"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 5,561-5,580 / 14,793건

[국제경영론] GM-도요타 전략적 제휴

, 상호보완적 작업자, 현장 근로자가 품질 책임을 지는 방식 등의 유연한 생산라인을 가지고 있었다. 또한 1980년대 당시, 자동차시장에서 일본 자동차 점유율이 높아져가는 때였 ... , 도요타는 미국 공급업체와 함께 일하며 노하우를 축적하려는 의도와, 자사의 생산 및 경영방식이 미국 근로자에게도 적용될 수 있는지 실험해 보고자하는 의도도 있었다. 이렇게 GM ... 았으나 UAW노조원들을 계속 고용하자는 GM의 설득을 받아들였고, 도요타는 노조를 인정하고 사업장 폐쇄 당시 정리 해고되었던 5천여명의 근로자들 중 재입사를 원하는 사람들의 85%를 다시

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.27

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2015년 4학년 1학기 전략전 간호관리 과제

시키기 위함- 전문화 원리에 입각하여 직무설계를 함- 시간 연구와 동작연구를 실시함· 근로자의 적정잡업량을 과학적으로 결정함· 짧은 시간에 더 적거나 짧은 동작으로 똑같은 결과를 얻 ... 기 어려운 품목 등 관리가 어렵고 복잡함5) 이중화된 지휘체계(1) 의료진에 의한 권한체계, 일반관리자에 의한 권한체계가 공존하는 지휘체계로 구성(2) 실무 담당 구성원에게 혼란을 주 ... 에 높은 성과에 대한 금전적 보상은 생산성 향상과 연계된다고 생각함- 가장 생산적인 근로자가 고용되고 나아가서는 그들에게 성과급을 지불함으로써 단위당 노동비용을 절감할 수 있게 됨

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.13

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유한킴벌리

4조 교대제는 93년도 대전공장을 시작으로 유한킴벌리의 대표적인 근무체제이다. 이는 생산직 근로자들을 4개 조로 나누어 두 조가 12시간씩 근무하고 맞교대하는 동안 나머지 두 조 ... 출퇴근 제도유한 킴벌리는 임직원들의 일과 삶의 조화를 추구하기 위해서 유연하고 창의적인 근무제도를 도입하고 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상으로 한 4조 2교대 근무제도 ... 말한다. 이는 개선의 주체가 되는 지식근로자로의 성장, 생산력 및 성과 향상 및 기업의 발전을 통해 증명되고 있다.2. 유한킴벌리의 위기관리의 경쟁력1) 위기관리 시스템 가동유한

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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근로복지공단 자소서+면접, 근로복지공단 NCS기반 일반직 6급 합격 자기소개서

우수 자기소개서근로복지공단- 일반직 6급 신입사원 -- 채용형 청년인턴 -< 항 목 >1. 예기치 못했던 문제가 발생하여 난감했던 상황을 적절하게 해결했던 경험에 대해 구체 ... 이내)3. 자신만의 자료/정보 수집 및 관리방법이 주어진 업무나 과제를 해결하는데 도움이 되었던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내)4. 학업, 팀 프로젝트 등 ... 다양한 경험을 하면서 한정된 시간, 정보, 인력에도 불구하고 이를 이겨내고 주어진 업무나 과제를 성공적으로 마칠 수 있었던 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주십시오.(500자

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.20

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우리는 살아가면서, 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다. 이런 위험들 중에 자신이 관심있는 주제 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

마라 사회 전체를 위해서도 반드시 필요한 제도이다.현 우리나라에서의 육아휴직제도 활용은 극소수의 공무원이나 대기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직 ... 와 같은 정책을 보완, 성 격차를 줄이고 민간기업 여성관리자 비율을 증가시킨다.(2) 전략목표- 민간기업 여성관리자 비율을 17.3%에서 2017년 22%로 향상- 전문/기술직 여성 비킨다. ... 적 접근성을 높여서 더욱 많은 여성근로자가 유급육아휴직제도의 혜택을 받을 수 있도록 노력해야 할 것이다.3) 정부의 지원가장 현실적이고 기초적인 방법은 경제가 좋아지고 맞벌이 부부

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.15

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산업 및 조직 심리학 현장의 최근 트렌드-‘제니퍼 소프트’의 복지현황을 중심으로-

가 있다. 직원들은 점심시간 1시간을 빼고 오전 10시부터 오후 6시까지 7시간을 근무하며, 티타임과 휴식시간도 근무시간에 포함된다. 게다가 사내의 카페와 식당 직원들도 모두 정규직이 ... . ‘제니퍼 소프트’의 복지책임감을 갖고 스스로 업무를 행할 수 있는 개인 존중 업무환경4대 보험주5일 근무, 1일 7시간 노동제 (탄력적 근로시간제, 보통 10시 출근 6시 퇴근 ... ’의 복지 중에 가장 눈에 띈 것은 아무래도 탄력적 근로시간제도였다. 주 5일, 하루 7시간씩 일주일에 35시간을 원하는 시간에 일하는 것으로 충분하다는 의미다. 출근, 퇴근시간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.24

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[기업][기업 입사][기업 채용][기업 고용][기업 취업][입사][채용][고용][취업]기업 입사, 기업 채용, 기업 고용, 기업 취업 분석(기업, 입사, 채용, 고용, 취업)

으며, 인적자원 관리에 드는 비용을 줄이기 위하여 수시채용을 통한 경력자 채용이 하나의 트렌드를 형성하고 있기 때문인 것으로 풀이된다.보고서는 “수시채용과 경력직 채용현상이 지속 ... 적 유연성이란 기업의 근로자수의 변경없이 근로시간을 조절(flexible working hours)할 수 있는 정도를 말한다. 유연노동시간의 형태 역시 다양한데, 일정기간(예를 들 ... 이 있다. 양적조정으로는 신규채용 축소, 희망퇴직자 모집, 정리해고 등 근로자수를 조정하는 방법과 잔업규제, 일시휴업 등 근로시간을 조정하는 방법이 있으며, 질적 조정이란 배치전환

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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비정규직의 정의와 분류, 사례분석

화된 근속자들이 대부분이다. 하지만 ?노사정위 비정규특위 1차 합의문?에서는 1년 이상 근속한 장기 비정규직근로자들은 비정규직에서 제외하고 있으며 이를 악용한 기업들이 1년을 넘긴 ... 후 다시금 재계약을 하지 않고 다른 근로자들로 대체하는 경우가 빈발하고 있다.2 . 간접고용 노동자파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들이 여기에 속한다. 이들은 대부분 ... 이 증가하는 추세를 보여 왔으나 특히 1997년 IMF 외환위기를 계기로 정리해고가 자유로워지자 비정규직이 크게 늘어났다. 임금근로자 중 비정규직 비율은 공식 통계로 2009년 12월

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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현대자동차 기업분석

으로 확대 적용할 계획 “노동의 질 근로시간 : 현대차 주간연속 2 교대제 시행 (2013) 임금 : 현대차 쌍용에 비해 높은 임금협상 타결 . 비정규직 : 사내 하청근로자 고용조정 ... -SWOT 분석 6. 재무위험 7. 경영관리위험 8. 결론 목차어떻게 분석할 것인가 ? 분석기업 - 현대자동차 산업위험 영업위험 재무 및 경영관리위험 기업구조분석의 틀 기업구조분석 ... . 독점에 가까운 과점시장 . 경쟁기업의 규모 : 작다 . 우리나라 자동차 기업 중 최대규모 경쟁자 수 : 적음 - 경쟁↓ 비용구조 : 고정비↑ ( 설비 ) 생산과 관계없이 나감

리포트 | 86페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.22

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노인복지정책,사회복지예산,노인빈곤률 OECD평균,사회복지 정책,고령화 의료비지출,대선공약

( 평균 72.4 세 ) 의 혹서기 ․ 혹한기 ` 안전사고 위험 , 적정근로 시간 등을 고려하여 노인일자리 사업단 특성에 맞게 탄력 운영 ) - 학교 ․ 경로당 ․ 병원 등 지역사회 ... 정부의 노인복지정책의 과제와 전망내년 예산 358 조 중 사회복지예산 100 조 시대 현재 우리나라 총 인구에서 65 세 이상 고령자가 차지하는 비율은 12.2% 로 2030 년 ... 공약으로 기초연금 도입을 약속했었고 , 또 얼마 전 대통령직인수위원회에서는 국민행복연금이라는 이름으로 공약을 실현하는 방안을 마련했으며 , 노인빈곤문제에 관심을 기울이고 , 보다

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.18

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CJ푸드빌 VIPS 마케팅전략

40~50대 이상의 장년층 가족화합 가족간 식사 분위기의 건전성 , 단란함 추구 주로 대학 교육 이상 높은 교육 수준의 중산층 , 근로자 식사 문화적 가치 영양 음식의 맛 ... +3P 4. 7P 분석직원 교육 및 선발 ① CJ Foodvill Academy 에서 교육 ② 직 급 : Staff – Spacialist – Manager 고객관계 관리 ① 일관 ... 15~30% 할인 카드 매장별 제휴할인 통신사/ ok 캐쉬백 등 다양한 연령층 소비자들을 위한 이벤트 수험생 할인, 군인 할인 유명 셰프 모델 활용 유명 셰프 ‘ 김풍 ＇ 의 이미지

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.07

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5개의 문제 각각에 대해 교재를 참고하여 답변을 간략히 작성하시오

얼마를 받을 수 있는가? 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 ... ,33가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(근로기준법 제2조)둘째, 법정근로시간이란 근로기준법 제50조, 제69조 본문 또는 ... 「산업안전보건법」 제46조에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.셋째, 연장근로란 시간외 근로의 일종을 말한다. 근로기준법은 1일에 8시간. 1주일

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2015.09.07

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[리더십] 동기부여의 중요성

자의 평가결과 현장에서 유리된 평가회의에서 자의적으로 조정되기도 했다. 하지만 관리자에 대한 목표와 성과는 일체 공개되지 않아 관리직은 방목상태가 되었고 사원에 대한 관리자의 업적평가 ... 하며 근로자들의 연간 휴일수도 증가시켰다. 뿐만 아니라 외적인 요인의 동기유발을 위해 사원들의 라이프 스타일을 일 중심에서 일과 삶의 조화를 이루는 스타일로 변화를 만들었고, 4조 2 ... 사례와 그 중요성에 대해 이야기 하고자 한다.먼저 내가 소개하고자 하는 기업은 CJ기업이다. CJ그룹의 모기업은 1953년 세워진 제일제당공업이다. 창업자는 이병철 삼성그룹회장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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2019년 합격 국립암센터자기소개서

은 직원이 하기에 주사를 만지거나 물품 관리 및 약을 전반적으로 관리하였습니다. 약국장님께서 일머리가 있다며 오래 일했으면 좋겠다고 정규직을 권하셨지만, 전공을 살리고 싶어 비정규직 ... * 경험 및 기술병원의 약제팀 아르바이트로 들어가 비정규직 사원이 되어 항암 조제 보조 및 약제팀 전반적인 업무를 보조하였습니다. 항암 조제 시 감사는 약사님이 하시지만, 수행 ... 으로 4대 보험의 혜택을 받으며 일하였습니다. 처음 들어간 작은 건축회사에서 백화점 주차장 병원 인테리어 시공을 설계 디자인 및 시공관리 감독을 하였습니다. 건축 경기가 좋지 않

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.28

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감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

함을 인식하고 근로자의 건강이 기업 생산성에 커다란 영향을 준다는 점을 고려하여 근로자의 건강을 적극적으로 관리할 필요가 있다.- 건강 위험 행위: 무분별한 스트레스 관리 지식 습득 ... 기 때문에 고객과의 접점에서 근무하는 종사자의 감정표현이 고객의 서비스 품질 지각에 영향을 미치게 된다.서비스 기업(병원)에서 종사자의 효과적인 감정 관리와 우호적인 감정 표현은 고객 ... , 사회 복지사 등 타인에게 도움을 주는 직업에 종사하는 전문직 노동자들을 감정 노동자의 전형으로 볼 수 있다.서비스기업 중에서도 고객과 종업원의 직접 접촉이 이루어지지 않는 경우도 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.03

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이랜드 노조파업 원인과 배경 그리고 현실태 /사우스 웨스트 에어라인의 인간존중의 인적자원관리 ppt

보호 등에 관한 법률 ( 파견법 ) 파견근로자 파견제한 , 차별금지 , 차별시정 등 노동위원회법 기간제 , 단시간 , 파견근로자 차별시정의 절차이랜드와 비정규직 보호법 비정규직 ... 이랜드 노조파업 배경 이랜드 노조파업 과정 이랜드 노조파업 과정 및 결과경영이념일반적으로 정규직이 아닌 근로자 를 통칭해서 비정규직 근로자로 부릅니다 . 비정규직 근로자란 ? 정년 ... 까지 고용을 보장 전일제 (full-time) 로 근무 고용과 사용이 분리되지 않은 근로자 근로계약기간을 정한 근로자 ( 기간제 , 계약제 ) 전일제가 아닌 파트타임근로자 ( 단시간

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.30 | 수정일 2017.10.25

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60세 정년연장 의무화

정년연장형 재고용형 근로시간단축형 7. 개선 방안 노사 합의를 통해 여러 가지 형태 중 고를 수 있음 15문제점 (2) 노동수요자 측면 2. 고령 인력을 관리하는 프로그램이 미비 ... 으로 직결되는 것은 일부 공기업 직원 , 노조의 힘이 강한 일부 대기업의 생산직 근로자 등에 국한되는 이야기가 될 가능성이 높음 18문제점 (2)- 60 세 까지 정년 보장 ? ⇒ 정년 ... 32. 정년제 운영 현황 √ 정년제 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령 , 즉 정년에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 유무에 관계없이 근로계약 관계를 종료

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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우리나라의 가족복지정책을 분류하고 우리가족에게 적용되는 가족복지정책의 실제 사례를 들어본다.

, II)일을 하는 기초수급자가 목돈을 마련할 수 있도록 자립자금을 지원하는 정책으로 두 가지 방법으로 수급자를 선정한다. 희망키움통장I의 경우 총 근로소득이 최저생계비의 60 ... 와 그를 포함하는 다문화가족이 언어로 인한 소통의 불편을 해소할 수 있는 가족복지정책이다. 결혼이민자 당사자나 국적이 다른 가족들이 살고 있는 가족 외에 다문화가족을 직간접 ... .2. 모성보호육아지원모성보호육아지원은 출산으로 인한 직장 여성의 휴직과 근로시간 단축을 위하여 정부에서 급여를 지급하는 가족복지정책으로 작년에 아이를 출산하고 휴직중인 나의 경우

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.06 | 수정일 2018.02.02

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[방송통신대 성사랑사회 과제물 - 만점레포트] 한국 사회에서 엄마 역할을 하면서 겪게 되는 어려움은 무엇이며, 한국사회가 “엄마”들에게 가지고 있는 과도한 기대와 요구 때문에 일어나는 일들에는 무엇이 있는지, 아이와 엄마가 모두 행복하기 위해서는 어떤 사회적 변화가 필요한지에 대해 서술하시오.

의 비율은 매 해 증가하고 있으나, 「결혼」으로 인한 경력단절은 감소하는 경향을 나타내고 있다. 그럼에도 불구하고 여성 근로자나 관리자 비율은 꾸준히 증가추세이며 이는 여성들에게 일 ... 고 있다. 2016년 기업의 일·가정양립 제도는 출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직 순으로 도입되고 있으며 근로시간 단축제도나 가족돌봄 휴직제도는 미약하지만 소폭 상승했다. 하지 ... 과 임신과 육아 사이에서 일어날 수 있는 갈등도 사회적으로 증가할 수 있음을 예측해 볼 수 있다. 자본주의 사회에서 바라는 바람직한 이상적 노동자는 가사노동에서 독립되어 24시간

방송통신대 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2018.03.18

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인적자원 요약하기, 인적자원관리 내용 요약

급제는 근로자의 직무성과나 양이나 질에 관계없이 실제노동에 종사한 시간에 따라 임금을 지급하는 제도이다. 시간급제는 일급제, 주급제, 월급제, 연봉제를 말한다.2)능률급제능률급제 ... 다. 즉 노동시장이란 노동력이라는 상품의 구매 판매 및 임금수준 결정에 관계되는 여러가지제도와 과정을 포괄하는 개념이다.(3)노동조합종업원은 사용자에 대항하여 근로조건을 개선하기 ... , 관리와 종업원의 태도와 행동에 영향, 권력의배경이다.1)사업전략조직은 전략을 통하여 조직의 핵심역량과 지속적 경쟁우위를 확보하려 한다. 경쟁자보다 우수한 기술, 고객서비스, 제품품질

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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