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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,461-6,480 / 14,799건

  • [건설업][건설산업]건설업(건설산업)의 특성, 건설업(건설산업)의 동향, 건설업(건설산업)의 건설수요, 건설업(건설산업)의 취업구조, 건설업(건설산업)과 제조업의 비교, 향후 건설업(건설산업)의 방향 분석
    의 불안정성 및 생산의 일회성 등으로 인해 일용근로자 중심의 고용구조이다.? 일괄적 보건관리(근로자 건강진단 및 작업환경측정)의 어렵다.- 건축공정에 따라 다양한 기능인력이 투입 ... 도급 구조를 형성한다.? 근로자 산업보건관리에 대한 원?하청 이중 책임 구조- 대표적 3D업종으로, 젊은층 유입의 감소로 인한 건설인력 고령화(평균연령 ’96년 41.1세 → ’00 ... 으나 기술직과 경영 관리직은 통계적으로 명확하게 구분되지 않으므로 통합하여 기술 및 관리직과 기능직으로 양분하여 분석하고 사무직은 제외한다.- 기술 및 관리직 취업자수는 1998년
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04
  • 다문화가족의 이해
    다문화 가족의 이해1. 다문화 가족의 개념정의‘다문화가족’이라는 용어가 국내에 통용되기 시작한 것은 2006년 외국인 근로자와 결혼이민자들을 위한 지원 법안의 필요성이 제기 ... 과, 이주노동자, 유학생, 북한이탈주민 등을 포함하는 이주민 가정, 외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 자녀와 본국에서 결혼하여 형성된 가족이 국내에 이주한 가정의 자녀 ... 로 이루어진 외국인 근로자가정 등을 모두 포함하는 가정을 지칭한다.한국인과 외국인이 결혼한 가정을 일컫는 표현으로 서로 다른 인종 사이에서 태어난 자녀에 초점을 맞춘 ‘혼혈인가족’과 말
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21 | 수정일 2017.06.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    포스코와 구글의 인적자원관리 사례
    으로 강화·4~5년에 거쳐 승진 소요기간을 단축하는 방식으로 운영·대리이하의 근로자들중 승진율은 1.5~2배 수준으로 확대·우수 주임중 연간 30여명정도를 총괄직으로 승진 등·능력주의 ... 연봉제도총괄직 이상(간부사원과 3급일반사원 대상)에 적용,대리급 이하는 월급제 적용(신입 대략2500정도)포상제도·포상 대상자에 대한 인터뷰, 현장실사, 공적심사 강화로 공정 ... ..PAGE:1..PAGE:2..PAGE:3HRM = Human Resource Management인적자원관리조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.01
  • 답체급식 정의
    의 업무① 영양관리노동별, 연령별, 성별, 영양소요량을 산출하여 피급식자의 기호에 맞는 식단을 작성하고 근로자 건강증진을 위한 산업질병의 예방대책 연구 및 영양상담 등을 통해 근로자 ... 는 건강지향적인 급식 관리자가 되도록 해야 한다.▶ 영양교육자로서의 역할로 영양교사 스스로 자의식과 사회적 책임감을 느껴 아동의 식습관 및 인성에 바람직한 영향을 줄 수 있는 영양 ... 으로 행해지는 급식을 말한다. 기본적인 목적은 일정한 경비 안에서 피급식자에게 만족도가 높은 우수한 식사를 제공함으로써 근로자의 건강유지와 증진을 도모하는 데 있다. 산업체 급식에서 가장
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.22
  • 비정규직 최저임금에 대한 입장과 개선방안
    방식 비정규직 근로의 유형 시간제 ( 파트타임 ) 사원 파견 근로자 : 인력 파견업체에서 채용하여 요구하는 회사에 일정기간 파견근무 함 . 계약직 사원 : 채용시 고용 기간을 보통 ... 인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장 - 정규직 포함 파트타임 , 일용직 , 아르바이트생 , 외국인 등 모든 근로자정부입장 최저임금에 대한 입장 사용자의 의무 및 ... ③ 고시된 최저임금과 비교정부입장 최저임금에 대한 입장 각 기관의 역할 ◈ 고용노동부 전체적 전략 수립 ◈ 노동위원회 비정규직 근로자 차별 시정 ◈ 최저임금위원회 최저임금 책정
    리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.28
  • 노동조합에대한 주변인식과 나의인식, 그리고 앞으로 나아갈 방향
    Ⅰ. 서 론1. 노동조합의 정의와 역사가. 노동조합의 정의노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상 ... 의 역할을 담당하였다.다음 시기에 출현한 것은 미숙련노동자를 중심으로 신노동조합주의에 입각한 조합으로서 독일에서는 산업별 노동조합이 발생하였다. 독일식 산업별 노동조합은 같은 직장이 ... 나 직종에서 일하는 동료 근로자라는 의식보다 사회 전체의 노동자층이라는 의식이 강하게 표현된 것이었다.미국에서는 숙련근로자를 중심으로 1920년대에 조직된 미국노동총연맹이 직업별 노동
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.20
  • [지식경영] 지식경영의 등장배경과 필요성
    . 그렇지 않으면 이들이 갖고 있는 많은 지식 자원들을 잃게 된다. 많은 일본의 제조업체들이 정년기에 접어들거나 혹은 퇴직한 생산직 근로자들의 재취업을 적극권장하는 츳포 이러 ... 한 이유에서 이며 많은 기업들이 퇴직 근로자들을 대상으로 문서나 영상의 형태로 이들의 노하우를 기업에 남기기 위해서 많은 투자를 하는 것도 이러한 목적에서라고 할 수 있다.3) 지식 ... 유지4. 정보 인프라를 통한 지식 관리5. 지식 자원의 특성6. 지식 공유를 위한 기업 프로세스 확충지식경영의 등장배경과 필요성최근 지식경영과 관련하여 많은 신문이나 대중 매체
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.24
  • 인적 자원 관리-교육 훈련 성공 사례(유한킴벌리와 포스코)
    에 따른 적절한 보상을 약속하고 있다. 이를 통해 직원들에게 일하는 보람과 안전에 대한 배려를 제공하고, 교육을 통한 지식근로자로서 평생을 공부하며 성장하는 직장으로 만들어 그 결과 ... 은 두 가지로 요약된다. ‘4조 교대제’와 ‘평생학습제도’가 그것인데, 이 두 가지를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다. 그 중 평생학습 제도는 모든 근로자들을 단순한 육체노동 ... -JT를 결합한 형식을 취한다. 직무교육은 작업공정, 기계 유지보수, 품질, 안전, 기계, 문제해결 등 근로자들의 직무통합을 위한 다기능화 교육이 주류를 이루고 있고, 현장작업
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27
  • 인적자원관리
    관리 인사이동 승진 , 배치 , 전환 인사이동의 목적 근로의욕의 향상 능력이 개발 노동력의 효율적 이용 후계자의 양성인적자원의 유지 관리 2 업무 환경 이직 관리 복리 후생 노사 ... 에 많은 시간과 비용이 소모 근로자 의 적극적인 이해와 참여가 요구됨 계속적 인 수정과 보완이 필요함노사관계 단체교섭 노동조합이 고용자나 고용자 단체와 노동력의 거래 조건에 대해 교섭 ... 의 종류 - 교육훈련 교육 : 근로자에게 객관적인 직무 수행에 필요한 여러 이론을 바탕으로 기초능력을 함양 훈련 : 주관적인 경험을 습득 , 직무수행에 필요한 기술과 기능과 태도
    리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19
  • 테일러의과학적관리법 간단레포트
    의 원리’에서 발표된 경영기법으로 ‘솔선과 격려’로 비롯되는 전통적인 경영방식을 버리고 과학적 관리법을 통한 생산성 향상을 목표로 하고 있다. 종래에 근로자의 창의에 의존하던 작업관리 ... 노무비를 이루어 노사 모두가 만족하도록 하는 것이 목표이다.(2) 과학적 관리법이 나타난 배경테일러는 근로자들이 자신의 능력을 1/3밖에 발휘하지 않는다고 보았다. 이러한 근로자 ... 의 근로자들은 임시직이 대부분 이었으므로 열심히 일을 해 일감이 떨어지면 일자리를 잃을 것을 두려워했다.또한 너무 열심히 일하면 동료의 눈총을 사게 되어 열심히 하지 않는 경우도 있
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.24
  • [간호관리] 간호관리료 차등지급제(병동,중환자실) 완성본
    향상을 기대할 수 없으므로 임시직 간호사 중 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 44시간(다만, 근로기준법에 의한 근로시간이 주40시간인 요양기관은 40시간)인 근무자의 경우 ... 전문직의 발전과 회원의 사기 저하 및 국민의료서비스에 지장을 초래하게 됨에 따라, 임상간호사회에서 1989년 전국민 의료보험실시에 대비하여 ‘간호관리료 책정준비위원회’를 구성 ... 원환균간호사수는 각각 소수점 셋째자리에서 반올림하여 계산한다.임시직 간호사(시간제, 계약직 등) : 시간제근무 임시직 간호사를 일부 채용하여 환자간호를 하게 하는 것은 간호의 질
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.18
  • [인간행동과사회환경] 4차 산업의 장점과 단점에 대해 기술하시오
    으로 우려되고 있다.(3) 노동시장의 붕괴UBS(2016)는 컴퓨터나 수학, 건축공학과 같은 영역의 일자리는 인공지능에 기반을 둔 로봇으로 대체되며, 인간 근로자의 판단과 경험을 복제 ... ) 경제의 구조적인 변화4차 산업혁명은 자동화, 노동자의 대체, 그리고 플랫폼 비즈니스 확대 등 경제의 구조적인 변화가 급격하게 일어날 것이며, 이러한 영향하에 노동시장의 구조 또한 ... 새로운 형태로 바뀌게 될 것이다. 기존 경제체계에서는 수요와 공급자가 거래를 할 때 공급과 수요를 기반으로 시장 내에서의 가격이 결정된다. 하지만 온디맨드 경제는 제품과 서비스
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.19
  • 임금체계의 유형과 비교
    성과급제 리틀식 성과급제 1. 시간급제 : 임금을 시간단위로 결정 ( 시급 X 실제근로시간 ) - 생산직근로자 or 파트타임고용자 2. 일급제 : 임금을 1 일단위로 결정 ( 일급 ... X 실제근로일수 ) - 작업의 성과가 1 일단위로 파악가능한 생산직 or 판매직 3. 주급제 : 임금을 1 주단위로 결정 ( 주급 X 실제근로주간수 ) 우리나라에서 찾아보기 힘든 ... 형태 4. 시간당 월급제 : 시간당 임률을 기준으로 월 일정액 지급 ( 시급 X 실제근로시간 – 결근 , 조퇴 등의 이유로 빠진 근무시간 차감 ) 5. 일당 월급제 : 월단위
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.08
  • 조직문화의 이해
    시킨다. 예)3M사의 전략적 고용정책 (능력 있는 대학 졸업생을 적시에 고용할 수 있도록 보장해 주는 정책), 해고정책 (해직된 근로자들에 게는 해고되기 전에 3M사에서 다른 일 ... 의 기능 Ⅲ. 결 론 1. 조직문화 관리의 의의 2. 조직문화의 생성 3. 조직문화의 유지 4. 조직문화의 변화목 차(1) 문화의 의미1. 조직문화의 개념*클러흐른과 켈리(C ... 의 평가 기초가 됨기본전제들(Basic Assumptions) 환경과의 관계 현실, 시간, 공간의 본질 인간본성, 행동, 관계의 본질 그 문화권에 소속된 사람들이 당연하다고 믿고 있
    리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.22
  • 한국환경정책평가 연구원 자기소개서
    근로자의 퇴직 후 생활 안정에 꼭 필요한 제도였습니다. 단순히 가입률을 높이는 것이 아닌 근로자에게 혜택을 줄 수 있다는 사명을 가지고 일상생활에서도 홍보에 열정을 다해 가입 ... (present)를 선물(present)라고 말한다.(더글라스 테프트)' 제가 좋아하는 명언 중 하나입니다. 인생은 돈과 시간관리하는 것에서 결정되고, 시간 관리에 가장 중요한 것은 현재 ... 적으로 생각하고 행동하게 되었다는 것입니다. 저는 다른 지원자들보다는 좀 더 긴 공백기를 가지고 있습니다. 하지만 저는 이 시간 동안 꿈을 이루기 위해 현실에 충실하고 더 열심히
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17
  • 콜센터 조직의 특성
    고 있다.비정규직 근로자들에 대한 차별은 개인적 차원에서는 심각한 고용불안과 낮은 임금, 열악한 근로조건 및 낮은 복지 수준으로 귀결되지만, 근로자집단 전체에서 보면 이들을 고용 ... 적이고 전문적인 교육훈련 부재로 콜센터 내에서도 리더 개개인별 리더 전문 능력의 격차가 심하다.(3) 콜센터 경영자와 스탭, 콜센터 리더 간의 근로조건 계약, 입장차이, 커뮤니케이션 장벽 등으로 상담원관리에 많은 문제점이 노출될 수 있다. ... 들은 근로조건(근무회사 지명도, 근무지역, 근로시간, 근로시간의 변경, 급여산정 방법의 변화, 동종업계 간 비교 등)에 매우 민감한 편이며, 콜센터 내에서 어떤 변화상황이나 분위기
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04
  • [경영학원론] 경영학의 역사 - 경영학 형성 이전시기, 경영학의 역사적 발전(1900-1990년대)과정에 대한 이해
    화 시대의 도래를 정확히 예언 드러커는 단절의 시대에서 ‘ 지식근로자 ’ 란 말을 만들어 냄 지식근로자란 사려 깊고 지적인 새로운 종류의 경영간부 교육수준의 지적인 경영관리 전문가 ... 면서 또한 동시에 기업가 바나드의 경영관리자의 역할 (The Functions of the Executive(1938) 바나드는 모든 이들이 의사소통의 통로를 확보하여 개개인들의 행위 ... 가 항시 조직의 목표와 합치되도록 해야 한다고 주장 “ 경영관리자의 핵심적 역할은 첫째로 의사소통 시스템을 마련하는 일 두 번째로는 구성원들이 최선을 다할 수 있도록 독려하는 일 세
    리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.21
  • 대리모, 비정규직노동자의 법적 고찰, 물수급대책, 구조거부행위의 법적 고찰, 국가보조금사취행위의 법적 고찰, 시민단체의 법적 고찰, 선거비용의 법적 고찰, 전자상거래의 법적 고찰
    ) 선행의 원칙3) 정의의 원칙4) 악행금지의 원칙Ⅱ. 비정규직노동자의 법적 고찰1. 일반적으로 들고 있는 것1) 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결2) 근로조건 등 노동관계에 관한 ... 실질적인 결정권이 있는 사용자가 근로계약 체결의 상대방이고 중간에 다른 자가 끼어서 착취하는 구조가 아니라는 점3) 사업장내에 정하여진 소정근로시간에 따라 전일제(full-time ... 대리모, 비정규직노동자의 법적 고찰, 물수급대책, 구조거부행위의 법적 고찰, 국가보조금사취행위의 법적 고찰, 시민단체의 법적 고찰, 선거비용의 법적 고찰, 전자상거래의 법적 고찰
    리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27
  • [인력수급][인력][노동]공공복지서비스의 인력수급, 노동시장의 인력수급, 한국산업의 인력수급, IT산업(정보기술산업)의 인력수급, 방송산업의 인력수급, 컨벤션산업의 인력수급 분석
    수급1. 현황2. 공공복지인력추계1) 직무에 따른 인력추계2) 사회복지사무소 설치시 필요인력추계3. 과제Ⅱ. 노동시장의 인력수급1. 지식집약산업의 취업자 증가2. 전문직과 고학력 ... 242,802명의 2.96%를 차지하고 있다.사회복지전담공무원은 사회복지사 자격증 소지자들 중에서 지방 사회복지직 7급, 8급, 9급으로 시군구청장이 임용하여 최일선에서 생활보장 ... 에서 것으로 조사되었다. 공공복지서비스대상의 책정(19.2시간), 관리(18.0시간), 급여지급(17.7시간)에는 매일 2.4시간이 소요되는 것으로 나타났다. 우선 대상의 규모
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15
  • 경제민주화 관련 발표자료
    .6%, OECD 회원국 중 21 위 임시직 근로자 (2010 년도 ) 19.4% OECD: 12.75%, OECD 회원국 중 5 위우리 의 상황 근로소득 10 분위 배율 5.23 ... 노조원 , 비정규직 배제 연봉제 성과급제 정리해고제 근로자파견제경제에서 비민주성이 발생하는 이유 18 자본 지배력 강화 순환출자 계열사 일감 몰아주기 비공식적 담합 정책결정 불평등 ... 계열사 주주의 집단소송으로 예방 ( 미국 )3. 경제에서 비민주성이 발생하는 이유 16경제에서 비민주성이 발생하는 이유 17 노동공급 불균형 근로희망자 일자리 노사교섭 불평등 비
    리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.02
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2025년 08월 28일 목요일
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