"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

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"근무평가제도" 검색결과 221-240 / 28,226건

페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이는 직무 평가의 불공정성, 경력 단절, 여성의 저임금 직종 집중 등의 복합적인 요인에 기인한다. 예를 들어, 여성은 전통적으로 서비스 ... 와 가사노동의 부담은 여성의 직장 생활에 부정적인 영향을 미친다. 이는 여성들이 임금이 낮거나 유연한 근무 조건을 제공하는 직업을 선택하게 만드는 요인으로 작용한다.3) 조직 문화 ... 을 방해하는 중요한 요인이다.2. 여성 차별에 대한 대책1) 성별 임금 격차 해소성별 임금 격차를 해소하기 위해서는 공정한 직무 평가와 투명한 임금 체계가 필요하다. 직무의 가치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

해야 하는 반도체 사업의 특성 상, SK 하이닉스는 당사의 우수 협력사와 청년 구직자를 매칭하여 인턴으로 근무한 후 평가에 따라 해당 직원을 협력사의 정직원으로 전환하는 ‘하이 ... 수시 코칭과 피드백을 제공하여 구성원들의 성과를 지속적으로 개선하고 장기적 성장을 돕는 평가 제도를 운용함공통 학습 플랫폼 mySUNImySUNI는 인적 자본 축적 확보를 위한 ... 도록 지원성과 평가셀프 디자인 제도SK 하이닉스의 성과 평가 방식 중 가장 특징적인 것은 ‘셀프 디자인 제도’로, 이는 기술사무직(일반 대졸 사무직원)을 대상으로 성과 평가를 담당 임원

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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간호관리학 / 논문 요약, 느낀점 A+

는 개인의 특성에 따라 다르고, 개인에게 근무 선택의 자율성이 주어지면 교대근무 적응이 촉진될 수 있으므로 교대근무 적응을 위해서는 3교대 제외에도 다양한 근무제도 도입이 필요 ... 간호관리학 실습-교대제 개선 시범사업이 미치는 효과-과목명실습지실습기간지도교수부서제출일학번/이름교대제 개선 시범사업이 간호사의 교대근무 적응, 일과 삶의 균형 및 이직의도에 미치 ... 는 효과: 혼합연구방법최수정, 김미순, 전미경, 최진주, 손숙연, 김은혜. (2023). 교대제 개선 시범사업이 간호사의 교대근무 적응, 일과 삶의 균형 및 이직의도에 미치는 효과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

에 따라서 인사고과제도의 의의와 목적을 살펴보고 문제점과 이에 따른 개선방안을 서술하였다.2. 본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과 ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4 ... ) 인사고과제도의 개선방안3.결론4.참고문헌1. 서론모든 기업은 인사고과제도를 두고 있다. 이에 따라서 업무적인 평가는 종업원들의 업무 동기를 유발하며 또한 이러한 동기 부여는 곧

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

을 지원하기 위한 다양한 정책을 시행해왔다. 대표적으로 육아휴직 제도, 시간제 근무제, 여성고용할당제, 가족친화경영 지원제도, 경력단절 예방사업 등이 있으며, 보육·돌봄 인프라 확충 ... 을 통해 여성의 노동시장 재진입을 도모하고 있다. 이러한 제도들은 법적·제도적 측면에서 성평등한 노동환경 조성을 위한 진전을 이루어낸 것으로 평가받는다.그럼에도 불구하고 현실의 여성 ... 적이다.유연근무제는 시간 선택제, 재택근무, 시차출퇴근제 등 다양한 형태로 구성되어 있으며, 일·가정 양립의 대표적인 실천 수단으로 평가된다. 그러나 대기업 중심으로 운영

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.20

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

하는 효과를 발휘하기에 경영학적 의의가 큰 정책중 하나로 평가받고 있다.(2) 유연근무제의 형태① 근무연속성 유연화 : 보상휴가제, 장기휴가, 가족의료휴가, 안식년제도 등과 같이 근무 ... , Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오- 목 ... 충족을 통해 인적자원의 능률과 생산성이 증진되도록 만드는 제도로 정의된다.현대 사회에서는 멀티미디어 기기의 보급률 증가, 정보통신 인프라 확대, 신기술 상용화 등으로 인해 유연근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

, 원격 근무 등의 제도를 도입하여 여성의 직장 복귀와 경력 발전을 지원해야 합니다.육아 휴직 및 육아휴직급여 지원 강화: 임신과 출산으로 인한 일시적인 직장 이탈을 위해 육아 휴직 ... 여성의 생애주기에 따라 경험하는 여러 불평등 중 하나로는 임신과 출산으로 인한 일시적인 직장 이탈과 관련된 문제가 있습니다. 현행제도에서는 여성이 임신과 출산을 위해 일시 ... 환경 조성: 임신과 출산 후에도 유연한 일자리 환경을 조성하여 여성들이 직장과 가정 생활을 조화롭게 이어갈 수 있도록 지원해야 합니다. 일시적인 일정 조정, 유연한 근무 시간

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

. 참고문헌1. 서론유연근무제(유연근로시간제)란, 근로자가 근무 시간을 능동적으로 결정하고 운영할 수 있게 하는 제도를 말하는 것이다. 기준에 따라 업무의 양과 근로 시간을 적절 ... 2Z세대가 본격적으로 사회에 진출하여 활동하기 시작함으로써 Z세대는 어떤 기업의 가치를 평가하는 소비자로서 존재할 뿐 아니라, 어떤 기업에 속하여 근무하는 근로자이기도 하다. 근로 ... , Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.경영학개론최근

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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학은제 인적자원관리 과제물 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

중 직무에 대한 명확한 이해와 평가, 분류는 인사관리의 기초이자 출발점이라 할 수 있다. 특히 현대 사회에서는 성과중심 보상제도의 한계를 보완하기 위해 직무 중심의 관리 체계 ... 도 달라질 수밖에 없다. 이때 필요한 것이 바로 ‘직무평가’다. 직무평가는 단순히 어떤 일이 더 힘들고 어렵냐를 따지는 게 아니라, 업무에 요구되는 기술 수준, 책임의 정도, 근무 환경 ... 직무기술서 같은 문서를 참고해서 직무평가가 이루어진다. 그 평가 결과는 '직무급 제도' 운영의 핵심 자료가 되며, 성과 중심 보상제도의 한계를 보완하는 역할도 한다. 다시 말

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

조직구성원에 대한 평가는 모든 기업에게 중요한 문제이다. 조직에서 구성원을 제대로 평가하고 인정하고 있는가에 따라 구성원의 직무만족도에 영향을 주기 때문이다. 특히 인사고과는 근무 ... 이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위해 시행하는 제도를 말한다. 기업 경영에서 인사고과 ... 해서는 효과적인 평가도구의 개발과 고과자에 대한 교육, 제도적 보완과 같은 지속적인 노력이 필요할 것이다. 인사고과가 기업의 경영활동과 성과창출에 미치는 영향을 인지하고 공정하고 객관적인 인사고과가 이루어질 수 있도록 노력한다면 기업의 지속적인 발전에 도움이 될 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

에 따라 근로자의 근무태도, 업무수행능력, 업무실적을 평가하는 일 또는 그 제도를 말한다.우리나라 기업의 인사고과의 문제점은 첫 번째로 평가 지표가 객관적이지 않다는 것이다. 회사 ... 방안은 무엇일까? 본 과제에서는 우리나라 기업의 인사 평가 제도의 문제점을 알아보고 개선방안에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 문제점인사고과란 조직의 고위관리자가 일정 기준 ... Ⅰ. 서 론우리나라의 기업의 인사고과가 가지는 의의와 중요성은 실로 크다고 할 수 있다. 수출 위주 국가, 인재 핵심 국가로 성장한 우리나라에서 인사고과 제도의 공정성이 훼손

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

으로 동기를 부여할지, 어떤 방법으로 동기를 부여할지에 대한 논의가 이어졌다. 실질적으로 수행할 수 있는 동기부여 방법은 그리 많지 않았지만 가장 큰 변화는 인사 평가 제도의 도입이 ... 었다. 소규모 기업이라 대기업에서 수행하는 KPI와 같은 평가제도를 정식으로 도입할 수는 없었지만, 해당 개념을 일부 활용한 평가제도를 외부 기관에 의뢰하여 도입할 수 있었다. 그동안 ... 의 투명성이 강화되었다는 점이다. 제도를 도입하며 가장 신경 쓴 부분이 평가의 투명성이며, 이를 위해 평가 이후 피드백을 시행하였고 이를 통해 직원들의 커리어 발전 방향에 대한 제언

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

. 조직 전체의 성과를 높이기 위해서는 개인적 측면뿐만 아니라 집단수준의 동기부여에 대해서도 고려해야 한다.Ⅲ. 근무성적평정1-1. 근무성적평가1) 주요학습내용① 개념: 조직구성원 ... 들의 근무성과, 직무 수행 능력 등을 평가하는 것을 말한다.② 기능: 인사행정의 기준 제공, 공무원의 능력 발전, 공무원의 근무능률 향상 및 의사전달 개선, 시험의 타당도 측정 기준 ... 제공의 기능을 한다.③ 근무성적평정 과정: 근무성적평정 계획 수립 -> 평정의 실시 -> 평정결과 분석 및 조정 -> 평정결과 공개 및 이의신청④ 근무성적평정의 유형도표식 평가

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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사회복지사로서 실천을 원하는 분야를 한 가지 선정하여 자신의 적합성을 분석하고 그 분야의 전망에 대하여 논하시오.

성을 평가하고, 아동복지 분야의 현재 상황, 문제점, 도전 과제 등을 분석한다. 마지막으로, 아동복지 분야의 미래 전망, 발전 방향, 개선 방안 등을 제시한다.본론아동복지에서 필요한 자격 ... 를 해결하는 전문가이다. 아동복지사로서 필요한 자격, 역량, 태도, 윤리 등은 다음과 같다.자격아동복지사는 사회복지사 2급 자격증을 취득해야 한다. 또한 아동보호전문기관에서 근무 ... 하려면 아동보호전문기관 종사자 교육을 이수해야 한다. 아동복지사는 아동과 가족의 심리, 발달, 환경, 문화 등에 대한 지식과 이해가 필요하다. 또한 아동복지 관련 법률, 제도, 정책

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

을 지원하는 제도와 프로그램을 개발해야 합니다.원격근무와 유연근무코로나19로 인해 원격근무와 유연근무제가 보편화되었습니다. 인적자원관리는 이러한 근무방식에 적응하여 직원들의 생산 ... 들의 성과관리 및 보상제도 개선성과 관리와 보상제도는 직원들의 동기부여와 성과향상에 큰 영향을 미칩니다. 인적자원관리는 공정하고 객관적인 성과평가 기준을 마련하고, 성과에 따른 보상 및 ... 는 평가 기준을 마련하고, 다양한 인재들이 소통하고 협력할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 또한, 다양한 배경과 경험을 가진 인재들의 역량을 최대한 활용하고, 그들의 성장과 발전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

조직이 새로운 사업이나 제도시행 전 조직의 역량 평가 외부환경 분석, 효과적인 전략 수립의 기획포괄성병동 개설 전, 인력 물자 설비 기구 예산에 대해 전체적 필요한 요소 검토 ... -> 대안의 제시와 선택 -> 우선순위 결정 -> 간호업무 수행 -> 간호활동 평가- 새로운 간호사업 기획하기 위해 간호부 가장 먼저 : 새로운 사업의 목표 설정 (구체적 목표 ... 는 간호실무자들이나 관련 타부서에도 내용 알림MBO 목표관리목표에 의한 관리과정> 목표설정-> 활동계획수립 – 활동수행 – 중간평가와 조정최종평가 과정> 첫 단계 : 병원과 간호단위

시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 위한 방안에 대해 서술하시오

를 제공하고, 실적뿐 아니라 노력과 과정도 평가에 반영하는 제도를 도입할 수 있다.둘째, 근무 환경의 물리적·심리적 안전성을 확보해야 한다. 안전한 상담 공간, 휴식 공간 마련 ... 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 위한 방안에 대해 서술하시오목차I. 서론II. 본론1. 사회복지사의 소진 원인2. 소진 예방 방안3. 직무만족 향상 방안4. 제도적 지원 ... 을 높이는 것은 단순한 복지 차원의 문제가 아니라, 사회복지 서비스의 질을 보장하고 지속 가능한 복지 체계를 유지하기 위한 핵심 과제이다. 현장의 현실과 제도적 한계를 동시에 인식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

의 혁신3. 기타 복지제도와 이벤트Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 기업성공은 단지 재무적인 결과물만으로 평가되지 않습니다. 직원의 복지와 행복감이 기업의 지속가능한 발전과 또한 ... 영향을 끼칩니다.2. 일하는 문화의 혁신포스코인터내셔널은 직원의 업무 효과성과 만족감을 증진하기 위해 사내문화를 혁신하는데 집중하고 있습니다. 이런 변화의 일환으로 '집중근무제도 ... ● 주제관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 재택근무와 유연근무 도입2. 일하는 문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

과 가치를 과소평가하는 문화적 편견과 관련이 있다. 이는 성별에 따라서 기대되는 역할과 책임이 다르다는 사회적 인식에 기인한다. 여성은 주로 육아와 가사 노동에 투입되는 것으로 여겨지 ... 직장에 복귀할 수 있는 유연한 근무환경을 조성하고, 성별 다양성을 적극적으로 촉진하기 위한 정책적 지원이 필요하다. 이에 본 논의에서는 유리천장 현상의 원인과 해결 방안을 살펴보 ... 한 후보로 여겨지는 경향이 있어, 남성들이 상위 직책에 오르는 것이 더 쉬울 수 있다. 이러한 문화적 편견은 여성의 능력과 역량을 과소평가하고, 성별에 따라 기대되는 역할에 국한시키는데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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[간호관리학] 팀간호 계획 및 개발 관리 레포트

선발기준 : 현재 병동에서의 3년 이상의 근무경력을 가진 일반간호사 - 인사고과에서 사용되었던 평가 내용이 담긴 문서 등을 통해 일선관리자인 수간호사가 1차적으로 5명을 선발 한 후 ... , 모집기한, 면접일정 등을 기재하여 공지•병동 현황을 파악하고 있는 기존 근무자들이 있고, 또 신규직원은 새롭게 바뀌는 제도에 활력을 불어넣어 주는 역할을 담당할 수도 있다.2 ... 점수 평가 후 인사부서 제출 - 선발된 간호사에 대해 인사부서에서 점수 평가 - 일선관리자와 인사부서에서 평가한 점수 합산 후 3명의 팀리더 선발1) 모집방법

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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