"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

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"근무평가제도" 검색결과 541-560 / 28,235건

[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

향상을 위하여 직무교육 등의 조치를 취할 수 있다. 2년 연속 D등급인 1급 내지 2급 직원(S2급 포함)은 승진후보자에서 제외한다.경력평가점수(근무월수로 계산)와 인사평가점수 ... 과 가정의 양립을 강조하며 다양한 형태의 유연근무제를 도입하였다. 유연근무 유형 및 기간을 다양화하고, 근태 승인 절차를 간소화하였다.현재 운영중인 유연근무제도와 이용 실적은 다음 ... 환경평가환경조사분석교통대분류중분류소분류세분류교통건설토목토목설계/감리공항설계도시/교통교통계획/설계교통계획교통설계교통운영/감리도시계획대분류중분류소분류세분류도시계획건설도시/교통국토/도시

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

”근무배정을 권장하고 고용유지 안정을 위해 노력한다.단 “사업주”의 신의 성실 노력에도 불구하고 “근로자가”자발적으로 “타 수급자” 장기요양서비스 제공을 거부할시 “ 근로자”의 자발 ... 등)로 한다.4.근로시간 및휴게시간1) 근무형태 : 시급제2) 근무시간 : 대상자의 등급과 한도액에 따라 매월“사용자”가 정하는 시간으로 한다.3) 휴게시간 : 근로시간 4시간 ... 시간을 한도로 근무시간을 연장할 수 있다.4) 사회복지시설인 노인장기요양시설의 사업 특성을 감안하여 자유의사에 따라 근로기준법 제54조(휴게)및 59조(근로시간 및 휴게시간 특례

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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간호관리학 의료기관 인증제 과제 자료

의료기관 인증제도- 정부에서 제시하는 국제적 수준의 인증기준에 따라 의료기관이 만든 규정을 모든 직원들이 성실하게 수행하고 있는지 조사하는 제도- 의료기관으로 하여금 환자안전 ... 과 의료의 질 향상을 위한 자발적이고 지속적인 노력을 유도하여 의료소비자에게 양질의 의료서비스를 제공하기 위한 제도i. 목적의료의 질과 환자안전 수준을 제고함으로서 국민건강의 유지 ... , 행정관리체계의 3개 영역② 주기별· 급성기병원 : 3주기(2019~2022년) 시행 중이며 환자안전 및 감염관리 대응체계, 직원안전을 위한 근무환경 개선 등 기준 강화· 요양

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.12

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일상생활 속에서의 장애인에 대한 예절

한 근무 시간이나 수업 참여 방식을 필요로 할 때, 이를 지원하는 제도가 마련되는 것이 이상적이다. 예를 들어, 직장에서 근무 시간을 조정하거나, 재택근무를 허용하는 방식은 그들의 치료 ... 들을 정의하려는 모순적인 행동을 보인다. 특히 장애를 가진 사람들은 그 다름이 더 두드러지게 인식되며, 종종 공정하지 못한 평가와 시선 속에 갇히게 된다. 하지만 이러한 태도는 사회 ... 의 표현으로 여겨진다. 이는 모든 사람이 서로의 특성과 한계를 존중하며 함께 살아가는 사회의 기반을 이루는 중요한 자세로 평가된다.”4. 발달장애인“발달장애인과의 대화에서는 내용

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.12.07

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유

에서 사람을 평가하는 이유나 방식에 대한 뉘앙스의 차이를 살펴볼 수 있다.인사고과란 조직의 고위관리자가 일정한 기준에 따라 직원의 업무실적,수행능률,근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일 ... 또는 그 제도이다. 일명 다른말로 근무평정·종업원평정·능률평정이라고도 부른다. 인사고과란 조직의 관리자가 인사관리(→인사행정)의 합리화,능률화 그리고 공정화를 기하기 위해, 즉 ... 종업원들에 대해 인사이동과 임금책정과 능력개발 등을 행하기 위해 종사자 개개인의 업무실적,수행능력,근무태도를 모두 평가하는 것을 말한다.따라서 인사고과에서는 일반적으로 임금관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26

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[A+간호관리학] 실습보고서- 리더십, 동기부여

가 이루어지도록 유의하여 직원평가를 실시한다. 또한 승진제도를 합리적으로 이루어지게 하여 간호사들의 존중욕구를 만족시켰다. ... 개선의 방향을 제시하는 것2간호 구성원들의 근무 시간 편성과 환자 간호 분담 계획을 하는 것3병동 내 물품관리, 비치약품 점검, 병동비품을 알맞게 준비하여 간호업무 수행에 차질 ... 이 없도록 하는 것4근무 간 및 근무 내의 장애점을 해결하는 고충처리자 역할을 하는 것(환자,보호자,의사,타부서 등 갈등해결)5간호인력이 능력을 발휘할 수 있도록 지도, 안내, 교육

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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[ 현재 우리나라의 영유아 보육과정과 보육환경에 대하여 내용을 정리해보고, 해외 사례와 비교하여 개선 및 발전 방향 ]

을 중요시한다. 평가인증제도는 이러한 교육방식을 가진 영어권 국가에서 주로 이루어지며, 반대로 더불어 사는 방법과 인성 발달, 흥미에 초점을 맞추는 북유럽의 경우에는 평가제도 ... 적인 부분까지 관여하지 않는다는 점이 본받을 점이라고 보인다.2-2. 개선 및 발전방향현재 시행되는 어린이집의 보육환경 개선을 위한 평가인증제도는 2015년 시범 적용을 시작한 이래 ... 계속해서 시행 중이다. 이러한 제도의 도입으로 보육의 질은 매우 높아졌으나 높은 인증을 받기 위해서 과도한 문서작업과 초과근무 등으로 정작 중요한 보육 활동에는 힘을 쏟지 못하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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장애인 의무고용제의 성과와 개선사항에 대해 논하라.

적으로 독립할 수 있고, 직업을 통해 성취감을 느끼며 지속적으로 근무하고 싶을 만큼 만족할 수 있는가의 여부이다. 실상 의무고용제도가 있어도 장애인을 채용하지 않아 벌금을 내는 기업 ... 들도 연대하여 그들이 건강한 환경에서 자기 능력을 마음껏 발휘하고 행복한 삶을 실현할 수 있도록 해야 마땅하다고 본다. 따라서 본론에서는 장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항에 대해 ... 논하며 앞으로 나아갈 방향을 고민해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 장애인의무 고용제도의 성과장애인 의무고용제도가 시행된 이후, 많은 사람과 정부, 기업, 기관의 노력으로 장애인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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LUSH(러쉬) KOREA의 조직문화

혁신적인 의견을 제시할 수 있지만 그에 대한 책임도 자신들이 진다.[시상식]이를 위해 러쉬 코리아는 기본적인 인센티브제 외의 특별한 평가 제도를 도입하였는데, 일년에 두 번 러쉬 ... 코리아 ‘시상식’을 개최하는 것이다. 전국 매장의 매니저 중 10명의 베스트 매니저와 본사에서 2명의 MVP 매니저를 선정하여 시상한다. 대단한 포상은 아니지만 이러한 제도를 통 ... 를 가지고 있음을 알 수 있다.3) 성과지향[닉네임 호칭제]러쉬 코리아는 서로의 직급이나 이름을 부르지 않고 ‘닉네임’을 정하여 부른다. 닉네임은 러쉬의 제품명을 따서 짓는다. 이 제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력 ... . Langsner)는 "구체적으로 종업원의 태도, 근무성적, 자격, 학습, 능력의 상대적인 가치를조직적으로 사실에 입각하여 객관적인 방법으로 평가하는 절차“ 라고 정의하였다.그리고 ... 제도는 인사관리 시스템의 일환으로서 인사의 결정에 필요한 종업원에 관한 개인별 정보를 파 악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 즉, 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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리더십 보고서_건강보험공단 간호사

건강보험공단 간호사목 차Ⅰ. 서론- 주제 선정 이유Ⅱ. 본론- 건강보험제도- 건강보험제도의 목적과 기능- 건강보험공단 간호사- 건강보험공단 간호사가 필요한 리더십Ⅲ. 결론- 소감 ... 성이 뛰어난 일차 의료에서 만성질환자와 같은 환자들을 간호한다는 점이 매력적으로 다가왔기 때문이다.공단 간호사는 임상에서 근무하는 간호사와 다르게 일차 의료를 중심으로 지역사회에서 가장 ... 하는 것이다.II. 본론? 건강보험제도1. 정의= 한국의 건강보험제도는 국가 또는 정부가 구성하고 관리하는 제도로서, 국민의 건강을 보호하고 의료비 부담을 낮추기 위해 의료 서비스

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.04.16

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2021년기업 면접기출문제 레포트-인천테크노파크 발전 방향

에서한 설문조사에 따르면 재택근무를 운영하는 조직은 전체의 48.8%인 것으로 나타났다. 재택근무의 효과를 묻는 질문에는 대체로 긍정적인 평가가 많았다. 하지만 재택근무 과정의 문제 ... 와 능력중심의 인사 및 보수체계 확립성과와 능력중심의 인사제도를 도입하기 위해서는 성과판단의 규준인 평가제도를 개선할 필요가 있다. 인사평가는 보통 상대평가에 의한 등급을 따르는 경우 ... 점으로 과반수(62.6%)가 의사소통 곤란을 답하였고, 성과관리 및 평가가 어렵다는 답변도 40%에 달했다. 방역 효과 측면에서는 많은 사람들이 만족하였지만 업무만 놓고 본다면

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점

육아기 근로시간 단축제도정책 형성 과정 01 02 입법 제도화 과정 03 적용 및 평가 Contents01 정책 형성과정 육아기 근로시간 단축제도란 ? 사회문제적 관점 및 주요 ... 입법 제도화 과정 급여 관리 ( 사업주 )03 적용 및 평가 운영현황 제도의 장점 및 문제점 해결방안 뉴스 자료03 적용 및 평가 운영 현황03 적용 및 평가 운영 현황03 적용 ... 및 평가 장점 ( 개인 ) 육아휴직과 달리 경력을 유지하면서 자녀를 돌볼 수 있음 ( 육아휴직보다 업무복귀의 부담 감소 ) 근로자에게 다양한 선택지 제공 ( 육아휴직제도의 보완

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

사용수당을 지급해야 한다.②연차휴가 미사용수당은 통상임금이 아닌 평균임금으로만 계산해야 한다.③연차휴가 사용촉진제도 적용시 1년 미만 근무자는 제외된다.④연차휴가 사용촉진제도 ... * 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가1. 근로계약 체결시 금지되는 사항이 아닌 것은? (5점)①퇴직 30일전 사직서 제출의무 부과②근로계약 불이행에 따른 위약금 ... (B) 3개월- 정답 : 2. 산업재해조사표는 3일 이상의 휴업재해의 경우에는 재해발생일로부터 1개월 내에 제출해야 한다.6. 다음의 설명 중 근무시간으로 인정되는 것은? (5점

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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보건의료관계법규 정책보고서(간호간병통합서비스) - 추진배경, 실시 근거, 장단점, 국내외현황

와 제도화를 위한 간호서비스 질 확보 방안을 마련하고, 의료이용 행태 등에 미치는 영향을 평가하여 제도 모형의 개선방안을 모색한다.4) 사업 내용가. 대상기관-전국의 병원급 의료기관 ... 및 환자결과에 대한 평가체계 미흡-간호 간병통합서비스제도의 목적은 사회안전망 구축과 함께 간호의 질을 개선하여 환자안전을 확보하여 환자결과를 제고하는 것이다. 아직은 간호간병통합 ... -간호·간병통합서비스 사업을 전국의 병원에 확대 적용함으로써 적정 보상체계와 제도화 모형을 개선·발전시켜 간호·간병통합서비스의 건강보험 제도화 기반을 구축한다.-환자 안전관리 체계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.27

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A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

하며 주기적으로 공지하고, 많은 사람이 태움에 대한 관심을 갖도록 하여 태움 근절 문화를 선도해야 한다.넷째, ‘상사평가제도’를 도입이 필요하다. 신규 간호사와 낮은 연차의 간호사 ... 었다"라며 "부담감에 출근하면 숨이 막힌다. 퇴사하고 싶다”고 토로했다.Ⅱ. 문제점신규간호사가 태움을 당한다고 느끼게 되는 배경에는 열악한 근무 환경에서 확인 할 수 있다. 2020 ... 사 교육과도 관련이 있다. 신규간호사 교육은 프리셉터 교육제도로 이루어지는데, 프리셉터를 맡은 경력간호사들은 본인의 간호업무뿐만 아니라, 일대일로 신규간호사 실무 교육을 담당

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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사회복지와 관련된 연구목적과 연구대상을 설정하는 등 조사설계를 연습해봅니다.

으로 인해 가출한 청소년이 있을 수도 있어서 생긴 제도인 것으로 보인다. 하지만 나는 여성청소년쉼터에 근무하면서 부모의 폭언, 체벌 등으로 인해 집에서 도망쳐 나왔지만, 다시 집 ... 말사회복지기관에서 오래 근무하지도 않았고 나이도 어려 경험도 일천한 내가 복지서비스를 제공하는 주체가 되어 조사설계를 실시하려고 하니 막막한 느낌이 강했다. 하지만 나에게 나름 ... 지만 청소년쉼터에 근무했었기에 청소년쉼터의 장단점에 대해서 어느 정도 알고 있다. 이를 기반으로 하여 청소년쉼터의 문제점과 더불어 여성청소년들의 욕구에 대해서 파악하고자 한다.2

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.15

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교육학 개론 - 교원평가제 토론 내용

교육학개론 - 교원평가제 토론 내용? 근무평정제도란?→ 교원 평가 후 교원에게는 결과 통보해주지 않으므로 불합리함.새 제도 만들기보다 지금 제도 보완해 나가는 것이 어떨까 하 ... 의 자기 반영 자료로 삼게 하는 것이 좋을 듯. 선임교사 등의 제도를 이용해서 배울 수 있도록(멘토링)? 교원평가를 현생 인사관리형에서 능력개발형으로 바꾼다면 교원의 인사는 무엇 ... 을 기준으로 해야 하나?→ 현행 인사관리제도는 유지. 하지만 지금의 인사관리제도가 실질적 교원전문성 향상에는 도움이 되지 않으므로 교원평가제를 추가로 실시하여 능력개발 도모.→ 교원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

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건강보험심사평가원 심사직 자소서

적으로 기술하여 주십시오. 【개인적 편의보다 제도적 신뢰를 선택한 순간】 주말 야간근무 중 퇴원 예정 환자의 의무기록 누락 건이 발생한 적이 있습니다. 다음 날 오전 회진에 맞춰 ... 건강보험심사평가원 심사직 간호사 자기소개서 심평원 심사직 간호사 자소서 건강보험심사평가원 심사직 간호사 자기소개서 심평원 심사직 간호사 자소서 건강보험심사평가원 심사직 간호사 ... 자기소개서 심평원 심사직 간호사 자소서 건강보험심사평가원 심사직 간호사 자기소개서 심평원 심사직 간호사 자소서 건강보험심사평가원 심사직 자기소개서 1.본인의 편의와 공공의 이익 사이

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.05

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복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석

사후 평가의 전 과정에 노사는 공동으로 참여하는 것이 원칙이다. 기업이 맞춤형 복지제도를 도입하는 것은 이처럼 비용의 절약과 종업원의 만족도 향상으로 요약될 수 있지만, 선진 복지 ... 화 제도」를 발표하였으며, 이미 시행하고 있던 행정자치부의 「책임읍면동제(지방자치단체 선택)」와의 정책 충돌로 책임읍면동제도는 폐지되었다. 읍면동 복지허브화 제도는 기존의 읍면동 ... 기능에 복지기능(맞춤형복지팀 신설)을 추가한 내용이며 책임읍면동제도는행정과 복지의 포괄적 기능으로 복지허브화 제도와 다른 점이다. 「읍면동 복지허브화」를 추진하는 전국의 지방자치단체

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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