"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 5,941-5,960 / 14,793건

휴가권

2) 휴가의 대체3) 휴가의 환가4) 휴가의 용도4. 휴가권의 소멸- 1 -휴게 休憩=> 근로기준법상 근로자가 1일의 근로시간 도중에 잠시 사용자의 지휘감독에서 완전히 벗어나 ... 은 일시에 주도록 명시되어있지 않으므로 분할하여 주어도 무방하지만, 자유이용이 불가능할 정도로 미세하게(5분, 10분 등으로) 분할해서는 안 된다.② 휴게시간은 근로자가 자유로이 이용 ... 자유로이 휴식할 수 있는 시간.근로기준법 제44조(휴게)에 의하면① 사용자는 근로시간 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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[이직][이직 관리][이직 직무특성][이직 연구 사례][이직 측정방법]이직의 의미, 이직의 영향요인, 이직의 관리, 이직의 직무특성, 이직의 연구 사례, 이직의 측정방법 분석

를 밝히는 차원에서 이전에 관심사항으로 대두되고 있는 근무형태로 구분하여 비정규직 근로자와 정규직 근로자와의 직무만족과 이직의도와의 관련성에 대한 연구가 이루어지고 있 ... 이나 가치관의 변화로 인해 종래의 권위적인 관리방식으로는 일에 대한 종업원의 만족과 몰입을 이끌어 내기가 점점 어려워지고 있고, 산업민주화나 근로생활의 질 향상이라는 측면에서도 작업장 ... 시킬 수 있다는결과는 조직관리자에게 시사해 주는 바가 크다고 하겠다. 즉, 직무충실화를 통해 종업원으로 하여금 자신이 맡고 있는 일과 몸담고 있는 조직에 대해 만족하고 몰입할 수 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우

은 기본운영비마저 부족한 실정으로 이러한 영향으로 시설종사자의 처우도 열악한 실정이다.또한 1일 8시간 교대근무제를 원칙으로 한 적정 종사자 배치기준을 설정하도록 해야 한다. 현실 ... 적으로 1일 8시간 교대근무제로 전환하는 것이 어렵다면, 적어도 12시간 교대근무제를 도입하여 종사자들의 근무여건을 개선해 주어야 할 것이다. 아울러 부족한 종사자를 확보하는 방안 ... 사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요한데, 근로 의욕을 확대

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.12.16 | 수정일 2015.01.24

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삼성전자 보상제도

%) 5 3 선발기준 - 장기로 유지하는 핵심우수기술인력 ( 석 , 박사 ) 중심 -[ 가 ] 등급 중 10% 특별관리 - 마케팅 , 영업실적 우수자 - 핵심역량보유자 - 공통사항 ... 경제적 분야에서도 다양하게 지원 예를 들어 근무환경 , 조직문화 , 자기계발 , 인권 / 노동 환경 개선 등이 있음 ☞ 인권 / 노동 환경 개선 부분 1. 근로시간 상시 모니터링 ... 통신기기 , 반도체 , LCD, 홈네트워킹제품 등 대표이사 직속의 8 개 사업부 조직 CEO 의 의사결정을 지원 COO( 최고운영책임자 ) 와 CFO( 최고재무책임자 ) 를 운영 대

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.19

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여성정책의 정의, 여성정책의 기본계획, 여성정책의 변화, 여성정책의 주류화, 여성정책과 여성정책담당관제, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 육아지원정책, 여성정책 관련 시사점

직이다. 그리고 시간제 특히 여성시간제근로자는 6개월, 12개월 단위의 근로계약을 체결한 뒤에 다시 계약을 갱신한 경우가 상당히 많다. 뿐만 아니라 파견제근로자도 기본계약기간이 12인다. ... 하며, 이러한 순환인사는 여성정책에 대한 이해도를 부처 내에 확산시키는 데도 도움이 된다.Ⅶ. 여성정책과 여성고용정책1. 비정규직과 관련된 법조항의 실효성 제고비정규직근로자 ... 는 근로계약기간이 짧고 또한 노동조합 가입률이 극히 낮기 때문에 법적인 권리주장을 하기 힘들다. 그 결과 기업 및 근로자의 실태조사에 의하면 비정규직 관련 법 조항은 거의 준수되고 있

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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아웃소싱

하는 아웃소싱이라는 방법이 대안의 하나로 등장함으로써 기업변혁도 더욱 철저하게 이루어질 수 있게 되었다.4. 아웃소싱의 문제점(1) 구성원들의 고용불안 및 비정규직 근로자의 증가아웃 ... 적으로 수행하였다. 유명 스포츠스타를 동원한 광고와 전 세계 시장의 유통관리를 직접 담당하여 나이키라는 대한 브랜드 선호도를 높이고, 새로운 경쟁자들의 진입을 방지하였다.이와 같이 ... 다.주변업무나 지원업무를 아웃소싱함으로써 종래 그 영역을 유지·관리하는 데 들어갔던 경영자원을 신상품 개발과 영업력 강화같은 핵심 업무에 집중할 수 있다.(4) 경쟁력과 이익률을 향상

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.23

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임상심리사2급 실기 기출문제 정리본(문제,답,외우는방식,기출빈도,핵심이론)

을 선호한다.2. 정확성을 요구하는 작업을 선호한다.3. 창의성을 요구하는 작업을 선호하지 않는다.4. 보수적이고 안정적이다5. 성실하고 꼼꼼하다6. 사무직 근로자 / 사서 / 은행원 ... 려고에서 효율적이지 못하다.2. 실험관찰법(유사관찰법): 관찰자가 실험실, 상담실 등 통제된 공간 내에서 내담자의 문제행동이나 증상을 관찰하고 평가하는 방법이다.장점: 시간과 비용 ... 면에서 효율적이다.단점: 자료의 타당도를 확보하는데 어려움이 있다.3. 참여관찰법: 관찰자가 내담자와 자연스러운 환경에서 생활하는 사람에게 내담자의 문제행동이나 증상의 관찰을 대신

시험자료 | 138페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.01

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노사관계 용어 정리

확장하는 것으로 비조합원인 노동자를 조직하는 1차적 기능과 그들을 관리하는 2차적 기능집행 기능노동조합이 결성된 후 조합원들의 근로조건 유지, 향상을 위한 기능 (단체교섭, 경제 ... 으로 조직하는 단체, 연합단체비정규직고용형태에서 한시적, 기간제, 단기간 파견 용역, 호출 등으로 종사하는 근로자 (단체교섭 확보를 위한 파업, 교섭력이 약함, 교섭 대상이 모호)사업자 ... 자의 직을 가진 파업시위 파업사용자에 대한 직접적인 투쟁 목적이 없을 때 시위 파업경제파업임금 등 근로조건에 관한 자신의 주장을 관철하여 단체 협약을 체결시키기 위한 파업정치파업파업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를 제시하시오.

들이 고위관리직에 올라가기 어려운 현상을 의미하는 것으로 유리천장이라는 보이지 않는 장벽에 막혀서 더 이상 승진할 수 없는 성차별적 상황을 지칭하는 말이다.2) 간접차별 현상간접차별 ... 빈번하게 호소하는 것이 성희롱이다. 직장 내 성희롱은 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 ... 에서 여성이 일을 하고 있다는 것은 직업을 통해 근로소득이 있거나 크고 작은 사업으로 인해 사업소득 있는 경우를 말한다. 여성이 경제활동은 한다는 이렇게 일에 대한 댓가가 화폐로 교환

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.13

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임금관리

근로자 현황4. 생산직 근로자 현황시간급제 의외로 단순하게 계산된 임금제방문 전 생각통상적 시간급제 사용임금시간100100120현대 자동차 근로자 임금 비교적 고임금3. 현대 ... 2시급휴 식4. 생산직 근로자 현황현대 자동차 시간급제(기타)1시급 , 2시급 나뉜 이유? 특근, 야간수당 등의 특별수당연휴, 공휴일 2시급교대 1주일 단위상여금 2달에 한번사무 ... 자동차1주 5일 근무제2근무 시간 (08:00 – 17:00)3사원, 대리 – 시급제 과장, 차장, 부장 - 연봉제4상여금 ( 2달에 한번 )5. 사무직 근로자 현황생산직 근로자

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.27

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인텔리전트빌딩 BAS에 따른 경제성

에 발맞추어 우리나라에서도 개방과 경쟁의 조화를 위해서는 사무직 근로자의 생산성 향상이 시급하며 이를 뒷받침 할 수 있는 적절한 사무공간이 필요해 졌다. 사회현황으로서는 사무직 근로자 ... 화가 가장 필요로 하는 분야를 생각해보니 사무소 건축이 제일먼저 떠올랐다. 산업이 고도화됨에 따라 점차 교육수준이 높은 근로자 증가는 필연적이며 사회경제 생산의 주요한 몫을 담당 ... 는 조명 분전반용 현장 제어기기 정보를 운영자용 웍스테이션이 분류, 처리하여 프로그램에 의해 자동 및 수동제어가 가능토록 한다. 감시점의 변화 및 프로그램 제어상태를 시간, 평면

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03

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전환사채의 법적 문제, 상환주식의 법적 문제, 유상신주발행의 법적 문제, 연봉제도입의 법적 문제, 인터넷경매, 인터넷선거보도의 법적 문제, 성매매피해여성, 안락사의 법적 문제

하여 관리자, 감독자, 기밀취급자에 대하여는 근로기준법상 초과근로에 대한 별도의 보상 규정이 적용되지 않으므로, 근로시간 관리를 할 필요 없이 성과에 따른 임금을 지불함으로써 연봉제 ... ?편성?관리 관련 업무 종사자 등과 간주근로의 대상이 되는 외판사원 등 영업직의 경우 원칙적으로 시간관리와 할증임금이 적용되지만 노사합의에 의하여 초과 근로수당을 고정급화하는 것 ... 를 받법정수당을 지급하지 않아도 되는 관리?감독적 지위에 있는 근로자(근로기준법 제61조, 동법 시행령 제30조), 재량근로의 대상이 되는 업무에 종사하는 근로자(재량근로제 : 근로

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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2017년 보건교육A형) 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육 -개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다 -반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다 -한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다

방통대 보건교육A형 중간과제물감정노동자의스트레스관리에 대한보건교육? 학번 끝자리에 따라 분류된 주제에 따라 작성한다:A형(0,1,2), B형(3,4,5) C형(6,7), D형(8 ... 에 귀를 기울이는 기업들5) 감정 노동자의 스트레스 관리6) 스트레스 해소에 좋은 간단한 스트레칭2. PRECEDE-PROCEED 모형1) 1단계- 사회적 사정 (Social ... III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 감정노동자의 수는 과연 얼마나 될까? 한국안전보건공단 보고서에 따르면, 우리나라의 임금 근로자 1700만명 중의 약43%인 740만명 정도

방송통신대 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.10

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[노동자차별]노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석

노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... . 노동자차별과 정규직여성노동자차별1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환1) 성별에 따른 업무배치2) 고정된 배치로 승진기회 차단2. 교육기회의 제한1) 누적된 차별로 인한 ... 교육기회의 제한2) 업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5. 임금 : 남녀

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.24

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전략적 간호관리학(1) 건강관리조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명

의 기초가 되는 직무의 편성과 분석, 평가가 어렵다.?교대근로자가 많고 교대근무에 따른 복무관리, 보수관리에 어려움이 있으며 야간근무, 휴일근무, 등 시간 되 근무에 대한 갈등요인 ... 위주로 볼 가능성이 많다. 물론 관리자는 의료진을 관리의 장애요인으로 생각 할 수 있다. 이러한 지휘체계는 실무를 담당하는 구성원에게 혼란을 가져오고, 관리계층과 작업계층간 ... 특성이 다르며 이에 따라 병원의 인사관리도 달라진다.10. 업무상의 특성 : 24시간 연중무휴로 일을 해야하는 조직으로 병원은 사람의 건강과 생명에 직접적인 영향을 미친다.?인사관리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.29

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교직윤리B)) 교직윤리에 대하여 - 교직윤리의 개념/필요성/제안점 등

들 스스로 교육자로서 지녀야 할 윤리의식과 전문가로서의 사명감이 예전에 비해 약해졌기 때문이기도 하다.유아교육현장에서 교사는 영유아에게 적절한 학습 환경을 조성해주며 절대적인 영향 ... .교사는 교육의 목적, 교수과정, 유아?학부모들 간의 관계, 동료?기관, 자기 관리 등의 의사결정 과정에서 의무와 책임에 대한 구체적인 실천을 요구받게 되고, 교직윤리에 기반을 둔 ... 는 주어진 교사의 직무를 수행함에 있어서 마땅히 지켜야 할 자율적 행위와 규범을 의미한다. 즉, 교직윤리의 개념은 ‘교직자가 교직을 수행함에 있어 지켜야 할 것으로 기대되는 행동

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.11

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[교사교육] 교원단체의 성격과 기능, 교원단체의 단체교섭과 정치활동, 교원 단체교섭의 의의

과 사용자 또는 그 단체가 노동자의 임금이나 근로시간, 그 밖의 근로조건에 관한 단체협약을 체결하기 위해 그 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고, 또 협약을 관리하는 절차”로 보 ... 에서 매우 중요한 의미를 갖는다. 또한 교직은 자신의 노동력의 대가로 보수를 받고 또한 노동자의 공동체적 세계관을 긍정한다는 측면에서 노동직으로 분류될 수 있다. 교직은 이러한 세 ... 양립할 수 없는 개념이 아님을 지적할 수 있다. 자본주의 사회에서 교사는 분명 임금 노동자이다. 일정한 시간의 교육활동이라는 노동을 제공하고, 그 노동의 대개로서 일정한 임금을 받

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.13

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2019년 성사랑사회C형] 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유 분석 현실을 변화시킬 수 있는 방법

에서 상대방에게 성적 요구를 강요하게 되면 성희롱이 될 수 있다. ‘불평등한 권력관계’란 직장에서 관리직 상사와 부하 직원사이, 동료사이인 남녀직원관계를 말하며, ‘원하지 않 ... , 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용 ... 을 매교접행위를 하는 것'을 말한다. 형법 제297조에 따라 강간한 자는 3년 이상의 유기징역에 처한다.2) 성희롱의 개념성희롱(sexualharassment)은 1970년대 중반

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06

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인천 성모병원 신규간호사 자기소개서·자소서

·이용되며, 퇴사(근로계약 종료일)후에는 위에 기재된 이용 목적과 관련된 분쟁 해결, 법령상 의무이행 및 당사의 관리업무만을 위하여 보유·이용 됨.○ 입사 지원자의 경우 원서(이력서 ... 의입사처리, 근로계약관계 계속 여부 판단, 제증명 발급, 근로관계 유지?이행?관리 등의 인사업무? 수집?이용할 개인(신용)정보의 내용○ 개인식별정보(성명, 주민등록번호 등 고유식별 ... 로부터의 연락을 받지 못하거나 채용ㆍ근로계약관계의 설정 또는유지가 불가능할 수 있음을 알려드립니다.2014 년 7 월 29 일근로자/지원자: (인, 서명)개인(신용)정보의수집?이용

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.09

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노동의 종말 (독서 발제문+토론자들 발표시트)

하는 생산성 향상을 수백만의 노동자와 함께 나누어야 한다는 것, 즉 생산성의 향상을 근로시간의 감소와 급료의 인상으로 연결시켜야 한다는 것이고, 다른 하나는 비시장 부문에 초점 ... 로 하는 엘리트 직책임을 고려할 때, 재교육이 모든 실업자를 엘리트로 만들지는 못할 것이라는 회의론이 더 설득적으로 다가오는 것은 어쩔 수 없는 듯 하다. 설사 재교육을 통해 새로운 ... 며, 모두가 주목해야할 문제임을 지적하고 있다.3. 현대사회에서의 노동의 사회성과 노동가치비정규직 노동자 문제로 우리 사회가 골머리를 앓고 있다. 속칭 노동 유연성이라 하여 외환

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04

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