"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 421-440 / 28,225건

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우리나라 보육의 현 시점에 대해 설명하고, 향후 보육 발전에 대한 본인의 생각을 논하시오.

어야 하고 여기에 따른 승진 누락 등의 불이익이 없어야 한다. 또한 육아휴직제도의 정착과 확대를 위한 지원과 인식의 개선이 필요하다. 그리고 여성의 사회생활을 위해서 유연한 근무 ... 의 근무여건을 개선하고 맞벌이 가정을 위해서 늦은 시간까지 부담없이 어린이집에서 필요한 만큼 보육 서비스를 이용할 수 있도록 개선을 하였다. 정부의 보육 정책에서 불구하고 한계 ... 성 수당, 서비스, 인프라 증가에도 불구하고 각 현금, 서비스, 돌봄시간 지원 제도 간 연계가 미흡하여 종합적인 양육지원의 시너지 효과를 기대하기는 어려운 실정이며 복잡한 지원구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.11

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공무원 승진제도 인식에 대한 연구:6급 이하 공무원을 대상으로 (A Study on the Recognition of Public Officials for the Government Promotion System: Focused on the Public Officials under 6th Grade)

적 특성별로 문제점을 약간씩 다르게 인식하고 있는 것으로 나타났다.분석결과에 따라 첫째, 승진기준의 명확화, 둘째, 근무평정의 타당성･신뢰성･객관성을 유지, 셋째, 다면평가의 내실 ... 본 연구에서는 하위직공무원들의 승진제도에 대한 인식을 조사함으로써 현재 하위직공무원들이 인식하는 승진제도에 대한 만족도와 승진제도의 문제점을 살펴보고자 하였으며, 이를 통해 6급 ... 이하 하위직공무원의 승진제도를 개선할 수 있는 방안을 검토해 보고자하였다. 이에 대한 분석결과 전반적으로 승진제도에 대해 불만족을 느끼고 있는 것으로 나타났으며, 불만족에 대한

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

하는 제도로 직원의 실천능력 뿐만이 아니라, 성격과 태도, 장래성 등을 판정 하는 것을 의미한다. 조직을 관리함에 있어서 그 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업 ... 은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어 ... 하는 좋은 도구이다.▷자가평가: 평정자가 자신의 근무성과를 스스로 평가하는 것▷동료평가: 직무수행평가나 점검이 관리자가 아닌 동료로부터 행해지는 것▷다면평가: 피평가자와 관련이 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

를 관리하는 데에 초점을 둔 것이다. 이에 제도중심의 인사관리와 인간자본중심의 인사관리로 이를 정의하고 있다.인적자원관리 체계의 특징은 채용, 평가, 보상, 복리후생, 교육훈련 ... 하고 뽑는 근무제도의 형태를 만드는 것이다. 즉 기업 내부에서의 업무의 기본적인 팀별 매뉴얼의 근무자들을 배치해서 그들이 단계적으로 팀별 업무 매뉴얼을 숙지하고 이행할 수 있 ... 도록 하며 팀별 중요한 업무를 하는 상사가 교육을 하는 제도가 아닌 이러한 매뉴얼을 숙지한 로테이션 근무자를 교육 프로그램의 훈련자로 두어서 신입을 교육하는 것이다. 기업의 입장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

적으로 현행법상 유연근로시간제도의 개선이 필요하다. 탄력적 근로시간제도는 교대근무를 하는 제조업 생산직군 근로자에게 적용 가능한 제도이다. 2018년 근로기준법 개정 이후에 정부의 정책 ... 은 탄력적 근로시간제도 정책의 보완이 집중되어 왔으나 유연근무시간제도 전반의 개선이 필요하며 근로자의 시간 주권 확대와 관련해서 재량근로시간 제도의 적용 대상의 확장이 무엇보다 중요 ... 의 노동법이나 제도가 효과적인지 의문점이 생기기 시작한다. 이에 본론에서는 생활 속에서 자신이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과 관련된 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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기술가정 수업지도안 3. 나와 가족의 생애 설계 01. 저출산 고령사회와 일, 가정양립

조정?가사 노동의 사회화② 기업 차원→직장 어린이집 의무 설치→가족친화적 기업문화 조성→유연 근무 제도 실시?재택·원격 근무제?시차 출퇴근제?시간 선택제 근무(?유연 근무 제도 ... , 동영상 자료, 학습지, 평가지교과서, 필기도구단 계교수학습 과정교수?학습 활동수업 형태및 자료지도상의 유의점교사학생도 입(10분)상호 인사 및출석 확인▶학생들에게 인사를 하 ... 가 잘 실시 된다면 일·가정 양립에 어떤 영향을 줄까요?)③ 사회 차원→출산 및 육아지원제도 확대→돌봄 지원 제도 확대?아이 돌봄 지원 사업?워킹맘, 워킹대디 지원 사업?노인 장기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2025.07.20

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 B유형

기준이다.2. 신뢰도신뢰도는 인사평가를 진행할 때, 피평가자의 능력, 근무태도, 지식 등의 업무 태도에 변화가 없다면, 인사평가의 결과는 몇 번을 평가하여도 계속해서 같은 결과 ... . 수용성이란 인사평가 제도가 적법하고, 운영이 공정하게 이루어져서 종업원들이 그 결과를 받아들이는 정도를 뜻한다. 종업원들은 인사평가와 절차를 합리적으로 느끼면 결과에 쉽게 승복 ... 하고 자신의 행동을 반성하여 개선하고자 한다.4. 실용성이란 인사평가제도의 개발 및 도입이 비용보다 효과가 더 커서 기업이 이를 도입하는 것이 의미가 있는 정도를 뜻한다.(물음2

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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공적조서 우수 노인요양원에 대한 기관표창 상신용 공적조서입니다.

- 매년 시설 내에서 인사고과평가표를 통한 근무평정을 실시하여 우수 직원에게는 분기별로 표창 및 포상금을 수여하고 있으며, 매년 특별휴가를 부여함으로써 직원들의 근무 사기를 증진 ... 길 ○○○(6) 직 업(7) 소 속노인요양시설사회복지법인 ○○재단(8) 직 위(9) 등급 (직급?계급)10) 관련 업무근무 기간기관11년9개월(11) 공적요지 (50자 내외)(12 ... ) 공적?분야코드-상기 시설은 2004년 6월에 설립되어 어려운 복지제도의 여건 속에서도 자립생활이 불가능하여 도움이 필요한 지역사회의 어르신들을 보호하며 전문적인 서비스를 제공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

.?팀?내?근무 태만을?줄이기?위한?개인?보상방법‘개인 인센티브 제도’를 시행하게 되면 객관적으로 모두가 만족할 기준을 찾는 것이 어려울 시기가 있다. 개인이 생각하기에 본인의 성과 ... 는 세분된 ‘개인 인센티브 제도’와 ‘팀 전체 인센티브 제도’를 적용해야 한다. 연간 또는 월간의 목표 이익에 도달하는 정도에 따라 개인의 기여도를 팀 내부 평가를 통해 팀 내 1 ... [조직심리학]주제?:?팀의?효과성을?높이기?위해?어떤?보상체계를?갖추어야?하는지에?대해서?자신의?의견을?기술하세요.-?팀의?성과를?높이기?위한?보상방법과?팀?내의?근무 태만

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

적으로 부당해고를 막기 위해 여러 제도를 마련하고 있다. 노동위원회에 해고 구제 신청을 할 수 있고, 법원에 판결을 요청할 수도 있다. 하지만 현실에서는 회사가 경영상의 어려움이나 근무태도 ... 았다는 이유로 해고되었는데 이 회사의 성과 방식을 살펴보면 매년 두 차례 직원들의 근무성적을 평가하며, 'S, A, B, C, D, E 6개 등급으로 구분했다. 이러한 성과를 단순히 ... 과 근무태도에 문제가 있다고 평가했기 때문이다. 대법원은 다양한 평가자가 참여해 공정성과 객관성이 확보된 경우, 해고가 부당하다고 보기 어렵다고 판결했다.2. 주요 판결 및 합의 내용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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해외사업장 주재원의 다면평가제도 연구 -국내 대기업 사례를 중심으로 (A Study on Multi-Rater System Applies to Resident Worker's of Foreign Countries Factory - Major Companies Example -)

으며, 개인의 부족한 리더십을 보완하기 위한 툴로써 활용되고 있다. 특히 해외 주재원의 경우 대부분의 평가자가 발령전의 내국인으로 되어 있다. 그러므로 현채인을 포함시킨 다면평가제도 ... 다면평가 혹은 360도 평가(360 degree feedback system)란 과거 상사의 평가방식이 아니라 한사람 이상의 평가자가 피평가자의 수행을 평가하는 것이다. 다면평가 ... 에 포함되는 평가자는 피평가자와 자주 상호작용을 하거나 피평가자의 수행에 대해 많은 것을 알고 있는 타인, 그리고 그의 의견이 가치 있는 사람이다. 일반적으로 다면평가에는 기존

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

직무의 중요성, 직무수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임의 정도 등을 비교/평가함으로써 직무 간의 상대적인 가치(서열)를 체계적으로 결정하는 과정으로 직무급 제도의 기초 ... 적으로 설계하여 효율성을 높이기 위함2) 직무순환- 간호사의 근무 병동을 바꾸어 새로운 직무를 배울 기회를 제공- 내과병동 간호사를 외과병동에서 일하게 함- 장점: 다른 기능 ... 에 대한 정보를 수집하고 기록한 후 전체 근무시간과 비교하여 각 과업에 소요되는 시간을 비율로 계산하는 직무분석방법2) 중요사건방법- 직무수행자의 직무행동 가운데 성과와 관련

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

%는 하이브리드 근무형태로 일할 수 있도록 준비 중 3. 디지털화에 따른 새로운 인사관리제도의 필요성(2) 글로벌 은행 대응 78% 45% 67% 89% 빅데이터, AI와 같은 디지털 교육 ... 인력 수요의 변화 디지털화에 맞는 새로운 인사관리제도의 필요성 해결의 기본 방향성 및 기대성과프로젝트 선정 배경 및 연구질문 현직자 인터뷰 011. 프로젝트 선정배경 언택트 시대 ... 의 중요도가 높은 은행 기업들은 새로운 인적자원관리 시스템과 대책이 필요한 상황이다 . 더불어 인적자원구조 다변화에 따른 적절한 보상 체계가 필요함에도 불구하고 호봉제 중심의 평가

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

에 유지하기 위해 고군분투하고 있습니다. 그러나, 회사의 이해 부족과 사회적 지원의 미비로 인해 많은 여성들이 직장을 포기하게 됩니다. 이를 해결하기 위해서는 기업들이 유연 근무제도 ... 를 도입하고, 정부는 다양한 가족 지원 정책을 확대해야 합니다. 예를 들어, 대기업에서는 유연 근무제와 재택근무 제도를 적극 도입해 여성 직원들이 일과 가정을 병행할 수 있 ... 와 제도의 변화를 통해 여성들이 능력과 성과에 따라 공정하게 평가받고, 경력 단절 없이 지속적으로 직업적 성장을 이룰 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이를 통해 여성들이 직장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

한 가치를 내포하는 공직사회에서는 성과급제도가 실효성이 없을 수도 있다. 특히 성과급제도가 성공적으로 효과를 발휘하기 위해서는 성과 평가 체계가 공정하고 객관적이며, 명확해야 하 ... 는데, 공직사회의 업무는 그 성격상 명확하고, 객관적이며, 공정한 평가 체계를 마련하기 어렵기 때문에 평가 체계에 대해 구성원들의 불만이나 불신, 부정적 인식이 있는 한 성과급제도 ... 가 실효성을 거두기는 어렵다. 이에 도입된 지 수년이 흘렀지만, 도입초기부터 공무원들의 반대가 있었고, 현재에도 성과급제도를 둘러싼 공무원들의 인식과 평가는 부정적이라고 할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

으복귀를 위한 지원육아휴직을 받았던 맞벌이 부모가 근무복귀를 할 때, 휴직 전 근무와 유사한 근무환경을 제공하는 등 지원을 받을 수 있도록 돕는 제도입니다.- 양육휴가제도자녀 양육 ... 을 위해 일정 기간 동안 근무를 중단하거나, 일부 근무 시간을 줄일 수 있는 제도입니다.- 가족보호특별휴가제도가족의 병환 등으로 인해 일정 기간 동안 근무를 중단할 수 있는 제도 ... 입니다.이 외에도 기업에서는 맞벌이 부부를 대상으로 재택근무, 유연출퇴근, 급여 및 복리후생 등을 개선하는 등의 제도를 마련하기도 합니다. 이러한 맞벌이 가족 지원 제도는 맞벌이

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01

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기술발전이 인간행동에 미치는 영향

는 근로 문화와 복지 제도를 개선해야 합니다. 이를 통해 기술 발전이 가져온 원격 및 유연 근무의 혜택을 최대한 누리면서도 그 부작용은 최소화할 수 있을 것입니다.직업 및 업무환경 ... 는지 알아볼 것입니다. 둘째, 직업 및 업무환경에 미치는 영향을 다룰 것입니다. 원격근무, 자동화, 새로운 기술 수요 등 직장 생활의 변화를 살펴볼 것입니다. 셋째, 사회 및 문화 ... 나최대한 누리면서도 부작용은 최소화할 수 있을 것입니다.직업 및 업무환경에 미치는 영향: 원격 및 유연 근무 증가기술의 발전으로 인해 원격 및 유연 근무 형태가 크게 증가하고 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.28

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주4일 근무제 개요와 국내외 시행 사례, 시행에 따른 장단점 및 찬반의견 도출

주 4 일제 실시에 대한 여론 조사 4. 주 4 일 근무제 시행 장점과 단점 , 영향 - 찬성과 반대 입장 정리 5. 주 4 일제 시행에 대한 평가 ( 나의 의견 ) 목차1 . 주 ... 4일 근무제 개요 - 주 5 일제 이후 노동 시간 단축 대세에 따라 , 가까운 미래에 등장하게 될 수도 있는 제도로서 , - 주 4 일제는 일반적으로 월 , 화 , 수 , 목 ... 고 논의되는 주제이기도 함 2018 년 근로기준법 개정을 통해 ‘주 52 시간제’ 도입 주 5 일제 근무는 애초 우려와 달리 시장에 잘 안착했다는 평가이나 , 주 4 일제 도입을 두

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.26

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간호관리학 레포트 현 한국 간호계의 문제점과 대안(의료수가를 중심으로)

행위의 적절한 수준의 수가를 인정받을 수 있을 것이다. 또한 수가 제도 개선과 더불어 이루어지는 간호사 근무 환경 개선을 위해 법제화 되는 제도들 또한 해당 제도가 제대로 수행 ... 에, 간호사의 수가 또한 근무 환경에 직접적인 영향을 끼치고 이는 곧 의료 서비스의 질로 이어진다. 이 과제를 통해 우리나라 의료수가 및 간호수가의 실태에 대해 알아보고, 낮 ... 게 책정된 간호수가로 인하여 발생하는 문제점과 해결방안에 대해 조사하는 시간을 가질 것이다.Ⅱ. 내용1. 의료수가 및 간호수가진료비 지불제도에는 행위별수가제, 인두제, 봉급제, 포괄수가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.09

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직장 가정 촉진을 증가시키기 위한 추가적인 노력이 필요하다고 할 수 있습니다. 이제 당신은 경영진으로서 직장, 가정 촉진을 위한 방법은 무엇인가?

할 수 없음을 뜻하는 것으로 현대사회 직장인들이 고려하는 요소 중에 하나가 되었다. 구직자들은 면접시 주 5일 근무인지와 월차휴가가 있는지 등을 고려하여 직장을 구직하는 경우가 많 ... 은데 반면 고전적인 관리자들은 이러한 구인자의 모습을 보면서 직장인으로서의 마인드가 부족하다고 평가하는 경우가 많다. 그러나, 시대의 변화적 모습을 감지하지 못하는 데서 오는 잘못 ... 이 내재되어 있는 것이다. 직장인들이 일과 삶의 균형을 갖추고자 하는 만큼 기업도 이러한 욕구를 충족시킬 수 있는 근무환경을 마련하도록 노력해야 할 것이다. 이러한 관점에서 본론

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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