"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,021-6,040 / 14,797건

한부모 가족이 소외되거나 고립되지 않고 함께 살아갈 수 있는 접근방법에 대해 논하시오.

제학력이 불안정한 한모는 일용 근로직으로 낮은 직업ㆍ아동양육 책임과 일의 책임 사이에서 갈등ㆍ출장, 직장의 이동, 근무 시간, 수입, 승진, 동료, 상사와의 관계가 제한ㆍ직장 ... 은 계속해야 하는데 대리 관리자도 없고 자녀가 어릴 경우 보호할 사람의 부재, 자녀양육에 대한 의논 상대의 부재로 부는 당혹감을 느끼고 이로 인한 스트레스 상태에 처하게 된다. 또한 ... , 자녀양육, 가정관리를 조화시키는 것이 중대한 문제사회생활의 어려움관계망이 좁고 대인관계가 위축됨ㆍ아버지만의 시간부족, 친구들과의 공통적 관심 부족, 사회적 배척과 소속감 결여

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.26

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(직업재활) 직무분석과 직업재활의 관계성

과 직무배치가 필요하다.Ⅰ. 직무분석1. 직무분석의 정의인사 및 노무관리가 근로자와 사업주의 고용관계에 있어서 근로자의 노동력을 경영측면에서 보아 최대의 효과를 창출하기 위한 관리 ... 는 근로자에 대한 구조적인 이해와 경영에 있어서 근로자에게 활동의 테두리를 주는 직무에 관한 체계적인 분석이 있어야 한다.근로자는 직무를 떠나 존재할 수 없고 직무와 관련을 잃 ... , 능력, 책임, 특정직무가 다른 직무로부터 구별되는 것을 결정하는 것2. 직무분석의 목적직무특성에 대한 정보를 제공하며, 작업표본 개발과 근로자의 과업수행과 내담자의 능력을 비

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.15

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신용관리와 소비생활 시험범위 - 총 정리 1편

기간, 부양가족 수, 청약 통장 가입기간-감점항목 : 소유주택 수b. (근로자)재산형성 저축, 보험, 펀드 (재형저축)-가입조건 : 근로자는 연봉 5000만원 이하. 자영업자 ... , 15년, 20년, 25년, 30년③내 집 마련 디딤돌 대출(근로자 서민 주택자금 대출)*대상 : 부부합산 연소득이 6000만원 이하인 근로자 및 서민. 대출 신청일 현재 세 대주 ... ) : 분석, 평가, 예산수정.*예산실행 기록하기 : 자료 이용, 신용카드 사용 시 구매시점과 지불시점의 시간 차이에 주의5강 6강 신용카드와 신용관리*신용 : 경제적 지불능력에 대한 사회

시험자료 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.28 | 수정일 2020.03.06

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임금피크제의 효과와 개선점

제로 나누어 볼 수 있다.우리나라의 경우 거의 대다수의 임금피크제 도입 기업들은 정년보장형을 채택하고 있다. 이 유형은 근로자로 하여금 정해진 정년까지 고용을 사실상 보장하는 대신 ... 에, 일정 연령에 도달한 시점부터 정년까지 임금을 삭감하는 유형을 말한다. 정년보장형 임금피크제는 임금인상보다는 고용안정을 원하는 근로자에게 현실적인 만족감을 줄 수 있다는 것 ... 를 극복하기 위하여, 정년에 도달한 근로자를 다시 노동력에 재투입하여 은퇴예정자를 활용하는 것을 말한다. 따라서 정년에 도달한 은퇴예정자(고령자)를 재취업의 곤란과 신규 노동시장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.18

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기업의 인적자원관리 프로세스 사례를 찾아 정리하시오. (기업은 본인이 선택하고 사례를 조사, 정리)

경영학개론 과제선정동기유한킴벌리는 교육은 ‘복지이자 기업경쟁력’ 이라는 인사지침을 갖고 조2교대 혹은 3교대 근무를 통해 기능직 사원의 경우 연간200-350시간을 교육에 할애 ... 하고 있는 것으로 알려져 있습니다. 이는 지식근로자가 많을수록 기업경쟁력이 높아진다는 신념에 따른것입니다.게다가 유한킴벌리는 ‘존경받는 한국 30대 기업’ 에 삼성전자와 함께 당당히 ... 에 따라 관리자나 전문가로 활동-평생학습문화-인적 역량 혁신 : 비즈니스 엑설런트 팀 역량 강화프로그램 활성화,외부교육실시(대학원 지원, 외국어 지원제도)3) 활용관리4) 보상관리

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.31 | 수정일 2023.02.16

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고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

별 체류기간 사이에는 상당한 격차가 발생하고 있음 관리자 계층에서의 재급기간이 신입 / 실무계층 기간의 3 배에 달함임금결정기준의 불합리성 임금 결정의 공정성에 대한 구성원들의 불만 ... 해야 한다는 의견이 다수임임금피크제의 장점 : 고령 근로자의 고용보장 및 명퇴불안 해소 , 노령화로 인한 정부의 사회보장 비용부담 증가억제 , 신규채용 확대 , 기업의 인건비절감 임금피크 ... % 삭감하고 3 년 동안 동결 , 상여금은 현수준 유지 , 성과급은 향후 조정 회사는 인건비를 절감하고 근로자들은 정년까지 고용 보장 인건비 연간 25% 절감 예상하고 근로자

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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2020년 연봉근로계약서(정규직,연봉제,주5일근무)

.③ 토요일은 유급휴일로 한다.④ 전항의 근로시간 및 근무일은 “갑”의 업무형편에 따라 변경될 수 있다.제 3 조【근무직종】근무직종은 (생산관리직) 및 기타 “갑”이 필요 ... 연 봉 근 로 계 약 서문서서식포탈비즈폼사업주(갑)성 명사업의 종류사업체명㈜ 0 0 0 0 0소 재 지충남 예산군 ---근로자(을)성 명직 위부 장주 소충남 혼성군주민등록번호문서 ... 서식포탈비즈폼양 당사자는 노동관계법령과 본 근로계약 사항을 성실하게 이행할 것을 서약하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제 1 조【계약기간】① 근로계약기간은 2012년 05월

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.07 | 수정일 2020.01.07

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[미국][경영][경영학][지식경영][방송경영][품질경영][참여경영]미국 경영학, 미국 지식경영, 미국 방송경영, 미국 품질경영, 미국 참여경영, 미국 학급경영, 미국 웹경영 분석

하는 역할을 담당한다. 이를 위해서는 세련된 대인기술이 요구된다. 조직구조가 위계적인 것에서 평평한 것으로 변모함에 따라 전통적 관리자들의 역할은 급속히 사라지게 되는 것이다. 현장 근로 ... 에서링에서 가장 먼저 희생양이 된 것이다. 그러나 중간관리층이나 화이트칼라만이 그 대상은 아니다. 다운사이징의 대세 속에는 전통적인 대량생산 부분에 종사하는 블루칼라 근로자들도 예외 ... 를 변화시킴으로써 과거처럼 복잡한 중간관리층, 감독자층, 단순반복 근로자층을 요구하지 않게 되는 것이다. 전통적인 조직개념에서 근로자들은 주어진 명령을 시키는 대로 틀림없이 수행

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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[경영학원론] 도요타 리콜사태 분석

감과 충성심이 두터웠던 근로자들 대신 미래에 대한 불안을 안고 시간만 때우는 임시직 근로자들이 점점 더 많은 생산라인을 채웠다.그러나 도요타의 더 큰 문제는 ‘독선적이고 불투명 ... 한 경영협력업체의 납품단가를 후려치고, ’값싸게 쓰고 쉽게 버릴 수 있는‘ 비정규직 근로자를 늘리는 것도 너무 흔한 모습이다. 법과 윤리를 존중하는 대신 막대한 자금력으로 언론과 정부 ... 의 한 자동차산업 연구자는 부품업체가 완성차 업체의 납품단가 인하요구에 대응하기 위해 보다 많은 비정규직을 채용하게 되어 부품의 생산품질 저하를 초래했다고 지적함도요타는 글로벌

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16

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청소년 한부모 보고서

고 근로기준법에 따른 고용 연령제한 등 여러 제약 때문에 혹은 양육시간의 확보를 위해서 등의 이유로 낮은 임금의 시간제 아르바이트나 일용직에 종사하는 경우가 많았는데 이들 중 대다수 ... 부양하는 부자가족을 의미한다. 여기서 모나 부는 배우자와의 사별·이혼, 배우자로부터의 유기, 정신이나 신체의 장애로 장기간 노동능력을 상실한 배우자를 가진 자, 사실혼 관계에 있 ... 는 자를 제외한 미혼자 등에 해당하는 사람으로서 18세 미만(취학 중인 경우는 22세 미만)의 아동을 양육하는 자를 의미한다. 동법에 따르면 청소년 한부모는 24세 이하의 모(母

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.13 | 수정일 2017.12.21

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비정규직 찬성

극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하 ... 여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자 ... 들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다. 이러한 고용관련제도의 도입으로 비정규직 고용이 급속하게 증가된 것이다.■비정규직의 정의먼저 상용직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상(초과)인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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임금관리(보상관리) 의미, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 결정요인, 임금관리(보상관리) 목표, 임금관리(보상관리) 성과배분제, 임금관리(보상관리) 전략, 과제

, 향후 임금관리(보상관리)의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금관리(보상관리)의 의미1. 임금은 근로자가 기업에 기여한 대가로 지급되는 화폐적 보수2. 임금의 결정요인1) 기업의 지불 ... 이상)가 도입하고 있고, 미국 근로자 중 약 24%가 이익배분제도의 적용을 받음-(GM, Ford, Chrysler) 생산직의 경우 직급, 근속년수에 관계없이 사람 수로 나누 ... 능력2) 종업원의 생계비3) 시장임금율3. 임금수준정책과 목표간 관계1) 경쟁자와 동등한 임금수준2) 경쟁자보다 높은 임금수준3) 경쟁자보다 낮은 임금수준Ⅲ. 임금관리(보상관리

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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영화감상문 - 카트

는 유일한 말이다.5. 우리사회의 비정규직 문제와 명필름이전 정권에서 만들어 졌으나 김대중 정권때 본격적으로 적용되기 시작한 비정규직제도. 정부 관리자들은 비정규직을 경험해본 바가 없 ... 다.는 2007년 이랜드의 홈에버 비정규직 노동자 대량 부당해고 사건을 재구성한 영화로, 당시의 사건을 통해 현재 우리 사회에 만연한 비정규직 차별에 대한 우려의 메시지를 전달한다. 또한 ... 도 알아주지 않지만 누군가는 이야기하고 보여주려고 하는 우리 생활 속 이야기라고 생각한다. 105분이라는 다소 짧은 러닝 타임이었지만 그 시간 안에 많은 것을 담아냈는데 비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.27 | 수정일 2021.12.05

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보건복지부의 역할과 간호, 자기반성적사고

번에 개편하면서 이런 통합급여체계를 선정기준이 다층 화된 맞춤형 급여체계로 개편되었다. 또한 일하는 수급자에게도 근로소득에 비례하여 근로 장려금을 지급하고 기초수급자 대상이 ... 할 수 있는 분야는 9급보건복지부(보건서기보)와 7급보건복지부(보건주사보)가 있으며 이곳에서 일하는 간호사들은 복지부가 추구하고 있는 보건과 복지 두 분야에서 실무자와 관리자로 그 ... ·센터 등으로 이루어져 있다.소속기관으로는 질병관리본부, 서울·공주·부곡·소록도·나주·마산·춘천·목포의 국립병원, 국립재활원, 국립 망향의 동산, 국립검역소, 오송 생명과학단지 지원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.30 | 수정일 2016.06.01

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안전보건공단 합격 자기소개서

자 보상을 제대로 하지 않으려고 했기 때문에 저는 이 과정에서 굉장한 충격을 받았고, 힘든 시간을 보냈습니다. 만약 산재를 요청해도 관리자가 은폐하는 경우 엄격한 처벌 대상이 되었다면다. ... 성과 책임성을 높이기 위해서는 다음과 같은 세 가지 방안이 효과적이라 생각하여 제시합니다. 첫 번째로 사용금액을 주기적으로 직책 관리자가 감시하는 것이 큰 도움이 된다고 생각 ... 합니다. 근로자의 재해보상을 보장하기 위해 우리나라에서도 여타 국가와 마찬가지로 1963년부터 산업재해보상보험(이하 산재보험)을 적용·시행하고 있습니다. 이는 근로자로서는 노동으로 인한

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.06.15

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[대교그룹][대교]대교그룹의 경영이념, 대교그룹의 주요내용, 대교그룹의 CRM(고객관계관리), 대교그룹의 ERP(전사적 자원관리), 대교그룹의 교육사업(에듀피아) 분석(대교그룹)

시간의 변화가 근로자성을 희박하게 하는 것은 아닐 것이다. 그리고 교사들의 회원관리업무는 오후 1시경에 시작되는데 밤 9시에서 10시가 되어야 업무가 끝나는 교사들이 대부분이 ... , 파견직 등 대부분이 비정규직 노동자들이고 소수의 정규직 직원이 있으며 현재는 정규직 채용은 거의 이루어지지 않고 비정규직화가 진행되었으며 정규직관리자들의 구조조정이 진행되고 있 ... ) 눈높이교사(특수고용직)Ⅳ. 대교그룹의 CRM(고객관계관리)1. 서비스 CRM2. 한 바구니에 담기3. 고객 똑바로 보기4. 사용율 맑음5. CRM 프로젝트 구성원6. 마이닝

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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가정 친화적 공무원 정책-유연근무제

의 업무를 공유하는 대체인력(시간제계약직) 또는 동료, 그리고 제도의 운영, 관리하는 운영지원과 인사담당자 등 이해당사자가 복잡하기 때문에 안정적 정착을 위해서는 조직 내부의 여건 마련과 준비가 필요하다. ... 다. 특히 보편적으로 적용될 수 있음에도 불구하고 시간제 근무제의 운영이 탄력을 받지 못하는 것은 보수 및 인사 상 불이익 등의 문제를 두려워하는 근로자들이 많기 때문이다. 그리고 ... , 부서분위기 저해, 부서 성과 저해 우려를 하는 관리자의 시선도 그 이유로 들 수 있다. 이 문제를 해결하기 위해서는 시간제 근무로 전환한 공무원과 해당 부서장, 시간제 근무자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.10

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장애인가족복지정책(장애인가족문제, 장애인가족정책, 장애인가족복지, 장애인가족사례관리)

2006년 11월주민번호대상자① 박○구(59),② 박○준(16)성 별남생년월일-의뢰자이웃주민연락처00000가 족관 계관 계성 명생년월일직 업학 력건강상태아버지박○구59세만성정신분열 ... 치료를 마치고 퇴원을 눈앞에 둔 상태이다. 하지만 문제가 발생했다. 시설 입소가 여의치 않았던 것이다. 24시간 보호자가 필요한 ○준이의 경우, 무료시설은 1대1로 돌봐줄만한 인력 ... 을 여성장애인 지원 강화ㅇ 여성장애인에 대한 폭력예방 및 피해자 보호 강화- 피해자 보호시설(상담소, 생활시설 등)을 지속적으로 확충하고, 성폭력 피해자의 입소기간 현실화 (6개월

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.24

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[생산직 여성][직무][노동자][인사관리]생산직 여성의 특징, 생산직 여성의 직무스트레스, 생산직 여성의 노동자운동, 생산직 여성의 인사관리시스템, 향후 생산직 여성 내실화 방안

생산직 여성의 특징, 생산직 여성의 직무스트레스, 생산직 여성의 노동자운동, 생산직 여성의 인사관리시스템, 향후 생산직 여성의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 생산직 여성의 특징Ⅲ ... 의 공변량 구조모델 : 생산직 여성3. 전문직과 생산직 모델의 비교Ⅳ. 생산직 여성의 노동자운동Ⅴ. 생산직 여성의 인사관리시스템Ⅵ. 향후 생산직 여성의 내실화 방안Ⅶ. 결론참고문헌 ... 73.7%, 시간제로 근무하고 있는 비율은 전문직의 경우 7.2%, 생산직의 경우 23.7%인 것으로 나타났다. 현재 근무 중인 회사의 평균 근무기간은 전문직의 경우 9.67년

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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노사분규의 역사와 현대차의 노사분규 사례

(4) 해결방안•고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자(단체)간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계1. 노사 관계의 정의☞ 최근 들어 노사관계란 말은 전문 ... 1970년대: 근로자들의 단체행동권이 법률에 의해 제한2. 노사관계의 역사1980년대 -전반기)노동조합의 자주적 운영이 제한됨 조직형태가 기업별 노조형태로 전환되어 조직력이 약화 ... 근로시간(8시간)이상 작업이 중단된 경우를 말함 *근로손실일수 =파업기간 중 파업참가자수 × 파업시간 ÷ 1일 근로시간(8시간)4. 한국의 노사분규 사례 – 현대 자동차(1) 전개

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.05

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