"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,561-6,580 / 14,797건

논리모델에 따른 건강증진사업

에전을 논리적인 흐름으로 보여준다. 본 모형은 프로그램 관리자 및 평가자가 보건사업의 기초가 되는 이론적인 근거나 논리를 명확하게 볼 수 있도록 하며, 크게 사업 실행의 바탕이 되 ... ’에 따라 관리 운영되고 있다.기금은 1995년 9월 설치되었으나, 기금 조성 시기는 1996년 9월부터이며, 기금조성재원은 담배사업자부담금과 의료보험자 부담금으로 이루어졌 ... 고, 기금운용은 1997년 5월부터 개시되었다. 그러나 본격적인 기금운용은 1998년도부터라고 볼 수 있다.또한, 부담금관리기본법 제정(2001. 12. 31.)에 따라 의료보험자부담금

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.30

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유한킴벌리의 인적자원관리 분석

을 확보하고 지속적인 성장을 위해 인재 양성과 역량강화에 힘쓰고 있다. 지식근로자들을 위한 유한킴벌리의 교육훈련에는 다음과 같은 제도가 있다.1) 신입사원 육성프로세스오리엔테이션 ... 되는 것을 방지하는 효과를 거두었다. 4조교대조 근무시스템을 통해, 근로자는 여가활용과 재충전, 직무교육, 자기계발의 기회가 확대되고, 기업은 생산성이 향상되며, 무엇보다 인간존중 ... 느냐가 중요할 뿐이다.’ 문국현 사장은 평생교육을 통해 모든 근로자들이 단순한 육체노동자가 아닌 지식노동자로 만드는 일이다. 4조 교대제 도입을 통해 평생학습조를 만들고, 이를 통해 직원

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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근로자파견(노동자파견)의 정의와 유형, 근로자파견(노동자파견)의 법률관계와 업무, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 절대금지업무, 근로자파견(노동자파견)의 문제점과 시사점 분석

총 2,700명)에서는 최근 파견근로 등과 같은 비정규직(contingent labor)에 있어서의 파견근로자들의 근로조건의 열악성이 심각해짐에 따라 고용평등관련법을 파견업체 등 ... 및 소재지 기타 파견근로자의 근로 장소. 파견근로중인 파견근로자를 직접 지휘?명령할 자에 관한 사항. 근로자파견기간 및 파견근로개시일에 관한 사항. 시업 및 종업의 시각과 휴게시간 ... (근로자의 재해방지, 공해방지 등), 공사의 시공관리를 말하는 것으로 소위 시공관리 업무는 건설현장의 업무에 해당한다(그러므로 파견대상금지업무이다).(2) 운송사업 및 유통사업관련

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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대학 청소노동자의 실태 - 홍익대 청소노동자의 현실

) 책임 회피 문제4. 입장정리5. 해결과정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론대학교 청소노동자들이 줄줄이 노조 탄압 및 비정규직에 대한 부당한 처우를 규탄하고 나섰다. 우리들 가까이 있지만 보이지 않 ... 의 핑계를 대며 문제를 회피하고, 학교 측에선 학교가 근로자들에 대해 직접적인 책임은 없다며 용역 회사에게 책임을 떠넘기는 식으로 간접고용을 악용하고 있다.홍익대 사태가 발생 ... 이상 홍대에서 근무해오던 청소노동자에 대해서 홍익대 측에선 어떠한 대책도 없이 해고했고, 대체인력을 투입하여 간접고용 된 비정규직이라는 이유로 청소노동자들과 대화조차 거부했던 것이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09

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단체교섭과+단체협약

를 준용작업환경 측정◈『산업안전보건법』제15조 및 제16조 : 안전관리자 와 보건관리자를 선임*2.4 단체협약의 내용2. 단체협약『근로기준법』『산업안전보건법』에서 정한 근로기준시간 ... 일반 성인근로자 : 1주일 40시간 유해위험작업 종사자 : 1일 6시간, 1주 34시간 연소근로자 : 1일 7시간, 1주 40시간 협약상 규정된 유급휴일의 종류는 총 30~40 ... 단체교섭(collective bargaining) : 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금, 근로조건의 유지•개선과 복지증진 및 경제적•사회적 지위향상을 위해 사용자

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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인력개발과활용레포트 소규모 기업에서의 인적자원관리가 기업의 성과 경쟁력 향상에 기여하는 바에 대한 자원기반관점

만큼 교육과 훈련시스템이 잘 되어 있다. 그러나 소규모의 제조 기업들은 마치 인력시장에서 하루하루의 끼니를 걱정해야 하는 일용직 근로자들과 같이 그 달 그 달의 월급과 채무 ... 2013.03.05인력개발과 활용 과제물제목: 소규모 기업에서의 인적자원관리가 기업의 성과 경쟁력 향상에기여하는 바에 대한 자원기반관점(RBV: resource based ... -view)과 목 명인력개발과 활용담당교수명전 공성 명생년월일점 수검 인한울원격평생교육원< 목 차 >Ⅰ. 서론 ? 인자자원관리의 정의와 추세Ⅱ. 소규모 기업에서의 인적자원 관리0. 소규모

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.07

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한일전기 합격 스팩 및 자소서+면접기출

피킹 Level 6◎ 자격증 : 전기기사, 정보통신기사◎ 경력사항(알바,인턴 등) : K 대학 전기팀, I사 공무팀 1년 계약직■ 자소서1. 성장과정어려서부터 내스스로 전구에 불 ... 을 밝힐수 있는 조작과 전기에 대한 관심이 있었습니다. 대학시절 전기공학과로 전향하여 전자기학과 공학에 많은 시간을 투자하면서 전기분야에 대한 전문성을 키워 왔습니다. 전기분야의 발전 ... 에는 학과공부에 그치지 않고 나의 실력을 증명하고자 관련 전문 자격증을 취득하였으며 대학4학년에서부터는 이론에 끝내지 않고 실무에 대한 감각을 키우고자 대학 전기팀에서의 근로장학생 근무

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.23

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직업진로설계11]경력개발개념,프로그램,과정,역사,자기평가,개인상담,정보제공,종업원평가,개발,후견인,직무이동,승진,이직,실직,선행요인,고용안전,직무수행,갈등감소,의사결정,해직수당

하고, 최고책임자에서부터 중간관리직까지 공모를 통한 임직원선정이 점점 늘고 있음.?경력 관련 상담 및 정보제공을 위한 부서를 설치, 운영하거나 종업원의 기술, 능력, 경험및 교육 ... ) 특정 전문분야에 관한 교육, 최신 기술에 대한 교육 등을 통해 부하직원들에게 뒤지지 않도록 노력이 필요.?조직은 직무순환, 보직변경 등을 통해 중간관리자들의 능력개발과 경력 ... 을 함으로써 근로자는 자신이맡고 있는 업무나 조직에 대한 여러 가지 유용한 정보를 얻을 기회를 가지며, 이를 통해자신의 능력을 향상시키고 조직에 필요한 사람으로 성장하게 됨.2. 직무

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.10.27

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스키 리조트업 계절직 노동자 조사

과 불규칙적인 출·퇴근시간, 그리고 24시간 교대근무제로 인하여 젊은 세대들이 기피하는 업종으로 인식되고 있는 것이다. 그럼에도 불구하고 또 대학교 신입생들이나 계절직 노동자 ... . 정규직과의 차이 스키 리조트 노동자 특성정규직비정규직모집형태정기·비정기적인 공개채용계절직 채용, 위탁관리업체 이용훈련과 개발정기적인 조직 내·외 교육훈련업무수행에 필요한 최소 ... 스키 리조트업 계절직 노동자 조사?스키학교 계절직 노동자를 중심으로과목명 :교수명 :학과명 :학 번 :이 름 :제출일 :Ⅰ.서론Ⅱ. 리조트업1. 리조트의 개념2. 리조트업의 분류

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.17

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우리나라 기업의 인적자원관리 환경에 대하여 조사하고 그 시사점을 제시하시오.

마를 하게 되었다. 능률과 생산성을 위해서 능력 있는 종업원의 모집과 선발, 그리고 보상이 중요한 이슈로 등장하였다.70년대에 이르기까지 사람들은 인사관리를 통하여 '근로생활의 질 ... 부분의 시간을 소비하는 직장에서의 삶의 질을 향상시키는데 인사관리가 기여해야 된다고 믿었다.80년대에 들어서서 사람들은 인사관리를 단순히 관리기능 가운데 하나로 보지 않고 기업 ... 는 시대였다.노사관계의 변화노동시장에서 형성된 인력수습현상(수요가 공급을 초과)은 노사관계에서 회사가 주도하는 일방적인 패턴에서 벗어나 오히려 노동조합이나 근로자들이 주도할 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.23

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

상 용어'는 아니고 단지 '사회적 용어' 일 뿐이다.비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 에서와 같이 상대적으로 낮은 고용안정성, 노동시간의 단속성, 승진기회의 결여, 사내 교육 ... _______________________________________________10Ⅰ. 서 론통계청에서 발간하고 있는 「한국통계월보」에 따르면 고용계약기간의 장단을 기준으로 고용형태를 상용직, 임시직 및 일용직으로 구분하고 이에 임시직 근로자는 "임금근로자 ... 훈련 및 복지제도 혜택이 미흡한 상태에서 근로활동을 영위하는 자를 비정규직 근로자라 말한다.기준정규직 근로자비정규직 근로자사용자단일 사용자불확실/이중적계약기간기간을 정하지 않

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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노인취업 완전완성본

하여 사무직종이나 관리직종에서 제외시키고 있는 것으로 보인다.③ 장래근로 원하는 고령자의 이유⇒ 취업을 원하고 있는 노인들은 실제로 자아실현을 위한 욕구 때문이 아니라 실생활에 중요 ... 취업알선, 취업 희망 고령자에 대한 취업 상담 및 정년 퇴직자의 재취업 상담 업무- 알선업종 : 건물 관리, 주차, 주유원, 아기 돌보기 등임. 취업한 근로자의 직종은 주로 사무 ... .일찍이 인구고령화 현상을 경험한 선진국에서는 고령자에게 근로의욕과 능력이 존재하는 한 일할 수 있도록 지원해주는 정책을 실시하고 있다. 고령자가 자신이 취득한 소득으로 생활한다면, 젊

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.09

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우리나라 노인일자리 창출의 문제점과 개선방안에 관한 연구

에 있어서도 중요한 역할을 담당하였던 것으로 평가를 받고 있다. 이러한 점진적 제도는 경제활동주기의 후반부에 위치한 고령근로자들이 자신의 종전 근로시간을 단계적으로 단축하는 방법 ... 었다. 그러나 오늘날 노인은 더 이상 은퇴자의 개념으로 갇힌 폐쇄된 인식이 아니다. 인간수명이 급속도로 연장됨에 따라 여전히 근로능력을 가진 존재로서 경제활동에 참여할 수 있 ... 창업을 지원하기 위하여 생계지원금 및 사회보험료를 지원하는 프로그램을 주요 내용으로 하고 있다.둘째, 고령화 사회에서 고령자의 고용문제는 개인들이 각자의 상황이나 선호에 적합한 근로

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.03

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신세계의 사회적 책임과 윤리경영

직원혁신성과소통브랜드고객신세계의 윤리경영001 … 투명상생경영 002 … 사회공헌활동 003 … 친환경활동신세계의 윤리경영 투명상생경영내부회계 관리제도, 투명 회계정책, 사외이사 ... 성장 강화환경 친환경 점포 및 상품개발 친환경문화 확산 온실가스 감축소비자 소비자 권익보호 활동 신뢰 환경 조성신세계의 윤리경영 사회공헌활동자발적인 기부, 희망배달 캠페인· 저소득 ... 소득층 청소년 사회진출 지원 프로그램· 희망근로장학금/지역장학금 지원 · 자격증 취득지원 교육기회 제공 · 희망 파티쉐/조리아카데미/ 바리스타 프로그램 운영신세계의 윤리경영 친환경

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.23

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신자유주의, 그리고 문제점

의 질 차이와 소득격차 그리고 사회적 보호의 차별에 의해 극명하게 드러나고 있다.실제로 임시직 또는 기간근로제, 파트타임 또는 단시간근로, 파견 및 용역근로, 호출근로, 특수고용 또는 ... 독립 도급노동, 가내근로 등을 포괄하는 비정규직 노동자들은 저임금-불안정 취업-사회적 배제 등을 특징으로 하는 열악한 고용조건으로 인해 노동시장에서의 2등 시민으로 자리 매김되 ... 금융상품이 하나가 아니라 다양하다면 격차는 더욱더 심해질 것이다.다음 비정규직문제는 신자유주의의 효율성 측면에서 볼 때 문제가 아니라 당연한 것이다. 생산자는 이윤을 높이기 위해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.13

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‘기간제법’에 관한 고찰

의 증가는 일면 고용구조의 유연화를 통하여 기업의 국제경쟁력을 강화하고 복잡?다양한 노동시장의 변화에 신축적으로 대응함으로써 기업의 성장에 기여하였다. 그러나 정규직 근로자에 비해 차별 ... 대우를 받아 온 비정규직 근로자와 관련된 여러 가지 문제가 사회적인 쟁점이 되고 있는 것이 현실이다.비정규직 근로자에 대한 차별은 사회적?법적 정의에 반할 뿐 아니라 노동시장 ... 의 건전한 발전을 저해하고 사회양극화 현상을 부추기는 사회적 문제로, 비정규직 근로자에 대한 고용 안정과 근로조건 개선은 우리 사회가 해결해야 할 당위 명제라 하겠다.이에 따라 비정규직

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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직장체육

에 위협을 주고 있으며 이를 극복할 노무 관리 및 인간관계 관리등이 요청되고 있다. 따라서 규모가 큰 직장일수록 근로자의 복지후생시설을 충실히 하여 생활체육을 장려함으로써 근로자가의 직내렸다. ... 에서 또직장조직에 대한 무관심을 초래함으로써 조직의 유효성을 저하시키는 역기능적인 작용을 한다. 특히 직무유형에 따라 생산직은 작업 자체의 스트레스를 많이 받는 반면, 사무직 근로자 ... 직업에 따라 다를 수 있으며, 또 경영자의 입장에서 보는 것과 근로자의 입장에서 보는 것이 서로 다를 수 있으므로 이것을 한마디로 표현하기는 곤란하다. 또한 보는 사람의 연령

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06 | 수정일 2021.03.28

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[사업 제안서]취업 사이트 - 취업정보 클라우드 컴퓨팅 아이디어

에 대한 일자리 창출 대안 마련 필요구직 단념자를 위한 교육 프로그램을 신설하고, 직업교육을 통해 근로자로의 전환이 필요취업포털, 분야별 취업사이트의 포화 상태로 기존 서비스와인 차별 ... 화 필요..PAGE:3잡 클라우드 컴퓨팅 계념도(Job Cloud Computing)개인화P2PDB실시간공유맞춤화다양화인재상에 맞는 지원자가 많아야 한다.채용 정보를 좀더 빨리 전달 ... 채용정보정보표현력 향상채용정보 개인화경력관리 서비스빠른 정보 전달영상 정보 제공실시간 스마트폰 서비스취업장터이력서 분석을 통한 교육 추천오프라인 교육 학습 뿐만 아닌 유학, 어학연수

리포트 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2014.06.19 | 수정일 2015.02.08

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공공기관의 윤리교육, 사회환경교육, 공공기관의 행정서비스, 노동법위반사례, 공공기관의 개인정보보호제도, 공공기관과 전자정부, 공공연구기관, 공공기관과 공공의료기관,공공취업알선기관

기관 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공기관의 윤리교육Ⅲ. 공공기관의 사회환경교육Ⅳ. 공공기관의 행정서비스Ⅴ. 공공기관의 노동법위반사례1. 상용직 근로자들에 대한 근로조건 위반의 문제1) 2 ... 직 근로자(300일자 일용직)와 일시적인 업무에 3개월 미만의 기간 종사하도록 규정된 일시사역인부(280일자 일용직)가 있다. 그러나 어느 경우든 사실상 계속 고용되는 경우가 대 ... 부분이고, 다만 처우에 있어서 예산부족 등의 이유로 차별을 받고 있다.1. 상용직 근로자들에 대한 근로조건 위반의 문제1) 경기도 S시 소속 28명의 환경미화원이 시청에서 3년간

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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간호관리학- 간호등급제

의 조기진통실(5) 산정대상 간호사1. 일반병동에 근무하는 간호사2. 임시직 간호사 중 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 44시간인 근무자의 경우이면서, 실제 근무기간이 6개월 ... 목차1. 간호관리료 차등제 (간호등급제)1) 간호관리료 차등제 정의2) 간호관리료 차등제 목적3) 간호관리료 차등제 도입4) 간호관리료 산정기준2. 간호등급제가 간호계에 미치 ... 즉, 간호 관리료 차등제란 입원병상 당 확보된 간호사 수에 따라 1~7등급으로 분류하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도이다. 적정 수준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.30

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