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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,841-6,860 / 14,799건

  • 사회복지정책을 통해서 얻는 경제적인 효과를 긍정적, 부정적 측면에서 서술하시오
    의 기회로 삼고자 하는 노력이 필요하다. 근로자간 격차 확대가 대기업과 공공부문 정규직 과보호에 기인하는 측면이 크다고 지적되는 만큼 과보호와 보호사각지대와 일자리 창출능력을 조화시기키 ... 들출은 기본적으로 민간부문의 사용자에게 보조(세제혜택)를 하여 가난한 근로자를 고용하게 하는 것이다. 이러한 고용은 두 가지 방법으로 이루어질 수 있다. 첫째, 정부가 민간기업 ... 관리, 보상체계 등의 문제를 한꺼번에 조율할 수 없어 대졸자 초임삭감에 의존하고 일시적 임금반납에 의존했다. 이들 기업이 일관성 있고 지속가능한 보상 및 인사관리 체계를 갖추는 것
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.03
  • 한국 노동시장과 노동운동
    은 1980년대 이후 산업별 취업자 구성비에서 완전히 농업 국가를 벗어나 신흥공업국가로 변모했다는 사실을 알 수 있다.1990년대 - 외환위기 이후 IMF 관리체제로 들어간 1997년 ... 을 전후하여 한국의 노동시장은 혁명적인 변화를 경험하였다. 1997년 3월의 노동법 개정으로 이전에 없던 정리해고 규정이 입법화되었고, 탄력적 근로시간제, 재량근로제, 선택근로시간제 등 ... , 근로자의 의식변화 등 복합적인 양상을 보이고 있다.첫째로 상품 및 용역시장의 경쟁이 글로벌 차원에서 격화되고 있다는 점이다. 경쟁격화 는 노사 모두의 생존권과 직결되면서 노동환경
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.12
  • 상담심리의 분야와 전망
    나 감독자 즉 supervisor가 되어 주 대상인 근로자와 혹은 경영관리자를 포함하며 크게는 산업가족도 포함한다. 이들 중 도움을 필요로 하는 자, 즉 문제를 가진 근로자와 관리자 ... 가 상담의 대상으로 되기 때문에 상담자는 기업 조직이나 인사관리, 생산관리, 마케팅, 재무관리, 인간관계, 노사관계 등 포괄적인 지식을 필요로 하게 된다.근로자는 기업조직 속에서 필요 ... 을 하는 것뿐만 기업 속에서 근로자, 관리자의 입장에서도 이러한 산업 및 조직심리학과 산업상담의 이론들을 활용하는 방법 또한 생각해 볼 수 있다.이것은 곧 기업에서 훌륭한 인재
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.15
  • 임금직무체계 개선
    서열형 임금관리 (능력주의 인식)능력가미형 임금체계 (연봉제)의 부분적 도입 및 확산*임금체계 변천 : 노사관계 변천 맥락 *87년 : 노동자대투쟁 이후 생산직 급격한 임금인상 ... 체계의 문제점연공급이 지배적 *근로자의 능력이나 업무 특성, 기업의 경영성과와는 무관하게 근속만 증가하면 임금이 자동적으로 상승하는 연공급(호봉제)이 보편적 근속년수에 따른 불합리 ... 와 사기 진작성과와 보상의 합리적 연계근로자 ----- - 참여와 협조사용자 ----- - 면밀한 사전 검토정부 ----- - 자율적 개선 요건조성임금체계 개선방향임금 및 직무체계
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10
  • 채용관리(채용,관리,노동시장,변화,방법,요인,면접,기준,고용,배치)리포트A+
    . 참고문헌Ⅰ. 서론인력자원 책임자로서 관리자는 인력채용 전략계획을 개발하여 지속적인 노동시장과 인력채용방법의 효과적인 이용으로 자격 있는 구직자를 찾는 목적달성에 부합되도록 노력 ... 다. 즉, 양보다 생활의 질, 능률보다 공평, 획일성보다 다양성, 조직보다 개인을 더 중요시한다. 따라서 종업원 채용관리에 지원자들의 일반적인 능력보다 개성과 구체적인 능력 및 잠재 ... REPORT채용관리 리포트* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동시장의 변화1. 연령요소2. 여성인력의 효과3
    리포트 | 22페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.06.14
  • 지역사회복지론: 학습자 거주지의 지역사회복지기관을 조사하여 지역사회복지기관의 주요사업에 대해 레포트 작성
    을 갖게 도와준다.내용: 한국전통문화 체험/예절문화체험/교양강좌 체험커뮤니티 활성화: 결혼이민자 및 이주민, 외국인근로자, 유학생을 만날 수 있다.목적: 결혼이민자 및 이주민 ... /어울림 한마당자녀학습지원: 결혼이민자 및 이주민의 자녀 학습을 지도, 방과 후 한글교육과 교과지도로 자녀학습을 도움.직업상담안내: 결혼이민자 및 이주민들과 외국인근로자의 상담 ... 진행고충상담: 의사소통의 갈등, 문화차이로 인한 갈등, 외국인 근로자, 결혼 이민자, 외국 유학생의 고충을 상담 진행.인천서구노인문화센터주요사업상담사업사업목적: 노인상담사업은 노인
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.20
  • 우리나라 비정규직 문제에 대한 연구
    에게 근무시간이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넓혀줌으로써, 근로시간이나 근로장소에 제약이 있는 기혼여성이나 고령자 및 장애인의 취업을 제고시켜줄 뿐만 아니라 일부 전문·기술직 ... 관리를 할 수 있게 한다.② 비정규직의 단점고용불안정과 열악한 근로조건, 기업의 노사관계 악용가능성, 노동시장의 이중구조화와 이러한 고용형태로 근무하는 근로자의 낮은 생산성 및 ... 점이 있다.4. 비정규직 현황①는 고용자 별로 시간 및 급여를 보여주고 있다.정규직과 비정규직을 비교해 보면 정상근로시간과 초과근로시간은 비슷하지만 급여액에서 2배의 차이를 보여주
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07
  • 여성고용과 기업윤리
    타임제를 활성화하는 것도 적극 검토해야 할 것이다.(4)재직 여성근로자의 직업능력개발 기회 확대재직 여성근로자의 교육훈련 참여를 제고하고 비정규직 여성근로자의 능력 개발제도를 강화 ... 해야 한다. 가령 여성인력개발센터 등을 통해 비정규직 여성근로자에 대한 직업능력개발을 지원한다든지 비정규직 여성근로자에 대한 차별적인 고용관행을 개선하는 것도 포함될 것이다.(5 ... 는 제도적 장치가 필요하다.(1)모성보호비용의 사회분담비율 확대우선 여성근로자 고용에 따른 기업의 추가 노동비용부담을 경감해야 한다. 현재 여성근로자의 출산 및 생리휴가 등 모성보호
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.22
  • 경영환경변화와 의사결정(경영환경의 변화추이)
    에 있다. 또한 여성근로자들이 역시 급격히 증가하고 있으며, 특히 높은 직위를 담당하거나 전문직에 종사하는 여성들도 많아지고 있다. 따라서 이와 같은 변화는 모두 조직이 채용 ... 과업과 역할에 관하여 살펴보도록 하겠다. 또한 경영관리 그 자체는 어떠한 변화를 가져올 것인지 그리고 앞으로 경영자의 지위와 성격은 어떻게 변할 것인지 하는 것도 여기서 살펴볼 중요 ... 여기에서는 미래의 한 시기에 변화가 발생할 수 있는 환경 중에서 특히 경영관리와 밀접한 관계를 지니는 몇 가지만을 중심으로 살펴보도록 하겠다.이들 환경은 시간적 요소는 물론이고
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.16
  • Job design and employee selection
    근로자는 생산, 질, 안전, 보관성 등 모든 책임이 있는 팀에 속해있다. 그리고 부품 조립, 색칠, 전기적 일, 설치, 안전 점검 등의 생산과 연결된 여러 가지 일을 수행한다.또 ... 다른 직무설계의 중요한 영향은 기술적 변화이다. 기술적 변화는 근로자를 직업으로부터 사라지게 하는 것으로 생각되어지지만, 때때로 그것은 내용과 직무설계를 변화시킨다. 교수, 비서 등 ... 의 일에 영향을 미친 개인컴퓨터(사람 대 사람간의 관계 대신, 사람 대 기계의 관계를 증가시켰다)처럼 말이다. 라인관리자는 개인컴퓨터에서 이용 가능한 데이터와 소프트웨어로 더 이상
    리포트 | 3페이지 | 30,000원 | 등록일 2013.03.26
  • (한국사회문제D형)최근 급속히 확대되고 있는 우리 사회 빈부격차의 현황을 살펴보고 그 원인에 대해 논의
    근로자, 시간근로자, 비전형 근로자로 구분하며 2010년 3월 현재 비정규직 중 한시적 근로자는 3,202천명으로 2009년 3월에 비해 24천명 증가하여 전체 임금근로자 중 ... 정규직근로자 중 한시적 근로자의 월평균 임금은 141.7만원, 비전형 근로자는 121.9만원, 시간근로자는 55.4만원으로 나타났다. 따라서 비정규직 근로자 임금은 정규직 근로자 ... 평균값과 같은 수준으로 특별히 높지 않았고, 근로자 가운데 임시일용직 근로자가 차지하는 비중도 직전 시기에 비해 크게 높지 않았던 것을 확인할 수 있다.4) 노동시장의 빈부격차
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20
  • 7대 간호정책 레포트
    대상이 대부분 특정직군인 사회 복지직에 국한되어 졌다는 한계점을 가지고 있으므로 다양한 직군이 모여서 근무하는 현재의 노인장기요양기관 근무환경과는 많은 차이가 있다. 조사대상자의 ... 게 된 여건과 대부분이 주로 의료진료를 지원할 목적으로 조직된 여러 다양한 건강관리 상황에 처한 대상자들을 간호할 수 있는 간호사를 필요로 하게 된 상황, 그리고 임상 실무 ... 근로조건이 열악한 것이 현실이다. 유후간호사가 9만여 명에 이르고 있는 현실은 간호사의 근무형태 및 근로조건에 근본적이 원인이 있다고 할 수 있다. ‘단시간 정규직제’를 도입한 결과
    리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.27 | 수정일 2014.08.17
  • 복지선진국과 비교하여 우리나라에서 아직 개발되지 않은 사회복지실천 현장은 어떠한 것들이 있는지 알아보고 전망에 대해 설명하시오.
    란 용어로 사용하고 영국을 위시한 유럽에서는 직업복지로 알려져 있으며 국내에서는 산업복지로, 노동부에서는 근로복지, 노총에서는 노동복지로 사용하고 있다. 이러한 산업복지는 노동자 ... 센터를 운영ㆍ관리하게 되어 지역주민의 정신건강의 증진을 도모할 수 있게 되었는데 아직은 지역자원으로써 역할을 수행하기 위해서는 일정한 시간이 소요될 것으로 본다.셋째, 학교사회복지 ... 는 각국의 사회복지의 발달과 수준 등에 따라 달라지기 때문이다. 이러한 사회복지실천현장은 우리나라에서는 좁은 의미에서 클라이언트에게 사회복지서비스를 직간접적으로 제공하는 사회복지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.05
  • [노인복지론]노인의 퇴직, 여가, 자원봉사, 교육 ppt
    목 차노년기와 퇴직 노후의 여가 노인 자원봉사 노인교육의 중요성1.퇴직.노년기와 퇴직퇴직 노동부의 정년제 정의: '근로자가 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관 ... 로 근로자가 곤란에 직면할 가능성을 배제하기 위하여 정년이라는 제도보다는 임의적 퇴직을 권고.1. 각 가맹국은 고령 노동자에 대하여 고용 및 직업에 있어 차별대우 방지 조치 ... 보다 20년을 높게 책정하였다. 또한 스웨덴, 프랑스 등 유럽에서는 고용 조정 시 근속 기간이 짧은 근로자를 우선 해고하는 관행이 정착되었다. 일본의 경우는 1920년대에 평균 수명
    리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08
  • 복지후생의 유형과 내용
    ,노사관계의 개선,근로관리의 중요한 수단 등을 요인으로 기업경쟁력향상,생산성 향상 등에 중요한 변수로써 그 기능을 수행한다(황준원,1996).복리후생이라는 개념이 각자의 분야에서 보 ... , 산복리후생의 의의를 "회사가 근로자의 노동에 대하여 지급하는 직접적인 보상을 임금이라고 하고임금을 제외한 회사가 직원에게 제공하는 모든 보상을 복리후생이라고한다."라고 정의 ... 하였다.기업 입장에서의 복리후생은 근로자에게 만족감을 줌으로서,만족에서오는 효율성 극대화를 추구하려는 기업의 경영 수단으로 사용되고 있다.또한 근로자 입장에서는 직장은 자아를 실현
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.01
  • 직무분석(업무분석)의 개념, 직무분석(업무분석)의 목적, 직무분석(업무분석)의 절차, 직무분석(업무분석)의 문서, 직무분석(업무분석)의 관련용어, 직무분석(업무분석)의 개선방향
    과 배치의 자료2. 근로자 훈련의 자료3. 근무성적의 평가자료4. 임금관리의 자료5. 작업의 안전성6. 직무의 합리화7. 기업의 합리화8. 적성검사 작성의 기초자료9. 직업지도와 직업 ... (업무분석)의 개선 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 개념Ⅲ. 직무분석(업무분석)의 특성Ⅳ. 직무분석(업무분석)의 의의Ⅴ. 직무분석(업무분석)의 목적1. 근로자의 채용 ... 관리의 결과로 기대되는 효과로는 직무담당자의 투입과 과정상 충분한 재량을 보장함으로써 자발성에 기초한 일하는 방식의 개선을 가져올 수 있다는 점이다. 왜냐하면 각 직무담당자는 성과
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15
  • 지역사회 보건소 케이스
    보호자 또는 의료기간으로부터 정보자료를 수집 후 환자, 가족, 의사와 협의하고 수급자의 동의 하에 방문간호를 제공1).관절염 관리.: 가족구성원중 할머니, 며느리, 큰손자의 관절염 ... 을 관리하고 다른 가족구성원의 관절염을 예방한다.①사정 : 대상자가 움질일 수 있는 정도 를 사정한다. 현재 대상자의 관절염의 통증정도를 사정한다.②관리-ㆍ관절염 치료를 위한 자 ... 호제공자 지지/상담.효과적인 상담을 위해 적극적으로 경청하고, 대상자에 대한 선입견을 버린다.주간호제공자도 건강관리를 요한다는 점을 숙지하면서, 간호제공시 어려운 점이나 심리
    리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.05.30 | 수정일 2019.03.25
  • 서울아산병원 자기소개서
    하였습니다. 또한, 외과 병동에서 실습했을 때 암 수술 이후 CNS 선생님께서 환자들에게 직접 교육을 하는 것을 볼 기회가 있었습니다. 퇴원 후 관리법과 다양한 자가간호법에 대해 ... 게 고민을 털어놓았고 매번 친구들의 이야기를 공감하며 들어주고 소통하였습니다. 대학에 와서는 2년 동안 학과의 봉사동아리의 회장직을 맡으며 병원, 요양원, 보육원, 이주민 의료지원센터 ... 1학기에 소아응급실에서 일주일간 실습을 하였습니다. 매우 급한 환자들이 저녁 시간이 되자 물밀 듯이 들어왔고, 순간순간에 적합한 간호와 응급처치로 환자를 돌보는 선생님들의 모습
    자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.19
  • 아동권리의 각 유형에 대한 기본개념을 쓰고, 어린이집에서 아동권리를 존중할 수 있는 실천방안을 각 유형별로 2가지 이상 구체적으로 서술하시오
    는 부모를 위해서 기관이나 가정에서 24시간 개방하는 프로그램을 말한다. 현재 우리나라는 맞벌이 부부의 급증과 여성들의 사회진출이 확대됨에 따라 전문직 여성, 야간근로여성, 시간 ... 결과 우리나라는 유엔 아동권리위원회의 권고를 받아들여 일부는 민법, 병역법, 국적법, 근로기준법, 청소년 성 보호에 관한 법률, 아동복지법등의 개정을 통해 반영되었다.2. 아동권리 ... 의 근로아동, 학대당하는 아동, 성적으로 착취당하는 아동, 부모에게 유기되는 아동, 장애아동, 소수민족아동, 난민아동, 인체면역 바이러스 양성반응아동, 보호시설의 아동, 거리
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22
  • [노동시장론] 학력간 임금격차와 대졸자의 지역간 임금격차(20)
    하였다. 대표적으로 학력별 임금격차와 정규직 비정규직 문제, 남녀의 임금격차 등을 들 수 있다. 또한 이런 맥락에서 근로자간 임금격차의 문제는 중요한 정책적 관심사항이 되고 있다.이러 ... 임금격차Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론1. 임금격차의 의의일반적으로 임금격차란 기준 집단 간 임금수준이 얼마나 차이 나는가를 의미한다. 기준 집단으로는 성, 연령, 학력 등 근로자 특성 ... , 규모, 산업, 직종 등을 많이 삼는다.임금격차는 여러 요인에 의해 발생할 수 있다. 근로자간 생산성의 차이로 인해 생산성이 높은 근로자에게 더 높은 임금을 지불할 수 있고 규모가 크
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.23
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