"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,141-6,160 / 14,797건

신노사관계론 부분 정리

노사관계론◎ 단체교섭노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리 ... .◎ 단체교섭의 기능① 작업장의 통일된 규칙을 제정 수정하며 또한 관리하는 절차로서 기능② 근로자 보상의 양을 결정하는 과정, 즉 임금수준을 결정하는 기능③ 협약기간중이나 만료시 또는 ... 에 임금, 근로시간, 복지후생, 채용, 해고, 기타대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태노동쟁의는 노사간의 의견차이에서 발생하는 것이므로 노사당사자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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여성간호학(성폭력, 가정폭력, 다문화가정, 여성근로자, 미혼모)

과 직종별로는 사무직에 취업하는 비율이 높아지게 되었다.1990년대 여성들의 경제활동은 큰 폭으로 확대되었으나 대부분의 여성근로자들이 소수의 여성 집중 직종과 산업에 종사 ... 학력자가 절반을 넘고, 직업도 서비스직, 경리사무직, 대학생으로 다양하다.양친이 모두 있는 정상 가정 형태의 미혼모가 증가하는 추세도 하나의 특성이다. 최근에 점차 양육을 원하 ... 와 아울러 부모교육을 통해서 성폭력 피해로부터 자녀를 보호해야한다.5. 성폭력 피해자의 간호관리검사와 상담시 비밀을 보장해주고 예의를 갖춘 정중한 태도로 대해야 한다. 치료적인

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.14

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노동자투쟁(근로자투쟁)의 평가, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 한국경제,공공부문노동자, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 궤도노동자, 한일투자협정, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 총파업, 울산 현대

않을 것이다.Ⅴ. 노동자투쟁(근로자투쟁)과 궤도노동자현재 각 사업장이 전쟁터 아닌 곳이 없듯이 궤도노동자들의 사업장도 마찬가지임을 알 수 있다.이런 상황에서 주 5일/40시간 ... 하겠다고 하고 있다.임금은 또 어떤가? 3개월 단위 탄력적 근로시간제 적용, 교대/교번근무자 유급월차폐지, 월차폐지, 연차축소, 연월차 수당 지급률 축소, 토요일 무급휴일화, 선택 ... 노동자투쟁(근로자투쟁)의 평가, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 한국경제, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 공공부문노동자, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 궤도노동자, 한일투자협정, 노동자투쟁(근로자

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.01

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가정친화적기업,가정친화제도,가정친화적기업사례,가족친화경영

을 2 인 이상이 공유하는 정규직인 시간제 근무의 형태 V- 시간제 Voluntary reduced work-time program 으로 전임 근로자들에게 일정기간동안 근무시간 ... . 가족친화 경영의 유형 탄력적 근무제도 1) 전일근로 시차출퇴근 근로자들이 정해진 테두리 안에서 업무의 시작과 종료시간을 선택하도록 하는 근무 일정 집중근로시간제 주 40 시간이 5 ... 을 단축하고 이에 상응하는 임금을 삭감하는 형태 단계적 , 부분적 은퇴 나이든 근로자들이 퇴직 전 일정기간 동안 업무시간을 단축하여 근무하도록 함육아지원제도 육아데이 기업이 근로자

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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산업재해보상제도,산재,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

의 예방을 통하여 건전한 노동력의 확보를 이룩하는 관리활동안전관리▪ 산업재해 원인규명 ▪ 사고 사전 예방 ▪ 근로자 신체 보호 ▪ 기업의 경제적 손실 보호산업재해▪ 업무상의 재해 ... 근로자 과태료 즉시 부과, 사업주가 보호구를 지급하고 근로자가 착용하지 않은 경우300만원 이하의 과태료제31조(안전보건교육)o 채용시교육 : 건설업(1시간이상)o 정기교육 : 매월 ... 2시간 이상o 관리감독자교육 : 반기8시간이상 또는 연간16시간이상o 특별교육 : 건설업(2시간 이상)500만원 이하의 과태료제33조(유해,위험기계기구 방호조치)o 용접기, 목재

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18

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조현병 CASE STUDY

는 그들이 가진 현실적인 문제들을 해결할 수 있도록 도움을 주는데 직장이나 학교, 사회생활에 대처하는 방법을 배우고 연습하는 심리 사회적 치료는 약물의 규칙적이고 지속적인 복용을 도와 ... 주고 재발을 막는 효과가 입증되었다.(3) 질병관리 기술정신분열병 환자들은 충분히 주도적으로 자신의 병을 관리할 수 있다. 일단 병에 대한 정확한 사실과 치료 원칙의 교육으로 환자 ... 현저히 저하되기 때문에 취업에 필요한 기술이나 실력을 쌓기가 힘들다.재활 프로그램은 취업상담, 공공 근로 교육 및 상담, 직장에서 의사소통 기술 훈련 등 다양하며 많은 조현병

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.11.11 | 수정일 2018.09.09

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재무제표의 이해ppt

임금, 급여, 상여금, 퇴직금, 수당 등 여러 가지가 있다. 일반적으로 생산현장에서 근무하는 근로자들에 대한 급료는 임금과 제수당으로 분류하며 이것은 직접 노무비에 해당한다. 생산 ... 과 무관한 사무직에 대한 급료는 간접노무비에 해당한다.6. 제조원가 분석방법 ② 노무비의 계산구 분직접노무비간접노무비비고생산직노무비관리직생산지원노무비일반판관비 급여연구인력연구비 ... 과 수익관계1. 재무제표란 ?기업의 거래를 측정·기록·분류·요약하여 작성되는 회계보고서로 주주·채권자·정부· 종업원 등 불특정다수의 이해관계자들이 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 기업

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.02 | 수정일 2020.07.03

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성, 사랑, 사회, 방통대과제

은 매니저, 한 사람은 매니저 아래 관리자다. 매장 유리문에 적힌 대로라면 밤 10시에 영업이 끝난다. 아침 10시에 시작했으니 여기서 일하는 사람들은 교대를 해가며 꼬박 12시간 ... 다. 그러나 경제활동참가율은 높아져도 출산과 육아로 인한 퇴장 현상은 1980년과 비교하여 근본적으로 달라진 것이 없다. 각종 국가고시에서 여성들의 약진은 두드러지고 있는 반면 관리직(5 ... 을 암묵적으로 퇴장시키며 차별하는 기제로 작동되고 있다.비정규직에 대해서-파견직 텔레마케터 김희영씨의 이야기-김희영씨는 텔레마케터다. 유선방송 서비스 이용자들이 요금을 연체했을 때

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.09

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근로아동청소년(근로청소년 특징, 현황, 문제와 개선방안) 보고서

는 기능직과 전문기술관리직의 비율이 높지만 여자의 경우에는 사무직, 서비스직 및 전문기술 관리직의 비율이 높다. 즉, 근로청소년 중 남자는 기능적과 같은 육체노동을 하는 경우 ... 의 프로그램(미국, 아일랜드, 캐나다)8. 정책과 법9. 근로 청소년의 문제점10. 개선방안1. 근로아동청소년의 개념아동복지법에 의하면 아동이라 함은 18세 미만의 자를 말하고 청소년 ... 기본법에 의하면 9 ~ 24세까지를 청소년이라 규정하고 있다. 따라서 근로 아동?청소년은 24세까지의 자로서 근로에 종사하는 자를 말한다.근로 청소년이란 여러 가지 이유로 인하

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.30 | 수정일 2016.03.04

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아웃백

) Strength다수의 매장 보유고급, 편안한, 여유로운 브랜드 이미지런치세트.국내 정서에 맞는 원재료와 서비스(김치제공 등).매장 위생관리 아웃소싱.(2) Weakness계약직종업원(매장근무 ... .신용카드, 통신사 멤버쉽카드 등 다양한 제휴관계.주 5일 근무제로 인한 여가시간과 모임 증가.SNS를 통한 이벤트홍보 가능.(4) Threat경기 침체.소비자들이 고품질, 저가격 ... 는 단란한 분위기를 가장 중요하게 생각한다. 경제적으로 여유 있지는 않지만 단란 함을 추구하는 근로자 가족과 대학교육 이상의 높은 교육수준의 중상층이 많다. 특히, 중상층의 경우 가격

리포트 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.04.12

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★추천레포트★[육아휴직제도] 육아휴직제도에 대한 이해, 육아휴직제도 이용 현황, 육아휴직제도의 장단점 및 문제점과 육아휴직제도의 나아갈 방향 제언

론가입대상기준 고용보험 피보험자로 단위기간 180일 이상의 근로자 대상 대규모 사업장, 정규직 근로자에게만 적용 대다수 비정규직 여성근로자들은 제도의 사각지대에 남게 됨 (2 ... 에게 업무부담으로 이어질 수 있어 육아휴직을 앞둔 근로자뿐 아니라 동료에게도 부담이 됨3.육아휴직의 고용지원역할 쟁점 문제점 1) 제도상의 쟁점Ⅱ. 본 론(4) 시간제 근로 육아휴직제도 ... 론(3) 인사상의 불이익 연계 육아휴직 후 실질적으로 승진이나 경력관리에 치명적일 가능성 있음 휴직 후 직장 복귀근로자들에게 차별적인 처우의 '보이지 않는 근거'로 작용하거나 부정

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.12

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용평리조트 경영지원부문 인사담당자 합격 자기소개서(신입,경력)

에서 파견직원들의 근무개선이 필요한 지점들을 선별하여필요시 지점방문하여 직무분석 후 인련조정안 제시- 이전에 없던 아웃소싱 업체평가지표를 작성을 했습니다. 파견근로자 인력관리, 수급능력 ... 판을 준비하는 모습을 보면서 기업의 미래성장성이 더욱더 기대되는 회사라고 생각했습니다. 무엇보다 짧지않은 기업연혁과 다양한 직군들이 근무하는 리조트 업 특성상 인사관리 담당자 ... 까지 채용, 인사관리, 교육운영, 조직활성화등 다양한 업무를 짧은시간에 많이 경험했다고 생각합니다. 새롭게 바뀐 환경에 능동적으로 적응하는 것은 물론 부서에서 요구하는 새로운 프로젝트

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.25

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간호관리학 전체 단원 요점정리

- 시간-동작 연구를 근거로 한 업무의 표준화- 조직을 업무 중심으로 분업화- 업무 성과에 따른 성과급 지급- 적합한 근로자의 선발과 훈련2) 행정관리론- 권한과 책임의 합리적 배열 ... 지향적대내 지향적장기적인 측정치단기적인 측정치옳은 일을 하는 것일을 바르게 처리하는것4. 간호관리자의 유형 및 역할1) 최고관리자 : 조직의 장기목표와 전략 및 정책결정, 중간관리자 ... 업무 성과 모니터2) 중간관리자 : 최고관리자가 설정한 조직의 목표와 정책을 집행하기 위한 활동 수행3) 일선관리자 : 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는 조직구성원 지휘

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.06

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경력개발(경력개발개입,경력개발계획)

원들에게 적용되어 왔다. 관리자들은 흔히 나이 많은 종업원들은 젊은 근로자들보다 덜 창조적이고, 밀 민첩하며, 덜 생산적이라는 고정관념을 가지고 있기 때문에, 결과적으로 나이 많 ... 정사를 받으며, 관리직의 업무수행을 모방한 개인 연습 및 집단 연습에 참가한다. 경험 많은 경영자와 인적자원 전문가들로 구성된 평정팀(assessment team)은 각 후보 ... 는 추세를 볼 때 이러한 상황은 머지않아 바뀔 것으로 예상된다. 앞으로 조직들은 헌신적이고 의욕적인 인력을 유지하기 위해서 고령근로자들의 회사를 위한 공헌을 인정하고 보상해 주

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.31

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여성차별(성차별, 남녀차별)과 혼잡가설, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 여성노동자, 인사관리, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직종, 직장, 여성차별(성차별,남녀차별)과 가족,정책

한 업무를 같은 노동시간 동안 수행하고 있지만, 정규직에 비해서는 차별적인 임금을 받는 것이다.차별임금 외에도 비정규직 여성노동자들은 복지혜택에서도 차별을 받고 있다. 대체로 근로기준 ... 으나, 그 이론적 근거는 희박하다고 볼 수 있다. 이렇게 여성고유직종에 여성근로자가 많이 몰리게 되는 이유는 우선 전문직?고임 직종 등에 여성의 진입이 어렵다는 점을 들 수 있을 것이 ... 직 여성노동자들이 정규직에 비해 적은 시간 일하는 것이 아니다. 조사대상자의 72.3%가 일주일 평균 44시간을 초과하여 근무하고 있다. 이처럼 비정규직 여성들은 정규직과 동일

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[법제론]국민연금법

실시)2003.7.11개월이상 고용되는 임시 일용직 근로자 및 월80시간이상 근무하는 시간제 근로자도 해당2004.7.1국민건강보험 또는 고용보험에 가입한 사업장 까지 포함2006 ... 의 개발2) 기금운영의 효율적 운영3) 국민연금관리공단의 효율적 운용Ⅰ. 서론1. 개념과 도입배경1) 국민연금법의 개념국민연금이란 모든 경제활동계층을 대상으로 하여 가입자가 노령 ... .1.11인 이상의 근로자 사용하는 모든 사업장정부는 1973년 국민복지연금법을 제정, 1974년 1월 4일의 대통령 공포로 실시될 예정이었으나, 당시의 세계적인 석유파동과 국제

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15

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삼성전자로지텍 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

고 싶습니다. 지난 대학생활은 이를 성취하기 위한 하나의 준비과정이었습니다.경영학을 전공하는 과정에서 시장조사론, 마케팅관리, 소비자행동분석, 광고관리론 등의 다양한 전공과목을 배웠 ... 습니다. 특히 기업의 구성원이 지니고 있는 잠재력을 극대화하고 이를 효율적으로 이용할 수 있는 인력의 고용계획, 채용, 훈련, 배치 등에 관한 관리적기법과 안전, 복지후생 등 근로 ... 조건관리 및 인간관계, 노사관계관리 등을 다루는 인적자원관리, 노사갈등의 원인과 결과를 분석하고 노사협의, 단체교섭, 고충처리, 분쟁의 해결과정에서 경영자와 노조의 행동에 관한

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.22

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공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계

근로자 노동기본권과 달라야 한다는 것 특정계층의 이익이 아닌 국민전체에 대한 이익을 위해 직무를 수행해야 함 공무원도 근로자이며, 근로자를 지휘감독하면서 근로조건에 관한 결정 ... 되어 나타났는데 주로 숙련 기술을 가진 노동자를 민간부문과 정부부문에서 모두 포섭하고 있었으며, 순수 공무원단체는 주로 주와 지방 정부 수준에서 교사, 경찰, 소방, 위생직 분야를 중심 ... . 단체행동권법적 제재: 단체행동권 불허 단, 헌법에 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해 단체행동권을 가진다고 하는데, 현실적으로 이는 어려움 공기업 직원은 공무원이 아니

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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[사회복지론]여성근로자 복지

하였고, 전문․관리직 종사자는 7.1%증가 → 여성의 전문·관리직 종사자의 증가하는 추세여성근로자의 근무직종과 형태(4)자료 : 통계청, 「경제활동인구조사보고서」 → 성 분절 ... 20성근로자의 근무직종과 형태(2)연령대별 취업자 중 상용직 비중 : 남녀비교(2006)자료 : 통계청, 「경제활동인구조사보고서」 → 비교적 좋은 일자리 특성을 많이 가지고 있 ... 는 상용직 근로자의 경우 여성은 육아기 경력단절과 함께 크게 비중이 낮고, 남성의 하락비율보다 빠름여성근로자의 근무직종과 형태(3)자료 : 통계청, 「경제활동인구조사보고서」 2007년

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.10

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[노무관리전략][노무관리][노무][중국 노무관리전략][베트남 노무관리전략][독점대기업]노무관리전략의 의의, 중국의 노무관리전략, 베트남의 노무관리전략, 독점대기업의 노무관리전략

업체의 경험을 이용하라3) 대립적 노사관계 관념에서 벗어나라4) 근로자의 조직 몰입도를 높이기 위해 근로자의 자긍심을 이용하라4. 업종 및 직급별 접근1) 한국인 중간 관리자는 성공 ... 적 노무관리의 관건2) 베트남 근로자들의 학력 수준이 높다는 것을 기억하라3) 현지인을 중간 관리자로 교육시켜라5. 파업유형별 접근1) 파업이 발생하면 노동자의 요구조건을 파악하라 ... 고 베트남에 진출한다는 것은 무리임.2) 우월의식을 버려라- 베트남에 진출하는 한국기업인들이나 중간 관리자들은 베트남 근로자들에 대해 우월 의식을 가지는 경우가 많음. 특히 진출 초기

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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