"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,061-6,080 / 14,794건

[영아발달] 영아기 특성을 반영한 영아반 보육환경 구성방법

시켰으며, 여성 근로자가 가장 큰 부담으로 안고 있는 자녀 양육의 문제를 정부가 현실적으로 해결하기 위한 정책을 제시해야 한다는 목소리가 높아지게 되는 계기가 되었다.그 동안 보호 ... 관리가 무엇보다도 중요하게 여겨진다.세 번째, 탐색을 위한 환경이다. 영아는 여러 가지 물건과 놀잇감을 만져보며, 한 가지 활동에 집중하는 시간이 짧은 탐색활동이 활발 ... 하게 된다. 그렇기 때문에, 우선적으로 영아들이 많은 시간을 보내게 되는 보육실은 1층에 설치하는 것을 원칙으로 하며, 불가피한 사유로 인하여 2층 이상에 설치하게 될 경우 안전사고

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2016.12.06

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다문화 정책과 사회통합

근로자의 지속적인 유입으로 한국사회는 전통적 단일민족사회가 아닌 다문화사회로 빠르게 진입하고 있다. 현재 우리나라는 세계 제일의 저출산 고령화 국가인 동시에, 다민족 다문화의 확산 ... 인력유입은 정체되어 있는 실정이다. 국내 3D 업종 기피 현상과 노동력 부족에 따라 외국인 근로자 수요가 증대되고 있다. 제 3절. 국내 이민정책제 도이민 정책 내용고용허가제국내 ... 에서 인력수급난을 겪는 사업주의 신청을 받아 해외인력 취업을 3년간 허용하는 제도로 2004년에 도입하였다. 고용조건에 있어서 내국인 근로자와 동등한 대우를 보장하고 있으며 2년

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05 | 수정일 2021.03.05

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영유아보육제도

.31일생 · 만4세: 2009.0101~2009.12.31일생· 만5세: 2008.01.01.~2008.12.31일생⑧ 시간제 보육반 도입 (2014.08 시범사업)시간제 근로자 ... 는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할수 있도록 하는 제도이다. 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를양육하기 ... ) →수혜자로 이어지는 보육관리 및 집행체계는 주로 정부기관과 수혜자사이의 상호 작용이 이루어지는 역할을 담당하게 된다.(5) 재원① 비용의 부담국가 또는 지방자치단체는 국민기초생활

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.25

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[보육시설운영관리] 보육시설 운영관리의 개념 및 특징, 보육시설 운영관리의 중요성, 보육시설 운영철학의 기초(개념, 중요성, 사례), 보육시설의 효율적인 운영관리 체제

하다. 일용근로자, 시간제 근로자 및 비 상임이사인 경우에도 3개월 이상 계속 근무할 경우 3개월 초과한 날부터 가입한다.? 산재보험 : 상시 근로자 1인 이상의 사업 또는 사업장 ... 은 모두 가입해야 한다. 상용, 일용, 임시직 등 고용형태나 명칭과 상관없다.? 고용보험 : 근로자 1인 이상 사업장의 사업주 또는 근로자의 의무가입 하도록 되어있다.? 상해보험 ... 별지 제19호서식의 이용신청자명부를 작성ㆍ비치하여 이를 열람할 수 있도록 하여야 한다.다. 보육시간 보육시설은 주 6일, 평일 12시간 이상 운영함을 원칙으로 하되, 보호자의 근로

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.22

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비정규직 인력관리

비정규직 인력관리1. 서론2. 비정규직의 장점3. 비정규직의 단점4. 비정규직의 현황5. 결론1. 서론비정규직 근로자란 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준 ... 가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서일하는 일용직·캐디·보험설계사 등 ... 외환위기를 계기로 정리해고가 자유로워지자 비정규직이 크게늘어났다. 임금근로자 중 비정규직 비율은 공식 통계로 2009년 3월 현재 33.4%를 기록하고있다. 실제 비율은 더 높

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.13 | 수정일 2014.07.30

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기업 직업훈련 연혁, 기업 직업훈련 여건변화, 기업 직업훈련 지원, 기업 직업훈련 파트너십(파트너쉽), 기업 직업훈련 비용지원, 기업 직업훈련 외국지원제도, 기업 직업훈련 방안

하는 근로자로서 노동부장관이 고시한 자에 대하여는 총 20시간 이상인 과정도 포함※ 총 훈련기간에는 법정 공휴일, 일요일 등이 포함됨2) 임금 및 훈련비용 지원 수준- 당해 휴가기간 ... 직업훈련의 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업 직업훈련의 연혁Ⅲ. 기업 직업훈련의 여건변화Ⅳ. 기업 직업훈련의 지원1. 사업주에 대한 지원2. 재직근로자에 대한 지원Ⅴ. 기업 직업훈련 ... 에서 괄목할 만한 성장을 보여 주었다. 또한 공공훈련기관의 경우 기술분야 훈련과정이 확대되었다. 운영기관에서 계획적으로 훈련을 실시하기 때문에 기업체나 근로자들도 훈련에 체계

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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한국산업단지공단자소서 한국산업단지공단자기소개서 한국산업단지공단면접후기자소서 한국산업단지공단 자기소개서 자소서 한국산업단지공단합격자기소개서 한국산업단지공단면접질문 자소서 면접한국산업단지공단 자기소개서 한국산업단지공단합격자소서 이공계한국산업단지공단자기소개서 지원동기,한국산업단지공단 자소서 이공계 행정토목 합격한국산업단지공단 자소서 면접한국산업단지공단자기소개서

미래에도 한국산업단지공단이 근로자와 국민에게 더욱 신뢰받는 공사가 되는데 중추적 역할을 수행하고 싶습니다.2. 귀하가 우리 공단에 기여할 수 있는 적합한 인재로서 보유한 능력 ... 부터 한국산업단지공단에 관심을 가지게 되었으며, 그 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. 한국산업단지공단 자소서 항목 800자 이내2. 귀하가 우리 공단에 기여할 수 있 ... 적으로 해결했던 경험을 상황, 행동, 결과 중심으로 구체적으로 기술해 주십시오.4. 예상치 못했던 문제(시간, 예산, 인적자원 등)로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.15 | 수정일 2017.03.21

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사회복지행정의 역사적 구분, 행정범위가 확장된 시기

환경은 1980년대에 들어 급격히 변화하기 시작한다. 경제성장과 함께 그간 억제되어온 다양한 사회적복지욕구들이 분출되기 시작하면서 노동자들의 근로복지, 저소득층의 인간다운 삶 ... 자료와 함께 서술해 보세요.1. 들어가는 말사회복지행정에 대한 지식과 기술의 형성은 오래 시간에 걸친 사회변동과 사회복지제도 학문의 발전 과정에 의하여 이루어 진 것이다. 사회복지 ... 하는 복지기관이 존재했기에 기관을 운영하고 관리하는 행정활동은 오래 전부터 행해지고 있었다. 그러나 우리나라는 사회복지의 일천한 역사에 기인하는 탓도 우리나라의 사회복지행정이 역사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.19

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사회복지사1급 '사회복지행정론'(11. 인사관리) 기출문제 정리본

하나 곤란도, 책임도가 상이한 직급의 군* 직무기술서- ex.직무번호직무명인사노무관리담당소속관리부인력개발팀직군경영관리직종인사등급4,5,6등급직무개요조직원의 근로안정 및 기업의 고용 ... 원은 노동력보다 인적 자원으로 인식하는 것이 바람직: 인사관리자의 업무) 채용, 승진, 보상 등: 사회복지사의 직무는 클라이언트가 의도했던 이익을 보장해주기 위해서 신중히 설계 ... 을 중심으로 진행(X)4. 관리자 훈련 - 최고 계층에 속하는 중, 고급 관리자에 대한 훈련으로 정책 수립에 관한 것과 리더십에 관한 훈련을 진행5. 감수성훈련(sensitivity

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06 | 수정일 2021.05.16

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[소기업][소기업 개념][소기업 확인][소기업 창업][소기업 지원]소기업의 개념, 소기업의 확인, 소기업의 창업, 소기업의 지원, 소기업의 안전보건, 향후 소기업 추진 방향 분석

계약, 비정규직과 파트타임 근로자 고용)으로 인해 어렵다9. 소기업 사업주가 안전보건과 관련된 교육 및 훈련 기회를 활용하기에는 한계가 있다Ⅶ. 향후 소기업의 추진 방향Ⅷ. 결론참고 ... 이 안전보건에 관한 정보를 축적하고 유지한다는 것은 높은 이직률과 이들이 주로 활용하는 고용조정(예를들면 하도급, 가맹점 계약, 비정규직과 파트타임 근로자 고용)으로 인해 어렵다종종 ... 은 감시를 받게 되어 다른 사람으로부터 안전보건 정보를 구하기가 어렵다.가능한 접근방법? 계약과정에 안전보건규정을 포함시키는 방안 추진? 비정규직 근로자에게 관련 정보를 제공

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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업무위탁계약서

의 자격요건을 설정할 수 있다.제 7 조 (지휘감독 및 임무)1. “갑”과“을”은 관리책임자를 선임하여 위탁 근로자를 관리한다.“갑” 관리책임자 : 양종필 과장“을” 관리책임자 ... : 박경목 사장2. 관리책임자의 임무는 다음과 같다.가. 위탁근로자의 고충처리나. 본 계약 이행에 관한 업무연락, 조정 및 협조3. “갑”과 “을”의 관리책임자의 변동이 있을시는 즉시 ... 통보한다.제 8 조 (근무일 및 근무시간)1. 위탁근로자는 “갑”의 정규직원과 동일하게 근무일 및 근무시간을 운영함을 원칙으로 하되, 위탁근로 업무의 특성을 감 안하여 일부 조정

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.23

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우수기업 입사전략 및 경력설계

IL Level 5 영업마케팅직 / 경영지원직 IM Level 6 디자인직 해당사항 없음 가장 흔함 대졸사원을 말하나 학력 , 연령 , 성별에 구분 없이 지원 가능 졸업예정자 ... 하는 쾌거 4 PART4 PART 4.5 제니퍼 소프트 - 리더의 조건 에서4 PART 4.7 복지 근무 시간 주 5 일 근무 , 1 일 7 시간 노동제 ( 탄력적 근로시간제 ) 해외 ... 하는 인성을 가진 인재를 선발 , 지원자의 잠재적 업무 역량의 다각도 파악에 초점 핵심역량면접 / 직무역량면접으로 구분 , 현대자동차에 적합한 인성을 가지고 있는지 평가 +PT 면접

자기소개서 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.20

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국가과학기술인력개발원 블라인드 채용 이력서 및 자기소개서

NCS 기반 블라인드 채용 입사지원서- 교육사무지원직 -[1. 인적사항]지원분야교육사무지원성명(한글)홍길동가점사항보훈대상자 여부O, X장애인여부O, X충북지역인재여부O, X자격증 ... 데이터 관리기업 고객 데이터 분석과 관리2016.10.29-2016.10.29HRD담당자 역량강화전략적 사고와 의사결정2016.04.23-2016.04.24제안서작성기획력 향상 ... ① 「NCS 기업활용 컨설팅 사업」 TF팀 재구성② TF팀내 단기근로자 2명 즉시 고용 및 사업 전담인력 재공고 실시③ 사업일정 재조정, 업무별 우선순위 및 TF팀 구성원별 개별역량

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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[기업][기업 취업][기업 고용][기업 채용][기업 입사][취업][고용][채용][입사]기업 취업, 기업 고용, 기업 채용, 기업 입사 분석(기업, 기업취업, 기업 고용, 입사)

기업 취업, 기업 고용, 기업 채용, 기업 입사 분석Ⅰ. 기업 취업1. 취업규칙의 작성 및 변경권2. 취업규칙의 작성?변경 절차1) 취업규칙의 작성2) 근로자의 의견청취3) 취업 ... 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에 있어서도 또한 같다”라고 하여 사용자에게 작성?변경권이 있 ... 음을 명시하고 있다.다만 공정한 기준을 설정할 수 있도록 두 가지의 제약을 가하고 있다. 첫째, 절차적인 제약으로서는 작성?변경시 근로자들의 의견을 듣도록 하고 있다. 만약 불이익

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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사무직 인턴제 근로계약서

기본적 스킬중 영업 마인드 향상과 고객만족실현을 실무하여 초급 관리자의 자질을 습득하고, 원활한 직장내 커뮤니케이션 스킬을 통하여 품성있는 당사의 직원이 되는데 주력한다. 인턴 ... 내용(1) 취업 장소 :(2) 취업 직종 :(3) 근로 시간:근무 / 09:30∼18:00, 점심 / 12:20∼13:30(4) 임 금 : 인턴기간에는 기본수당 100만 + 업무 ... 기간 : 입사 일을 기준으로 2개월이내 이며 당사 규정에 의해 인턴업무를 성실하게 수행한 자에 한해 정규직으로 전환한다.※ 상기 인턴 기간은 정규 직원으로 채용시 근속년수에 포함3

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2012.06.07 | 수정일 2017.09.12

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조직화와 조직활동

의 범위 :한 사람의 관리자가 효율적으로 지휘 통제 할 수 있는 부하의 수 감독의 범위 확장 감독의 범위 축소 장점 : 조직의 관리비용은 감소 장점 : 업무수행의 원활화조직화의 중심 ... 아야 명령이 효율적으로 이루어 진다. 명령은 두 사람의 상급자나 그 이상의 상급자로부터 받거나 또는 보고 되어서는 안 된다. 명령의 유효성과 책임성의 명확화 및 관리의 효율을 증대 ... 적으로 수행될 수 있다는 것,분업의 원리가 바탕 2.1분업 전문화와 능률:전문화는 능률면 및 업무내용의 단순화로 미숙련 근로자의 활용에 따른 노무비를 절감 1920년에 H.Ford

리포트 | 27페이지 | 3,800원 | 등록일 2015.02.12

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양극화 시대 일하는 사람들 요약과 사회복지 정책 보완책 3가지

고도 어떻게 시작할지 몰라 전전긍긍하며 무엇하나 체계적으로 처리하지 못하는 유형이다.비정규직 중에서도 신용불량자, 취업준비생 등은 하루 3~4시간의 잠을 자는 투잡도 많다. 본업 이외 ... 경영진의 대형비리에도 집행유예처리 등이다. 셋째 이미 고착화된 기회의 불평등이 지적된다. 노동자들의 고용지위에 따라 신분차별과 근로조건의 격차가 확연하며 비정규직 노동자들이 좋은 일 ... 의 차이가 결정적이다. 실제로 대기업, 공공부문, 전문직종으로 대표되는 소우의 좋은 일자리, 그리고 중소기업 또는 비정규직, 영세자영업에 종사하는 다수의 나쁜 일자리의 소득격차가 지속

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2015.04.30

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한국사회문제 D형-한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.- 한국사회문제 감정노동

상담원들은 비정규직이 주를 이루게 되는데, 이러한 비정규직 근로자들은 고용불안과 함께 낮은 임금, 열악한 근로조건의 환경에 노출되어 있다. 또한 일부 기업은 콜센터 상담원의 실적 ... 노동 사회문제를 해결을 위해 필요한 사회적 원칙1) 기업과 근로자 사이의 협력2) 감정노동의 가치에 대한 사회적 인식의 변화3) 감정노동자 근무여건의 향상4) 감정노동자 스트레스 ... 다양한 직업 중에서도 특히 많은 고객들과 직접 대면해야 하면서 기업에서 요구하는 친절 의식을 지켜내야 하는 직업들이 있다. 예를 들어 판매직 노동자들, 콜센터 상담원, 항공사 승무원

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2022.08.19

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건강관리조직 특성을 설명하고 과학적관리론과 인간관리론비교, 간호사들이 신명나게 일하기위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지 이상 제시하시오.

고 복잡하다.이중화된 지휘체계- 일반적으로 의료진에 의한 권한체계와 일반관리자에 의한 권한체계가 공존하는 이원적 지휘체계로 되어 있어 직종간의 갈등이 빈번하다.질병을 가진 인간 ... 를 수행 한다병원에서 수행되는 직무 대부분이 면허를 가진 자에게만 허용 된다노사분규의 소지는 높으나 분규 시 사회적 비난의 강도가 높다(3) 업무상의 특성24시간 연중무휴로 업무가 계속 ... 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 하였다2) 인간 관계론 특징인간을 중시하는 이론으로 직업과 관련된 사회적 환경에 중점을 두었다인간적 요소

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.24

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기업의 장애인 근로자 복지

고용률은 1.73%로 전년 대비 0.19% 증가② 기업의 장애인 근로자 관리 현황 장애인 근로자를 위한 제공사항한국장애인촉진공단 고용개발원 -사업체 장애인 고용 실태 조사 ... 필요한 것은 장애인 채용인식 개선이라고 생각했다. 비장애인 관리자들은 장애인 근로자의 업무능력에 따라 편견을 가지고 있는 것은 사실이었다. 이에 그린텔은 임직원들의 장애인인식개선 ... ○ 기업의 장애인 근로자 복지목 차Ⅰ. 서 론기업의 장애인 근로자 복지발표를하는 이유는 ?Ⅱ. 본 론1. 장애인 고용기업의 실태2. 장애인 고용 기업의 사례Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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