"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 5,841-5,860 / 14,794건

2018~2021년도 세브란스 간호사 면접 기출 및 답변

-~~~~~ 하기때문에-따라서 직장이 어려워져도 함께 극복할 것?간호학과 전에? / 살면서 힘들었던 일?? 면접 끝나면 하고싶은것?? 내가 간호 관리자라면?? 내가 싫어하는 유형이 프리 ... 를 따뜻하게하는법은??당뇨병 환자 퇴원 후 자가 관리 교육경구혈당강하제나 인슐린 투여 환자는 저혈당 관리 -> 저혈당 증상 교육하고 증상 있으면 단당류 섭취하며 휴식하도록함, 휴대 ... 세브란스 병원면접대비2018~2021기출 문제마지막 장에 면접 TIP 있습니다.2021학년도 세브란스 최종 합격자입니다. 답변 달아놓았어요. 준비하는데 훨~씬 수월 하실겁니다

자기소개서 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.07.29

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일용직 건설 근로자들의 법적 지위 보호 방안에 대한 연구

는 시간제근로(파트타임) 비중이 9.7%다. 이에 비해 비정규직의 97.6%(865만 명 가운데 844만 명)이 임시근로자이거나 임시근로를 겸하고 있어, 다른 나라보다 고용이 매우 ... 일용직 건설 근로자들의 법적 지위 보호 방안에 대한 연구목 차Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적2. 연구의 범위와 방법Ⅱ. 건설 산업의 특성과 고용구조1. 건설 산업의 특성2. 고용 ... 일용근로자 노동시장의 특수성Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적통계청의 경제활동인구조사 부가조사(2011. 8) 결과에 따르면, 우리나라의 비정규직은 865만 명(임금노동자의 49.4

논문 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.07

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골프경기보조원(캐디) 업무,근로계약, 골프경기보조원(캐디) 복무규정, 골프경기보조원(캐디) 직무스트레스, 골프경기보조원(캐디) 징계, 골프경기보조원(캐디) 근로실태,부당해고 분석

이 근로자성 여부를 판단하면서 근로계약체결 여부, 노무제공의 대가를 누구에게서 받는가 하는 등의 형식적인 요소를 지나치게 고려한 것에는 찬동할 수 없으며, 모집과정?노동시간의 구속 ... )의 근로실태노동조합 결성이후 상집 및 대의원 11명을 징계 했다가 복직한 사례로 지난 4월 20일 조합원 만남의 날 회사측 관리자와 조합원간의 충돌이 있었고, 이로 인해 관리자와 조합원 ... 과 캐디 간에는 실질적으로 지휘?감독을 받는 종속적인 관계에 있다고 보이므로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하는 근로기준법 제14조의 근로자에 해당한다고 보

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리

고용하는 경우도 많다. 중국에서의 노동력 확보는 일반근로자들은 풍부하나 특수기능을 가진 현지 인력은 부족하고 특히 관리직이나 기술자를 고용하는데 어려움이 있다는 특징을 가지고 있 ... 배분제도를 구축하여 근로자들의 안정적인 수입 보장? 국유기업 고위관리자를 대상으로 연봉제 실시(3) 노사관계 관련 현황노동쟁의는 노사관계 당사자간에 노동관련 문제로 발생한 분쟁 ... 이 나타나고 있다.c)관리자들의 자질 부족 ? 중국 현지인에 대한 관리 경험 미약으로 파견인들의 사전교육이 이루어지지 않고 있어 현지 근로자들과의 마찰이 빈번하게 일어나고 있다.d

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.26

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( 2017최신판 ) 웰니스와 삶과 질 1. wellness 와 삶의 질

기“ 건강 ” ? 마음 / 몸 / 정신선진국에서 연구동향은 부분 통합으로 이동하는 패러다임의학 및 건강 분야에서는 심신 이원론적 심신 일원론적대표적인 근대 심신 이원론자 “ 데카르트 ... + 복지 지수주관적 지표 객관적 지표만족감, 행복감 경제적 물직적 조건주어진 조건 하에서 건강을 최상으로 만들 수 있는 잠재 능력을 풍부하게 (잠재력 극대화)잘못된 식습관, 생활 습관 ... ? “ 질병 ”환경의 민감성, 인간관계, 스트레스 관리, 식습관의 올바른 인식, 정서적 지능, 삶의 목적과 의미, 신체활동 등wellness의 핵심적 원리 깨달음 ? 행동에 옮기

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.28

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영유아 보육시설의 종사자 및 관리체계의 문제점을 서술하시오

시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하며, 종사자 과반수의 동의를 거쳐 퇴직금 및 퇴직연금 제도(확정급여형 또는 확정기여형)중 선택 가능하고, 퇴직급여제도를 미 ... 영유아 보육시설의 종사자 및 관리체계의 문제점을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영유아 보육시설이란2. 영유아 보육시설의 현안 문제3. 영유아 보육시설의 종사자 및 관리체계 ... 의 문제점1) 근무조건의 문제점(1) 근무시간(2) 보수(3) 학습도구(4) 보수교육(5) 후생복지2) 근무환경의 문제점(1) 직무만족(2) 동료관계3) 관리체계의 문제점4. 영

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.18

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김대중 정부의 노동환경,무현 정부의 노동정책,이명박 정부의 노동정책,노사정 위원회,신노사문화 정책,공공부문 비정규직과 노동

극복을 위한 사회협약’을 체결하였다. 이 협약에서 정부와 사용자 측은 정리해고제의 즉각 실시와 근로자파견제도 도입을 관철시킨 반면, 노동자 측은 교원 및 공무원의 단결권 보장 ... 을 통해 현실화시켜 주었으며 노동자들의 저항에 대해서는 예전보다 더 강하게 탄압하는 모습을 보였다는 것이다.더욱이 이때 특징적인 것은 노동현장에 비정규직의 확산과 이들의 저항이 급속히 ... 증가한 것을 반영하여 비정규직노동자들의 구속이 급증하였다는 것이다.결과적으로 사회적 약자인 노동자, 그 중 더 약자라 할 수 있는 비정규직 및 해고노동자들에 대한 구속이 증가

리포트 | 58페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.08

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[방송통신대학교] 방통대 가사노동과 시간관리 과제

가 종합적으로 대체 한다고 보기 어렵다는 문제가 제기된다. 대체 노동자를 관리직노동자로 보는 성격이다. 가사노동을 단순노동영역과 관리영역으로 구분하여 가사 근로자 외에 관리적 성격 ... 을 가진 근로자를 대체노동자로 본다. 가정 관리직은 가족을 돌보고, 봉사 활동의 평균 임금을 적용하였다,(2) 전문가 대체비용 법가사노동영역에 속하는 작업을 분류한 후 각 작업 ... ) 시장대체비용(1)종합적 대체비용 법주부의 가사노동을 가정 관리직으로 간주하여 가족원이 가사노동을 수행한 시간에 대해 다른 사람이 동일한 노동을 대체할 경우 그 사람의 시간당 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.08 | 수정일 2013.09.14

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한국방송통신대학교 가정학과 1학기 가사노동․시간관리

. 투입접근방법(1) 시장 대체 비용법1) 종합적 대체 비용법가정관리직 수행으로 간주, 대체노동과 시간당 임금적용(노동자 시간당 임금적용은 노동자 수준에 따라 달라질 수 있다. ... -가사도우미 또는 관리자에 따라 달라질 수 있다.① 가사근로자를 대체노동으로 보는 경우 : 가장 낮은 값으로 평가하고 주부가 수행하는 가사노동을 가사 관리자가 종합적으로 대체하기 ... 어렵다.② 가사노동을 단순 노동영역과 관리영역으로 나눌 수 있다고 가정하여 가사근로자 외에 관리적 성격의 근로자를 대체노동자로 본다.(봉사활동의 평균임금 적용)2) 전문가 대체 비용

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.03

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노사관계론-기륭전자분회 투쟁과 배경

만 해도 생산직 정규직 100여 명이 남아 있었다. 사측은 정규직 여성 노동자들에게 끊임없이 퇴사를 종용했다. 관리자가 30대 초반의 결혼하지 않은 정규직 여성노동자들을 불러 “언제 ... 이다. 회사는 그런 식으로 지속적으로 괴롭혀서 본인 스스로가 나가도록 만들기도 했고, 관리자랑 싸우고 나가는 노동자들도 있었다. 기륭전자는 IMF 구조조정 시기 이후로 점차 정규직 ... 고, 람이 해고를 당해야 자신이 해고를 안 당할 수 있다는 생각을 갖게 만들면서 노동자들 간의 관계를 파괴한다.거시적인 조직 관리의 관점에서 비정규직 문제 해결의 근간은 다음과 같

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.08

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현대 아산 병원 인턴십 간호사 자소서 2016

들을 상대하는 법과 사람을 관리하는 법을, 과외 아르바이트에서는 신용과 성실함을, 생산직 아르바이트에서는 희망이라는 것을 배웠습니다.귀원에서도 밝고 긍정적인 마음으로 배우려고 노력 ... 지 않았다면 지금의 저는 없었을 것입니다.이렇게 어떠한 상황에서도 저의 선택과 의견을 존중해 주고 신뢰해 주는 가족은 저의 정신적 지주이자 든든한 후원자입니다.저의 장점은 긍정적이고 ... 때 비록 짧은 시간이었지만 마트에서 생선이나 해물을 팔아보면서 처음 만나는 사람들과 가격흥정도 하고 대화하며 사회성을 기를 수가 있었습니다. 또 음식점 서빙 아르바이트에서는 사람

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.11

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노동시장

적 수량적 유연성 - 해고를 자유롭게 함 , 파트타임직 확장 ② 외부화 - 외부용역을 통한 계약 ( 하청 ) ③ 내부적 수량적 유연성 - 근로자수 유지 , 노동시간 조정 ④ 기능적 유연 ... 성 - 근로자들에게 복수의 기술을 습득 , 직무배치용이 ( 노동력의 다능공화 ) ⑤ 임금유연성 - 임금을 성과나 능력에 연동노동시장 유연화 (2) 고용패턴의 변화 : 파트타임직 ... , 관리직 , 공식교육 , 경제적 안정보장 하층 1 차부문 - 하위사무직 , 숙련된 기능공 2 차부문 - 하위계층의 부분문화 이중노동시장론과 노동분절론 - 제도 구조에 초점 , 수요측면

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.29

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sicko

, 6개월의 무급휴가로 총 1년을 쉴 수 있으며, 프랑스의 근로자가 신혼여행을 가게 되면 일주일, 이사를 하게 되면 하루의 휴가가 주어지며, 이러한 혜택은 정규직 뿐 아니라 계약직 ... 이 민영화 된 유일한 나라인 미국의 민간 의료 보험 조직인 건강관리기구의 폐해를 공개하며 미국의 의료보험제도의 이면을 꼬집고 있다.미국 내에는 의료보험 가입자 2억 5천만 명 그리고 ... 가 외국에 나가 살게 된다면 프랑스에 살고 싶다는 생각까지 들었다. 프랑스는 의료제도 뿐 아니라 근로자의 환경이 참 좋았다. 예를 들어 여성이 아이들 출산하게 되면 6개월의 유급휴가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.15

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성장보다 분배가 중요하다 (찬성)

일자리의 55%가량이 비정규직이 양산되는 결과를 얻고 말았습니다.한국 사회에서 계약직 근로자들은 정규직근로자와 동일한 일을 하면서도 실제에는 그들의 절반 정도의 임금을 받아 오 ... 노동자의 생계유지 방안, 연간 노동시간 제한을 위한 제도 마련과 노동유연화 확대 저지, 비정규직 사내하청, 불법파견 등의 종합적인 대책까지 강구되어야만 할 것입니다. 분배중심 ... 입니다.긍정측은 앞서 3가지 주장을 들어 근로시간의 단축은 바람직하다고 주장합니다. 첫째 근로자의 삶의 질이 향상되기 때문입니다. 둘째 일자리가 늘어나서 실업난 해소에 도움이 되

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.18

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국민건강보험제도

에서는 직장 근로자(5인 이상 사업장)는 사업장별, 지역별로 조합(보험자)이 설립되고, 공무원 사립학교교직원, 농어민과 도시자영자는 별도로 공단을 설립하여 관리ㆍ운영되어 왔으나 ... 들의 우에는 국민건강보험법의 적용을 받는 가입자가 될 수 있다.(2) 가입자의 종류 : 직장가입자와 지역가입자로 구분.①직장가입자-근로자사업장: 상시 1인 이상의 근로자를 사용 ... 하는 사업장에 고용된 근로자와 그 사용자.여기서 말하는 근로자란 직업의 종별에 불구하고 근로의 대가로서 보수를 받아 생활 하는 자. (법인의 이사, 기타 임원을 포함)로서 공무원과 교직원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.30

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[전략경영] 감정노동

다음 사람에게 교대를 해서 먹을 수 있기 때문에 서둘러 밥만 먹고 올 수 밖에 없다고 했다. 유일한 휴식시간인 점심시간마저 쫓기는 모습이었다.2) 비정규직 종사자 대상 인터뷰 ... 를 이용하였다. 에버랜드는 근로자들의 교대시간을 활용하는 방안으로 1인 1기숙자 제도를 사용하였다. 교대를 한 근로자들은 자신의 기숙사로 가서 최대한 본인의 자유공간을 활용하여 직무 ... 라고 감정노동 근로자들의 피해는 있을 수 밖에 없었다.에버랜드는 이런 피해를 막기 위해, ‘직장과 30분 동안 분리될 시 감정노동 근로자들의 스트레스가 완화된다’라는 연구 결과

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.

이시간, 연장.야간.휴일근로, 연월차휴가 등’은 적용에서 제외되고있어 여성노동자의 66% 가 비정규직 노동자들보다 더 열악한 노동권의 사각지대에 놓여있는 상황이다.? 사례2000년 ... 조건이 열악하다. 또한 근로환경이 열악한 직종에 집중적으로 취업하여 성별 직종분리 현상을 나타내기도 하며 취업기회나 능력개발, 승진의 기회가 제한되기도 한다, 여성취업자의 직종 ... . 본론1. 여성주의 시각에서 보는 관점1) 여성노동자와 노동여성노동자의 73% 가 비정규직이며, 66.2% 가 5인미만 사업장에서 일하고 있다. 비정규직화가 한쪽 성에서 집중

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15

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한국방송통신대학교 정신건강과 간호 과제물

위한 프로그램들에 대해 알아보자.2) 스트레스관리 프로그램(1) EAP(Employee Asisstance Program)① 적용대상자상시근로자 300인 미만인 사업장에서 근무 ... 들(11개 분야 : 직무스트레스, 신용관리, 조직 내 관계갈등, 법률관계 등등))을 근로자가 스스로 해결할 수 있도록 도와주는 상담서비스이다. 근로복지공단은 중소기업의 EAP 도입 ... 을 촉진하고 근로자의 정신적 스트레스 해결을 지원하기 위해 근로복지넷을 통해 상담서비스를 무상 제공한다.(2) 직장인 Self-stress관리 프로그램① 적용대상자함안군 보건소

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.18 | 수정일 2014.07.19

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정신간호- 편집조현병 케이스 A+ 받은 자료 진단 3개 과정 1개 교육자료 포함

의 대상자 역시 20대 후반에 병이 발생을 한 것으로 자료상 나와있다. 대상자가 겉으로 보면 대화도 잘 되고 표정만이 조금 피곤해 보일뿐 왜 오게 되었는지 궁금증을 가지게 되 ... 었고, 대상자의 진단명을 보고 흥미를 가지게 되어서 대상자의 증상과 생활양식을 토대로 연구를 하기로 정했다.Ⅱ.본론1.간호 사례㉮정신간호력⑴대상자 일반정보성 명: 김 00 연 령: 35 ... 성 별: 남 종 교: 무교육정도: 전문대 졸 결혼상태: 미혼동거가족: 부모님 경제상태: 무직직업(발병 전/후): 2012년 성*공단에서 근로함. 발병 후 무직정보제공자: 여동생입원

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.05

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<간호관리 보고서>건강보험수가제도, 진료비지불제도, 간호수가

가 소요되어 가계의 큰 손실이 날 것을 방지하기 위하여 보험원리에 의거 국민들이 평소에 보험료를 낸 것을 보험자인 국민건강보험공단이 관리?운영하다가 국민들이 의료를 이용할 경우 ... 으며, ‘국내에 거주하는 전 국민’을 이 법의 적용대상자인 가입자 등으로 규정하고 있다.건강보험은 ?직장가입자와 ?지역가입자로 적용 대상자를 구분하고 있으며, ?직장가입자는 사업자의 근로자 ... 하지만 국가 내 '보험자'(의료에 대한 사회보험 관리운영기구)가 1개라는 점에서 서구의 SHI방식과 차이가 있다. 이러한 NHI방식의 의료보장체계로 운영하는 대표적인 국가는 한국

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.28

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