"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,181-6,200 / 14,797건

한국 교육 불평등

적으로 교육비가 부담된다고 응답하였는데, 응답자의 학력이 높고 전문관리직일수록 과외비가 부담스러운 반면, 반대의 경우일수록 학교납입금이 부담스럽다고 답했다. 그리고 월평균 교육비 ... 의 직업의식에 관한 연구」와 1989년에 서울대 인구 및 발전문제연구소에서 행한 「노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식 조사연구」를 원자료로 하여 정신노동자층?육체노동자층?농민 ... 된 한국사회의 불평등 연구를 위한 제2차 전국 표본조사 결과에서 세대간 직업이동을 분석하였는데, 아버지와 자녀 모두 상급정신근로자?하급정신근로자?상급육체노동자?하급육체노동자?농민

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.26

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유한킴벌리 윤리경영 사례연구

게 푸르게 캠페인 제안-직원의 근로시간을 줄이기 위해 4조 2교대 근무제 시행-평생학습을 통한 지식근로자 육성-17대 대통령후보, 국회의원Ⅱ.유한킴벌리의 윤리경영2.1 ceo ... 자 배출 하 는 효과 가져옴4.1 새로운 혁명, 4조 근무제①4조 2교대- 4일 근무 4일 휴무(교육 1일 포함),- 타 기업보다 근로자가 25%더 필요(고용증가), 교육훈련 ... 의 강력한 실천의지:기업의 4대 의무인 이윤창출, 고객만족, 사회발전, 환경보전의 결정적 요소이며, 최고경영자를 통한 top-down방식 강조2.2 정보공유의 문화와 권한 위임:사보

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.23 | 수정일 2016.09.19

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[인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

1994년 관리직 근로자들은 오전 7시부터 9시 30분 사이에 자율적으로 출근하여 8시간을 근무함. 지역사회에 소재한 공장 관리직 근로자들을 7시에 출근하고 오후 3시 30분 ... 적자원개발에 적극적 인간 존중의 경영철학 높은 수준의 고용안정과 임금 수준 실 근로시간의 단축 생산직에 대한 직능자격제도 생산직과 사무직간의 차별 축소 작업자들 간의 상호 협력 등 ... 의 최고경영층에서 하부의 일선관리자에 이르기까지 모든 실무관리자들이 수행해야 하는 기본적인 일반관리기능이다.2.유한킴벌리 선정동기우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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스타벅스 (스타벅스 마케팅 계획서)

)가 일하고 있으며 파트 타임 근무자를 포함한 직원들에게 ‘Bean Stock’이라는 스톡옵션을 비롯한 양질의 복지제도를 실시하고 있다.특히 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 ... ) 제도의 도입을 들 수 있다. 빈스톡은 스타벅스 사내의 스톡옵션 계획을 뜻하는 말로 연구개발직이나 숙련된 기술자 뿐만이 아닌 모든 직원들에게 스톡옵션을 제공하는 것이다. 하워드 ... 더운 날씨인 캘리포니아와 산타모니카 주위의 스토어 관리자가 내놓은 미세한 얼음을 갈아넣은 음료의 제공에 대한 제안을 거부했다.하지만 얼음 혼합음료에 대한 고객들의 요구는 계속

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.08

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능력발전과 동기부여 및 평가 및 환류0k

적 리더십의 지지②장ㆍ단기적 훈련사업계획의 수립③훈련 사업에 필요한 시간과 자원의 확보④훈련 관리에 필요한 전문직원의 확보⑤정부 내의 개혁적 분위기 조성⑥학습 촉진의 원리에 충실 ... 권이란 사용자와 근로조건에 대해 합의를 도출하고 단체협약을 맺을 수 있는 권리를 말한다.(다) 단체행동권? 단체행동권이란 노조의 주장을 관철 시키기 위해 실력행사를 할 수 있는 권리 ... 은 공무원의 직무수행에 직접 필요한 지식ㆍ기술ㆍ태도ㆍ가치관 등의 발전적 변화를 촉진하여 직무수행 능력을 향상시킴으로써 정책역량과 관리역량의 제고를 통해 행정의 효율성, 민주성, 성찰

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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판매자 표지

우인 장학재단 생활비 장학금 자기소개서

었습니다. 이런 경험은 쉽게 접하지 못했던 시급 인상의 문제점과 일용직 근로자의 열악한 처우 등을 알 수 있었고 매달 가계부를 살펴보며 과하게 지출하는 부분에 대해서 항상 반성 ... 학기에 3회 참여하는 것이 필수인 E-Zone이지만 배운 것을 완전히 익히기 위해 밥 먹는 시간까지 아껴가며 한 학기에 총 13번 참여했습니다. 덕분에 가까워진 원어민 교수님 ... 의 담임선생님들께 찾아갔습니다. 한 개 반보다 3학년 전체가 참여하도록 하기 위해서였습니다. 자습시간에 양해를 구하고 캠페인 목적과 모금 금액, 활동 방안 등을 설명했습니다. 처음

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.24 | 수정일 2019.12.23

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[인사관리] 기업의 인사제도 연공주의와 성과주의(능력주의) 조화 방안

성 하락, 인건비 부담 상승 근로자 능력 및 성과 관리대상이 부족 임금인상이 기업의 지불능력보다 업계수준에 맞춰짐 중고령자 중심의 임금수준와 본인의 공헌도가 균형이 깨짐성과주의근무 ... 의 차이에 의해 승진에 우선권을 준다는 개념으로 근무연수에 비례해서 개인의 업무능력과 숙련도가 신장된다는 것을 기본으로 함1연공주의 정의2연공주의 따른 문제점과거 근로자가 수행 ... 한 작업의 양과 질보다 근로시간을 기준으로 임금을 산정하는 고정급제의 임금체계가 직면하고 있는 문제점으로는 정기승급으로 인한 과도한 임금상승 연공급 임금에 대한 종업원 지지 상실 생산

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.31

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오리온(동양제과)의 연혁, 오리온(동양제과)의 임금제도, 오리온(동양제과)의 인력활용, 오리온(동양제과)의 상여금, 오리온(동양제과)의 근로조건, 오리온(동양제과)의 글로벌정책

% 차등적용2. 업적평가등급 적용 기준Ⅵ. 오리온(동양제과)의 근로조건1. 촉탁2. 일용직3. 임시직 근로자4. 시간제근로자Ⅶ. 오리온(동양제과)의 글로벌정책1. 글로벌화 정책2 ... )의 인력활용1. 파견활용직종(250명)경비/청소(40명), 생산매장(일시적?계절적 업무 200명), 디자이너 등 전문직(10명)2. 파견활용1) 계절?일시적 인력단기 파견근로자 활용2 ... 정규직의 80 - 90%4. 파견근로자 문제점 및 개선방향1) 소속감 낮음우수능력보유 및 업적에 따라 정규채용2) 임금격차용역료 90% 이상 지급계획3) 법률제한업무위탁계약 등

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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[A+] 청년 취업 증대를 위한 사회적 일자리 창출 / 청년실업 / 정부의 취업프로그램 / 청년인턴제 / 문제점 / 개선방안 / 기대효과 / 정부대책 실효성 제고

관리가 필요하다◆직업훈련 생계비 대부사업 요건◆구분대부요건지원대상자○ 비정규직근로자. 다만, 고용보험 피보험자격을 취득하고 연간 소득 금액이 2,400만원 미만인 비정규직근로자 ... 화되는 더 심각한 문제가 초래될 수 있다.3) 훈련생계비 대부비정규직근로자와 실업자들이 생계비 걱정 없이 훈련에 전념하더라도 나은 일자리로 이동할 수 있도록 저리(이율2.4%)로 생계비 ... 정규직근로자로 채용된 경우에는 대부대상에서 제외지원대상훈련○ 근로자의 자율적 훈련(이하 어느 하나에 해당하는 자)- 근로자수강금지원?근로자능력개발카드제 과정에서 1개월 이상 훈련중인

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.23

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국민연금제도의 도입배경과 발달과정 조사·연구 리포트A+

에게까지 확대되었고, 2003년 7월에는 5인 미만 사업장 근로자, 1개월 이상 임시직 근로자, 월 80시간 이상 시간제 근로자를 지역가입자에서 사업장가입자로 전환하였다. 한편 ... 이상 사업장 근로자부터 국민연금제도를 실시하였다. 제도의 안정적 정착과 행정관리 능력의 향상에 따라 단계적으로 적용대상을 확대할 필요성이 제기되어 정부는 1988년 제 6차 경제 ... 7월에는 농어민과 농촌지역주민(도시지역에 거주하는 농어민과 농촌지역에 거주하는 농어민 외의 자영업, 5인 미만 사업장 근로자 포함)에게 확대되었으며, 1999년 4월에는 도시지역주민

리포트 | 13페이지 | 13,900원 | 등록일 2013.08.16 | 수정일 2013.12.02

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노동현장과 근로기준법(자신의 근로현장에서의 경험)

는 ‘임금’ 문제를 들 수 있다. 이 회사는 현장에서 근무하는 생산직 근로자들에 대해서는 근무 시간 개념이 철저하여 연장근무나 특근 근무 시에 발생하는 초과 임금에 대해서 1.5배 ... 제도가 있는데 법에는 없지만 판례로 인정하고 있다고 한다. 하지만 포괄임금제에서도 근로계약 당시 포괄 산정된 근로시간을 정확히 명시하여야 한다고 하는데 이 회사의 사무 관리직들 모두 ... 의 임금을 제공하는 등 임금 관련 문제들을 철저히 지켰다. 이에 반해 사무 관리직이나 계약직들에 대해서는 임금 관련 근로기준법이 지켜지지 않았다. 사무 관리직이 한 연장근로에 대하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.03

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여성노동자,여성의사회활동,여성노동참여,여성노동차별,여성차별,성차별

인구 대비 취업자를 임금노동자(정규직, 비정규직)와 비임금근로자로 구분하여 살펴보면, 다음과 같은 특징을 발견할 수 있다( 참조).첫째, 남자정규직은 30대 초반(47.7 ... 의 기회를 주지 않는다면 이 또한 남녀고용평등법 위반이다.관 련 조 항남녀고용평등법제7조(모집과 채용)① 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다 ... .② 사업주는 여성근로자를 모집?채용함에 있어서 모집?채용하고자 하는 직무의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모?키?체중 등의 신체적 조건, 미혼조건 기타 노동부령이 정하는 조건을 제시

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.11

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스마트워크의 사례, 기대효과 및 스마트워크의 활성화전략

, 장애인 등 능력은 있으나 출퇴근이 어려운 취업 소외계층의 활용을 가능하게 한다.(4) 조직의 전문성 강화스마트워크를 도입하기 위해서는 근로자나 관리자의 업무 방법과 평가?관리 ... 게 하고 취업 소외계층에게 취업기회를 확대하는 등 다양한 긍정적인 효과를 기대할 수 있다.(1) 일과 삶의 균형 실현시간과 장소의 유연성 확보가 가능한 스마트워크는 근로자들이 시간 ... 효과2) 근로자 측면에서의 기대효과3) 사회적 측면에서의 기대효과6. 해외 스마트워크 추진사례1) 미국의 스마트워크 추진형황과 발전방향2) 영국의 스마트워크 추진형황과 발전방향3

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.30

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노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

전에 없이 여러 가지 방도로 그들의 의사를 발표하고 반영시킬 수 있게 되었다. 그에 따라 오늘날의 근로자는 노력만 하면 일선감독자에서 중간관리자를 거쳐 최고경영자로 점차 높 ... 되는 동안 교섭이 원만하게 타결되도록 지원하는 것이다.5.쟁점이 되는 타임오프 시스템노조 전임자의 유급 근로시간 면제제도?.정해진 노조 업무 이외에는 노조 전임자에 대한 임금지급을 원칙적없다. ... 여 사용자에 대항함으로써 노동자 전체에게 유리한 노동 계약과 단체협약의 체결을 기도하여 노동자의 경제적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 하는 조직 또는 단체성격임금근로자들이 근로

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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개선방안을 통하여 돌봄 서비스 대상아이에게 영향을 고찰하시오

부담의 경감을 목적으로 하여 시행되고 있으며, 경제적 상황과 더불어 이용희망자의 수요가 급속도로 증가하고 있다. 그러나 장시간 근로 및 근무시간형태의 다양화 등 경제적 상황변화 ... 을 제공하는 서비스로 만 12세 이하 아동을 필요한 시간만큼 돌보는 시간제와 생후 24개월 이하 영아를 종일 돌보는 영아종일제로 구분하여 지원된다. 아이돌봄서비스 정부지원 대상자 ... 단체에서 서비스의 신청 및 수요자의 인적 사항을 데이터베이스화 하여 관리의 효율성을 높여야 할 것이다. 또한 울산광역시의 통합운영체제 유지 및 지역사회 기관과의 네트워크 활성화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.13

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기업의 인사관리의 이해

기업의 인사관리의 이해환경의 변화와 인적자원관리의 뉴패러다임 사람을 통한 경쟁우위의 확보 기업의 성과와 근로생활의 질 전략 , 조직 , 인적자원관리의 연계 현대기업의 조직과 인 ... 일상 / 운영 지향직무분석의 활용 직 무 분 석 직 무 평 가 조 직 관 리 직무분석 이동 , 승진 인사고과 교육훈련 정원관리 임금관리 채용 배치 기준 승진 기준 이동 경로 고과 ... 훈련비용고용 포트폴리오 고용 포트폴리오에 따른 인사정책 장기 축적 능력 활용형 장기 고용을 전제 , 회사의 관리직 혹은 기간직을 대상 OJT 를 통한 능력 개발과 Off-JT

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.18

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시간 공유 노력함 *실천 방법: 고객마케팅, 마케팅 업무 계획, 시장데이터 분석 아웃소싱 Go to MKT의 효과 1. 공급사슬 관리 - 원자재 공급자에서 고객에 이르기까지 수요예측 ... 2 – 4조 2교대제4조2교대제의 시행 ：2개조가 12시간씩 하루 24시간 근무, 나머지 2개조는 휴무 또는 교육 안정적인 고용, 여유조 운영을 통해 창조형 지식근로자 양성 충분 ... 능력 및 열린 봉사정신을 배양하는 40%의 교양교육 실시 ① 연간교육훈련시간 - 의무 교육일이 4주당 1.75일 - 정규근로시간 외의 교육에 대한 초과근로수당을 지급 (생산직 1인

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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간호사 국내 취업직종과 역할

를 비롯하여 모든 직원의 건강을 관리하는 업무를 맡는다. 교정직간호사 – 교도소 내 수용자(재소자)가 중병에 걸리거나 한 경우엔 외부병원으로 이송하는 경우도 있습니다만 어지간한 재소자 ... [일반기업체,제약회사,변호사사무실 등 - 산업장 근로자들의 건강을 관리하기 위하여 산업체의 보건관리자 산업체별 의무실이나, 보건관리대행기관) (사회복귀시설,요양시설 care ... 간호사 국내 취업 직종과 역할간호사 국내 취업 현황병원간호사(=임상간호사) 보건교사 지역사회간호사 - care manager 등 언더라이터 - 보험심사 간호직, 보건직 공무원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

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(설득력있는 프레젠테이션) 사회적 기업의 지속성장 가능성

여성 등 ) - 지역사회 발전 및 공익 증진 - 민주적 의사결정구조 ( 서비스 수혜자 , 근로자 , 지역주민 등 이해관계자가 참여 ) - 수익 및 이윤 발생시 사회적 목적 실현 ... 적 기업의 영역 - 조직형태는 비영리법인∙단체 , 조합 , 상법상 회사 등 다양하게 인정 - 유동근로자를 고용 - 영엉활동을 통한 수입이 노무비 ( 인건비 ) 의 30% 이상사회 ... 출처사회적 기업이란 ? - 사회적 목적을 우선적으로 추구하면서 영업활동을 수행하는 기업 및 조직 - 유럽 15 개국 사회적 기업 연구자네트워크 EMES 는 “ 사회적 목적을 갖

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.14

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방통대 과제(직장인을 위한 스트레스관리교육을 그림의 PRECEDE-PROCEDE 모형을 적용하여 작성)

스스로가 스트레스에 효과적으로 대처 할 수 있도록 관리 능력을 배양하고, 스트레스를 유발하는 환경적 요인을 수정하고 보완하는 일은 매우 중요한 일이다. 즉, 개인 근로자에게 스트레스 ... 원을 스스로 관리할 수 있도록 도와주어 근로자가 환경에 적응하는 능력을 높여주고, 동시에 직장 내 스트레스 유발 인자를 줄여나가는 조직지향적인 접근방법이 함께 병행되어야 한다.이 ... 성 저하, 대인관계 기피 등과 같은 행동상의 변화를 유발 시키게 된다.2) 조직에 대한 영향(1) 결근율 및 이직률스트레스의 직.간접적 결과로서 건강을 위협받는 근로자는 출근 자체

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.29

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