"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

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"근무평가제도" 검색결과 481-500 / 28,228건

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협상관리/스트레스관리(글로벌리더쉽PPT)_발표PPT

체계를 제공 탄력적인 근무 제도를 운영 근무시간 중 휴식과 식사를 위한 업무환경을 조성 1 2 3 4 5 6공부후 느낀점 여러 협상의 종류와 성공변수 등을 생활 속에도 접목 ... 적 지지체계를 제공 탄력적인 근무 제도를 운영 근무시간 중 휴식과 식사를 위한 업무환경을 조성 1 2 3 4 5 6공부후 느낀점 여러 협상의 종류와 성공변수 등을 생활 속에도 접목 ... 과 환경 사이의 상호작용으로서 스트레스 Lazarus, Folkman주장 스트레스는 ‘개인이 가진 자원을 요구하거나 초과하며, 개인의 안녕 상태를 위협한다고 평가되는 개인과 환경 간

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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간호사의 높은 사직률과 해결방안

한 교육전담간호사 제도를 활용하기 위해서는 간호법의 제정이 필수입니다. 정부가 앞서서 적정의료 인력기준을 만들어 간호인력을 충원하고, 1인당 환자수를 보장하여 간호사가 근무할 수 있 ... 첫 번째 과제 국립대 간호사의 사직률 -> 간호사의 사직률로 변경하였습니다!Ⅱ. 내용1. 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용2. 프리셉터의 업무부담 감소와 보상책 ... 해보았습니다.Ⅱ. 내용1. 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용조사한 바에 의하면, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

경영의 성공적인 운영을 위해 급식업체나 관련 조직 내에서 인력을 효율적으로 활용하고 관리하여 이에 적절한 것을 의미한다. 이는 인력의 채용, 교육, 배치, 평가 및 보상까지 포함 ... 적으로 일할 수 있도록 지원해야 한다.또한, 급식 인적자원관리에서는 동기부여와 업무의 질 향상을 위해 직원의 업무 성과를 평가하고 적절한 보상 체계를 마련하는 것도 중요하다. 공정 ... 하고 명확한 평가 기준을 통해 직원들의 업무 성과를 측정하고, 그에 따라 보상과 승진 기회를 제공하는 것이 필요하다. 위생 수준과 배식 서비스의 정확성, 고객 만족도 등으로 구성된 성과

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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((공적조서-표준양식)) 사회복지분야 - 돌봄서비스 교육 사례, 건강활력, 힐링 프로그램 - 우수 서비스 제공 공적 사례(5종)

지점13년10월(이사장표창)1989년 입사후 31년간근무하면서 건강보험과 노인복지 제도발전에 기여하였고 특히 치매전문교육 지원 및 지역사회돌봄센터와 현장소통과 협의를 통해 노력 ... 를 성실히 수행하여 안정적 제도 정착에 기여하였고, 거점본부에서 근무할 때에는 소통과 공감의 리더십을 발휘하여 지역사회돌봄 센터와 지점을 적극 지원하여 노인복지서비스 질 향상과 제도 ... 적 내 용? 노인복지제도 정착과 발전에 기여노인복지제도 시행 시기인 입사하여 13년간 근면 성실한 근무태도와 투철한 사명감으로 적극적으로 업무추진을 하였으며, 특히 지역사회돌봄센터 및

서식 | 20페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2020.12.15

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공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

성과상여금제도의 개념 및 도입목적1. 개념성과상여금은 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력 있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력 ... 고, 이 법령에 따라 성과상여금제도가 시행되고 있다. 대통령령 ‘공무원 수당 등에 관한 규정’ 제7조의2 1항에서는 ‘소속 장관은 별표2의2에 따른 공무원 중 근무성적, 업무실적 등 ... 에 따르면 성과상여금제도의 가장 큰 문제점은 평가기준에 대한 객관성과 공정성 확보가 어렵다는 것이다. 주요원인으로는 첫째, 공무원의 업무에 대한 직무분류 및 직무평가가 완벽히 이루어지

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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인력개발과 활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

를 객관적으로 평가하여 성과급제도를 활용하거나 권고사직을 통하여 인력자원을 감소해야한다. 즉, 효율적인 인력자원을 활용하기 위해서는 비효율적인 인력자원을 명예퇴직제도를 활용하여 감소 ... 를 조성하기 위해서는 필요하다고 본다. 더 나아가 이러한 명예퇴직제도를 활용하기 위해서는 명예퇴직자 선정을위한 공정하고 객관적인 직무평가가 이루어져야 한다.2) 인력자원의 부족에 대한 ... 을 기업의생산성 확보를 위해서 기업의 다른 영역에 투자해야 한다. 이에 인력자원에 대한 노동력 감소계획에 대해서 살펴보면, 첫째, 현재 기업에서 근무한 인력자원에 대한 업무성취도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

, 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다. 그럼 우리는 오늘 과제에서 전반적인 인 ... 을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련, 경력개발, 근무성적평정, 성과평가 등 조직의 현재 미래 ... 의 능력 성장, 발전유지 하기 위한 교육훈련(신임교육, 재작자 교육, OJT, Off-JT, 전자학습 등), 경력개발(목표설정, 계획, 개발, CDP 등), 근무성적평가(다면평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

하고, 담당한 가능한 직무에 부족인력이 발생하는 경우에 그 조직에 배치전환을 실시한다. 3) 근무시간 단축은 고용을 보장받는 대신, 근무시간 단축을 통해 고통을 분담하는 제도라고 할 수 있 ... 에 대한 효과적인 활용을 위해서는 학력 중심의 사회적 인식을 지양해야 하며, 개인의 능력을 중시하는 사회적인 여건 조성을 위한 능력 평가 인정 제도를 체계화할 필요가 있으며, 개인 ... 전환, 3) 근무시간 단축, 4) 조기퇴직, 5) 다운사이징 등이 있다. 1) 채용억제는 엄격한 기준의 채용기준을 마련하고, 퇴직하는 인력을 가능한 한 신규채용을 하지 않는 방식이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오.

기능을 지지하고 보완하는 역할을 할 수 있다.우리나라에서는 보육서비스의 향상을 위해서 평가인증제도를 실시하고 있는데 평가인증제도란 보육서비스의 질적 수준을 높이기 위해서 도입 ... 되었다. 평가인증지표를 기준으로 해서 객관적인 평가를 통한 일정수준 이상의 어린이집에 국가가 인증을 부여하는 제도이며 또한 보육종사자의 전문성을 높여 자질을 향상시키려는 노력을 해왔 ... 의 책임 역시 여성이다. 육아휴직들의 제도가 있어도 일을 하고 있는 여성들은 이를 편하게 사용하는 것이 힘들고 육아휴직 후에도 경제적인 면에서 많은 문제가 발생하기도 한다. 이렇게

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.21

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A+ 간호관리 케이스

참관, 임상사례 맛보기, 타부서 체험· 4일차: 현장실습, 타부서 체험, 임상사례 맛보기· 5일차: 현장실습, 타부서 체험, 과정평가4) 실습기관의 간호사의 근무평정제도는 어떠 ... 한지 기술하시오.- 평정자(인사고과자) 및 평정단계(인사고과 단계), 인사고과표, 근무평정방법(자가평가, 동료평가, 다면평가등), 근무평정 원칙, 근무평정 요소등.< 고려대학교 구로 ... → 파손, 분실된 물품에 관한 보고서를 작성하고 보충→ 수시로 관계 부서와 청구 내용과 수령 내용과의 차이를 파악, 조절하여 정확하게 관리→ 매일 각 근무 별 중앙 공급실, 관리팀

리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

가능한 부분을 도출하고 성장할 수 있는 방향을 제시한다. 보상은 금전적인 형태 뿐만 아니라 인센티브, 승진 기회, 근무시간 유연성 등 다양한 형태로 제공한다. 평가 및 보상시스템 ... 을 고려한 이유로 1순위는 ‘열악한 근무조건과 노동강도’, 2순위로는 ‘낮은 임금 수준’으로 나타났다.직장생활 만족도에 비해 간호사는 고용안정, 인사승진, 직장분위기·조직문화 외에 임금 ... 수준, 인력수준, 안전보건, 일과 생활의 균형, 업무량·노동강도 등의 노동조건 항목에서 더 불만족한 것으로 확인되었다. 간호사 중 3교대 근무자는 인력, 임금. 일과 생활의 균형

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

. 참고문헌I. 서론오늘날은 종업원과 기업의 관계가 과거와 다른 것으로 받아들여지고, 또한 종업원 개개인의 가치관 역시 변화하면서 종업원이 자신의 필요에 따라 근무처를 옮기는 등의 선택 ... 을 구성하는 프로세스 – 인적 자원의 채용, 평가, 이동, 훈련 및 교육, 임금 지급 등을 실행함에 있어 과연 현재의 전략이나 방향성이 종업원의 동기를 부여하는 데 적절한지 평가해 ... 한데, 카카오는 변화하는 기업 환경 및 인적 자원들의 가치관을 반영하여 조직 구성원의 동기를 부여하기 위한 방안을 효과적으로 고안한 것으로 평가받고 있다.카카오는 종업원에게 동기를 부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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포스트 코로나와 돌봄종사자의 방향성

가 단축 근무 및 이에 따른 휴업급여 지급 계획을 제출해야 신청할 수 있다는 조건이 있다. 이 제도가 한 편으로는 긍정적으로 평가될 수 있지만, 자세히 들여다보면 직업 종사자 모두 ... 하고 코로나바이러스와 같은 긴급한 상황이 발생하였을 때 평등한 처우를 해줄 수 있도록 하는 제도 마련이 필요하다. 돌봄서비스 종사자들은 이용자의 생활방식에 따라 근무시간이 정해지고 안정 ... 로 인해 현재의 제도와 생활방식은 상당 부분이 변화되었고 전문가들은 코로나 19가 종식된 이후에도 발생 이전과는 확연하게 다를 것이란 여론이 높아지고 있다. 우리나라가 코로나 19

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2021.05.31

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

만족도를 저하시켜 이직 의도를 증가시킨다.--대학교병원은 매년 상반기, 하반기에 각각 한 번씩 직원 평가를 실시하는데 이 과정에서 근무 실적, 직무 수행 능력을 수, 우, 미, 양 ... 경우사는 자유로운 의견을 제시하지 못한다.② 조직 문화 : 간호조직의 높은 이직률의 원인은 교대 근무의 어려움, 강한 노동강도, 그리도 감염과 손상의 위험과 같은 업무환경적 요인 ... , 가로 상대 평가한다. 이는 구성원들 간의 경쟁을 자극하여 간호사들을 한 가지 목적에만 집중하도록 만든다. 따라서 업무지향적 문화는 조직구성원으로 하여금 자발적으로 혁신행동을 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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인적자원관리론

가 가능하다. 지급시기는 매년 1월말까지 성과상여금 지급을 위한 평가를 완료하고 2월중에 성과상여금을 지급한다. 그 밖에 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 각종 가족 친화적 근무 제도 ... 경과 후 재평가를 받을 수 있다. 또한 국가공무원은 기본교육, 전문교육, 기타교육, 자기개발 학습을 통해 교육훈련제도가 있으며 5급 이상은 국가공무원인재개발원에서 6급 이하 ... 는 국가공무원인재개발원 및 각 부처 소속 교육훈련기관에서 실시한다.2) 지방공무원지방공무원도 국가공무원과 마찬가지로 실적평가제도, 성과계약평가제도, 역량평가제도 등 동일하지만 지방공무원

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 최저임금2. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 긍정적 영향1) 저 ... 소득 근로자의 사각지대 해소2) 노동의 공정성3) 근로의 권리4) 적정임금3. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 부정적 영향1) 영세사업장2) 근로의 대가(특수한 근무조건)3) 저 ... 의 임금을 지급하도록 법적으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

요구제도를 시정한다.? 모집제도를 평가한다.② 기관의 홍보전략10. 선발- 여러 지원자 중에서 충원해야 할 직무의 자격 요건을 갖춘 적격자를 가려내는 과정이다.- 선발방법은 서류전형 ... 만족감과 생산성(효율성)을 동시에 달성하는 방향으로 전개되어야 한다.2. 인적자원관리의 개념인력자원계획 수립모집선발교육훈련업적평가보상관리인원교체이직관리[인적자원의 관리과정]일반 ... 여조직의 목표를 달성하도록 하는 것이다. 이러한 인적자원의 관리 활동은 인적자원계획 수립부터 모집,선발과 교육훈련 및 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이라고 할 수

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

와 야간 시간대에 보조 교사나 시간제 교사를 투입하여 초과근무를 줄이는 성공 사례가 보고된 바 있다. 이를 위해서는 정부와 지자체 차원에서 보육 지원인력 확충을 위한 예산 확보와 제도 ... 적 지원이 선행되어야 한다.업무 효율화와 행정 업무 간소화보육교사가 처리해야 하는 행정 업무와 문서 작업이 초과근무의 주요 원인이 되기도 한다. 특히 평가인증 대비 서류 작성, 각종 ... 보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오Ⅰ. 서론보육교사의 근무환경 개선은 영유아 보육의 질을 높이는 핵심 과제이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

있으며,통상임금제도가 가진 취지에 비추어 보면 근무성적에 따라 지급 여부나 그 지급액수가 달라지는 즉 고정적인 임금액이 아닐 경우에는 통상임금응로 볼 수 없다.2.통상임금의 범위 ... 하는 것을 ‘통상임금’으로 하였다.이러한 이유는 당시에는 야근과 휴일근무 등의 장시간 근로가 보편적이었기에 법정수당에서는 변동수당과 상여금을 제외하여, 사업주의 임금에 대한 부담 ... 수당 등의 산정을 위한 도구개념이며 사전적이고 평가적인 성격을 가지고 있다고 할 수 있다. 따라서 임금 중 소정 근로나 정기적?일률적으로 지급되면 원칙적으로 통상임금이라 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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우리나라의 사회복지사들의 문제를 개선방안을 중심으로 토론해 봅시다

부담을 줄이기 위해 적정 인원 배치와 업무 분담, 업무평가 체계의 개선 등이 필요하다. 또한, 사회복지사들의 복지와 교육 등을 지원하는 제도적인 방안도 마련되어야 한다. 이러한 개선 ... 위한 다양한 방안들이 필요하다. 이를 위해, 사회복지사들의 근무환경 개선, 교육 및 훈련 강화, 보상제도 개선 등 다양한 방안들이 제시될 수 있다. 이에 대해 논의하고, 우리나라 ... 사회복지사들의 문제를 해결하기 위한 적극적인 대책들을 모색해야 할 것이다.2. 본론2.1. 현재 우리나라 사회복지사들의 문제점한국의 사회복지사들은 인력 부족과 근무 환경 개선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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