"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,741-6,760 / 14,799건

자신의 관심분야의 복지정책(제도)을 선택하여 그 정책에 대해 분석하시오 (기초노령연금제도 개선방안)

가족해체현상으로 노인 단독가구 증가와 노인 부양기능이 약화된 가족구조이다. 그리고 사각지대에 놓인 근로자 대부분이 임시일용직이나 시간제 근로자로 저임금과 연금 미가입의 이중고를 겪 ... 의 제도적 성격4. 기초노령연금제도의 문제점1) 수급자와 비수급자간 비형평성2) 낮은 급여액으로 인한 빈곤해소 미흡3) 재원조달의 한계4) 관리운영의 이원화에 따른 비효율성5. 기초 ... 노령연금제도 개선방안1) 관리체계 개선2) 재정체계 개선6. 결 론1. 서 론우리사회의 노후빈곤문제는 서구선진국에 비해 심각하다. 급속한 고령화추세와 노인인구를 부양하기 어려운

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)

를 채용.2-3. 모집 부문모집부문직 급담당업무학력/경력기타사항경영관리부기획설계부영업부부 장-각부서 총괄-신규 사업 및 상품 기획-매체관리대졸이상/10년이상-경영관련 기획 경험 필수 ... -종합대행사 근무 경력 우대-기획력과 추진력이 있는자차 장-각부서 전략 수립 및 실행-각부서 실적 상세 분석-각부서 관리 및 지원 업무 수행대졸이상/7년이상-기획 및 관리 경험자 ... 우대-열정과 책임감이 있는 자재경/인사관리시장분석/제작/디자인웹 운영/오프라인 팀과 장- 각 팀의 총괄대졸이상/5년이상-온라인 마케팅 /광고관련 지식을 가진자-각종 기획 및 실행

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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외국인근로자의 실태와 개선방안

로 간호사, 광부, 단순노무직 등으로 나가야 했다. 이 시기 우리나라는 빈곤에서 벗어나는 것이 국가적 과업이었기 때문에 노동인력을 적극적으로 해외로 송출시켰고, 내국인근로자들 역시 3D ... 들의 임금이 크게 상승했고, 근로시간이 단축되었으며, 소위 3D업종을 기피하는 풍조가 근로자들 사이에 만연되어, 작업 환경이 열악한 중소제조업체에서는 인력부족현상이 일어나기 시작 ... 적인 근로자로 등록·관리하는 고용허가제도를 도입하였다. 그 후 2007년 그동안 산업연수생제도와 고용허가제를 병행하던 것을 고용허가제로 일원화하였고, 한국계 동포에 대한 방문취업

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.17

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노인문제의 원인과 해결방안 ; 노인문제와 노인복지정책의 연관성 분석

은 나라에서는 비록 노령 연금제가 실시된다 해도 관리직을 제외한 대부분 근로자의 경우 55세에 퇴직하여 생활복지법이나 노인복지법에서 정한 노인으로서의 보호나 혜택을 받을 수 있 ... ) 고령자 가구5) 지역별 고령인구3. 노인에 대한 특성1) 신체적 특성2) 심리적 특성3) 인지적 특성4) 사회적 특성4. 노인문제의 발생원인1) 경제적 측면2) 신체적 측면3) 심리 ... 며, 노인의 지적 기능은 다양성과 변화의 다차원 성으로 특징지을 수 있으며 문화적, 환경적 영향을 받는다고 한다. 기억에서도 노인들의 기능은 매우 다양하다. 연구자들은 기억의 3가지 저장

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.26

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포드주의,포스트포드주의,Fordism,포드주의가 사회에미친영향

포드주의 생산환경 도입에 따른 노동환경의 변화숙련이 필요한 작업에서 단순 조립 작업은 노동자들의 근로욕구를 위축 노동자들은 조직의 부품으로 전락 , 자동화된 생산구조에서 인간 ... 고 노동에 종사하는 것이 필요 고용주와 국가 또한 직업의 안정성을 확대하여 근로자의 책임감 및 근로 의욕을 진작시키는 노력이 필요 포스트 포드주의 시대와 직업의 안정성 안정된 직장 ... . Post- Fordism Post- : ~ 다음 , 후의 뜻 포드 이후에 나온 생산방식 .포드주의미국의 기술자 , 실업가 세계적인 자동차 회사 ‘ 포드 설립 자동차 왕이라고 불리

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.28

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성공한기업의노사관계[완료]-1

종전의 연합노동조합이 이에 해당한다.3). 단체교섭의 의의와 기능가). 단체교섭의 정의단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 자율적으로 근로자의 임금, 근로시간, 그 밖 ... ). 단체교섭의 기능① 작업장의 통일된 규칙을 제정하고, 수정하며 또한 관리하는 절차로서의 기능② 근로자의 보상의 양을 결정하는 과정으로서의 기능③ 단체교섭은 협약기간 중 또는 만료 ... 노동자와 사용자 사이에서 발생할 수 있는 모든 관계를 말한다.노사관계에서 당사자는 사용자와 근로자, 정부의 3자 관계에서 이루어지지만 그래도 중심적인 관계는 사용자와 근로자이

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.06

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역량모델과 개인적 경력개발 실천방안

한 상황이나 직무에서 우수한 성과를 내게 하는 원인이 되는 개인의 내적 특질이라고 요약할 수 있다.3. 조직역량과 직무역량인적자원관리와 관련해서 직접적으로 중요하게 활용되는 역량 ... (Sparrow, 1996)의 역량 구분은 시사하는 바가 크다. 그는 역량을 조직역량(핵심역량), 관리역량, 개인역량(직 무역량)으로 구분하고 이러한 역량은 서로 관련되어 있으며 중첩되어 있 ... 화된 학 습, 지식 습득이나 기술 개발, 신입 직원이나 저숙련 직원을 대상으로 하는 경향이 있다.개인적 성장의 기회를 마련하고 직무능력을 향상시키는 것, 근로자의 능력과 적성에 맞

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.25

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[SK에버텍][SKC][지식근로자육성]SK에버텍(SKC)의 지식근로자육성, SK에버텍(SKC)의 조직변화, SK에버텍(SKC)의 성과보상, 향후 SK에버텍(SKC)의 발전 방안

SK에버텍(SKC)의 지식근로자육성, SK에버텍(SKC)의 조직변화, SK에버텍(SKC)의 성과보상, 향후 SK에버텍(SKC)의 발전 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. SK에버텍(SKC ... )의 지식근로자육성1. 교육훈련제도2. 지식 경영(KM Study; Knowledge Management Study)Ⅲ. SK에버텍(SKC)의 조직변화Ⅳ. SK에버텍(SKC)의 성과 ... 보상Ⅴ. 향후 SK에버텍(SKC)의 발전 방안1. 경영층/중간관리자 참여2. 커뮤니티 활성화3. 지식활용Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동쟁의와 작업장 통제의 위기는 기업의 내부노동시장

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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장애인직업재활의 허와실

2005구분 상시 근로자 장애인 근로자 근로자수 비율 근로자수 비율 관리자 791,016 7.6 6269 4.8 전문가 및 관련종사자 1,846,032 17.9 11,238 8 ... 사례 III. 결론 발전방향서론장애인 직업재활이란신체적ㆍ정신적 장애를 겪고 있는 자가 이를 극복하는데 필요한 훈련 및 교육 등을 통하여 근로능력을 향상시키는 과정장애인 고용의 유형 ... 단순노무 종사자 1,843,908 17.7 45,215 34.3 전체 10,410,337 100.0 131,803 100.0 직업재활의 현황 및 실태 직종별 장애인 근로자 현황

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.08

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주택&부동산 시장과 정부의 규제정책의 이해

에 대한 구입자금 또는 전세자금을 지원하며, 근로자에 대해 근로자 주택을 건설·공급하고, 소형 공공주택용지를 저가로 공급한다. 규제수단으로는 20호 이상의 주택을 건설 할 때 사업계획 ... 적으로 근로자의 임금이 올라가게 되어 경제적으로 인플레이션이 오게 되는 것이다. 따라서 土地價格의 上昇은 직접 또는 간접적으로 주거비와 임금을 상승시킴으로써 궁극적으로 산업비용 상승 ... 전력기술, 국립농산물품질관리소등을 이전. 배치하고 ⑩ 경상남도에는 동남권 주택수요를 감안하여 주택자동화 및 방재기술, 건설중장비 산업과 연계를 촉진하기 위하여 대한주택공사, 중소기업

리포트 | 55페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2015.01.02

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코레일 HRM

체계확립 미래성장기반구축 이해관계자가치제고 글로벌경쟁력강화3. 인적자원 계획활동 1) 직무분석 감사실 재무관리실 여객본부 기술본부 안전실 인사노무실 광역철도본부 기술본부 시설기술단 ... →효율적인 교육의 선택 요구 (2) 기업의 근로자에 대한 교육비 증가 ( 비용증가 )6. 문제점 분석 2) 과중한 교육훈련에 대한 부담감 → 다양한 교육의 형태는 심리적 부담 ... 심리적 부담 초래 (3) 근로자의 교육 부담→ 교육 훈련의 측정 기준이 모호 6. 문제점 분석 2) 과중한 교육훈련에 대한 부담감 (4) 교육훈련 측정 기준의 모호성6. 문제점

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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국내 노동시장의 청년실업 현황과 문제점 및 개선방안 분석

)네덜란드33.0%(OECD 최고)14.3%슬로바키아공화국1.9%(OECD 최저)5.0%자료: OECD (2003)▼ OECD 주요국의 비정규직 고용비중문제점 외국- 단시간 근로자 ... 근로자무기 계약근로근로지속 가능상용직임시.일용직○○근로지속 불가능1년 초과근무 기대○○1년 이하 근무기대○○○유기(有期) 계약근로근로계약 1년 초과○○근로계약 1년 이하○○○시간 ... 비중이 높고 그 상당부분이 상시고용 형태 한국- 고용불안 정도가 심함.부득이 선택한 고용 형태1.새로운 문제에 직면한 노동시장주: 1. 시간제근로자는 근로시간이 주 36시간 미만인

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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(교직원 자기소개서 + 이력서양식) 대학교 교직원/행정사무직 자기소개서

[ 대학교 행정직/교직원 자기소개서 합격샘플 ] 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 지원동기 및 입사 후 포부 4. 학교생활 및 특기사항 [ 한글 이력서양식/자기소개서양식 ] 1 ... 으로 작용할 수 있습니다. 앞으로는 시간을 적절히 배분하고 운용하는 방법을 연마해서 효율적으로 업무를 처리할 수 있도록 보완해나가겠습니다. 3. 지원동기 및 입사 후 포부 학교의 행정 ... 마인드입니다. 근로장학생을 할 때 장학생 선정 기준이 바뀌어 원래 선정되었던 학생들을 재검하는 작업을 해야 했던 적이 있습니다. 약 100여 명 정도 미리 선정된 학생들의 성적

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2018.03.22

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사회적 기업 비움과 채움(지역사회활용을 통한 수익증진을 중심으로)

’, ‘보능하다.① 상근 근로자 : 공동대표 3인 중 1인의 중도 퇴사로 2인의 공동대표와 비상근 임원 1명으로 구성되어있다.② 이사회 : 공동대표 및 이사, 명예위원 2인으로 구성 ... . 명예위원 및 이사는 전원 무급③ 임금수준 : 본래 상근 근로자는 월 110만원으로 책정하였으나 2013년 1월부로 공동대표 2인 중 1인은 월 30만원, 1인은 100만원으로 설정 ... 되었으며, 임시 상근 근로자인 임원 1인은 20만원의 월 급여를 수령하고 있다.10. 설립취지아름다운가게와 같은 재활용 물품 가게가 조직의 핵심이지만, 아름다운가게와 같이 비대

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.23

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(전략적 간호관리)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지

관리론의 성립배경2) 내용 (1) 과업관리(2) 과학적인 선발과 훈련(3) 차별 성과급제도(4) 기능직인 감독자 훈련(5) 합리적 규칙과 절차에 의한 관리3) 비판2. 인간관계론1 ... 이론이다. 즉, 근로자가 업무를 수행하는데 걸리는 시간, 적절한 기구와 장비를 사용하여 업무를 더 쉽게 수행할 수 있는 방법 및 가장 적은 시간으로 가장 많은 일을 수행할 수 있 ... , 노동의 과학이다. 즉, 조직 전체의 합리화가 아니라 공장 내부의 합리화를 시도한 점이다.? 계획과 통제는 관리자가 하고 작업의 수행은 근로자가 해야 하는 계획과 집행의 분리는 많

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.16

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비정규직 근로자의 실태 및 방안

시간이 짧은 경우(시간제, 아르바이트 등)고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동 제공근무 장소가 고용사업주의 계약 상태인 업체일 경우(파견직 등)..PAGE:4Ⅱ.비정규직 근로자 ... 및 비율..PAGE:6년도임금근로자정규직비정규직(순계)한시적근로기간제시간제근로1순위소계파견근로용역근로특수고용형태가정 내근로일일(단기)‘01.8월13,540(100)9,905(73 ... ..PAGE:1비정규직 근로자의실태 및 활용 방안..PAGE:2ContentsⅠ.비정규직의 의미Ⅱ.비정규직 근로자의 대두배경Ⅲ.비정규직 근로자의 실태Ⅳ.비정규직 근로자의 활용방안

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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신의손) 한국델파이 합격 자기소개서

을 하기 위해서는 사용자와 근로자 사이의 관계를 효율적으로 관리하여 핵심인재를 육성하는 것이 기업의 생존여부를 결정하는 가장 중요한 요소임을 알 수 있었습니다. 이런 이론적 경험을 바탕 ... 일용직 사원 및 건설현장, 주유소 등에서 아르바이트를 통해 등록금을 마련하였습니다. 이를 통하여 강한 자생력을 습득하였고 학업과 아르바이트의 병행을 위한 철저한 계획과 시간배분 ... 기업의 핵심과제이자 영원히 풀기 어려운 근로자와 사용자간의 거리를 법이라는 테두리 안에서 좁혀 줄 수 있는 노동법 수업을 들으며, 양자의 관계를 좁혀 나가는 것이 기업의 가치를 높일

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.11

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인사관리.인력계획과인력선정

는가 ? 사후관리에 대한 준비는 ? 적정인원산정 고려사항당해 년도 적정인원 및 인력운영 계획 산정 ( 예시 ) 구분 사무직 기능직 축략직 계 최종결정 목표인력 41 24 2 67 연말인력 ... 직에 과다인력편성여유 인력의 활용 인력 과부족 - 문제파악 . 19 교육과 전직을 이용 연도별 일정 수준의 outflow 관리 규모 필요 채용원칙과 퇴출원칙 활용 인력 규모가 사업 ... 내에서 결정되어야 한다 . 1. 근로에 대해 지급되는 대가가 기업과 근로자 모두에게 공정 한가 ? 적정 인건비 적정인원산정을 위해 기업은 적정 인건비를 산정 인건비 = 인건비

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.15

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경영정보 총정리 자료(중간고사, 기말고사 시험대비 단원별 키워드 요약 정리)

유비쿼터스 스페이스중요 역할내용데이터정보컨텐츠애플리케이션관련 직업데이터 관리자정보 제공자(IP)컨텐츠제공자(CP)애플리케이션제공자(AP)업무범위사무자동화(OA)커뮤니케이션3C서비스시스템 ... 정보 유출, 사회적 복리 후퇴 등 윤리적 문제살펴야 함② 어떠한 경영활동이 이윤을 극대화하고 손실을 최소화할 수 있는지를 예측상당한 연구조사가 필요하며 비용도 수반③ 근로자에 대한 ... 인간적 처우 가능해야 함종업원이 겪는 육체적이나 정신적인 스트레스는 기업의 비용지출 늘리는 한 원인1991년샌프란시스코 컴퓨터 작업조건을 근로자에게 맞추도록 법으로 제정2001년

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2015.03.11

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현재 우리나라에서 시행하고 있는 5대 사회보험제도에 대해 간략히 설명한 후 이 중 1개의 개별사회보험제도를 선택하여 문제점 및 그 개선방안에 대한 본인의 생각을 쓰시오

는 것은 사회보험이 전국민 혹은 전체 임금근로자를 포괄하지 못하는 사회적 배제 현상이 지속되고 있고 그 결과 사회보험 적용자와 미적용자라는 두 종류의 국민이 존재하게 되었다는 것이 ... 도 고령자의 경제활동 증가를 위한 공적연금의 변화노력을 취하고 있지만, 현행 국민연금 급여제도는 조기퇴직을 억제하고 고령자의 근로활동을 장려하기 위한 인센티브가 다소 부족하다. 연금 ... 부동산 및 가사서비업까지 확대하였으며, 1996년에는 교육서비스업, 보건 및 사회복지사업까지 포함시켰다. 적용대상 사업장의 규모도 실시당시에는 상시근로자 500인 이상의 대규모

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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