"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,001-6,020 / 14,794건

공공지역사회복지실천의 전문 인력인 사회복지전담공무원의 역할과 직무와 관련하여 어떤 문제점이 있는지 토론해 봅시다

, 장애인자동차표지 및 고속도로통행 할인카드 발급 등 장애인 관련 복지업무 관리장애인자녀학비대상자 신청조사 및 대상자 전출입등 변동사항파악 사후관리장애인범주 확대 조치에 따른 업무확대 ... (’05년)다. 노인복지 업무경로연금대상자 가정방문 생활실태 조사경로연금, 65세 이상 노인교통수당 등 급여지급 및 변동사항 파악관리수급자노인 건강진단실시 및 독거노인무료급식?위문 ... 품전달 지원 업무라. 아동복지 업무소년소녀가정 및 가정위탁아동 조사 및 수당지급 및 변동사항 등 사후 관리겨울철 아동급식지원대상자 생활실태조사?선정마. 가정복지 업무저소득 모?부자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.11

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현대차 비정규직 A+

음.2. 비정규직의 개념 및 범위(1) OECD기준? 임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker) 정도를 비정규직으로 파악하고, 임시직 ... 해 안정된 일자리 자체가 파괴되고 있다는 점에서 심각한 문제이다.(3) 노동의 빈곤화, 저임금 장시간 노동의 양산? 비정규직 근로자는 임금, 노동조건과 사회복지에서 극심한 차별을 받 ... Ⅰ. 비정규직1. 서론(1) 비정규직의 문제발생 원인? 지난 1997년 외환위기 이후 노동시장의 유연화 정책과 더불어 비정규직 근로자는 지속적으로 증가하고 있는 가운데 정규직

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.27

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노사관계론4공통)자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오0k

을 받는다(노동조합 및 노동관계조정법 제33조 및 근로기준법 제100조).2) 근로시간근로시간(勤勞時間)이라 함은 근로자가 사용자와의 근로계약에 따라서 휴게의 시간을 제외하고 실지로 ... 노동하는 시간을 말한다. 근로시간은 근로조건 중 가장 중요한 것의 하나이며, 근로자에게 그 노동의 재생산성(再生産性)을 유지시키고 그의 기본적 생활을 보장하기 위하여 그 제한 ... 이 필요하게 된다.(1) 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 한다(근로기준법 제50조 1항,2항). 특별한 사정이 있는 때에는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.24

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비정규직

의CD는 임시직 근로자, 시간제 근로자 정도를 비정규직으로 분류하고 있다. 임시직 근로자에는 유기계약근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자 등이 포함된다.또, 최근 들어 기존 ... 가 되어 직접 근로자와 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 이는 일정한 시점까지 근로계약기간이 정해져있는 ‘기간제 근로’와 정규직에 비하여 통상근로시간이 짧은 ‘시간제 근로’로 분류 ... 개인적 사유로 인해 시간제 근로자가 필요-그러나 비정규직에 대한 부정적 이미지, 전문 취업알선기관 부족으로 활용이 미흡- 시간제근로 활용 비율 : 한국 7.5%, 프랑스 13.8

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21

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노사관계론 기말고사 요약

으며, 일단 입사한 종업원은 비록 경기변동이 있더라도 해고시키는 경우는 드물다. 이러한 종신고용제도는 일본의 근로자들이 평소에도 상당정도 초과시간으로 노동하고 있다는 점과, 생산직근로 ... 수 없도록 하고 있다.2. 파업 중의 기업의 관리직, 사무직 등 근로자가 통상업무를 벗어나서 생산활동을 계속하도록 할 수 있는 능력이다.3. 기업의 재정 능력이다. 즉, 파업 ... 여 기여할수 있는 많은 요소를 가지고 있다.단체교섭, 파업, 노동쟁의 조정제1절 단체교섭의 이론1. 단체교섭의 의의단체교섭이란 근로자단체인 노동조합과 사용자가 임금, 노동시간

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.27

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소상공인시장진흥공단 서류합격 면접합격 자소서 자기소개서 합격 자기소개서 취업 소상공인시장진흥공단

소상공인시장진흥공단 일반직 5급 (1)[경력 및 경험 기술서 안내]- 입사지원서에 기술한 경력 및 경험 중 대표적인 것에 대해 구체적으로 기술하십시오.- 경력을 기술할 경우 구체 ... 바랍니다.[경력사항]에 기재했던 내용에 대해 구체적으로 설명해 주시기 바랍니다.*****사무행정 업무 수행1. 직무영역 및 수행 내용*********에서 근로학생으로 일하며 적극 ... 적으로 업무에 임하는 태도와 꼼꼼함, 고객과의 원활한 의사소통을 배웠습니다. 수행업무는 크게 세 가지 입니다.첫째, 사무처리를 하였습니다. 오피스프로그램을 이용한 강의시간표배분

자기소개서 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.12.29

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고용안정대책과 직업훈련대책, 고용안정대책과 직업능력강화대책, 고용안정대책과 동절기고용안정대책, 고용안정대책과 노사관계안정대책, 고용안정대책과 장단기실업대책,정보통신기술인력양성대책

) 겨울철 건설경기 부진에 대비하여 건설분야 일용직 근로자 1만5천 명을 선발, 일감 없는 날에 자유롭게 공공근로에 참여토록 하여 실업문제 완화 및 생계지원 노력 강화2) 소요예산 ... ) 겨울철 건설경기 부진에 대비하여 건설분야 일용직 근로자 1만5천 명을 선발, 일감 없는 날에 자유롭게 공공근로에 참여토록 하여 실업문제 완화 및 생계지원 노력 강화* 일일취업센터 ... 훈련 조기시행1) 사업개요2) 추진내용3) 추진일정4) 소요예산Ⅱ. 고용안정대책과 직업능력강화대책1. 고용보험가입 사업장의 사업주가 고용보험 피보험자인 재직근로자나 채용예정자, 구직

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.24

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노동복지에 대하여

화의 부분확대유연화와 협력적 관계의 제도화▷ 역대 정부의 노동정책 비교 ◁3. 한국 노동복지의 현황경제활동인구, 노동자의 수 및 실업률 : 최근에 주로 일용직, 임시직, 비정규직 근로 ... 하기 어려운 중소영세사업체, 저소득 노동자를 수혜 대상으로 하겠다는 의지에도 불구하고 실제로는 노동시장의 유연화 등으로 인해 증가하고 있는 임시-일용시간제 등 비정규직 노동자 ... ▶ 노동복지 ◀1. 노동복지의 개념노동복지는 노동자에게 발생하는 사회적 위험을 예방 및 치료하고 근로능력을 일부 혹은 전부를 상실한 노동자들이 사회에 적응할 수 있도록 재활

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.22

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절주중재프로그램

, 서비스 종사자가 동일하게 10.1% 로 가장 높음 . - 영업직 종사자 중 41% 가 주중 10 시간 이상을 퇴근 후 술자리에서 보냄 . - 반 사무직 직원은 4 명 중 1 명 ... 확보를 통해 자가관리 능력 향상과 생산성 향상에 기여하고자 한다 . 또한 , 음주문제를 개인문제로 돌릴 것이 아니라 산업장내 음주문화의 개선과 개인의 음주행위 교정을 통해 근로자 ... 근로자 2) 프로그램 내용 : TTM 에 근거한 절주 프로그램 3) 프로그램 시행주기 및 시간 : 첫 프로그램 진행 9 주간 주 1 회 실시 (1 회 소요시간 : 1 시간 ) 추후

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12

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현재 한국사회에서 주요하게 논의되고 있는 사회문제 가운데 하나를 골라 그것의 원인과 결과에 대하여 구조기능주의적 시각과 갈등주의적 시각을 통해 각각 논하시오.

되고 있다.그렇다면 그로부터 46년이 지난 지금, 현재의 노동 환경은 그때보다 얼마나 더 나아졌을까. 안타깝게도 고용 안정성, 근로시간, 임금 불평등 등을 포함한 우리나라의 노동 환경 ... 은 OECD 회원국 가운데 꼴찌 수준이다. 2013년 OECD가 발표한 내용에 따르면 우리나라의 비정규직 노동자 비율은 22.4%로 28개 회원국 가운데 4번째로 높으며, 이 ... 다는 사실이 참으로 안타깝다. 그들을 결국 자살로 이끈 것은 무엇이었을까. 자살자나 자살 시도자들은 그들을고통으로부터 벗어나게 해 줄 적절한 돌파구를 현실에서 찾지 못했기 때문

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.12

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노인의 문제에 따른 해결사업 및 정책

한 사업장의 근로자에게 임금감액분의 일부를 지원⑧고령자 고용연장 지원금 사업 : 정년폐지·연장 또는 정년 퇴직자를 재고용하는 사업주에게 일정금액을 지원하여 고령자의 고용안정 및 ... 연금 제도 개선 : 고령자 근로유인 제고를 위한 재직자 노령연금 제도 개선⑤연기연금 제도 활성화 : 연기연금 신청대상 확대 및 가산율 인상⑥경영이양 직접지불제 내실화 : 농업경영 ... 자질향상 및 소비자 중심의 장기요양기관 요양급여의 수준향상 도모⑤노인 운동사업 활성화 :지역사회 노인들에게 사전 예방적 건강관리에 초점을 둔 노인건강프로그램 보급 확대⑥건강검진제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.08

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영국, 독일, 미국의 사회복지정책 체계를 비교하고 그 중 영국 사회복지정책의 특징에 대해 논하시오.

를 위한 사회보장 제도 및 조치1999년의 비정규직 근로자 관련법의 내용에 주목한 필요가 있다. 즉 한계근로 시간의 전국적 표준화 및 동결연금 분야에 있어서 한계적 근로자의 임의 ... 공제하였다. 또, 이주민 정착지원의 한 부분으로서 의료보장을 보면 공적의료보험에 가임하지 않은 이주민에게도 기존 제도 가입자에 상응하는 의료혜택이 부여되었다.8) 비정규직 근로자 ... 아래와 같다.가. 노령 유족 및 장애보험노령 유족 및 장애보험은 연방정부의 관리하에 놓여 있으며, 본 보험 가입자인 근로자와 고용주가 보험 급여의 100%를 담당하고 있다. 현재

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.31

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쌍용자동차의 노조 파업 사례

제 24 조 제 1 항 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 함 . 근로기준법 제 24 조 제 2 항 사용자는 해고를 피하기 위한 노력 ... 3) 외부 노동력을 자체 노동력으로 대체 4) 신규채용의 중단 5) 근로시간의 조정 ( 근로시간의 단축 등 ) 6) 배치전환 ( 전보 · 전직 ) 7) 기업간 인사이동 ( 사외 ... . 정리해고요건 긴박한 경영상의 필요 해고 회피노력 합리적이고 공정한 해고기준에 따른 대상자 선정 근로자 측과 성실한 협의 V. 사측입장정부측입장 사용자측 노조측 정부 중도적 입장

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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착공계검토서, 착공계, 착공계검토의견서

시간? 중급 2인 : 미 배치- 가설사무실 공종은 단순공종으로서 가설사무소 설치 전(9월초)에즉시 투입 예정(첨부: 품질관리자투입계획제출 : 투입지연사유)기 투입 : 1명,가설사무 ... . 13)- 기술자격 :토목 및 기초 기술사 (2015.07.01)토목기사 (1999.06.17)- 기술등급 : 특급- 기술경력 : 20.9년적정품질관리자?건설기술진흥법시행규칙 제50조 ... 4항 [별표 5]- 건설공사 품질관리를 위한 시설 및 건설기술자 배치기준- 특급 품질관리 대상공사(공사비 1,000억원 이상)인 경우- 건설기술자 : 특급 1인 , 중급 2인

서식 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.28

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[가족상담 및 치료] 우리나라 노인 문제 중 하나를 선택하여 원인과 개선방안에 대해 서술하세요

, 1999년 4월 1일부터는 도시자영업자?일용직근로자?임시근로자도 연금적용대상에 포함되나 실시 전 홍보의 부족으로 지금까지도 대다수 국민들이 자신도 적용대상에 포함되는지도 잘 모르 ... 다. 급변하는 현대의 산업사회는 근로능력자들에게 새로운 지식과 기술 및 강인한 체력과 고도의 기민성을 요구하고 있다. 그러나 노인들은 청?장년에 비해 산업사회의 요구에 대응 ... 기회의 확대를 위하여 노동부의 ‘고령자고용촉진법’에 규정된 상시 근로자 300인 이상 사업장에 대한 3% 이상의 의무고용이라는 기준고용 제도는 이미 고용율이 3.4%로 기준고용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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킴벌리클라크와 유한킴벌리 기업분석과 유한킴벌리 경영전략분석및 성과분석 PPT

이 우선인 경영방식6. 아낌없는 교육훈련사무직 직원 1인당 평균 159시간의 교육훈련, 1인당 130만원의 비용을 사용(2012년 기준)글로벌 인재 육성 : 글로벌 인재 육성을 위해 ... ..PAGE:4선정 이유 Kimberly - Clark일반적인 인적자원 관리에서 혁신을 우선적으로 생각하는 것과 다르게사람, 환경 등의 가치를 우선시하는 인적자원 관리를 하는 기업 ... ...PAGE:5동북아 경영 협의체 조직도한국 자회사인 유한킴벌리가 북아시아의 Leading Company 역할을 수행‘유한킴벌리식 경영’을 킴벌리클라크 글로벌 네트워크와 공유유한

리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.17

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한부모 가족이 소외되거나 고립되지 않고 함께 살아갈 수 있는 접근방법에 대해 논하시오.

제학력이 불안정한 한모는 일용 근로직으로 낮은 직업ㆍ아동양육 책임과 일의 책임 사이에서 갈등ㆍ출장, 직장의 이동, 근무 시간, 수입, 승진, 동료, 상사와의 관계가 제한ㆍ직장 ... 은 계속해야 하는데 대리 관리자도 없고 자녀가 어릴 경우 보호할 사람의 부재, 자녀양육에 대한 의논 상대의 부재로 부는 당혹감을 느끼고 이로 인한 스트레스 상태에 처하게 된다. 또한 ... , 자녀양육, 가정관리를 조화시키는 것이 중대한 문제사회생활의 어려움관계망이 좁고 대인관계가 위축됨ㆍ아버지만의 시간부족, 친구들과의 공통적 관심 부족, 사회적 배척과 소속감 결여

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.26

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판매자 표지

신용관리와 소비생활 시험범위 - 총 정리 1편

기간, 부양가족 수, 청약 통장 가입기간-감점항목 : 소유주택 수b. (근로자)재산형성 저축, 보험, 펀드 (재형저축)-가입조건 : 근로자는 연봉 5000만원 이하. 자영업자 ... , 15년, 20년, 25년, 30년③내 집 마련 디딤돌 대출(근로자 서민 주택자금 대출)*대상 : 부부합산 연소득이 6000만원 이하인 근로자 및 서민. 대출 신청일 현재 세 대주 ... ) : 분석, 평가, 예산수정.*예산실행 기록하기 : 자료 이용, 신용카드 사용 시 구매시점과 지불시점의 시간 차이에 주의5강 6강 신용카드와 신용관리*신용 : 경제적 지불능력에 대한 사회

시험자료 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.28 | 수정일 2020.03.06

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청소년 한부모 보고서

고 근로기준법에 따른 고용 연령제한 등 여러 제약 때문에 혹은 양육시간의 확보를 위해서 등의 이유로 낮은 임금의 시간제 아르바이트나 일용직에 종사하는 경우가 많았는데 이들 중 대다수 ... 부양하는 부자가족을 의미한다. 여기서 모나 부는 배우자와의 사별·이혼, 배우자로부터의 유기, 정신이나 신체의 장애로 장기간 노동능력을 상실한 배우자를 가진 자, 사실혼 관계에 있 ... 는 자를 제외한 미혼자 등에 해당하는 사람으로서 18세 미만(취학 중인 경우는 22세 미만)의 아동을 양육하는 자를 의미한다. 동법에 따르면 청소년 한부모는 24세 이하의 모(母

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.13 | 수정일 2017.12.21

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경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제

.6시간)으로 했을 때, 남성노동자는 초과근로수당이 2만 7,120월 줄고, 월차수당이 4만 3,392원이 없어져 월 7만 512원, 5.1%의 임금이 삭감된다. 여성노동자의 경우 ... 근로자의 임금 가이드라인 적용 배제4. 고정상여금의 비중 축소Ⅲ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점1. 연봉제 노동자의 임금조정 가이드라인 적용 배제 - 임금삭감 우려 ... 가 현실로2. 성과연동형 보상시스템의 구축 - 임금의 불안정성 심화3. 비정규직의 활용 - 비정규직의 무분별한 확산과 노동조건 악화Ⅳ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 주5일제근무

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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