"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 621-640 / 28,233건

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기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

기술하고자 한다.Ⅱ. 본론기업에서는 직원들에게 업무 성과를 높이기 위해 다양한 인센티브 제도를 시행하고 있다. 기업마다 조금씩 차이는 있지만 기본적으로 금전적인 보상제도 이외 ... 도 한다. 과도한 복리후생 비용 지출은 회사의 수익성을 악화시켜 결국에는 근로자들에게도 피해가 돌아갈 수 있기 때문이다. 따라서 적절한 수준의 복리후생 제도를 운영하는 것이 중요 ... 하다. 조직 구성원들에게 업무 성과를 향상시키기 위해 보상제도를 실시하고 있지만 그 중에서도 금전적인 보상만큼 확실한 동기부여 수단은 없다. 하지만 기업에서는 다양한 이유로 인해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

평가가 있다는 사실이나 인사위원회 개최 여부조차 알지 못한 상태였으며 근무평정 결 과 공개를 요청하였으나 거부당하였다.시각장애인인 근로자는 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 ... 으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고해 부 당해고 의혹이 제기됐다. 해고 당사자는 복지관 측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데 다 해고 근거가 되는 근무평정 결과 ... 고 입사했지만 2개월 뒤 해고일 3일 전에 해고된다는 통보를 갑작스레 받았다. 복지관은 해고 사유로 “내부 인사규정에 따라 근무평정을 거친 결과”라고만 답했다. 장애인 근로자는 근무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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2024 토론면접준비 주제/찬반/의견및근거 정리

의 하는 건강 상태 개선에 도움을 준 것은 물론 스트레스 저하 등의 감정 개선에도 도움을 주었다"고 평가했습니다.주 4일 근무제는 노동 생산성도 향상시킵니다. 충분한 휴식과 건강 ... 증진에 따라 업무에 대한 집중력이 향상될 수 있으며 짧아진 근무 시간 동안 더 집중적으로 업무를 처리하게 돼 업무 효율이 개선될 수 있습니다.▷실업률 감소 효과새로운 일자리의 창출 ... 이 가능하다는 주장입니다. 주 4일 근무제 도입으로 인해 기존 일자리를 2개로 나눌 수 있어 더 많은 일자리를 창출할 수 있습니다. 또 이에 따른 실업률 감소 효과를 기대할 수 있

리포트 | 33페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.02.07

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한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오.

는다. 또한, 고용 유지 및 승진 지원 프로그램은 장애인들이 직장에서 안정적으로 근무할 수 있도록 도와주며, 직장 내 장애인 편의시설 제공, 직무 적응 훈련, 멘토링 프로그램 등 ... 존재한다. 이는 장애인들의 취업 기회를 제한하는 주요 요인 중 하나이다. 셋째, 장애인 고용을 위한 정책과 제도의 실효성이 낮아 실제 현장에서의 적용에 어려움이 있다. 이러한 문제 ... 들을 해결하기 위해서는 제도의 개선과 함께 기업의 인식 변화가 필요하다. 장애인일자리사업의 성공적인 운영을 위해서는 다양한 방안이 필요하다. 첫째, 장애인에게 적합한 일자리 발굴

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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노인장기요양보험제도에 관하여 논하시오

지역사회복지론주제 : 노인장기요양보험제도에 관하여 논하시오목차I. 서론II. 본론1. 노인장기요양보험제도란1) 개요2) 문제3) 개선방안III. 결론IV. 출처I. 서론대한민국 ... 는 속도이다. 그렇기 때문에 정부에서 적절한 대책을 세우고, 이로 인한 문제를 해겨해나아가는 것이 중요하다. 정부에서는 고령화 문제를 해결하기 위하여 여러가지 제도를 도입해왔으며 그 ... 중 하나는 지난 2008년에 도입된 노인장기요양보험제도이다. 이 제도의 개요와 현재 시점에서 발생하고 있는 문제, 그리고 개선방안 등에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)I. 서론육아휴직제도는 저출산과 맞벌이 ... 어도, 직장 문화나 경제적 보상, 복직 이후 경력 단절 우려 같은 난관에 부딪히면 포기하는 이들도 있다. 그렇다고 제도를 단순 폐지하거나 축소하기보다는, 문제점을 보완하고 현실적인 ... 개선책을 찾으려는 목소리가 사회 각계에서 커지고 있다.육아휴직제도의 장점을 생각하면, 부모가 자녀와 시간을 보내며 본질적인 돌봄을 수행할 수 있고, 일시적이나마 업무 스트레스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

기고, 팀워크를 저해할 수 있다는 우려도 제기된다. 그럼에도 불구하고, 현대그룹은 이러한 문제를 보완하기 위해 팀 단위의 성과를 중시하는 보상 제도를 병행하여 도입하였다. 이 ... 를 통해, 개인의 성과와 팀의 성과를 동시에 고려하는 균형 잡힌 평가 시스템을 구축하고, 협력적인 조직 문화를 촉진하고자 하는 노력이 눈에 띈다. 따라서, 현대그룹의 직원 동기부여 ... 하는 데에도 중요한 역할을 한다고 볼 수 있다.현대그룹은 이와 같은 동기부여의 중요성을 깊이 인식하고, 다양한 정책과 제도를 통해 직원들이 지속적으로 높은 동기를 유지할 수 있도록 지원

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

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성별 영향 평가분석제도에 대해 정리하고, 성별 영향 평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

성별 영향 평가분석제도와 국내 사례과 목 :여성복지론담 당 교 수 :성 명 :여성복지론성별 영향 평가분석제도에 대해 정리하고, 성별 영향 평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그 ... 에 대한 자신의 의견을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성별영향평가분석제도2. 사례와 효과3. 개선 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 성평등은 중요한 가치로 인정받 ... 를 개선하려는 접근이 강조되고 있다. 이러한 맥락에서 도입된 것이 성별영향평가분석제도이다. 성별영향평가분석제도는 정부의 법령이나 계획, 사업 등의 정책이 성별에 따라 어떠한 영향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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노인장기요양제도의 개선과 바람직한 방향에 대하여 자신의 생각을 반영하여 기술하시오

방안 마련이 요구된다.우리 사회에는 고령화 시대에 대비하기 위해 노인장기요양보험 제도가 시행되고 있다. 하지만 요양보호사들의 열악한 근무환경과 낮은 급여 수준 때문에 많은 요양 ... , 주야간보호센터 확대 운영 열 번째, 야간근무 시간 축소 마지막으로 인력배치 기준 완화 등이 있다. 또 현재 시행되고 있는 노인장기요양보험제도는 여러 가지 문제점을 가지고 있 ... 노인장기요양제도의 개선과 바람직한 방향에 대하여 자신의 생각을 반영하여 기술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 세계에서 유례없는 급속한 고령화 속도를 보이고 있다. 노인인구 비율은 2000

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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우리나라의 돌봄분야 종사자의 노동실태에 대해 알아보고 돌봄종사자들의 인권 보호를 위한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

에서 노인을 위한 방문요양요원(노인맞춤형 돌봄서비스 등)을 중심으로 이슈를 살펴본다. 특히 노인요양은 기대수명 연장과 고령화 등으로 수요가 확대되면서 빠른 속도로 제도화된 분야다. 그 ... 한 맥락에서 Daly와 Lewis(2000)는 돌봄이 현대 복지국가를 넘어 변화의 씨앗을 가지고 있다고 평가한다. 노인을 돌보는 노동 현장에서 노동자들은 안전하고 건강하게 일하고 있 ... 다양한 정신질환을 경험하며, 무엇보다 욕설, 폭행, 성희롱 등이 성행하는 것으로 알려졌다.방문요양요원의 경우 돌봄서비스 이용자와의 관계 형성은 물론 임금 및 고용형태에 따라 근무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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[환경서평] 고래와 나

하기 위한 움직임도 여러 분야에서 진행되고 있다.현재 근무하고 있는 기관 또한 이러한 흐름에 발맞춰 가기 위한 여러 가지 노력을 기울이고 있는데, 특히나 필자는 경영평가 담당자 ... 에서 근무하는 사서 직원에게 『고래와 나』를 추천받아 접하게 되었다.삼성역에서 근무하던 시절 코엑스 전광판에서 미디어아트로 접하던 것이 내 인생에서 유일하게 고래를 찾아봤던 시기였 ... 고서는 이 좁은 감옥에서 나갈 수 없다는 절망만이 존재하는 곳이었다. 또한 페로제도의 전통으로 열리는 축제 「그라인다드랍」은 이 책을 몇 번이나 덮게 할 정도로 보기 힘든 부분이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.11 | 수정일 2025.06.09

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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

분석을 통하여 작성된 직무명세서, 직무기술서를 기초로 하여 이루어지며 각 조직의 직무급제도의 확립에도 중요한 역할을 미친다. 직무를 평가하는 것이란 직무의 상대적인 가치를 평가 ... 여 이루어진다.직무평가는 여러 직무들 중 동일한 가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임률을 적용하고, 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서 더욱 많은 임금을 책정하여 직무급 제도를 실시 ... 하는 기초자료로 사용 된다. 직무 보상제도는 최근 많은 조직들에서 실시되고 있는 성과급 제도의 한계를 보상해주는 대안 보상제도로 평가된다.(2) 직무평가요소직무 평가는 숙련, 노력

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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에리카 현대사회와 페미니즘 중간고사 문제

다. 옳지 않은 것은?① 기회의 평등 - WID② 조건의 평등 - GAD③ 생계노동의 탈여성화④ 성별영향분석평가, 성인지 예산제도10. 다음은 성 주류화 정책을 설명하고 있다. 옳 ... 적 역할을 한다.7. ‘여자는 두 번 태어난다’고 할 때 연관되는 성은?① sex ② gender ③ sexuality ④ body8. 여성의 두 번째 교대근무, ‘The ... . 다음 중 구조기능주의 가족관이 아닌 것은?① 여성은 도구적 역할을 수행한다.② 가족 내 남녀의 역할 구분은 본질적이고 필수불가결하다.③ 핵가족제도는 보편적 가족형태이다.④ 동성애

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11 | 수정일 2021.07.26

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

으로 두고 있지만, 근무 일수나 시간을 강제하지 않고 있으며 개인별 성과를 중심으로 직원들을 평가하고 있다. 삼성전자가 부분적으로 주 4일제를 시행하는 것은 업무의 효율성을 증대 ... 로 변경해 고향에 편하게 갈 수 있도록 도와주는 것이다.3. 야근수당평일에 근무를 할 때 근무 시간 이상이 되면 야근 수당을 청구할 수 있었고 주말에 근무를 하는 경우에도 수당은 지급 ... 을 저녁 시간에 배우고 싶으면 아침에 일찍 출근하거나 주말에 출근하는 등 시간을 채워서 근무하면 되는 것이다. 만약 개인적으로 급한 일이 생기면 유용하게 사용할 수 있다.특히 삼성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항에 대해 서술하시오

률이 상당히 증가했으며, 장애인들의 경제적 자립과 사회적 포용을 도모하는 데에 큰 역할을 한 것으로 평가될 수 있다. 특히, 장애인 의무고용제도를 통해 기업들은 다양한 장애인 인력 ... 장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항에 대해 서술하시오? 본 문장애인 의무고용제도는 장애인 인권 보장과 사회통합을 위한 중요한 제도이다. 이는 장애인의 경제적 자립과 사회 참여 ... 를 촉진하며, 사회적 차별을 해소하는 데 큰 역할을 한다. 그러나 현재의 장애인 의무고용제도는 여전히 문제점이 존재한다. 이에 대한 개선사항은 무엇일까? 이에 대해 논의해보겠다.장애

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

적 권력규정이나 법규와 같은 공식적 제도에 의해 발생· 명확한 지시를 내림· 지시 수행의 이유를 설명· 적절한 명령계통 사용개인적 권력(개인적 특성에서 파생되는 권력)준거적 권력매력 ... 확실성 감소 : 업무의 명확한 재분배, 평가와 승진의 연계 등·상위목표 도입·조직 내 파벌해체 : 인사이동이나 교환배치 등② 조직정치행동을 위한 윤리적 지침·공리주의적 원칙·공정 ... 은 다음과 같다.·대상자의 인구사회학적 특성과 근무 특성을 파악한다.·대상자의 직장 내 괴롭힘, 임파워먼트와 이직 의도 수준을 파악한다.·대상자의 인구사회학적 특성과 근무 특성에 따른

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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정년퇴직제도,정년제연장문제점

근속정년 제도 - 일정한 조직 근무 기간이 끝날 경우 계급정년 제도 - 일정기간 승진하지 못하고 동일 계급에 머물 경우2. 정년퇴직 제도의 현황우리나라 정년제의 역사 1970년 ... 정년 퇴직제도 반대목차정년퇴직 제도의 정의 정년퇴직 제도의 현황 정년제 연장의 문제점 노령인력의 활용방안 결론1. 정년퇴직 제도의 정의퇴직의 정의 및 유형 개인 의사에 따른 분류 ... 자발적 퇴직, 비자발적 퇴직 퇴직 시기에 따른 분류 정년 퇴직, 중도 퇴직1. 정년퇴직 제도의 정의정년퇴직 제도의 유형 연령정년 제도 - 미리 정해진 일정한 연령에 도달했을 경우

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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공직분류체계에 대해 설명하시오.

공직분류체계에 대해 설명하시오.1. 서론공직분류체계는 국가나 지방 정부에서 공무원을 채용하고 진급시키는 데 사용되는 중요한 제도이다. 이는 공무원의 업무 성격과 책임을 고려 ... 하여 일정한 등급을 부여하고, 진급 기준을 제시함으로써 공정한 인사처리를 위한 필수적인 도구로 활용된다. 공직분류체계는 공무원들의 업무 수행 능력을 평가하고 그에 따른 적절한 직위 ... 와 등급을 결정하는 데에 중요한 역할을 한다.국가나 지방 정부에서는 수많은 공무원들이 다양한 분야에서 근무하고 있다. 이들은 각자의 전문성을 바탕으로 국가 및 지방의 발전에 기여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

이다.나. 현실 및 문제점연말 근무평가를 하였는데 직원들의 불만이 많다는 소식이 들려왔고, 이에 따른 문제점을 찾고자 불만 요인에 대한 설문조사를 실시하였다. 그 결과 다음과 같 ... 은 결과가 도출되었다.인사평가가 불합리하다 느끼는 이유 TOP5 (복수응답조사)순번인사평비율1인사평가제도가 허술하고 미흡해서36.0%2인맥 위주의 주관적인 평가여서34.7%3매년 같 ... 은 방식으로만 진행돼서30.7%4직군, 업무별 평가에 차이가 없어서21.3%5제도에 만족하는 직원이 적어서20.0%위와 같은 결과는 잡코리아가 직장인 372명을 대상으로 설문조사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

량: 직접간호시간+간접간호시간+개인시간-환자분류체계(적정 간호인력 산정근거로 사용): 원형평가체계(환자의 전형적인 특성)/요인평가제(환자에게 필요한 간호행위 영역별로)-근무일정표 ... )(사회개혁의 영향)-나이팅게일: 행정, 통계, 위생, 나이팅게일 학교-영국의 간호: 펜위크 여사의 제2간호혁명(간호사 면허제도 도입)-간호관련국제조직: 국제간호협의회(펜위크여사의 발의 ... 사업국 보건 후생부 설치(1946)-부→원(1951)-의료법 개정, 간호사 면허제도(1962)-업무분야별 간호사(1973)-간호사 보수교육(1981)-원→사(1987)-전문직의 재

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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