"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,281-6,300 / 14,796건

경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장,노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(기본자세), 노조임원,공직자의 기본마음가짐(기본자세)

은 상태이다. 임시직과 일용직, 부분시간 취업자, 파견근로자와 사내하청근로자, 특수형태고용자 등 그 유형이 매우 다양하고 복잡하다. 이들 가운데 근로자인지를 가리기 힘든 경우도 있 ... 었다.조직혁신으로 기업을 고성능생산조직(HPPO)으로 만들고 근로자를 포함한 기업구성원을 내부고객으로 존중하여 인적자원개발(HRD)에 주력하자는 것이 초점이었다. 물론 이러한 미국의 기업 ... 경영인(경영자), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장, 노조간부(노동조합간부), 노조임원(노동조합임원)의 기본마음가짐(기본자세), 공직자의 기본마음가짐(기본자세) 분석Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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[인사관리] 가상기업설립 후 채용, 인사고가, 경력개발, 보상, 교육훈련 등의 인사프로세스

설계①조직구성원을 공정한 배려 및 가족주의적 분위기를 극대화 하기 위해제도 설계②근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경을제공함으로써 근로자들의 높 ... 목표관리, 목표수립 워크숍, 부성장과의 대화, KT, 노경목표 공유, 품질워크숍, 노조교육, 보건교육, Best practice, 영업현황, 행동규범352.2시간41.1%계856 ... 시간100%8-2생산부 외 (관리부, 영업부, 연구개발부) 직무 교육직무교육 과목교육 시간비중203시간23.7%제품109.5시간12.8%업무123시간14.4%Waste/Delay

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15

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[노동보건][비정규직노동자][근골격계직업병][노동]노동보건과 비정규직노동자, 노동보건과 근골격계직업병, 노동보건과 근골격계질환, 노동보건과 보건관리, 노동보건과 병원작업환경 분석

노동보건과 비정규직노동자, 노동보건과 근골격계직업병, 노동보건과 근골격계질환, 노동보건과 보건관리, 노동보건과 병원작업환경 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동보건과 비정규직노동자1. 비정규직 ... 과연 일을 하려는 노동자가 있겠는가. 비정규직 노동자의 산재보험적용은 20~40%에 머물고 있다.비정규직 노동자의 노동시간은 일일 평균 근무시간, 월간 근무일수가 정규직 노동자 ... 보다 길며 연간 유급휴가일수는 적어 장시간 노동을 하고 있음을 알 수 있다.이상에서 보았듯이 비정규직 노동자의 현실은 흔히 어렵고, 힘들고, 더러운 일을 함에도 불구하고 정규직 노동자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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기술변화와 경영환경, e-SCM(공급사슬경영), 기술변화와 일반이윤율, 기업관리조직, 기술변화와 계층구조, 가사노동, 기술변화와 고령노동자(고령근로자), 기술변화와 신기술 분석

기술변화와 경영환경, e-SCM(공급사슬경영), 기술변화와 일반이윤율, 기업관리조직, 기술변화와 계층구조, 기술변화와 가사노동, 기술변화와 고령노동자(고령근로자), 기술변화와 신 ... 이 중상을 나타내고 있다. 비임금근로자의 경우 2.6%의 증가현상을 보이고 있으며 임시직, 그리고 일용직 근로자는 7%라는 증가율을 나타내고 있다.지금까지 나타난 한국의 상황은 일시 ... 고 있으며, 명예퇴직과 조기퇴직의 영향으로 비임금근로자인 신중간계층의 증대현상과 실업으로 인한 임시직과 일용직으로의 사회이동이 이루어지고 있다. 즉 한국사회에서 정보기술의 발전

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.29

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모성간호학 미혼모, 성폭력, 가정폭력, 여성근로자의 건강, 결혼이주여성의 건강관리 요약

?초기 산전관리 미비?대개 흡연자 미혼모?높은 질병 발생 위험-조산-저체중 출생아-자간전증-자간증-철결핍성 빈혈-아두골반 불균형-성전파성 질환(STD)?음주와 약물 남용(2)심리 ... 은 시작한 시기-자본주의의 진전에 따라 방직 및 고무제품공장 등에 취업하는 여성근로자들의 수 증가-일본의 식민지 정책에 따라 혹심한 민족적 차별과 수탈에 시달렸을 뿐만 아니라 전통 ... 자 적극 편입-16, 17세 어린 여성들이 대부분-단순 노동집약적인 수출 위주의 산업에서 저임금의 장시간 노동을 담당하는 노동력?1960년대 말-여성해방운동-여성의 사회활동참여

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22 | 수정일 2015.02.07

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퇴직과 퇴직준비필요성,퇴직준비교육, 퇴직과 퇴직지원,평생학습지원정책, 퇴직과 노후생활프로그램,건설근로자퇴직공제제도, 퇴직과 퇴직연금제도,재취업, 퇴직과 명예퇴직,정년퇴직 분석

내용2) 일의 의미3) 퇴직의 의미와 과정4) 건강관리5) 여가와 취미6) 재정관리7) 시간관리8) 학습 및 자기 계발9) 퇴직자 사례 소개10) 퇴직제도와 퇴직시 혜택에 대한 소개 ... 생활하던 근로자가 어느 날부터 온전히 하루 24시간을 자기 제량껏 사용한다는 것은 어려운 결정이다. 이는 단순히 경제적인 보수의 문제와는 별개의 문제이다. 따라서 경제적인 이유 다음 ... 의 의지고 효율적으로 시간을 관리, 계획해 나가도록 돕는다.8) 학습 및 자기 계발평생학습의 차원에서 학습 의미를 알아보고, 자기 학습 계획을 설계하도록 돕는다.9) 퇴직자 사례 소개

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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가사노동 이슈보고서

자맞벌이 남성은 아내와 함께 하루 평균 116.59분 동안 가정관리, 식사, 여가 등의 활동을 했다고 답해 홀벌이 남성보다 아내와 공유한 시간이 17.55분 적었다.맞벌이 여성 ... ' 보고서에서 맞벌이 여성의 근로시간은 하루 평균 4시간46분으로 남성(5시간53분)보다 적었지만, 가사노동까지 합하면 남성보다 1시간38분 더 많이 일한다고 밝혔다.이번 보고서 ... 는 통계청의 2009년 생활시간조사 자료를 토대로 분석한 것이다.미취학 아동이 있는 경우 맞벌이 여성의 근로시간은 4시간5분, 가사노동시간은 4시간42분으로, 맞벌이 남성과 비교

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.30

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주 5일근무 vs 경영환경

경제의 침체 일로는 우리에게 심각한 위협이 되고 있는 것이다.3.2. 기업에 미치는 효과1) 근로 관리우리나라는 장시간 근로에 따른 산업재해와 과로사 등으로 근로자의 건강과 안전 ... . 노동시간 단축에 맞추어 생산성을 높이기 위해 기업들이 성과위주의 인사관리를 더욱 강화할 것으로 보이며, 경쟁에서 살아 남기 위해서 근로자들은 휴식시간을 그냥 보내기 보다 자기 ... 이 위협 받고 있다. 이러한 상황에서 표준근로시간제의 도입을 통한 근로시간단축은 지금까지의 비정상적인 장시간노동의 악순환을 단절하고 근로자들의 삶의 질을 크게 향상시킬 수 있

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.10

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역대 공화국별 노동관계법 개정내용과 노동정책의 특징

)③ 근로기준법의 적용대상 범위를 종전의 15인에서 5인 이상의 근로자가 상시 고용되는 사업장으로 확대를 함.(제1조)④ 16세 이상 18세 미만의 연소근로자에 대한 기준근로시간 ... 에서 1952년 대한노총이 설립되었고 그 후 최대 규모인 조선방직 쟁의가 발생하여 근로자의 기본권보장에 대한 인식이 대두되면서 1953년 3월8일 ?노동조합법?과 ?노동쟁의조정법?, 노동 ... 위원회법이 제정되었고, 같은 해 5월10일에 ?근로기준법이? 공포되었다.2) 노동조합법의 주요내용근로자의 단결권, 단체교섭권 단체행동권을 보장하며 근로자의 사회적ㆍ경제적 지위향상

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.18

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숲가꾸기 착수계 일부 자동 완성

준수작업변경자 상동 1시간이상(원인발생시) 1.변경된작업내용및숙지사항2.근로자에대한교육내용준해당사항위험작업자 안전관리자및 1시간이상(원인발생시) 1.유해위험작업 ... 2회 2회 1.기계기구 또는 설비의안전점검및이상유무0.5시간 2회 2 간 2시간 2.소속근로자의작업복보호구및방호장치의점검착용사용에관한교육지도1시간 3.작업장의정리정돈및통로확보안전 ... 관리자의지도조언에대한협조전체 공종별 1회 7회 30회 45회 45회 1.기계장비등에위험서유해성및취급방법근로자 안전담당자 0.5 3.5 15 23 23 2.안전장치보호구의성능및취급방법

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.11

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근로시간관리 전반

근로시간관리 전반1. 근로시간관리의 개념⑴ 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 하에서 근로계약상의 노동력을 제공하는 시간을 말한다.⑵ 근로시간관리의 중요 ... 로까지 거론되고 있다.2. 유연적 근로시간관리⑴ 유연적 근로시간관리의 의의가. 기존근로시간 변화의 필요성최근 정보통신기술의 발달과 산업 및 직무구조의 변화, 근로자들의 욕구와 가치관 ... 성이 비교적 높은 사무직, 영업직, 연구개발 등의 전문직, 관리직 등의 경우에 그 도입이 적합하다고 볼 수 있다.④ 선택적 근로시간제의 이점㉠ 기업측의 이점적용시 사기, 직무만족, 책임

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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[경영학원론][기업분석] 현대자동차

을 색출SYSTEM 품질관리 내구성 테스트 , 보유자 설문 , 그리고 독일 TUV ( 차량 750 만대 점검 , 고객불만 , 보증제도 , 딜러 블라인드 테스트 등 포함 ) 등 유럽 ... 자녀 특혜 강성 노동조합 출범 노동조합 특근 거부로 인한 생산차질STAFF 신규채용이나 근로형태 같은 것은 노동조합과 일일이 협의 노사 담합에 의한 장시간 근로관행 고액 보상위주 ... @ 조사 : forbes / 2010SYSTEM 7SSYSTEM 품질관리 남양연구소 내 ‘ 파일럿 센터 ’ 완비 ( 전세계 유일 ) 개발이 완료된 차량을 공장에서 조립하기 전

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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[사회복지개론] 아동 청소년 노인 중 한 대상을 선정하여 우리나라의 사회복지 정책의 장점 단점을 논하시오

효율성에서도 뒤떨어져 정규직이 아닌 임시 근로자나 파트타임으로 일하는 경우가 증가하게 된다. 따라서 ’신 사회‘(New Socirty)에서는 직업인들 중 무시 못 할 비중을 차지 ... 은 바닥이 나고 고령자들은 70세가 넘어서도 직장생활을 계속해야 하는 상황에 직면하게 될 것이다. 이들 노인들은 다음 세대에 주류가 될 지식근로자들과 비교해 체력적으로도 또 업무 ... 에 축복이 아닐 수 없다. 장수는 결코 생물학적인 생존시간을 연장하는 것만으로 실현되는 것은 아니며, 사회 ? 경제 ? 문화적 조건이 더욱 인간생존에 적합해 질 때 가능하기 때문이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.18

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[기업 조정][기업][기업 고용조정][기업 이익조정][기업 구조조정][기업 통합조정지원시스템]기업 고용조정, 기업 이익조정, 기업 구조조정,기업 통합조정지원시스템(ECSS) 분석

으로는 정규임원직의 감축 이외에도 근로시간의 단축, 배치전환, 임시(계약)직, 파트타이머, 파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 다양화 등 ... , 정리해고 등 근로자수를 조정하는 방법과 잔업규제, 일시휴업 등 근로시간을 조정하는 방법이 있으며, 질적조정이란 배치전환, 파견, 전적 등 노동력 재배치를 통한 조정방법이라고 할 수 ... ?명령을 받게 하는 근로형태를 말함.- 배치전환 : 배치전환이라 함은 동일기업내에 있어서 근로자의 직종, 직무내용, 직급, 근무장소의 어느 것을 장기간에 걸쳐 변경하는 기업내 인사이동

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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임금관리체계

. 성과급제제 5절 임금관리의 최근 이슈1. 연봉제2. 임금피크제3. 브로드밴딩제 1절 임금의 개념1. 임금의 의의1) 임금(wage)근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 상응하는 대가 ... ) 임금관리기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제 ? 개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다.2 ... . 임금관리의 목표1) 임금 공정성(1) 의의임금 공정성은 근로자가 받는 임금이 작업수행가치와 동일하다고 느끼는, 즉 공정하게 대우를 받고 있다는 종업원의 지각을 말한다.(2) 유형

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30

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[중소기업문제,중소기업정책] 중소기업 인력난문제의 원인과 해결방안 보고서

. 대기업 이직현상 심화 ……………………6Ⅴ. 적극적인 대책 필요 ………………………6Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책시간제 정규직 도입과 근로시간 단축 등으로 일자리를 창출하겠다는 정부 ... . 심각한 인력난 문제공구업체인 에스에스티의 최용식 회장은 “정부는 근로시간을 줄여 일자리를 만들겠다고 하는데, 정작 중소기업 제조 현장에서는 사람을 구하지 못해 애를 먹고 있 ... 으로 대기업에 입사하여 높은 급여를 받는 것이다.근로자의 입장에서는 자신에서 보다 높은 대우를 제공하는 직장에 가는 것이 당연한 일이기 때문에 이직현상을 해결하기는 어려운 일이라고

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.26

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[성희롱 교육자료] 직장 내 성희롱에 대한 사업주의 의무 / 성희롱 예방교육 방법 / 성희롱 징계 / 성희롱 교육계획 / 성희롱 피해자 보호조치 / 성희롱 금지 / 성희롱 예방

명단, 교육내용 등이 명시된 교육 실시 관련 자료를 작성·관리하여야 한다.(5) 직장 내 성희롱 예방 교육의 특례(고평법 시행령 제3조 제4항)상시 10인 미만의 근로자를 고용 ... ) 설문 조사 및 지침서 제작·활용4) 연간 교육계획 수립 및 기타 사항6. 관리자의 의무 및 관리자 교육의 중요성1) 관리자의 위치2) 직장 내 성희롱 예방을 위한 관리자의 자세직장 ... 금지의무 - 위반시 - 3년이하 징역 또는 2000만 원 이하 벌금- 제3자 성희롱에 대한 피해자 보호조치(근로장소변경 등)노력의무- 제3자 성희롱 피해근로자에 대한 불이익조치 금지

리포트 | 9페이지 | 14,900원 | 등록일 2012.11.09 | 수정일 2020.03.18

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2013 인천국제성모병원 간호사 합격 자기소개서

을 하였습니다. 변화를 경험하고자 나 자신에 대한 도전으로 얻어낸 귀하고 값진 시간이었습니다.◈지원동기는?저의 목표는 ‘신뢰와 믿음을 갖춘 간호사가 되어, 대상자에게 열린 마음을 갖 ... ?이용 목적○ 채용, 급여, 4대보험, 퇴직연금, 신원보증보험 가입등의입사처리, 근로계약관계 계속 여부 판단, 제증명 발급, 근로관계 유지?이행?관리 등의 인사업무? 수집?이용할 개인 ... 의 관리업무만을 위하여 보유·이용 됨.○ 입사 지원자의 경우 원서(이력서 등) 접수일로부터 3년(미 채용시 1년내 파기)○ 퇴사자의 경우 퇴사한 날로부터 3년 또는 개인(신용)정보

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.14

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[Only A+] 비정규직 외국인 노동자 문제를 다룬 PPT

외국인 비정규직 노동자의 규모 노동계에서 일반적으로 사용되는 한국노동사회연구소의 비정규직 개념에 따르면 2011 년 3 월 현재 전체 임금근로자 중 비정규직 노동자의 비중은 48.7 ... 를 통해서 임금문 제 , 노동시간 , 인권문제 에 대해 살펴보겠습니다사례 1 : 임금문제 50 지난 2002 년 4 월 21 일 외국인 근로자들의 적금 일부를 개인적 용도로 사용 한 ... American Dream Korean Dream Korean Dream비정규직 외국인 노동자 문제I ndex 01 외국 인 노동자 현황 02 외국 인 노동자 문제 03 문제

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.29

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(보건교육A형) 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용한 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

적으로 텔레마케터들은 비정규직이 주를 이루게 되는데, 이러한 비정규직 근로자들은 고용불안과 함께 낮은 임금, 열악한 근로조건의 환경에 노출되어 있다. 또한 일부 기업은 텔레마케터 ... . PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 텔레마케터 집단의 스트레스관리에 대한 보건교육의 학습지도계획서 (한 시간분량)- 참고문헌 -A형 과제그린의 PRECEDE-PROCEED 모형 ... 을 지켜내야 하는 직업들이 있다. 예를 들어 판매직 노동자들, 텔레마케터, 항공사 승무원 등 매우 다양하다. 이러한 직업을 가진 노동자들은 직업 활동에서 다양한 사람들과 상호작용

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2023.06.23

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