"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 241-260 / 28,227건

조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

어 혼란을 최소화하는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 직무 순환 제도를 도입하여 직원들이 다양한 업무를 경험할 수 있는 기회를 제공하고 있다. 이는 직원들이 자신의 업무에 대한 흥미 ... 를 유지하고, 다양한 기술과 지식을 습득함으로써 직무 만족도를 높이는 데 기여한다.더불어, 유연 근무제를 도입하여 직원들이 개인의 생활과 업무를 균형 있게 조율할 수 있도록 지원 ... 하고 있다. 유연 근무제는 직원들이 자신의 일정에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있도록 하여, 개인적인 삶과 업무 간의 균형을 맞출 수 있는 환경을 제공한다. 이는 직원들이 스트레스

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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건강가정론_한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

일과 가정이 조화를 이루려면 법과 제도 차원에서 구체적인 장치를 마련하고, 문화적 인식도 함께 변화해야 한다. 근로시간 단축이나 탄력근무제 같은 정책이 더욱 실효성 있게 운영 ... 과 직장을 동시에 이끌어가는 것이 얼마나 복합적인 문제인지를 체감하게 되었다. 아무리 개인의 의지가 높아도 사회적 구조나 제도가 뒷받침되지 않으면, 일상의 피로가 누적되기 쉽고 가족관계 ... 의 부족, 돌봄 서비스에 대한 인식 미비도 문제로 지적된다. 이런 상황에서 가족들은 적극적으로 대처하려고 노력하지만, 제도적 한계를 느끼며 좌절하는 사례가 반복적으로 나타난다.II

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

시작했는데, 직무급제는 직원 개인의 수행 직무와 내용 특성에 따라 해당 직원의 가치를 평가하는 제도이다. 근속 연수에 따라 임금이나 직급이 자동으로 상승하는 호봉제와는 다르 ... 게 직무 자체의 가치에 따라 임금과 그 능력을 평가하는 제도로 볼 수 있다. 이러한 직무급제는 2002년 전 사원으로 그 대상자를 확대했다. 모든 사원이 직무급제의 대상이 된 후 전통 ... 적인 승진 제도인 호봉제는 삼양사에서 그 모습을 감추게 되었다. 삼양사가 이를 처음 도입했을 때 공정한 평가와 성과주의에 대한 우려의 시선이 있었으나, 당시 김윤 회장은 직무급

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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코로나19(COVID-19)와 비대면의 미래

를 위해 성과평가와 같은 인사관리에 있어서 차별 없는 인식을 심어주어 비대면 근무제를 잘 활용하고, 불이익이 없는 제도적 장치가 필요하다(이재성 & 김홍식, 2010). 또한, 평가 ... 의다(Baruch, 2001). 국내 5678서울도시철도공사나 KT의 경우, 비대면 근무를 위한 적절한 기술적 지원과 제도 보완으로 비대면 근무 환경의 기초를 마련했지만, 조직 ... 며, 공인된 정책 운영에 있어서 핵심적 요소이다. 즉, 비대면 근무 환경 체제에 걸맞은 제도 개선이 필요하다(오상조 외 2020). 제도적 지원 측면에서 비대면 근무를 활성화

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오 (사회복지학개론)

다. 이러한 차별경험 외에도 사회복지사들이 근무 중 각종 부당한 대우나 경험을 하고 있는 것으로 나타났다.사회복지사가 스스로 평가하는 인권보장 수준은 5.61점(10점 만점 ... 복지사의 처우개선에 대한 지속적인 논의와 요구 결과, 사회복지사의 '삶의 질'과 '고용의 질'은 2000년대 이전에 비해 다소 개선되었으나, 사회복지사의 처우 및 근무환경은 양 ... 적 성장에 비해 여전히 미흡한 실정이다. 복지 부문1. 사회복지사의 처우사회복지사 처우와 관련하여 지적된 주요 문제점은 다음과 같다.1) 사회복지사의 열악한 근무환경과 고용불안 증가2

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

과목 : 인적자원관리과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ. 서론1. 인적자원이란Ⅱ ... 가 한 조직의 인적자원으로 여겨지기도 합니다. 빠르게 변하는 기술환경과 무한 경쟁의 시대에서 인적자원은 조직의 생존을 결정하는 핵심자원으로 평가되고 있습니다.조직 내 인적자원 ... 관리는 뽑은 사람들을 조직의 필요에 맞게 교육, 훈련하는 것입니다. 승진관리, 평가, 육성이 이에 속합니다. 보상관리는 근로자의 성과에 적절하고 공정한 보상을 할 필요가 있다는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요

도록 해야 하며, 시설종사자를 위한 다양한 복지제도를 마련해야 한다. 예를 들어 사회복지분야에서 일정기간 근무한 사람들에게는 무료 요양원 혜택을 줌으로써 노후를 보장하는 제도를 제공 ... 해야 한다.이러한 제도를 마련하기 위해서는 사립학교의 교사공제회처럼 사회복지공제조합(가칭)을 설립하는 방법이 될 것이다. 또한 현재 시설에서 근무하고 있는 사회복지사의 내용이 혼재 ... 는 복지서비스를 담당할 복지인력을 확보하는 것이 중요한 과제이다. 즉, 우리나라 사회복지서비스의 질적 향상을 위해서는 공공 및 민간 사회복지 분야에서 제도화된 사회복지사를 효과

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

도와 정당에 대한 기여도를 기준으로 공무원을 임용하는 제도로 미국에서 처음 발달했다. 엽관제는 정당민주주의 발전과정에 많은 기여를 한 것으로 평가되고 있다. 이러한 엽관제의 장단점 ... 체계를 확립할 수 있었다. 이 외에도 계급과 연공서열, 폐쇄적인 충원이나 인사교류, 자질과 능력에 대한 평가제도의 미비 등 계급제와 직업공무원제의 폐단을 제거하였다. 그리고 성과 ... 을 충원하고, 행동과 태도를 통제하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

다. 즉, 경력개발제도는 조직구성원이 조직내에서 활동함에 있어 개개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종), 능력 등과 연계해 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈 수 있 ... 에서 가능한 범위내에서 여러 부서의 근무를 공식적으로 가능케 해줌으로써 밀레니얼 세대가 가진 다양한 직무 경험 요구를 충족시킬 수 있다. 개인의 성장을 위해 스스로 도전할 수 있는 공식적 기회를 조직에서 제공해 줄 수 있는 방안으로 경력개발제도를 고려할 수 있다. ... ● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.● 목차Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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최근 이슈가 되는 육아휴직제도에 대하여 조사 서술하시오

고 있다. 육아휴직제도는 출산 후 일정 기간 동안 근무를 멈추고 자녀를 양육할 수 있는 제도로, 국가에서는 이를 통해 가족과 사회의 복지를 증진하고자 노력하고 있다. 이러한 육아 ... 다. 더불어, 육아휴직제도의 구체적인 운영 방안과 효과적인 평가 체계를 마련하여 제도의 효과를 극대화할 필요가 있다는 것도 연구결과이다. 이러한 제도 개선과 국가 차원에서의 지원이 이루어진다면, 부모들의 양육과 직장 생활의 균형을 더욱 쉽게 유지할 수 있을 것으로 기대된다. ... 최근 이슈가 되는 육아휴직제도에 대하여 조사 서술하시오? 본 문1. 서론최근 들어 우리 사회에서는 가족 중심의 삶을 추구하는 가족들이 늘어나면서 육아휴직제도에 대한 관심도 높아지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

에게 충분한 접근성을 보장할 수 있도록 종합적인 제도개선 추진- (전문간호사 활성화) 전문간호사 업무범위 명확화 등을 통한 제도 활성화 유도- (간호조무사 근무환경 개선) 간호조무사 ... 근무활동 실태조사, 간호조무사 양성 기관 지 정?평가 본격시행, 전문분야별 직무교육 통한 전문성 향상 추진⑤ 간호인력 정책기반 조성- (전담조직) 복지부 내 간호간병통합 서비스 및 ... 간호관리학Ⅱ- 간호사 근무환경 및 처우개선 대책Ⅰ. 서론1. 간호사 근무 환경 및 처우 개선대책의 필요성Ⅱ. 본론1. 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 분석Ⅲ. 결론1. 문제

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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현대 가족 기능의 변화에 대응하기 위한 가족복지적 대응 방안에 대한 자신의 생각을 서술하시오

을 떨어뜨리는 또 다른 문제가 발생하고 있다.따라서 보육료 부담을 줄이는 것은 물론 자녀가 믿고 어린이집에 맡기게 하는 대책 마련이 요구된다.예를 들어 평가인증제도를 강화함으로써 각 시설 ... 와 교육이 진행될 수 있도록 일과 가정이 양립할 수 있는 근무환경을 조성할 필요가 있다.예를 들어 현행 주 52시간 근무제가 주 40시간 근무제로 축소되거나 탄력근로제가 도입된다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.16

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[가족복지론] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

과 가정생활의 균형을 맞추기 위한 제도적 지원을 강화하고 있다. 3. 맞벌이 가족 문제를 위한 현재 정책의 한계 (1) 정책 이용의 제한성과 접근성 문제 육아휴직 및 유연근무제도 ... 휴직을 사용하는 직원에 대한 불이익을 금지하고, 직장 내 성과 평가 시 육아휴직 기간을 공정하게 반영할 수 있는 시스템을 마련해야 한다. 또한, 근로자들이 자유롭게 근무시간을 조정 ... 영향을 미칠 수 있다. (2) 맞벌이 가족이 겪는 주요 문제 자녀 돌봄의 어려움: 맞벌이 부부는 근무 시간 동안 자녀를 돌볼 수 없기 때문에, 어린 자녀의 돌봄 문제는 맞벌이 가정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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태움, 부적응 해결방안 보고서

직무 부적응 사례Ⅱ.인터넷 기사에서 찾아본 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안- ‘상사평가제도’도입신규 간호사와 낮은 연차의 간호사들은 부당한 대우를 받더라도 불만사항 등 한 ... 가이드라인 제정 및 배포1-3) 교대제 개선위한 근무형태 다양화 지원-시간제 간호사 지원제도 개선-의료기관 대상 맞춤형 컨설팅 제공-교대제 근무개선을 위한 연구용역2. 태움 근절 ... 에서 찾아본 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안Ⅲ.보건복지부의 간호사 근무환경 및 처우 개선대책Ⅳ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안Ⅴ. 참고문헌Ⅰ.간호부 조직태움 및

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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간호관리학(간호등급제의 정의 및 개념 정리)

간호등급제의 정의 및 개념 정리간호등급제는 병원에 근무하는 간호인력의 확보 수준에 따라 병원을 등급화하고, 이에 따라 입원료 등 간호관리료에 차등을 두는 제도입니다. 구체 ... 이 제도를 시행하였습니다?도입 초기에는 많은 병원이 높은 등급을 충족하지 못해, 1999년 4분기 당시 1등급 병원이 단 한 곳도 없을 정도로 현실과 괴리가 있었습니다?이후 제도 ... 정 야간간호료를 받은 병원은 그 수입의 70% 이상을 야간근무 간호사 수당이나 추가 채용에 쓰도록 권고되어, 간호사들의 열악한 교대근무 환경을 개선하려는 취지가 반영

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.02

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[보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

서비스에 대한 보상확대가 실제 간호사들의 보수수준 향상 등 처우개선으로 연계될 수 있도록 제도개선 이 필요함.2. 야간근무 부담 완화 및 보상강화1) 야간근무 간호사 수당 지원- 간호 ... 제시2) 야간전담간호사 활용한 야간근무 부담 완화- 야간전담 간호사 제도를 활용할 경우 일반 간호사들의 야간근무 및 3교대 근무일수 축소 가능- 야간전담 간호사에 대한 보상수준 ... 강화 등을 통해 근무여건을 개선하고 건전한 제도 활성화 유도3) 야간근무 가이드라인 제정 및 배포- 야간근무자들의 근로조건을 개선하기 위해 휴식, 휴게시간 보장 및 최대 야간근무

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2025.04.06

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식, 복장 등 ... , 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간 ... ,한 실정입니다.Ⅱ.본론1. 유연근무제의 정의유연근무제는 조직 생산성 및 근로자 개인의 일과 삶의 질 향상을 위해 근무체계와 방식을 다양화하는 것을 의미합니다. 일정한 틀의 근무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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[보건의료정책보고서] 간호간병통합서비스의 현황 및 성과와 문제점

조건 등이 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 탄력적인 근무제도를 도입하고 파트타임제, 야간전담제 등의 다양한 근무형태를 도입함으로써 비활동간호사가 다시 의료현장으로 돌아올 수 있도것이다. ... 에 환자와 가족의 경제적 부담이 가중될 수밖에 없다.이번 보고서에서 살펴본 간호·간병통합서비스는 앞선 문제들을 해결하기 위한 제도이다. 간호·간병통합서비스란 입원환자가 보호자나 간병 ... 인 없이도 24시간 간호인력에 의해 전문적인 간호서비스를 받을 수 있는 제도이다. 본 제도는 입원서비스의 질을 향상시킬 뿐만 아니라 환자와 가족의 간병 부담을 줄일 수 있다는 점

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.21

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경력단절 여성들이 직장으로 돌아오지 못하는 이유에 대하여 토론해 보자

한다. 여성들은 임신과 출산으로 인해 신체적·정신적으로 많은 변화를 겪게 되고, 이러한 변화는 종종 직장에서의 업무 공백이나 근무 형태의 전환을 요구하게 된다. 문제는 이러한 공백 이후 ... 여성들이 다시 직장으로 복귀하고자 할 때, 조직에서의 부정적인 인식이나 불합리한 제도 탓에 원활하게 복귀하지 못하거나 아예 복귀를 포기하는 사례가 빈번하다는 점이다.경력단절은 개인 ... 하여 경력단절이 심화된다.물론 정부와 지자체에서 가정 내 돌봄 부담을 줄이기 위한 여러 제도를 운영하고 있으며, 기업 역시 ‘워라밸’(일과 삶의 균형)을 강조하며 여성 인재 유치를 위해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.14

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우리나라와 외국의 보육제도를 비교하고, 앞으로 우리 보육제도의 보완 및 개선 방향에 대해 기술하세요.

제도를 위해 계속해서 현행 제도를 평가하고 개선하는 것이 필요하다. 참고문헌 김향숙, 출산장려정책의 여성 주의적 접근, 계명대학교 여성대학원 석사학위논문, 2008. ... 보육학개론 우리나라와 외국의 보육제도를 비교하고, 앞으로 우리 보육제도의 보완 및 개선 방향에 대해 기술하세요. Ⅰ. 서론 한국의 저출산 인구 고령화 문제는 매우 심각한 실정이 ... 에서 엄청난 파급효과가 발생 될 전망이다. Ⅱ. 본론 1. 우리나라와 외국의 보육제도를 비교하시오. 독일 독일의 보육정책은 가족 정책 속에서 발전해 왔다고 할 수 있다. 그리고

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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