"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,261-6,280 / 14,796건

우리나라 특정기업의 직무시간관리에 대하여 조사하고 그 시사점을 제시하시오.

요인1) 산업구조가 R&D, 디자인, 전문직 등 지식근로자 중심으로 변화한 것이 주요동인a. 노동근로시대에나 적합한 시간, 장소를 제한하는 획일적 관리방식으로는 더 이상 성과 ... ) 유연근무제의 성공적 정착과 확산을 위해 조직문화, 리더십, 조직구조 차원의 혁신 병행a. 근무시간보다 업무결과에 따라 성과를 평가하는 합리적 문화 조성b. 현장관리자가 제도의 취지 ... 우리나라 특정기업의 직무시간관리에 대하여 조사하고 그 시사점을 제시하시오.I. 서론유연근무제(Flexible Work Program) 도입 확산, 필요성 및 시사점 제시1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.04

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독일의 사회보장제도

을 수 있다. 액수는 의학적 검사를 통해서 측정된 노동 가능한 시간에 따라 달라지며, 유족연금은 조건 충족에 따라 지급되는 액수가 달라진다.연금보험의 운영은 생산직 근로자와 사무직 ... 근로자가 갈린다. 생산직 근로자는 주마다 설치된 18개의 보험공단이 있고, 사무직 근로자는 연방사무직 근로자 보험 공단 1개를 설치했다. 이 역시 자치주의 원칙에 의해 별도의 연금 ... 된 것이다.보험 운영은 보험가입자가 내는 보험료로 이루어진다. 보험료는 보통 근로자와 고용주가 절반씩 부담하며, 산제보험의 경우 100% 고용주가 부담한다. 또 일부 고소득

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02

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★추천레포트★[육아휴직제도] 육아휴직제도에 대한 이해, 육아휴직제도 이용 현황, 육아휴직제도의 장단점 및 문제점과 육아휴직제도의 나아갈 방향 제언

용되고 대다수 비정규직 여성 근로자들을 제도의 사각지대로 남겨 두게 된다. 우리나라의 비정규직근로자의 대부분은 여성들이 차지하고 있다. 따라서 비정규직 여성들이 출산휴가와 육아 ... 휴직의 제도를 사용할 수 없다는 것은 제도가 현실적으로 많은 이들에게 혜택을 주지 못하는 것을 의미한다. 제도사용이 주로 대규모 사업장, 정규직 근로자에게만 적용되고 대다수 비정규직 ... 부담으로 이어질 수 있어 육아휴직을 앞둔 근로자에게 뿐만 아니라 동료들에게도 부담이 된다.(4)시간제 근로10월 7일 국회 환경노동위원회 소속 한나라당 이화수 의원이 노동부

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.12

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사회복지정책론 고용보험 완벽정리 A+ ppt

실직자 및 가족보호 실업에 대한 노사간 갈등조정 저소득층에게 주로 지원 직업훈련 , 재취업촉진1. 고용보험의 연혁 2007 년 근로자 능력 카드제 실시 2004 년 일용직 근로자 ... 있도록 하고 , 훈련이력 등을 개인별로 통합 , 관리 하는 제도고용보험 보험료산정 44. 보험료산정 사업별 보험료 산정내용 부담내용 실업급여 피보험자 ( 일용근로자 제외 ) 임금 ... 근로자 와 기업 의 약속 희망보험 고용보험목차목차고용보험 의의 및 연혁 11. 고용보험의 의의 실업 과 고용문제 를 일반 사회보험원리 에 의하여 국가가 사회적으로 해결

리포트 | 51페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.27

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대한항공 합격 자기소개서 샘플 입니다.

은 부평 엔진정비공장에서 24시간 비행기의 엔진을 정비하는 근로자의 모습과 항상 고객에게 감동을 선사하는 객실 승무원의 모습 그리고 실시간으로 비행중인 항공기를 관리하며 운항에 완벽 ... 1. 많은 직장 중에서 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 기술하시오.[800자 이내로 작성]“꼭 하늘을 나는 것 ... 을 기하는 운항관리사의 모습 등을 보여주었습니다. 보이지 않는 곳에서도 대한항공 발전을 위해 희생하는 사람들의 모습은 저에게 앞으로 나아가야 할 청사진을 그려 줬습니다. 그때

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.21 | 수정일 2017.11.28

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산업복지론 여성근로자 성희롱문제

○ 산업복지론 여성근로자 성희롱문제1. 성희롱의 개념과 본질2. 성희롱의 유형3. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파4. 여성근로자 성희롱현황5. 여성근로자 성 ... 희롱 예방 교육6. 여성성희롱의 문제점7. 성희롱을 당하는 여성근로자에 대한 복지대책 방안□ 참고문헌여성근로자에 대한 성희롱1. 성희롱의 개념과 본질직장 내 성희롱과 같은 경미 ... ’에서는 성희롱을 “업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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창업진흥원 자소서+면접, 창업진흥원 정규직 5급 신입사원 합격 자기소개서

이 있다면, 어떻게 대처하였는지 기술해주십시오. [500자 이내]4. [NCS 기반] 자원관리능력 관련 질문주어진 자원(예: 시간, 예산 등)을 처한 상황 하에 효과적으로 관리/활용 ... 전체의 영향을 생각하며 타인을 이해하고 함께할 수 있도록 노력하는 모습을 보여드리겠습니다.4. [NCS 기반] 자원관리능력 관련 질문주어진 자원(예: 시간, 예산 등)을 처한 상황 ... 하에 효과적으로 관리/활용하지 못하여 어려움을 겪었던 경험이 있다면 소개해주시고, 만약 다시 그러한 상황에 처한다면 어떻게 개선할 수 있다고 생각하는지 기술해주십시오. [500자 이내]

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.21

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강남성모병원

(파견근로자보호 등에 관한 법률 제 2조) 비정규직 : 한시적 근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 비 전형 근로자를 포함한 정규직에 속하지 않는 고용형태개념상 파견직은 비정규직에 속 ... 이 담담하던 간호 보조업무에 비정규직 고용2006. 10비정규직 근로자들이 파견근로자로 전환2008. 9.30 ~2년 후 계약 만료. 계약해지통보를 받은 비정규직 근로자들의 천막 ... 환경노동위원회의 국정감사 출석 거부지금도 진행 중이해 관계자들의 입장이해관계자들의 입장병원의 대처근로자에 대한 적극적이고 강력한 대응 → 병원 핵심 관리자들의 직접적 지휘 언론

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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여성인력의 전략적 개발

(파 위한 대안적 노동형태1. 여성의 단시간 근로- 모성보호를 위한 한시적 전환제도 : 여성근로자가 육아 등의 사유로 정규직 근로가 곤란할 경우 일단 단시간 근로자로 근무한 후 다시 ... 정규직으로 전환할 수 있는 기회를 부여하는 제도- 기업은 여성근로자의 지식이나 숙련기술을 계속 활용할 수 있으며, 여성 근로자에게는 직무연속성을 제공2. 여성의 재택근무- 재택 ... . 여성인력 활용의 동향□ 관리직 여성의 수가 임계치(critical point)에 접근하고 있다.- 관리직급에서의 여성비율이 급증- 수년간 극히 완만하게 증가하던 여성관리자 수

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.26

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협동조합의 필요성과 유럽 사례, 한국 현황

가 좋은 기업이 손실을 같이 부담한다. 예를 들어 한 사업 부문의 근로자를 줄여야 할 수 밖에 없는 상황이 오면, 감축 대상 근로자들을 확장해나가고 있는 다른 사업체로 이직시킨다. 이 ... 때에는 이직 근로자들이새 직장 업무에 필요한 교육 역시 함께 제공된다. 행여나 근로자들이 ‘일시적 실업’이 되더라도, 이들의 보험 제도가 그들에게 월급의 80%를 지급한다.몬드라곤 ... 까지 산정해서 계산할 경우 연봉은 평균 7천 만원 정도였다. 몬드라곤에서 일하는 근로자의 85%가 조합원이며, 조합원과 비조합원 간 연봉 차이는 없다. 그러나 비조합원은 출자금

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28 | 수정일 2014.04.29

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경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장,노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(기본자세), 노조임원,공직자의 기본마음가짐(기본자세)

은 상태이다. 임시직과 일용직, 부분시간 취업자, 파견근로자와 사내하청근로자, 특수형태고용자 등 그 유형이 매우 다양하고 복잡하다. 이들 가운데 근로자인지를 가리기 힘든 경우도 있 ... 었다.조직혁신으로 기업을 고성능생산조직(HPPO)으로 만들고 근로자를 포함한 기업구성원을 내부고객으로 존중하여 인적자원개발(HRD)에 주력하자는 것이 초점이었다. 물론 이러한 미국의 기업 ... 경영인(경영자), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장, 노조간부(노동조합간부), 노조임원(노동조합임원)의 기본마음가짐(기본자세), 공직자의 기본마음가짐(기본자세) 분석Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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포스코 노사관계

본사 점거 농성 창사 이래 38 년간 최초의 노사분규 02. POSCO 노사분규 발생 하청업체 일용직 노동자들의 낮은 처우 문제가 원인2006 년 , 4 월 포항건설노조는 전문건설 ... - 중층적 다단계 하청구조가 저임금의 근본 원인이며 , 결정적인 영향력을 행사하는 포스코가 사용자로서 책임을 져야 한다 ” 고 주장 하지만 법적으로는 직접 근로계약을 맺지 않 ... 일씩 주ㆍ야간 근무를 한 뒤 4 일을 휴 무 기존 4 조 3 교대와 비교하면 하루 근무시간이 8 시간에서 12 시간으로 늘어남 연간 총 근로시간은 동일하게 유지되면서 , 연간 휴무

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용될 수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를 설명하시오

적으로 판단한다는 비판을 받기도 하였다.과학적 관리론을 교육 행정에 적용하면 학교는 공장이 된 것이고 학생은 원료가 된 것이다. 교육방법은 생산방법이며 교직원은 생산직 근로자에 비유 ... 은 계속적으로 증가하였다. 작업자들은 어둡다고 불평을 하면서도 생산량이 떨어지지 않는 것은 과학적 관리론의 입장에선 설명할 수 없는 현상이었다. 인간 관계론의 학자들은 작업장의 조명 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.22

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대한산업보건협회 임상포트폴리오

식당 앞에서 BST, 혈압, 체지방측정, 건강상담을 시행하였고, 의사선생님께서는 근로자의 건강상담, 산업보건간호사선생님께서는 BST측정, 학생간호사는 혈압과 체지방측정을 하 ... 을 확인하고 검사결과를 해석한다.(1.5.1)대상자참여를 위한 정보를 공개하고 홍보한다.(6.6.1)대상자 및 건강관리팀과 협력한다.(5.6.1)대상자에게 필요한 정보를 제공한다.(5 ... .2.1)대상자에게 요구되는 보건교육을 한다.(5.1.1.)Ⅲ. 학습목표 설정과 학습-학습목표지식부문 : 저혈압의 관리방법을 안다.기술부문 : 저혈압의 관리방법을 대상자에게 교육

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.02

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한국 병원의 노사관계

와 경찰간의 물리적 충돌 . ( 쇠파이프 , 석궁 , 화염방사기 , 최루액 등 ) 근로환경 24 시간 환자를 돌보는 교대근무 사업장 , 정규직대신 비정규직원 채용으로 인한 혼란 야기 ... : 09:00~18:00 - 주당 근로시간 : 40 시간 ~56 시간 20 분 특 징 근로자 근무환경과 관련된 문제가 주요 안건 - 가장 사회적 , 정치적 - 공정성과 형평성 중시 ... - 간호등급 상향 - 정년 58 세에서 59 세로 상향 - 시간외근무 1 일당 1 시간 인정 - 외적 시설에만 투자 - 직원들의 인력확보 및 근무여건개선 외면 비정규직의 정규직

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.18

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[경력관리] 경력과 경력관리의 의의, 경력관리의 절차와 필요성 및 경력관리의 이슈사항들

문제 등 새로운 경력관리 이슈들이 나타나고 있다.1) 기술전문직 근로자를 위한 이중경력 경로- 엔지니어와 과학자와 같은 기술직 ? 전문직 근로자는 조직의 매우 핵심적인 자원- 이 ... 들 중 대다수는 경영자의 지위로 이동하기보다는 실험실 ? 연구실에 있으면서도 경영관리직에 비견할만한 대우를 받고자 함→ 이중경력 경로 : 전문기술직으로 입사하여도 일정 조건이 갖추어진 ... 은 보상이 주어짐이중경력경로 : 각 트랙별로 경영관리직 경로에 비견할 만한 품격있는 직명 ? 보상이 주어짐2) 맞벌이 사원을 위한 경력관리- 배우자 중 1인이 자신의 경력상승을 위해

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.20

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테일러 시스템과 포드 시스템의 비교

하였다.2)기능식 관리조직전문화의 이점을 살리고자 과거 직계식 관리조직은 대신하여 기능식 관리조직을 채택하였다.3)지도표 제도작업요령이 기입된 지도표에 따라 각 작업자가 작업을 진행 ... 에 실패했을 때에는 그로 인한 손실을 감수하게끔 제도가 마련되어야 한다.(3)과업관리 합리화를 위한 수단1)기획부 설치과업설정과 시간연구를 담당하는 관리부문을 설치하여 생산을 계획 ... 시스템의 장점능률을 동시에 향상(노동의욕증진운동)시킬 수 있다.(5)테일러 시스템의 한계테일러의 과학적 관리법은 실제로 적용한 결과 작업자의 노동생산성과 임금소득이 크게 증가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.03 | 수정일 2018.08.12

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기술변화와 경영환경, e-SCM(공급사슬경영), 기술변화와 일반이윤율, 기업관리조직, 기술변화와 계층구조, 가사노동, 기술변화와 고령노동자(고령근로자), 기술변화와 신기술 분석

기술변화와 경영환경, e-SCM(공급사슬경영), 기술변화와 일반이윤율, 기업관리조직, 기술변화와 계층구조, 기술변화와 가사노동, 기술변화와 고령노동자(고령근로자), 기술변화와 신 ... 이 중상을 나타내고 있다. 비임금근로자의 경우 2.6%의 증가현상을 보이고 있으며 임시직, 그리고 일용직 근로자는 7%라는 증가율을 나타내고 있다.지금까지 나타난 한국의 상황은 일시 ... 고 있으며, 명예퇴직과 조기퇴직의 영향으로 비임금근로자인 신중간계층의 증대현상과 실업으로 인한 임시직과 일용직으로의 사회이동이 이루어지고 있다. 즉 한국사회에서 정보기술의 발전

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.29

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직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고, 2) 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안에 대해 논하시오.

인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고, 2) 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면 ... 를 일으키고 상황을 위협 받기도 한다. 전문직 간호사의 효율적인 직무수행을 위하여 스트레스와 위기생활을 완화시키고자 긍정적이고 적절한 대처를 사용하여 스트레스를 예방하고 관리하는 것 ... 은 중요한 의미가 있다고 할 수 있다.본론Ⅰ 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술1. 스트레스 자가진단 및

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.04

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문국현의 유한킴벌리 경영자쉽

?생산직 근로자의 경우 8일 휴일 중 1일 정규교육 실시회사의 교육 시간 : 연간 200~300시간다양한 교육 분야 : 직무교육, 교양 교육교육 참가 수당 : 교육 참가자에게 수당 ... 지급?사무직 근로자의 경우 '뉴웨이(New Way) 디자인팀' 활용7~10년간 현업 근무, 6~12개월간 뉴웨이팀에서 회사 경영 혁신프로제트나 독자적인 혁신과제 연구, 각 기능 ... 주도?책임과 권한을 이양한 조직구조 - 훈련과 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한의 의사결정 책임과 권한 위임, 의사결정 소요단계를 2~3단계 내로 줄임으로 남는 시간과 노력을 업무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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