"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

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"근무평가제도" 검색결과 521-540 / 28,240건

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재무회계 요약정리

실사수량 x 원가매출원가 + 감모손실 +평가손실 +기말재고수량차이 x 원가 실사수량x 금액차이 실사수량 x min[원가, 시가]상품매입 T계정기초매입매출원가(O)정상감모(O)비 ... 정상감모-영업 외 비용평가손실(O)기말재고(Real)2. 평가손실(저가법) Min[장부금액, 순실현가치]① 순실현가치: 매각가치, 보유목적 고려, 최신 정보(update), 취소불가 ... )재고자산평가 손실 XXX재고자산평가충당금 XXX회복(수익X)재고자산평가충당금 XXX평가손실환입(매원차감) XXX→ 손상 회복시 환입이 발생한 기간의 비용으로 인식된 재고자산(매

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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관심있는 기업 임금 분석-증권사

가 있다. NH증권도 기본적으로 4대보험, 건강검진, 각종 경조 지원 등을 진행하고 있으며 주택지원대출, 탄력근무제 및 재택근무제도, 결혼휴가, 리프레쉬 휴가 등의 휴가제도가 잘 ... 적 보상관계적 보상이란 기업에 근무함으로 인해 얻을 수 있는 비금전적인 보상을 의미한다. NH증권의 경우 ‘농협’이라는 준공기업에서 운영하는 증권사이기 때문에 ‘증권가 공무원 ... 다고 평가된다.KB증권은 한국의 1위 금융지주그룹에 속해있는 증권사이기 때문에 ‘한국 1위’라는 타이틀을 가질 수 있어서 직원들의 애사심을 고취시킬 수 있다. 퇴사율은 14%로 다른

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

재충전과 다양한 여가 향유를 희망한다.LG전자는 이러한 근로자의 희망에 부응하고자 리프레시 휴가제도를 운영하고 있다.이는 특히 일정한 기간 동안 집중적으로 근무가 필요하며 해당 ... 요식 행위가 필요하지 않도록 “디지털 인센티브 제도”를 운영하는 것이 그 일환이며, 이 경우 상급자의 추천으로 상시 인센티브의 지급 여부가 결정될 수 있다.뿐만 아니라 아래와 같 ... 할 수 있도록 유도하고 있다 :(1) 리프레시 휴가 제도오늘날에는 일과 삶의 균형(Work and life balance, WLB)이라는 개념이 인적자원관리에서 매우 중요한 개념

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

에는 수습평가를 통해서 해고하는 때도 종종 있다. 이처럼 인사고과는 입사부터 배치전환, 연봉협상, 퇴사까지 직장 생활의 전체적인 방향에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다.인사관리제도 ... 다.강등, 성과급 지급, 해고 등에 지대한 영향을 미친다. 명칭의 경우 대기업은 주로 인사고과, 업무평가라고 한다. 공공기관, 공직, 군대의 경우 근무평정(근무성적평정)이라고 명칭 ... 단점이 존재한다.과거에서부터 인사고과는 조퇴, 지각, 이 석 등의 근태는 근무자의 성실성을 평가하는 데 아주 중요한 조건으로 자리매김했다. 근무자가 사내 시험준비로 인해서 근무

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

의 노력과 열정이 기업으로부터 정당한 평가를 받고 보상을 받을 수 있는 기업과 직무를 추구한다. 이것이 학습자가 이케아에서 근무하기를 희망하는 이유이다.2. 이케아의 영업직을 희망 ... 과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 이케아의 선정 이유2. 이케아의 영업직 ... 는 복지 제도가 우수하다는 점이고, 연봉이 높다는 것도 이유가 되며, 자유롭고 수평적인 기업 문화를 손에 꼽는 사람들도 있다. 최근 들어서 근로자들 사이에서 일과 삶의 균형, 소위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

를 평가한다.’고 규정하고 있으며 제16조 2항에 따라 ‘근무성적평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상기간동안의 업무수행실적에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 자기실적평가서 ... 적극적으로 역량 있는 학교장을 모집하고, 연공서열 및 근무평정제도에 의한 침체된 교직분위기와 과열경쟁 교사들의 저하된 사기를 증진·개선하는 것, 그리고 이를 통해 보다 자유 ... 공모제의 개선방안참고문헌1. 교장 승진제의 개요1) 교장 승진제의 개요교장 승진 임용제는 승진평정에 기초하며, 승진평정의 요소는 경력평정, 근무 성적 평정, 연수 성적 평정, 가산

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

향상을 위하여 직무교육 등의 조치를 취할 수 있다. 2년 연속 D등급인 1급 내지 2급 직원(S2급 포함)은 승진후보자에서 제외한다.경력평가점수(근무월수로 계산)와 인사평가점수 ... 과 가정의 양립을 강조하며 다양한 형태의 유연근무제를 도입하였다. 유연근무 유형 및 기간을 다양화하고, 근태 승인 절차를 간소화하였다.현재 운영중인 유연근무제도와 이용 실적은 다음 ... 환경평가환경조사분석교통대분류중분류소분류세분류교통건설토목토목설계/감리공항설계도시/교통교통계획/설계교통계획교통설계교통운영/감리도시계획대분류중분류소분류세분류도시계획건설도시/교통국토/도시

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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(A+ 자료) HY 경영대학 MBA 상법 및 계약법 사외이사 제도의 문제점과 해결방안

성을 무너뜨릴 것이다. 주주제안 등 경영진과 이해관계가 없는 집단의 후보 추천을 적극 받아들일 필요가 있다.마. 사외 이사 평가 제도 마련사외이사가 독립성을 가지고 이사회 구성원 ... 사외이사 제도에 관한 소고상법 및 계약법사외이사 제도가. 사외이사 제도의 정의사외이사는 이름 그대로 회사 밖에 존재하는 이사이다. 기업의 의사결정 기구인 이사회의 일원이지만 경영 ... 이사를 통해 기업 지배구조의 투명성을 높이는 것이다.나. 사외이사 제도의 기대효과사외이사제도를 통해 (i) 경영진이 독단적인 경영을 하지 못하도록 감시・견제할 수 있고, (ii

리포트 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.12

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간호간병 통합서비스 ppt

서비스 제도가 안정적으로 확산 될 수 있도록 관련 문헌을 고찰하여 간호∙간병통합서비스 제도를 평가한 후 추후 정책의 방향을 제시하고자 함 서론1. 분석대상 및 자료수집 1 2013 년 ... ∙간병통합서비스의 정책방향 본론 근무여건 개선 간호업무범위에 대한 체계적인 분석 및 교육 보상체계 개발 평가시스템 개발 간호사 및 간호조무사의 배치기준에 대한 객관적 분석 및 현실 ... 할 것이고 , 이제까지 연구결과를 살펴보면 환자에게 긍정적 성과를 보인 제도로 평가된다 . 이 제도를 수행하는 핵심인력인 간호인력이 안정된 구조가 되어야 하고 , 간호사 , 간호조무

리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

[리포트]기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고,본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.?Ⅰ. 서론?Ⅱ ... 및 업무개선 효과가 있다.또한, 결과지향적인 평가방법인 MBO와 연계가 가능하다. 결과지향적인 평가방법인 MBO와 연계하여 성과주의에 입각한 평가제도를 설계할 수 있다.?(2 ... 여부 및 근무여건 변화를 점검하여 상?하급자간에 지속적으로 목표에 대해 논의할 수 있다.?3) 다면평가? 인사고과를 할 때 상사 뿐 아니라 동료와 부하들이 매긴 점수를 승진 또는

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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[인적자원관리]

에 따른 급여, 상여금, 승진, 승진 등에 대한 적절한 처우를 반영하여 근무의욕을 높이고 근무성과를 향상시킬 수 있다. 인사평가의 형태를 설계할 때에는 평가요소의 구성과 선정, 가중 ... 수 있다. 제도적 측면의 문제는 심사 형태나 메커니즘에 내재된 요소로서 정보를 수집하고 분석하는 과정에서 발생할 수 있으며, 행동적 측면의 문제는 평가에서 저지를 수 있는 인간 ... 인적자원관리레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 방법2

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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아동복지론_스웨덴과 일본의 아동복지제도와 우리나라 아동복지제도의 공통점과 차이점이 무엇인가 설명하고 앞으로 우리나라가 나아갈 방향에 대해서 서술하시오.

을 받을 수 있다.둘째, 육아휴직제도가 잘 갖춰져 활성화 되어있다. 부모는 출산 후 480일 동안의 육아휴직을 받을 수 있다. 이후에도 엄마나 아빠는 유연한 근무 형태를 선택할 수 ... 와 평가가 높으며, 다양한 측면에서 높은 성과를 보이고 있다. 종합적으로 스웨덴의 아동복지제도는 아이들의 건강한 성장과 발전을 보장하고, 부모들의 경제적 안정과 직장생활에 대한 ... 에서의 평가도 존재한다.3) 우리나라 아동복지제도와 스웨덴, 일본과의 공통점우리나라, 스웨덴, 일본의 아동복지제도에서 공통적으로 추구하는 목표는 아동들의 건강, 안전, 교육, 문화 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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교원의 전문성과 책무성에 근거한 교원평가제도의 타당성 평가 (Evaluation of the Validity of the Teacher Evaluation System Based on the Concept of Teaching Staff's Expertise and Accountability)

교원의 전문성과 책무성 개념을 분석하여 교원평가제도의 평가 준거를 도출하고 그에 근거하여 우리나라 교원평가제도의 타당성을 평가하였다. 그 결과, 현재의 교원평가 제도는 인사행정 ... 결정을 위한 자료 제공 기능과 교사들의 근무수행을 감시하는 통제 기능만을 수행하며, 교원의 전문성이 발달하는 기제나 경로에 대한 체계적인 검토가 부족하고, 본질적 측면의 전문 ... 성 신장을 저해할 소지가 있는 것으로 나타났다. 또한, 교원평가는 교장 및 사립학교 교원의 전문성 신장이나 교원의 반성적 실천을 유도하는 기능도 하지 못하고 있으며, 교원 전문성의 총체

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오

입장에서는 근로자가 악의적으로 그 근무를 태만히 하지 않는 한, 해고 제도를 이용하여 근로자를 배제하기란, 즉 상시 구조조정을 하기란 어려운 실정이라 하겠다.2. 사후적 구조조정 ... 자신의 찬성, 반대 의견을 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 구조조정 상시 시행 허용 여부에 대한 현행 실정우리는 흔히 근로자가 불성실하게 근무하거나 업무 능력이 부족한 경우, 이를 이유 ... 적으로 업무 능력이 부족하다는 이유만으로 해고가 정당하다고 평가되지는 않는다. 이 경우 기업은 근로자에게 그 사실을 지적해 주거나 다른 직무를 부여함으로써 당해 근로자에게 업무 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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조선대/한국사/한뼘한국사서평(A+)

하였다. 사고는 과도한 업무량과 2인 1조 근무 수칙이 제대로 지켜지지 않았다는 현장 근무자들의 증언, 끼임이 감지되면 작동을 멈추는 자동 방호장치와 안전 펜스의 미부착 등 관리 소홀로 인해 ... 우리는 부당한 처우에 대해 다양한 방법으로 목소리를 내며, 근무 조건의 유지 및 개선, 임금 보장을 위한 파업 등 모두의 노동 환경 개선을 위해 노력한다는 것을 느꼈다.이 사고 ... 의 모습을 갖추게 되었는지 호기심이 생기기 시작했다.‘공장 새마을운동의 두 얼굴’의 저자는 유신독재와 경제성장 두 단어로 갈린 박정희에 대한 이분법적인 평가가 아닌 박정희가 만들고자 했

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

1.과목이름 : 인적자원개발2.과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.I. 서론우리나라 ... 의 인적자원개발과 관리에 관련된 제도로는 크게 연공제와 기수제를 채택하고 있습니다. 연령서열과 의전서열도 존재하지만 일반적으로 적용되는 것으로는 연공제와 기수제 이 두가지를 중심 ... 으로 이루어진다고 볼 수 있습니다. 본론으로 들어가기에 앞서 이 두 제도에 대해 설명하자면 첫째로 연공제는 학력과 근속연수인 호봉에 따라 직원의 급여, 인사이동을 결정하는 제도입니다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성

의 기회안된 제도라는 점이다.공무원재임용제는 일단 모든 공무원이 임용될 때 국가나 지방자치단체와 일정한 기간 동안만 임용계약서를 작성한 뒤 해당 기간 동안 계약에 따라 근무를 하게 한다 ... 적자원을 획득하고 관리하는 일련의 활동을 말한다. 조직이 필요한 인력을 선발하고, 이들을 교육/훈련하며, 배치하고, 이들의 업무 성과를 평가하고 상벌하는 일련의 과정이 인사행정에 포함 ... 된다.인사행정은 크게 인적자원의 확보, 인적자원의 개발, 인적자원의 유지 및 활용, 그리고 인적자원이 평가로 구성된다. 이와 관련된 세부적인 내용들은 인사행정의 원론적인 내용이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

에 대한 유효성 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 결정하기 위한 제도이다. 즉 종업원의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재의 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 일련의 과정 ... 과정에서 나타나는 오류들을 분석하고 나아가 오류를 줄이는 방법 또한 논해볼 것이다. 평가과정은 오류는 크게 평가자 오류와 피평가자 오류 그리고 제도적 오류로 나뉜다. 각 분류기준 ... 의 학력, 근속연수, 연령 등 연공에 좌우되어 발생하는 오류로 예를 들어 대졸자와 고졸자가 있을 때 대졸자가 더 높게 평가되는 경향을 일컫는다. 연공 오류는 우리나라 근무평가 시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

에 따라 평가받는 대신 제도적 평가를 위해 일하는 경우가 많다. 이 때문에 사회복지사는 고용과 직결된 문제이기 때문에 자신과 복지기관을 파악하는 경향이 있다. 3년마다 실시하는 제도 ... 않다. 업무별로 필요한 인력 파악, 가용인력 파악, 부족할 경우 채용할 인재를 모집·선발하고, 필요할 경우 정확하게 평가·추진하는 등 '사람'과 관련된 모든 것을 조직 내에서 고려 ... 해야 한다. 다시 말해 인적자원 관리는 현재 인력의 역량을 평가·개발하고, 이들의 생활계획과 정비교육을 통해 조직의 업무를 보다 효율적이고 효과적으로 만드는 것이다.인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

의 열악한 근무환경으로 이어진다. 간호사 내부 문화로 알려진 일명 ‘태움 문화’와 같이 직장 내 괴롭힘 역시 인력 부족으로 인해 연차가 높은 간호사들에게 업무가 가중되며 발생한다는 지적 ... 이 제기되고 있다.또한 3교대와 야간 근무로 인한 불규칙한 업무 환경으로 이직률이 높아지는 경향이 있다. 2016년 병원간호사회의 병원 간호인력 배치현황 실태조사에 따르면, 간호사 ... 의 문제는 열악한 근무환경으로 이해할 수 있고, 이처럼 열악한 근무 환경을 유발한 원인은 ‘간호인력부족’으로 꼽을 수 있다. 따라서 간호인력부족문제를 해결하기 위한 해결 방안

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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