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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서
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"근무평가제도" 검색결과 441-460 / 28,225건

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    최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도
    ) 인사제도 및 관행의 변화(1) 인사제도의 변화 및 방향성코로나 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가 ... 면접이 확산됐으며, 특히 재택근무에 있어서 업무 성과평가에 대한 요구사항이 분출되고 있는데 기업의 근로자 관리와 개인의 사생활 보호와의 괴리를 해결하고 보완하는 방향으로 변하 ... 가 소원해지고 강제적으로 거리를 두어야 하는 시점에 있어 물리적 터치보다 심리적 터치를 통해 세 가지 터치 방식을 적절히 배합해야 할 필요성이 있다. 예컨대 마트워크와 같은 유연근무제도
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
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    간호간병통합서비스
    근무여건 개선 간호 · 간병통합서비스 정책방향 보상체계 개발 평가시스템 개발 간호업무범위에 대한 체계적인 분석 및 교육결론 이제까지 연구결과를 살펴보면 , 간호 · 간병통합서비스 ... 는 환자에게 긍정적 성과를 보인 제도로 평가된다 . 환자가 양질의 간호를 받고 , 환자 만족도 뿐만 아니라 건강결과도 향상되었다면 이 시스템이 유지되어야 한다 . 다만 , 이 제도 ... 를 돌보지 않고도 간호 인력이 환자를 전적으로 돌봐주는 제도입니다 . 간호 · 간병통합서비스 정의서론 2~6 배 이상 대한민국 미국 일본 우리나라의 간호 인력 배치 수준 연구의 필요
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.11.06
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    우리나라 아동보육서비스의 문제점에 대해서 서술하시오
    적 수준 저하라는 보육과제를 해결하기 위해 평가인증제도가 하나의 처방책으로 시행되었으나, 평가인증제도에 부합하기 위해서 필요한 서류와 자료수집의 행정업무는 보육교사에게로 떠넘겨진다 ... 들은 이를 체감하지 못했다는 반응이고, 실제 그러하다.민간 보육 시설의 보육 교사들은 아동들의 낮잠시간에는 평가인증제도에 필요한 보육일지를 작성해야 하고, 잦은 야근 업무에 매달리고 있 ... .민간시설에서 행정업무만 담당하는 교사는 없는 것이 사실이다. 근무시간 내에 행정업무를 할 경우 아동들에 대한 보육 서비스는 만족도가 낮을 것이 분명하고, 시간 외 근무를 할 경우
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.13
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    제는 역할, 전문성, 영향력 등을 중심으로 성징지표를 평가하여 각 직원에게 레벨을 부여하는 제도이다. 이렇게 나누어진 레벨에 따라 보상을 결정한다. 즉, 네이버는 보상을 체계 ... 화하는 수단으로 5단계 레벨제를 들인 것이다.이는 사원, 대리, 과장... 임원, CEO로 구분되는 전통적인 직급제와는 다르다. 레벨을 구분 짓는 평가는 해당 직원의 근무연차와 상관관계 ... 가 없고, 절대평가방식이다. 또한 평가의 내용은 평가자와 본인만 알 수 있다. 따라서 레벨로 구분 짓기는 하지만 보상에 차별은 없는 방식이라고 할 수 있다. 성과만 좋다면, 근무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10
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    직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오
    를 제공 및 지원해야 한다.유연 근무시간제는 직원들이 업무 시작시간과 종료 시간을 자율적으로 선택하여 노동자들의 일의 집중도를 상승시킬 수 있는 제도를 말한다.전체적으로 전통적 직무설계 ... 간에 연결성이 커지며 업무 범위가 넓어졌기에 다른 직무설계방식을 보여준다.회사는 직무평가를 하여 근로자들의 업무의 효율성을 올리고 업무의 욕구 및 사기를 올려주는 제도이다. 직무 ... Report?직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.?인적자원관리■직무
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11
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    Google과 우리회사의 차이점
    문화가 다른 회사에 비해 좋은 것으로 크게 3가지 분야가 얘기되고 있다. 첫째 “파격적인 복지제도”이다. Google 본사의 명칭부터 office가 아닌 Gooleplex로 불리 ... 하는 “직원이 행복해야 생산성도 최고”가 된다는 말을 실천하는 첫 번째 방법이다. 두 번째는 “20%” 프로젝트이다. Google의 파격적인 업무제도 중에 하나인 20% 프로젝트는 전 ... 직원이 하루 근무 시간의 20%인 1시간30분은 의무적으로 본인이 업무가 아닌 다른 곳에 투자하는 것이다. 이러한 활동을 통해 혁신적인 아이디어가 발굴되고 있고, 이는 곧 기업성장
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.17
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    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    에 있어서 중요한 결정요인이 되는데, 구성원들로 하여금 스스로 더 많이 노력하게 만들며, 그 결과 수행 수준이 높아진다.보상은 팀의 성과를 높이기도 하지만, 팀 내의 근무 태만을 줄이 ... 보상체계를 갖춰야 하는지에 대해서 기술하고, 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위해 개인 보상방법에 대해서 각각 정리 및 팀의 성과에 초점을 맞추어 보상 ... 방법으로는 아래와 같은 방법들이 있다. 첫 번째, 집단 인센티브 제도이다. 우리는 무엇을 위해 일을 하는가? 우리 모두 돈을 벌기 위해서 일을 하고 있다. 그만큼 돈은 우리가 일상
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02
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    스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용
    ( 몰입도를 촉진시켜 준다 .대안적 작업 조정 방법 근무시간 자유선택제 (Flexible work hours) 8- 10근무시간 자유선택제 (Flexible work hours ... ) 8- 11 https://www.youtube.com/watch?v=yCrugM_H0CM 탄력근로제 ‘ 한국’에서만 나쁜 제도인 이유 ( 동영상 약 5 분 )직무 공유제 ( Job ... 때문이다 종업원 관점에서 직무 공유제는 탄력적 직무 운영 및 주당 40 시간 근무가 현실적으로 어려울 때 동기부여와 만족도를 증진 시켜준다 8- 123. 재택근무
    리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21
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    인적자원관리론 지속가능한 임금체계 레포트
    체계의 방향성에 대해 고민해보게 되었다.Ⅱ. 본론연공급연공급은 조직에서 승진, 급여 인상 및 기타 혜택을 결정하는 데 널리 사용되어왔다. 연공급은 조직에 오래 근무한 직원들이 실제 ... 능력이나 기여도에 상관없이 승진, 급여 인상 등의 기회에서 특혜를 받는다. 연공급은 직원들 사이에서 충성심과 헌신을 키울 수 있다. 조직에 더 오래 근무한 직원은 급여가 증가 ... 들은 지식, 통찰력 및 전문 지식을 축적하게 되는데, 이러한 경험은 업무의 효율성과 생산성을 향상시키는 데 기여한다. 연공급은 공정하고 예측 가능한 급여제도이다. 승진과 보상은 근속
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15
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    조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.
    인적자원관리조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.이름 :아이디 :1. 서론인사고과란 조직구성원의 근무실적 및 근무태도 등 ... 에 대해 논의해보고자 한다.2. 본론인사평가제도에서 발생하는 문제점은 크게 [통제적인 목적에 편향되어 인사고과가 진행된다는 것, 일률적이고 획일적인 인사고과 방법이라는 것, 고과요소 ... 의 선정이 불합리하다는 것, 고과대상이 한정되어있다는 것, 감정주의에 의한 고과결과가 발생할 수 있다는 것, 고과자의 훈련이 불충분하다는 것, 일방적인 제도로 평가되고 있다는 것
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09
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    간호학개론 간호인력 지원 종합대책 보고서
    . 비수도권 병원에 수가를 더 주기로 함.간호등급제란 입원병동의 간호사 근무 인력에 따라 병원을 1~7등급으로 나눠 추가 고용 규모에 따라 인건비 증가를 입원료 수가로 보상하는 제도 ... 어 병원급 이상 의료기관에서 5년 이상 근무한 간호조무사들을 대상으로 체계적인 기초 간호교육 커리큘럼을 마련하고 일정 평가를 거쳐 간호대학에 편입할 수 있는 자격을 부여한다.(2) 간호 ... . 근무방식의 다양화1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과마. 병원의 간호사가 정해진 기준에 부족하면 과징금 1억원 부여1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과Ⅳ
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2025.01.09
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    사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오
    으며, 관련법과 제도의 발전을 바탕으로 더욱 다양한 분야로 확대되고 있다. 한국사회복지사협회가 발간하는 사회복지사 통계연감에 따르면, 2021년 기준으로 전국에는 4만 2천여 개 ... 하고 평균 근로시간은 8.6년으로 나타나고 있다. 전체 인원의 60% 정도가 이직 경험이 있었으며, 대부분 임금 문제나 근무환경에 대한 불만 등으로 이직을 선택하였다. 실제로 현행 ... 하다. 장기근로수당이나 복지수당 등을 지급하는 사회복지시설은 전체의 1% 내외로 매우 적었으며, 일반적인 민간 기업의 복리후생제도인 자녀교육비 지원이나 보육수당 지원 역시 0.7
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고
    하기 때문이다. 또한 직원들의 근무방식이 지속적으로 변하며 많은 조직들이 비정규직과 긱인력을 활용하여 자사의 인력 격차로 메우고 있다. 이처럼 비정규직 인력이 기업에 많아지면 관리 ... 있다.비정규직 근로자는 이외에도 일시적인 필요를 충족할 때 도움이 된다. 직원이 육아휴직을 떠나거나 사정상 일정한 기간 동안 근무할 수 없다면 기업은 임시적으로 인력 센터에 문의 ... , 근로의 유연성으로 인하여 필요에 따라서 계약 기간을 짧게는 일주일에서 몇 개월 동안 연장할 수 있다. 기업의 욕구가 갑작스럽게 변동되는 경우에도 대체적으로 비정규직 인력의 근무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 토론해봅시다
    로 인해 등장하였다. 즉, 자본주의 시장경제 체제하에서 가족제도나 전통적 가치관 등이 붕괴되면서 빈곤, 질병, 장애, 노령, 실업 등 각종 사회문제가 발생하였고, 이러한 사회문제 ... 로 인해 국가 재정 부담은 커지고 있지만 이를 뒷받침할 수 있는 복지제도는 아직 미흡한 실정이다. 따라서 전문 인력인 사회복지사의 역할이 중요해지고 있다. 하지만 최근 들어 사회복지 ... 사들의 처우 개선 및 지위 향상 등 근무환경개선 요구가 거세지고 있어 우려되는 상황이다. 이러한 시점에서 본 과제물에서는 먼저 현시점에서의 사회복지사의 위상과 문제점을 짚어보
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23
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    한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며
    시간에 대한 제도적 개선이 마련되어야만 한다. 병원이 간호사의 인력을 늘려, 간호사 1인당 근무시간을 줄이고 담당하는 환자 수를 줄일 수 있지만, 현행 간호 수가가 인건비 대비 낮 ... 다(소설희, 2023.07.03.). 이러한 상황에서 우리 정부가 간호법 제정 및 간호사 근무환경의 제도적 노력을 하지 않고 있어서 상대적인 이탈현상이 심각해지고 있다. 가장 심각한 것 ... 주제: 한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며, 이러한 현상은 한국간호에 어떠한 영향을 미칠 것인가? - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 한국 간호사
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    정신건강론 ) 정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오.
    건강복지센터에서 일하는 모습을 보이며 지역사회 정신건강기관에서의 활동이 적은 상태다. 이는 복지센터의 고용 안정성이 떨어지고 심리사의 전문성을 보장하지 않는 제도 등으로 인한 것 ... 된다. 따라서 예산부족으로 인하여, 지역사회 정신건강복지센터에 근무하는 정신건강전문요원은 고용이 불안정 상태에서 봉사를 강요당하고 있다. 예시로, 우리나라의 경우 정신건강복지센터의 예산 ... 오래 근무한 요원을 계속해서 고용하지 못하거나, 열악한 근무 조건 때문에 전문가로서 충분한 서비스를 제공하지 못하는 등 경험 많은 요원의 근무가 힘든 상황에 맞이하게 되는 것이
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.20
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  • 자료 표지
    [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]
    프로그램을 계획하고 제공함5. 직무수행평가1. 개념- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차- 직원 ... , 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가를 포함함2. 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기앙양에 목적을 두고 있음- 직무 ... - 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법- 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도- 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어 있어야 함
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    최근의 아동학대 사건을 3가지 조사하고 그 결과와 대안을 제시해 보세요
    아동학대 사건 사례 분석(1) 아동학대 인식 부족 및 평가인증제도의 부실운영(2) 열악한 근무환경(3) 종합적인 관리 및 보육교사 자질 부족(4) 피해아동보호 및 사건 처리절차 ... 다. 어린이집을 관리하고 있는 관련 부서의 부패와 감독소홀은 보육교사와 어린이집에 대한 처우개선에 미흡하고 이는 보육의 질로 이어질 수 있다. 넷째, 어린이집 평가인증제도의 실효성과 신뢰 ... ) 아동학대 인식 부족 및 평가인증제도의 부실운영학대자인 A교사의 잘못된 아동 교육과 보육 아동들에 대한 권리에 대한 인식부족과 미존중 등이 이 사건의 학대 요인으로 작용하였다. 또한
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24
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    대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향
    하는 제도다. 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다. 그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인 ... 던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. 각국의 인사제도1) 각국의 인사제도2) 각국의 인사제도 비교3) 시사점4 ... 적으로 다면평가제도를 도입하고 있는 기업들의 도입목적을 살펴보면 다음과 같다.(1) 조직의 핵심역량의 강화많은 회사들은 그들의 진정한 Mission이 무엇인지에 관한 문제로 고민하고 있
    리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28
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    수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를
    이 있어서 이로 인해 그 다음해 이직을 했던 경험이 있어 공정한 성과급 제도가 만족도에 어떤 영향을 미치게 되는지 충분히 이해할 수 있었다.2. 직원 친화적인 근무환경급여 다음 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 합리적인 급여체계2. 직원 친화적인 근무환경3. 우수한 직원복지Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론산업 사회에서는 회사를 운영하는 경영자 뿐만 아니라 해당 기업에 근무 ... 들의 노동 환경이나 근로수준, 직장 내 근무 만족도 등이 무시되기도 하였지만, 현대 사회에서는 직원들의 근무 만족도에 따라서 관련 업무에 대한 집중도가 달라지게 되면서 전체 업무 성과
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03
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2025년 08월 18일 월요일
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- 작별인사 독후감
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