 물적, 시간적 절감 효과 → 부가가치 창출인건비 상승 및 근로자의 법적 문제 해결인력수급 및 관리 전문화 → 업무의 질 향상 ... , 물류관리자, T/M, C/S, 사고처리반 등제안컨셉..PAGE:7회 사 현 황조 직 구 성기 업 이 념사 업 분 야회사소개..PAGE:8회사현황대 표 자설 립 일업 태종 목전화 ... 별 적재적소 배치분야별관리 (업무공백 방지)타임 스케줄 작성 순회meetingCLIENT와 정기적 Meeting고충(파견근로자) 처리(상담)인력운영인력수급 (서치포함)- 수급, 면접

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.14

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[기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동자]기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자,비정규직노동자) 분석

기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자) 분석Ⅰ. 기간제교원1. 순회교사2. 기간제 교원Ⅱ. 기간제교사1. 기간제 교사의 실태2. 기간제 ... 교사의 문제점1) 학습지도면2) 생활지도면3) 인간관계면Ⅲ. 기간제노동자1. 임시계약직(기간제) 노동자2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)3. 단시간 노동자(파트타이머 ... )4. 특수고용노동자Ⅳ. 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자)참고문헌Ⅰ. 기간제교원1. 순회교사순회교사는 특정 학교에 소속되어 있으면서 2개교 이상을 순회하면서 교육활동

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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[기업 고용형태]기업 고용형태의 유형, 기업 고용형태의 다양화, 기업 고용형태의 현황, 기업 고용형태의 비정규직, 향후 기업 고용형태의 내실화 방향, 기업 고용형태의 전망 분석

형성력을 채용하고 있었다.이상과 같은 분석에 의하면 시간제 및 임시직근로자는 정규직에 비해서 ’근로자를 통해서‘ 인력을 채용하는 업체비율이 상당히 높았다. 그리고 정규직, 시간 ... 를 채용할 때 가장 중요시하는 요인을 보면, 기업은 시간제근로자를 채용할 때에는 ‘적극성과 성실성’, ‘동일직무 취업경력’을 가장 중요시하는 것으로 나타났다. 임시직과 파견제도 ‘적극 ... 와 같은 현상은 비정규직 근로자를 채용하려는 기업이 상당수 있음에도 불구하고, 취업을 희망하는 실업자나 비경제활동인구 중에서 시간제나 임시직으로 취업을 희망하는 인력은 상대적으로 적

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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21세기 지식경영, 피터드러커, 독후감, 요약

..PAGE:1**21세기 지식경영*..PAGE:2**2. 전략 새로운 현실들1. 새로운 기업의 패러다임4. 정보도전3. 변화주도자6. 지식근로자의 자기관리5. 지식근로자의 생산 ... 하는 사람들매슬로(Abraham H. Maslow : 1908~70)“서로 다른 사람들은 서로 다른 방법으로 다루어야 함.”↓지식근로자는 부하가 아닌 동반자파트너로서 관리되어야 한다 ... 한 정부는 없다- 조기은퇴추세의 지속→ 조기은퇴란 간혹 몇 개월씩 근무하는 것을 의미.고용관계의 유연화은퇴연령을 넘어선 지식근로자를 유인.보유하는데 성공하고그들의 생산성을 높이

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.12

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페덱스 기업분석

에 따라 3 주에서 6 주가량 교육 이후 고객 응대 가능 철저한 관리자 교육 ㆍ매년 관리자 지침사항에 대한 시험 응시 의무 제시 ㆍ연간 최소 40 시간 이상 교육 의무 이수 4 ... 로 24-48 시간내에 Door-to-Door 서비스로 연결 전세계 국민 총생산액의 90% 를 생산하는 지역들에게 통관서비스환불보장 Fedex 창업자 프레드릭슨 스미스 1973 ... , 비정규직 ㆍ무해고 정책으로 인한 직원 고령화 ㆍ복지제도 운영 But, 경쟁기업에 비해 뚜렷한 성과 X ㆍ 1999 년 소비자들의 원스톱 운송 수단 요구 ㆍ경쟁사와의 경쟁 구도

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2020.11.24

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공직윤리관리

이나 근로자보다 더 높은 윤리기준이 요구됩니다.II.공직윤리의 내용(공무원 행동 규범)[1]국가차원1)국가와 국민차원의 행동규범(1)충성 :헌법의 기본질서를 유지하고 국가적 이념을 실현 ... 은 지직무전념의 의의는 근무시간 중에는 직무에만 마음을 쓰고 사사로운 일로 시간을 낭비하지 않아야 한다는 것(도덕적 의무)입니다.직장이탈금지의 의의는 공무원은 자기 소속 상관의 허가 ... 행정학개론II*공직윤리관리I.서론공직윤리관리란 공직에 종사하는 사람(직업인으로서의 공무원)이 마땅히 지켜야 할 도리이고, 공직윤리는 민간부문의 직업윤리보다 그 수준이 높고, 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.12

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고용보험이란?

의 적용범위를 확대하고 있다.J 그로 인해 2004년부터는 일용근로자, 주 15시간 이상 시간제 근로자 등 비 정규직 근로자에게까지 고용보험 적용이 확대되었고, 건설 공사의 경우 총 ... 보험에 가입하여야 하며, 1인 이상의 근로자를 고용하는 사업 및 사업장을 대상으로 적용한다.J 모든 근로자에게 적용되나, 65세 이후에 새로이 고용된 자, 1개월 간 소장 근로시간 ... 이 60시간 미만인 근로자, 사립학교교직원연금법 적용자 등은 대상에서 제외된다.|고용보험의 역사J 80년대 초, 높은 실업률로 인하여 실업보험제도의 필요성이 제기되자 제 7차 경제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24

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방송통신대 4학년 1학기 전략적 간호관리 - 1. 건강관리조직(병원)의 특성 2. 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교 및 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안, 3. 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 측면

자에게는 높은 임금, 자본가에게는 높은 이윤’을 주는 것을 기본 정신으로 한다.(1) 의의표준작업량과 작업표준을 과학적으로 결정하기 위해 시간연구와 동작연구를 실시, 근로자의 작업 ... 을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각해 직무설계를 하였다. 시간연구와 동작연구를 실시하여 근로자의 적정 작업량을 과학적으로 결정하였다.② 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량 ... 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 하였다.(4) 문제점과학적 관리론에서 테일러의 인간관은 기계인(mechanistic man), 경제인

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.12

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기간제 근로자의 심리적 특성이 직무만족, 업무지향성, 조직성과에 미치는 영향

하고 기업성과, 직무만족, 업무지향성의 각각의 변수들에 미치는 영향을 분석하여 효율적인 기간제 근로자 관리의 방안을 제시하는데 그 목적을 두고 있다.II. 이론적 배경1. 비정규직 ... 되었다. 일반적으로 비정규직과 정규직 근로자의 구분은 고용계약형태, 고용계약기간, 근로시간 등에 의해서 구분된다. 즉 정규직 근로자는 특정한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 풀 ... , 촉탁직, 일용직 근로자 등이 있다. 시간제 근로자는 임시직 노동자의 대표적인 형태로, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자이

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.02

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모성- 여성근로 수정

여성근로자의 건강1 생식작용과 근로2 고용과 차별-한국의 여성근로 -여성근로에 대한 차별형태 -여성의 고용과 차별 관련 요인3 간호수행4 변화를 위한 전략불임 월경이상 임신 중 ... 임금근로자로 공장에 취업하기 시작한 시기 일본의 자본주의 세력이 침투하기 시작한 시기 자본주의의 진전에 따라 방직 및 고무제품공장 등에 취업하는 여성근로자수 증가 일본의 식민지 ... 정책에 따라 민족적 차별과 수탈, 전통적인 가부장적 이데올로기에 의한 성차별 등 여성근로자의 상황은 참혹 해방이후 - 한국자본주의는 노동집약적인 섬유, 식품, 전자조립 부문의 경

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2015.06.13

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비정규직 노동문제

근로에 대한 특별한 법적 규제도 없다.6. 일본일본은 1993년 단시간 근로자법을 제정하여 파트타이머에 대한 적정한 관리 및 처우개선을 유도하였으나, 유럽연합과 같이 비정규직에 대한 ... 시장의 비정규직화가 지적되기도 한다. 이 경우 2006년 8월 현재 임금근로자의 35.5%가 비정규직일 정도로 확대되었다는 점), 지난 3년간 비정규직 증가추세는 멈추었으나 절대 ... 지만업체 등)(2) 특수형태근로종사자 : 독자적인 사무실, 점포 또는 작업장을 보유하지 않았으면서 비독립적인 형태로 업무를 수행하면서 근로제공의 방법, 근로시간 등은 독자적으로 결정

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.21

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노동경제학,제조업과 서비스업화,노동시장과 산업공동화

보험은 정규직과 동일하게 적용하여 시간제 근로자에 대한 보호를 강화 근로시간 조정법 - 근로자가 고용주에게 시간제 근로계약으로 전환을 요구할 때 특 별한 사유가 없는 한 이를 거부 ... ) (19.4) (20.7) (19.4) (19.8) (20.6) 기능원 , 기능근로자는 20%p ↓ 장치 · 기계조작원은 13.6%p ↑ 1. 생산직 고용의 감소제조업의 노동시장 ... 2006 2007(b) b-a(%p) 임금근로자 85.0 82.9 83.0 83.0 85.2 85.0 85.4 2.4 상 용 직 57.1 48.0 48.0 50.5 56.0 57.3

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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[사회복지법제론] 고용보험법 - 고용보험법의 의의와 특징, 수급자와 가입자, 보험료와 보험급여

하는 모, 운전기사, 정원관리사, 가정, 교사, 개인비서등)3) 적용제외 근로자(1) 65세 이사인 자(고용안전.능력개발 사업은 제외)(2) 1월간의 소정근로시간이 60시간 미민인 ... 자(1주간의 소정근로시간이 15시간미만인자를 포함한다)를 말한다. 다만, 생업을 목적으로 근로자를 재공하는 자 중 3월이상 계속 하여 근로를 제공하는 자와 1월 미만의 기간 동안 고용 ... 에 대하여는 2004년 1월1일부터 제외규정을 적용하게 되었다. 이로써 1월 미만의 고용자인 일용근로자라 할지라도 1월간의 소정근로시간 이 60시간 미만이거나 1주간의 소정 근로시간

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ”근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

다. 직업의 특색에 따른 업무시간, 장소, 급여, 등도 다 다르게 분류되기 때문에 근로자와 사업주와의 근로계약내용도 다르게 적용된다. 직업이 세분화 되면서 일자리를 필요로 하는 사람 ... 에용자가 그 시간에 근로자의 노동력을 경제적 목적을 위하여 사용하였느냐 여부는 문제되지 않는다. 왜냐하면 근로시간은 사용자의 지휘·감독하에 있는 시간을 기준으로 하여 근로자가 그 ... 간 한시적으로 연장근로 한도를 1주 12시간에서 16시간으로 확대하고 최초 4시간에 대해서는 할증률을 50%에서 25%로 한다. 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.02

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[노인복지론] 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회에서 중년기 남성들에게 발생하는 조기퇴직과 관련된 사회적 여건은 서구사회와 달리 복잡한 양상을 띠고 있다. 미국이나 영국과 비교해 우리나라 근로자 ... 에 긍정적으로 작용할 수도 있다. 어느 기관에서나 퇴직이 발생하면 조직 내부에 여러 가지 영향을 미친다. 퇴직자가 발생하면 퇴직 당사자뿐만 아니라 조직 관리에도 여러 가지 영향을 줄 수 ... 에 이루어지는 임시적이고 즉흥적인 관리가 되어서는 안 된다는 것이다. 퇴직자가 제2의 직장을 얻기 위해서는 이에 대한 지식과 경험을 쌓을 수 있는 상시적인 체계가 마련되어야 한다. 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.23

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