"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사업장 간호과정 산업간호과정 일용직 채용 산업장 케이스 비정규직 인력 근로복지공단 산안기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,701-6,720 / 14,797건

강남구도시관리공단 자기소개서 합격모범예문(강남구도시관리공단 면접예상질문) 강남구도시관리공단 자소서 샘플, 강남구도시관리공단 지원동기 포부, 행정직 공무원 자기소개서, 강남구도시관리공단 채용, 강남구도시관리공단 연봉

자기소개 및 기술서 직 종 직 급 지원분야 성 명 ○ 성장과정 및 학교생활 하루에 20분씩 삼국지나 수호지 등을 얘기해주는 다정다감하고 교육열이 높은 아버지, 그리고 밥차배식 ... 이 만족할 수 있는 정책을 펼쳐나가는 데 좀 더 적극적으로 기여할 자신이 있습니다. ○ 지원분야관련 경험 및 경력사항 대학졸업 후 근로복지공단에서 5개얼간 인턴사원으로 근무한 경험 ... 이 있습니다. 이곳에서 제가 맡은 일은 사무보조, 민원업무 보조 등이었는데, 종종 직원회의에도 참가하여 공기업이 공적 목표를 추구해나가는 방식에 대해 나름으로 배우는 시간을 가질 수

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.15 | 수정일 2015.08.20

다운로드 장바구니
인적자원관리-최근 3년 동안 외식업의 정규직과 비정규직의 채용현황 변화

관리를 해야 한다.◆ 정규직, 비정규직정규직은 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용 형태를 정규직 근로라 하고, 정규 근로가 아닌 ... 화한다면 계약직 기간제 근로, 파견근로, 단시간 근로 및 특수형태근로 등으로 구분할 수 있다.ILO 협약을 비롯하여 대다수 국가의 법률은 노동시간을 기준으로 파트타임 근로자와 풀타임근로자 ... 로래 단순보조 업무에서 주로 사용되어 왔으나 최근에는 상당한 전문직이나 관리직 업무에서도 많이 사용되어지고 있다. 즉 기간제 근로란 계약직, 임시직 등 근로계약기간이 정해져 있

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.29

다운로드 장바구니
사회복지법제_사회복지사의 법적지위와 권한 문제점(95점)

부여받고 있다. 또한 개별적으로 사회복지사가 법인이나 시설과 맺은 근로계약의 내용에 따라 차이가 있어 이들의 법적 권한을 규정하기 어렵다. 다만, 근로자이기에 근로자로서 근로기준법 ... 98.6%가 보수수준이 ‘낮다’고 인식했다.2) 불공정한 보수사회복지 종사자가 ‘사회복지 공공서비스의 제공’이라는 동질의 근로를 하고 있음에도, 시설의 종류와 형태에 따라 다양 ... ) 근로기준법상 연장근무근로기준법 시행령 제32조(근로시간 및 휴게시간의 특례인정 사업) 법 제59조제4호에서 "대통령령으로 정하는 사업"이란 사회복지사업을 말한다. 이처럼 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.19

다운로드 장바구니
성인학습의 어려움과 극복방안

,800시간과 비교해도 엄청난 차이를 나타내고 있다. 이는 곧 대부분의 한국근로자들은 긴 노동시간에 비례하여 자기개발 교육을 위하여 할애 할 수 있는 물리적 시간뿐만이 아니라 마음 ... OECD 국가 가운데 연간 근로시간이 타회원국가에 비하여 압도적으로 많다. 한국의 연간 노동시간은 2012년기준 24,00시간으로 1위를 차지하고 있으며, 이는 2위인 멕시코 1 ... 으나, 반복학습 강화란 시간투자와 비례되는 방법으로 위 1.에서 지적했던 시간확보의 문제와 상충되기도 한다. 중년부터 육체적 건강관리에 관심을 가지게 되는데 여기에는 반드시 뇌건강에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.10

다운로드 장바구니
행정프로포절

04_희망을 찾는 학교 05_프로그램 운영설립배경02_2비정규직 노동자들의 기능향상, 새로운 직업에의 소개 및 연계, 사회교육을 위한 프로그램 실시 다양한 체험과 문화생활을 누릴 수 ... _프로토요영화관 매달 1회 복지관내에서 영화 상영 ◎ 비정규직 노동자 가족캠프 중소․영세․비정규직 노동자를 위한 가족캠프 사업 -중소․영세․비정규직 노동자 하계 휴가비 절감 -사회 ... 적 소외감 및 박탈감 해소로 노동의욕 고취 -근로자 일체감 조성 조직 활성화03_101_문제제기 02_기관소개 03_프로그램 04_희망을 찾는 학교 05_프로그램 운영내 아이와 함께하

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.09

다운로드 장바구니
현대자동차 노조

: 지회는 ,비정규직 근로자들의 전면 정규직화를 주장하고, 노.사 간 임금교섭단체협상에서 "비정규직 3000명 정규직화 안을 특별교섭으로 분리해 달라"고 요구하였다. 현대자동차(정규직 ... 농성에 들어간 상태다. 비정규직 근로자들의 전면 정규직화를 주장하며, 2012년 2월 대법원 정규직 판결의 주인공 최병승씨, 천의봉씨가 고공농성에 돌입했다.금속노조 현대자동차비정규직 ... 노가 자결하였다. 11월 ‘민주현장’ 문용문 위원장이 당선되면서, 투쟁적 분위기가 고취되었다. 문용문 신임 위원장은 당당한 노사관계 재정립, 근로시간 면제제도(타임오프) 원상회복

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11

다운로드 장바구니
언론사(언론기업) 자유주의, 언론사(언론기업) 마케팅, 언론사(언론기업) 내부자유, 언론사(언론기업) 연봉제, 언론사(언론기업) 유무급 휴직제, 언론사(언론기업) 전략, 개선방향

과 전문직에 국한돼 있으며 일반사무직 근로자는 월급제를 적용받기도 한다. 블루 칼라(생산직 근로자)는 시간급 형태가 일반적이다.언론사의 경우는 ?스카우트 문화가 발달돼 연봉제가 일반 ... 은 임금삭감 수단4. 미국, 관리직과 전문직 위주Ⅵ. 언론사(언론기업)의 유무급 휴직제Ⅶ. 언론사(언론기업)의 전략Ⅷ. 향후 언론사(언론기업)의 개선 방향1. 자본의 언론시장 지배 ... 하고 있지만 직무와 직급에 따라 연봉제를 적용받는 사람이 정해져 있다.미국에서 화이트 칼라라 부르는 사무관리직 중에서도 실제 적용대상은 직무분석과 능력에 대한 평가가 필요한 관리직

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

다운로드 장바구니
[호텔업무] 하우스키핑 업무부문 - 하우스키핑의 개념과 중요성 및 조직, 하우스키핑의 직무, 린넨실(린넨의 개념, 라운드리 및 미니바 직무)

하고 관리하는 모든 행위라고 정의하고 있다.하우스키핑의 역할을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 청결은 하우스키핑의 기본행위이다. 호텔의 경영자들은 호텔의 청결함이 고객들의 선호도와 만족도 등 ... 의 직무하우스 키퍼는 하우스키핑 부서의 책임자이다. 호텔이 판매기기능과 더불어 제품의 생산 및 유지관리의 기능을 동시에 이룩해야 하는 업무의 중요성이 있는 것은 당연하다. 더욱이 ... 과 근로강도를 감안한 업무배분? 하우스키핑 부서와 관련된 물품관리 철저? 분실물과 습득물의 처리? 청결유지를 위한 감독철저? 장비의 주문과 하자보수 철저? 부하직원의 공정한 인력관리

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.26

다운로드 장바구니
인간과사회 (B형) 각 사회마다 그 구성원들 사이의 불평등을 설명하고 합리화하는 방식은 어떻게 다르며, 어떤 다양한 방식이 있는지 생각해 보고, “불평등” 이라는 문제에 대한 나의 생각을 적으시오

있을까? 경제적 불평등에서도 임금차별은 주로 노동시장에서 많이 목격할 수 있다. 근로자가 노동을 하고 받는 대가는 직업의 수만큼이나 천차만별이고 같은 업종에서도 직업의 성격과 사람 ... 한 사람들은 상대적으로 금전적인 부분이 제대로 뒷받침 되지 않아 곤란을 겪는 경우가 많다.노동시장에서 근로자들이 겪는 임금 차별의 예는 경제적 불평등의 한 모습을 잘 보여주고 있 ... 에서 불평등은 개인적, 집단적으로 나타날 뿐만 아니라 직접적, 간접적 접촉 등 여러 요인이 복합적으로 작용되어 발생하기도 하는데, 여기서 배제당한 차별 대상자는 치명적인 인권침해

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.19

다운로드 장바구니
경영정보시스템_IT 기술을 이용한 E-Mart의 인적자원 관리 System

한 IS ① IS 의 목적 비 정규직 직원의 근무관리를 위해서 ② IS 적용 대상 보안요원 , 매장관리 직원 ③ IS 사용자 중앙 정보 처리 자 ④ 필요한 Hardware 스마트폰 ... System EAP 근로자의 직무만족이나 생산성에 부정적인 영향을 줄 수 있는 문제를 근로자가 해결할 수 있도록 도와주고 , 교육 , 상담 및 의뢰 , 사후관리 , 자문 등 포괄적인 ... 무늬만 관리 , 스트레스 관리 X, 효과 X직원관리 System 의 문제점 1. 못 말리는 직원들 - 근무시간 = 휴식시간의 연장 : 일할 때만 배가 아프다 - 식품코너 = 직원

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.28

다운로드 장바구니
리츠칼튼, 밀레니엄 서울 힐튼, 그랜드 하얏트, 웨스틴 조선호텔, 메이필드 호텔 5개 호텔 분석

전형 합격자에 한하여 개별 통보* Kitchen (일식, 양식 등) / 단시간 근로자 (주 20시간, 일 4시간)- 지원 자격 : 해당분야 10년 이상 경력자- 제출서류 : 국문 ... 이력서, 자기소개서지원 메일 제목부분에 지원부서와 이름기재 예) " 단시간근로자 - OOO"- 제출방법 : 이메일 접수 SELRS-recruit@hyatt.com- 합격자통보 ... 휘트니스[5명]회원 Greeting 및 안내기타 휘트니스 관련 업무- 근무기간 : 4개월- 근무시간 : 주 5일 (1일 8시간) 근무- 자격요건 : 호텔 실습 또는 인턴 경험자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.06

다운로드 장바구니
제니퍼소프트 기업 및 복지정책 분석

연구과제물[ 일동 후디스 사례를 통한 리더십 연구 ]과목명 : 인적자원관리교수명 :제출일 :- 목 차 –1. 기업소개1.1 연혁1.2 사업내용1.3 기업철학1.4 대표자소개1.5 ... 하고 있다.2.3 복리후생 근무요건기본ㅇ 책임감을 갖고 스스로 업무를 행할 수 있는 개인 존중 업무환경ㅇ 4대 보험근무시간ㅇ 주 5일 근무, 1일 7시간 노동제 (탄력적 근로 시간 ... 종업원 인터뷰내용2. 특징2.1 기업근로환경2.2 채용 이력2.3 복리후생 근무요건3. 성과3.1 실적3.2 인증 및 수상내역4. 결론1.기업소개1-1. 연혁회사대표 : 이원영

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.27

다운로드 장바구니
외국인 노동자 인권탄압과 대책

해투연수생연수취업자불법체류자국내 고졸생산직(남자)임 금8236799238581,070시간당 임금2.982.923.143.584.83저임금과 함께 임금체불은 외국인노동자가 겪고있 ... 노동자의 현황과 유입배경한국의 외국인 노동자는 03년 2월 출입국관리소의 집계결과 367,158명으로 나타났다. 그러나 지난 9월부터 11월까지 불법체류 외국인 노동자의 합법화 ... 시장이 외국인 노동자에 의해 그 구도가 변화하기 시작한 것은 1980년대 후반부터이다. 한국의 경제는 이 시기부터 급격하게 성장하여 제조업, 건설업, 광업 등 생산직부문에서 인력난

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.02

다운로드 장바구니
비정규직의 문제점과 해결방안

임금 노동조건을 개선하고 노동권을 보장받기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.저임금장시간의 노동, 일하는 빈민비정규직근로자들은 정규직근로자들과 동일 ... 한 근무를 하지만, 임금에 있어서는 현격한 격차를 나타내고 있다. 게다가 이러한 임금의 격차는 나날이 늘어가고 있으며, 주 5일 근무제의 확대에 따라 근무시간은 비정규직근로자 ... 에서 활용되므로 직무에 따른 직무급을 차등 적용할 수 있으므로, 노동의 강도에 따라 시간 외 근무수당 한도 인상 등 별도의 보상책 마련도 좋은 방법이다. 비정규직근로자들의 복리후생을 위

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.30 | 수정일 2013.11.26

다운로드 장바구니
여성 노동과 비정규직

실현 X 휴가 급여 지원에서 사측의 부담이 큼 사업자가 모성보호를 보장하지 않아도 처벌 미미 비정규직의 경우 재계약을 빌미로 노동자 억압 근로시간을 제대로 보호받을 수 없게 하 ... 제외 모성보호를 위한 휴가와 편의 - 생리휴가 - 유 ․ 사산휴가 - 태아검진시간 - 산전후휴가 - 쉬운 근로에의 전환 - 수유 ( 육아 ) 시간 원칙적으로 모성보호는 → 정규직 ... 피해자의 주관적 사정을 중심으로 판단 행위자 : 사업주나 상급자 , 근로자 피해자 : 주로 여성근로자가 대상이나 남녀근로자 모두 해당 직장 내 성희롱의 경우 비정규직은 재계약을 위해

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.22

다운로드 장바구니
인적자원관리[기업 인사제도기획]

에 대한 충성심이 생기고, 더욱 열심히 하여 성과를 내려는 모티베이션 효과가 있다.③ 교육, 훈련 활발 : 관리자들은 그 후임자를 교육, 개발 시키지 않고서는 승진할 수 없기 때문 ... 에 직무교육, 집단교육, 온라인 교육 등이 매우 활발하게 이루어지고 있다. 내부승진제도를 통해 회사 각 부분의 관리자, 경영자까지 회사 내부에서 양성되기 때문에 교육 훈련을 할 수 ... 나만의 기업인사제도 계획하기인적 자원관리목 차--------------------------1.사업의 종류①경영 이념②사 원③인재상2.조직 구조3.조직 규모4.노조가 있는 회사

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.03

다운로드 장바구니
차별(불평등)과 병력차별,고용차별, 차별(불평등)과 임금차별, 차별(불평등)과 비정규직노동자차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 장애인차별, 차별(불평등)과 가족내차별

차별(불평등)과 병력차별, 차별(불평등)과 고용차별, 차별(불평등)과 임금차별, 차별(불평등)과 비정규직노동자차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 장애인차별, 차별(불 ... . 노력3. 책임4. 작업조건Ⅳ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별1. 절반이 넘는 비정규직2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직3. 근본적으로 신자유주의 고용 유연화 정책 ... 에서 비롯4. 고용 유연화 정책은 더욱 극심5. 노동자들에 대한 지배와 통제를 전략에서 비롯6. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과1) 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화2

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.27

다운로드 장바구니
국민연금법의 이해

1999.4.1도시지역 가입자 확대2001.7.15인 미만 사업장 적용 확대(전 국민 연금 실시)2003.7.11개월이상 고용되는 임시 일용직 근로자 및 월80시간이상 근무 ... 하는 시간제 근로자도 해당2004.7.1국민건강보험 또는 고용보험에 가입한 사업장 까지 포함2006.1.11인 이상의 근로자 사용하는 모든 사업장정부는 1973년 국민복지연금법을 제정 ... 의 개발2) 기금운영의 효율적 운영(1) 투명성 제고3) 국민연금관리공단의 효율적 운용(1) 국민연금 관리공단의 내실화참고(일러두기) - 국민연금법과 관련된 용어 설명① 사업장 : 근로

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.26

다운로드 장바구니
[인권법 B형] 이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오

기구(ILO)4. 이주노동자 인권보장을 위한 우리나라의 기준1) 고용허가제2) 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률3) 출입국관리법5. 이주노동자 인권보장을 위한 외국의 기준1) 미국 ... 노동자의 법적지위1) 헌법에서의 이주노동자2) 근로기준법에서의 이주노동자3) 사회보장법에서의 이주노동자3. 이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준1) 국제연합(UN)2) 국제노동 ... ) 이주노동제도 비교2) 고용계약기간 비교3) 미등록이주노동자 비교7. 우리 실정법상의 문제점1) 외국인고용법의 문제점2) 고용계약기간의 문제점3) 출입국관리법의 문제점8. 이주노동자

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.25

다운로드 장바구니
인적자원 수요와 공급의 균형

곤란한 경우 기존인력의 근로시간을 연장하는 방안을 활용할 수 있다.⑶ 임시직 고용기간계약고용, 시간제고용 등의 임시직 고용으로서 고용의 유연성 제고를 검토할 수 있다. 현대 경영 ... 완충 / 장래의 불확실성에 대한 보장 / 채용일로부터 즉시 요긴하게 활용 가능2) 파견근로자측 장점근무시간의 유연성 보장 / 일부 직종의 경우 상용근로자에 비하여 높은 수입 ... / 이직의 원인 분석 / 임시직 고용 / 비즈니스 리엔지니어링 / 하청 / 외국진출 등이 대응방안이 될 수 있다.⑵ 초과근로활용인력부족 상황에 처해있는 기업에서 신규인력을 채용하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

다운로드 장바구니

이전10개 331 332 333 334 335336337 338 339 340 다음10개

파워링크

신청하기