"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 161-180 / 28,227건

(조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

[조직심리학]• 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만을 줄이 ... 를 채용하는 것과 더불어 가장 어려운 부분이라 할 수 있는 것은 이를 평가하고 이에 상응하는 보상을 주는 일이다. 좋은 보상체계는 팀 구성원들에게 동기부여가 되고 기업의 경쟁력 ... 하는 문제점에 대해서 알아보고 팀의 성과를 높이기 위해서는 어떠한 보상체계가 갖추어져야 하는지에 대해 논의해 보도록 하겠다. 또한, 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인의 보상 방법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요

에서의 실습 기회 부족4. 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도의 개선 방안1) 사이버 교육 및 지역대표도서관 교육 강화2) 전문 강사 확보와 교육 이수 후 평가방법의 체계화3) 계속교육 지침 ... 별 평가 제도를 확립해야 하며, 교육시작 전에는 계속교육프로그램 개발의 투자대비 산출 및 효과에 대한 평가와 사전에 피교육자가 필요로 하는 교육내용을 조사하여 평가가 이루어지고, 교육 ... 문헌정보학과대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대학도서관 사서직이란2. 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.27

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인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

하세요.)20 년 월 일신청인: 소속 직급(직위) 성명 (인)근무성적 평정표평가기간20 년 월 일 ~ 20 년 월 일소속직급(직위)성명(인)생년월일(연령)입사일현직급임용일현보직일 ... )징계, 직위해제 ( 회)경고 또는 주의 ( 회)대민불친절 ( 회)기타지적사항 ( 회)● 근무평정결과 : 평가표 별첨평가점수평정자환산점수(A+B)*40%+(C*60%)태도평가(A)능력 ... 의 60%미만 실적 달성태 도 평 가창녕군새누리노인종합센터평정대상자 : 소속 직 위(직급) 성 명 :구분고과항목평가의 착안점평점고과자자기1차2차3차태도평가성실성항상 근무태도가 양호

서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

으로 근무했던 또 다른 지인은 정규직보다 같은 일을 하면서도 급여와 복지에서 차별을 받았다고 했다. 이런 사례를 접할 때마다 ‘과연 비정규직 인력 활용은 누구를 위한 제도일까’라는 ... 려면 제도적 보완과 기업 문화의 개선이 병행되어야 한다. 우선, 계약 기간 동안 충분한 교육과 훈련을 제공해야 한다. 단기 근무라도 업무 숙련도를 높이면 생산성과 품질이 향상된다. 예 ... 있다. 편의점에서 야간 근무를 하는 지인은 근무시간이 자유롭다는 장점을 이야기하면서도, 매번 다른 점장과 계약을 새로 맺어야 하는 번거로움과 불안감을 토로했다. 회사에서 계약직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

.Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념과 도입 배경유연근무제는 근로자가 전통적인 정해진 출퇴근 시간에 구속받지 않고, 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 제도이다. 이는 전통적인 9 ... 째는 시간 유연성으로, 출퇴근 시간과 근무 시간을 조정하는 것이다. 두 번째는 장소 유연성으로, 근로자가 고정된 사무실 외부에서 업무를 수행할 수 있는 제도, 즉 재택근무(Work ... 할 수 있다. 유연근무제를 도입하면, 근로자들의 근무 시간을 관리하고, 업무 성과를 평가하는 시스템이 복잡해질 수 있으며, 이는 추가적인 비용과 자원을 요구한다. 특히, 중소기업

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.19

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직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오

고 있으며, 이를 충족하지 못할 경우 직무 만족도가 크게 떨어진다고 응답했다. 워라밸을 실현하기 위해서는 유연근무제, 재택근무, 탄력근무제 등 다양한 제도를 도입할 필요가 있다. 예 ... 근무 환경을 조성할 수 있다. 이러한 제도들은 직원들이 일과 삶을 조화롭게 관리할 수 있도록 도와주며, 결과적으로 조직에 대한 충성도와 생산성을 높이는 데 기여할 수 있다. 또한 ... 있다.나. 워라밸 제도 확립워라밸, 즉 일과 삶의 균형은 현대 직장인들에게 중요한 가치로 자리 잡고 있다. 최근 통계에 따르면, 한국 직장인의 약 70%가 워라밸의 중요성을 느끼

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

의 협력보다는 경쟁을 강화하고, 평가 결과에 따라 관계가 단절되는 구조를 초래하기도 한다.또한 일관되지 않은 제도 운용은 직원에게 불신을 낳고 스트레스를 유발하는 요소다. 공식 ... 적으로는 유연근무나 재택근무가 허용되어 있음에도, 실제로는 눈치를 봐야 하거나 특정 부서만 혜택을 누리는 식의 이중 구조가 존재하는 경우가 많다. 제도는 있으나 실질적으로 작동하지 않 ... 스트레스는 단순한 개인의 정서적 불편함을 넘어, 조직의 운영 효율성과 사회 전체의 정신건강 수준에까지 영향을 미치는 핵심 문제로 부상하고 있다. 디지털 기술의 확산, 비대면 근무

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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[ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]

는 것으로 알려져 기업들은 다양한 복지 제도를 통해 임직원들의 근무 능력을 향상하고 사기를 높이기 위해 애쓰고 있다.특히 트렌드의 변화가 빠르고 유행에 민감한 정보기술(IT)업계 ... 는 우수한 임직원의 장기근속을 위해 힘쓰고 있는 추세이다. 최근 화제가 되고 있는 국내외의 IT 기업의 복지제도는 여러 기업체를 대상으로 귀감이 되었다는 평가를 받고 있다. 네이버 ... 들의 반응 또한 좋은 것으로 파악된다.네이버의 경우, 직원이 직접 근무 형태를 선택할 수 있는 ‘커넥티드 워크’ 제도를 시행하고 있는데, 이는 주 5일 원격근무 또는 주 3일 이상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

고과 -> 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토, 평가하여 이들의 상대적 가치 ... 를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도. -> 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석, 파악하여 인적자원의 효과적인 활용과 인력의 개발, 육성을 위한 인사관리의 도구임. - 인사고과 ... - 신뢰성 증대방안 1. 주관적 오류의 극복 방안 -> 고과 자가 주관적으로 평가하겠다는 의도가 있으면 어떤 제도로도 이를 100% 극복하는 것은 한계가 있기에 평가방법을 정교

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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간호조직문화의 문제점 및 대안마련

의 수면을 개선할 수 있는 근무형태 도입, 단시간근무제, 휴일 전담제, 압축노동시간제 등 탄력적인 근무제도의 시행을 통한 간호사의 생애주기에 맞는 다양한 근무형태의 도입과 체계적인 출 ... 제도를 도입하는 것을 제안한다.하급자평가는 부하직원이 상사를 평가하는 것으로 하급자의 욕구를 반영하려는 의지에 의해 고안된 평가방법이다.실제 평간호사들의 평가가 UM의 승진에 반영 ... 한 인간관계, 근무조건, 간호현장의 부적응 등으로 인해 간호인력을 운영하는데 상당한 어려움을 겪고 있다.또한 병원 조직은 구성원의 다양성과 이질성이 현저하고, 구성원 간의 상호의존도

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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여성공무원 승진제도의 발전방안 연구 (A Study of the Development of Promotion System for Female Public Employees)

을 제시한다. 분석의 대상으로 일반직 공무원과 경찰, 소방, 외무, 검찰 등 특정직 공무원 포함하는 이 연구는 첫째, 근무성적평정의 평가, 둘째, 한시적인 여성고위공무원 승진제도의 도입 ... 과 승진심사위원회 구성 시 성비균형 고려, 셋째, 출산과 육아로 인한 불이익의 방지와 여성의 생애주기를 고려한 평가 등 세 가지 여성공무원의 승진제도 개선방안을 제시한다. The ... 할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 이 연구는 여성공무원의 승진제도에 있어 개선을 도모함으로써 여성의 능력을 충분히 활용하고, 결과적으로 정부의 경쟁력을 강화하기 위한 방안

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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우리나라의 보육교사의 배출과정을 설명하고, 보육교사가 전문성을 갖추기 위해 제도적으로 개선되어야 할 점을 기술하시오.

다. 보육교사의 처우와 근무 환경 역시 개선이 시급한 과제이다.본 레포트는 우리나라 보육교사의 배출 과정을 설명하고, 보육교사가 전문성을 갖추기 위해 제도적으로 개선되어야 할 점을 논의 ... 를 위해 현장 전문가와의 협력을 강화하고, 정기적인 교육과정 평가를 통해 교육 내용을 업데이트할 필요가 있다. 셋째, 보육교사의 처우와 근무 환경을 개선해야 한다. 보육교사의 임금 ... 를 분담할 수 있는 인력 지원이 필요하다. 또한, 보육교사들이 충분한 휴식을 취할 수 있도록 근무 시간을 조정하고, 적절한 휴가 제도를 마련해야 한다. 이는 보육교사들이 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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990_인적자원관리_고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책

에 대해 유용성의 관점에서 평가하고 이들의 가치를 조직적으로 결정하는 제도를 말한다. 직무평가가 직무에 대한 평가인 것에 비하여 인사고과는 사람에 대한 평가를 말한다. 따라서 직무고과 ... 는 어떠한 형태든지 일상 근무를 통해 부하의 능력이나 실적을 평가하고 반대로 평가받고 있다. 그러나 이에 대한 통일적이고 체계적인 평가가 없이는 그 평가는 객관성, 공정성을 얘기하기 ... 를 과대로 평가하는 경향을 관대화 경향, 그리고 과소평가하는 것을 가혹화 경향 이라고 한다. 이는 피고과자를 실제의 근무태도나 실적보다 과대나 과소평가함으로 인사고과의 결과가 한쪽

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

, 다른 부서로의 이동 자격 부여STEP 제도- 국내 및 해외 법인의 우수인력이 상호 교환근무 가능하도록 함육아휴직 리보딩 프로그램- 복직 시 연착륙 지원Work From ... Anywhere 정책- 공유 오피스 설치를 통한 자유 업무 지원- 가페/도서관 형 사내 자율근무존 마련성과관리체제 도입 및 개선- 절대평가로 전환- 부서장과의 상시 협의가 가능한 수시 ... 피드백 도입- 동료 평가 시 등급 폐기 및 서술형 작성 방식제도 도입이처럼 근로자의 감시에 한계가 발생할 경우, 근로자가 열정을 가지도록 하기 위해서는 연령, 성별, 연차 등

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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인적자원관리-연공주의 승진

· 개인중심의 경쟁질서의 형성· 승진관리의 불안정· 능력평가의 객관성 확보곤란Ⅲ. 연공승진의 장단점연공승진제도는 앞에서 설명한 것과 같이 근무년수, 학력, 경력, 연령 등 직원 ... 경영 내적 요인계층상위층하위층직종전문직종일반직종1. 연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준 ... 와 종업원의 직무수행능력에 대한 정확한 평가, 적절한 승진기준의 결정이 선행되어야 한다.이와 같은 능력주의 승진제도는 기업 내 각 종업원의 능력개발의 촉진 및 근로자의 동기부여, 인사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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간호관리학 실습 간호과정, case study, 사례보고서

근무 간호사를 추가한다.- SD 간호사는 연차가 있는 간호사를 배정하여 전체적 간호의 질을 높인다.3. 간호인력 보충을 통해 책임간호사 제도를 도입한다.- 환자의 입·퇴원, 병동 내 ... 제도를 도입하여 다른 간호사들의 업무를 조율하여 전반적인 간호의 질을 높인다.4. 근무하는 간호사 수를 늘려 전체적인 업무를 분담하게 하고 환자 및 보호자에게 간호하는 시간 ... 간호관리학 실습 Case Study담당교수님:과목명:이름:학번:제출일:Ⅰ. 간호과정(1) 비효율적 병동 환경으로 인한 간호의 질 저하간호사정간호목표간호계획 및 중재이론적 근거평가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

적고용,초과근무활용- 인력과잉 : 직무분할제, 조기퇴직제도, 다운사이징, 정리해고, 사내벤처*인적자원계획>수요와 공급을 예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세 ... 에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도:근로자의 장래성을 예측 ... 해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행>개인별 능력평가표를 활용*멘토링*유리천장; 여성의 고위직 진출에 방해?인사고과*인사고과의 구성요건-타당성 ?신뢰성 ? 수용성

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

해주어야 한다.⒞ 성과급제도 변화현재 기업에 근무가 되는 청년층인 MZ세대는 흥미로움을 중시한다. 업무를 선택하거나 수행하면서 재미를 원한다. 예전의 1년에 1번 성과급제도의 보상 ... 는 일에 몰입하고 공정성을 최고의 가치로 뽑고 있다. 이러한 특징을 기업에서는 받아들여 조직적, 전사적 성과급 위주의 보상에서 개인적 능력평가, 단기적 보상제도 등으로 동기를 부여 ... 을 끌어내기 위해 노력한다. 또한, 직원들의 일하는 방식변화를 주기 위해 같은 부서 5년 이상 근무한 조직원은 다양한 직무 경험 역량 성장을 위해 사내 FA 제도를 시행하여 부서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

고과제도1) 평가실시 및 대상자평가는 연 2회 상반기(1월~6월)와 하반기(7월~12월)로 나누어 실시하며, 평가대상자는 평가기준일 현재 평가소속 부점에서 2개월 이상 실 근무 ... (S, A, B, C, D)로 구분하여 절대평가 한다.4. 계약인력 평가제도1) 평가제도실시 시기평가일 현재 고용일로부터 3개월 이상 근무한 계약인력을 대상으로 하며 상반기, 하 ... 조직 구성원의 능력, 업무수행과정이나 성과에 대하여 어떠한 방법으로 평가할 것인지를 제도화한 것이 인사고과이다. 더욱이 오늘날 기업경영의 성과는 기업 내 인적 자원을 얼마나 효율

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

으며 , 여기에서 나타나는 문제점이 무엇인가에 대해 생각해 보는 것은 우리나라 교육 관련 인사 제도에 대해 전반적으로 이해하는 데 도움이 될 것임 . ⇒ 경기도 교육청의 인사 관리 ... 함 . 교감 : 경력평정 , 근무성적 평정 , 연수성적 평정 + 가산점 교장 : 교장 임용 심사를 거쳐 교장으로 임용함 . - 공모 만료 교장의 신규 임용과 임용 임지 배정을 할 때는 공모 ... 교장의 중간 , 최종 평가의 합산점이 높은 순으로 함 . 교원 → 교욱전문직원 ( 장학사 , 교육연구사 ) : 별도의 임용 규정에 따라 임용 교육전문직원 → 교원 : 교육전문직원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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