"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

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"근무평가제도" 검색결과 581-600 / 28,233건

2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

되는 지원 대상기업 월 60만원, 대규모기업 월 30만원 지원(임금의 80% 한도)4) 일·가정 양립 환경개선 지원? 사업목적일하는 시간과 장소가 유연한 근무제도를 도입·확대 ... 근로자가 필요에 따라 활용토록 하는 우선지원 대상기업, 중견기업의 사업주? 시차출퇴근제 : 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근시간을 조정하는 제도? 선택근무제 : 1개월 이내 ... 의 정산기간을 평균하여 1주 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 조정하는 제도? 재택근무제 : 근로자가 정보통신기기 등을 활용하여 주거지에 업무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

들을 근무 평가할 때 상급자뿐 아니라 하급자, 동료, 때로는 민원인이나 소비자와 같은 외부인까지도 평가의 주체로 참여시키고, 이들의 평가 자료를 종합하여 평점을 매기는 제도이 ... , 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. 다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보 ... 나 급여의 조정과 같은 중요한 일들이 결정된다. 그렇기 때문에 조직에 속해 있는 사람이라면 누구나 자기와 관련된 인사평가에 민감하게 반응할 수밖에 없게 된다. 그런데 현행 평가 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

과 목적 1) 인사고과의 개념 조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행 ... 을 불리기도 한다. 현대적 인사고과는 조직원의 근무태도, 업무능력, 조직에서의 인적관계와 적응력, 대외관계 등 조직원의 현재와 미래의 업무능력까지 폭넓게 평가하는 것이다. 2 ... 하고 있으나 결과가 기대치에 미치지 못하고 있는 경우가 많다. 실패요인으로는 많은 외부 환경과 내부적 문제가 존재하겠으나, 단순 서열화 방식의 평가제도로 인적자원 역량 관리가 제대로

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

으로 한 모집 방법이다. 근무 평가나 인사기록을 바탕으로 인재 데이터베이스 등을 참조하고 있으며 사내공모제도를 활용하여 전체의 세부 사항들을 확인할 수 있도록 하며 지원한다. 또한 ... 직무 교육훈련과, 각종 인사평가, 이중경력제도 등 다양한 전사적 인적자원개발과 더 나아가 개인과 기업, 직원과 회사의 범위에서 광의의 개념에서 인적자원관리를 수행해야 하는 사회 ... 으로 뽑히고 있다. 이러한 중요자원을 보다 강화시킬 수 있도록 기업들은 인사관리제도에 더욱 힘쓰고 있다. 이 레포트에서 필자는 최적의 인적자원확보를 위하여 기업과 조직이 택할 여러 모집

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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어린이집 평가제 관련 내용 정리

서비스를 제공하고 보육교사의 직무역량을 강화하며 근무환경을 개선하는 과정을 통해 보육에 온전히 집중할 수 있는 환경을 만들고자 제정된 제도이다.2) 필요성어린이집 평가는 ‘영유아보육법 ... 의 질을 개선하기 위해 국가가 요구하는 수준의 보육 기준을 지키면서 제공하고 주기적으로 평가를 받으면서 지속적으로 관리하는 제도이다. 이를 통해 영·유아에게 보다 높은 질의 보육 ... ’에 근거하여 정해진 평가지표를 따라서 현재 어린이집의 수준을 점검하고 개선할 부분을 찾아 평가를 내리고 일정한 수준 이상의 시설에 대해서는 국가가 인증하는 제도를 실시하여 안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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미라이공업을 통해 바라본 기업 평가제도 분석

1. 미라이공업에서 제도화된 평가제도가 없이도 회사가 잘 굴러갈 수 있는 이유는 무엇인가?미라이공업에 제도화된 평가제도가 없어도 매출을 달성하고 회사를 양질의 상태로 유지할 수있 ... 고, 그것에 다시 회사의 발전에 기여가 되는 선순환을 만들어 별도의 평가 제도 없이도 회사가 잘 운영될 수 있었던 것이라 생각한다.2. 구성원들은 왜 선풍기나 연필 넘어뜨리기를 통해 ... 를 바꿔 가며 재사용하게 하고, 복사기는 300명이 근무하는 건물 전체에 달랑 한 대뿐. 정작 사장실에는 한여름에도 에어컨도 잘 안켜고 습한 여름을 견뎌 내는 등 조금은 궁상맞

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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간호사의 활동분야

서비스 를 제공한다.4. 보험심사간호사: 병원, 건강보험심사평가원 및 보험회사에 근무하며 건강보험의료급여, 산재보험, 자동차보험 등에 관한 진료 내역의 적정성 여부를 심사하고 평가 ... 보험심사평가원, 의료기관인증평가원 등)이나 연구소 등에서 연구원으로 종사하면서 보건의료 관련 정책연구 및 제도평가, 신 의료기술의 평가, 의료수가 개발 및 관리, 의료 질 평가 ... 1. 간호사의 활동 분야1. 병원 간호사: 병원 내에서 간호사가 근무하는 곳은 일반병동(내과병동, 외과병동, 소아과병동 등), 외래 진료과, 수술실, 회복실, 중환자실, 응급실

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.28

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A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

? 인사고과란 성과평가라고도 표현되며, 상급자가 조직 내 구성원들의 근무실적, 근무태도, 업무 수행 능력, 적성, 장래성 등을 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 조직에 대한 유효 ... 성의 관점에서 체계적으로 평가를 실시하여 조직 내 구성원들의 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위해 실시하는 제도이다.조직은 이러한 인사고과의 결과를 바탕으로 임금과 인센티브와 같 ... 계발 의지를 고취하는 전략적인 인사 관리법으로, 조직 생활의 전반적인 영향을 미치는 인사관리 제도이다.? 인사고과의 타당성과 신뢰성 용어 정리인사고과의 타당성이란 인사고과에서 평가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

에 접수된 고객 불만 사항을 접수부터 처리 완료까지 실시간으로 관리하고 평가하여 고객의 체감 서비스를 향상하는 VOC 수집, 분석을 통한 제도, 서비스 개선 업무 등을 담당 ... 에서도 조직 관리와 고객 불만 사항 접수와 처리에 대한 관리, 평가 업무 경험이 필요하다.Ⅲ. 결론지금까지 내가 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석 ... 경영학개론과제 주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다. 그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관적인 요소에 의해서 평정되다보니 실적과 능력보다는 혈연, 지연, 인간관계 등 ... 51조에는「각 기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 평가하여 이를 인사관리에 반영해야 한다」고 규정하고 있다. 따라서 우리나라 국가공무원법은 능력과 실적에 따라 임용 ... 제의 미흡3) 인사제도의 불합리성4) 보수의 비현실성4. 관료제 주의의 개선방안1) 참여문화의 확립2) 행정기구 및 절차개편3) 장기능에 대한 지나친 간섭 배제4) 사회구조의 개선5

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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2025년 하반기 국민건강보험공단 자소서

, 건강사정, 환경평가를 바탕으로 급여 신청과 청구를 지원하며 승인률을 높였습니다. 그러나 초기에는 법·제도 용어를 쉽게 설명하는 데 어려움이 있었습니다. 이를 보완하기 위해 ‘장기 ... 하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. [공공서비스 연속성을 위한 우선순위 전환] 병원에서 근무하던 시절, 지역 장기요양 등급 판정 방문 조사 지원 일정에 갑작스러운 공백이 발생 ... 했습니다. 당시 저는 예정돼 있던 병동 간호 기록 정리와 통계 분석 업무를 미루고 현장에 대신 투입되었습니다. 조사 대상 어르신의 ADL·IADL을 체계적으로 사정하고, 환경평가

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.08

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엑손보상제도

Exxon-mobile Korea 성과관리와 보상시스템ContentsAbout Exxon mobile Exxon의 성과관리 Exxon의 보상제도 Exxon의 성과관리에 대한 평가 ... Exxon의 보상제도에 대한 평가 시사점 제시 Q AAbout Exxon-mobile세계 200여 국가 진출 에너지 관련 다국적 회사 19세기 석유왕 록펠러 설립 “스텐다드 오일 ... 을 말함.근무평정일정 기간 내에 종업원 개개인의 조직에 대한 기여도 및 가능성 평가 - 지식, 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인 종업원 개발과 각종 인력

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

의 사회적 책임을 실현하는 수단으로도 작용한다. 직원에게 좋은 근무 환경을 제공함으로써, 기업은 사회 전체의 복지 향상에도 기여하게 된다. 또한, 산업복지의 활성화는 기업의 이미지 ... 인, 외국인 근로자 등의 경우에는 특수한 복지 요구사항이 있을 수 있는데, 이를 적극적으로 반영하여 그들의 근무 환경을 개선하는 것이 중요하다.또한, 근로자의 정신적 복지도 중요 ... 복지 전망을 살펴보면, 기술의 발전과 함께 원격근무나 유연근무제 등 다양한 근무 방식이 확산될 것이다. 이에 따라, 산업복지도 이러한 변화에 적응하여 다양화되어야 할 것이다. 개인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

하고 교육훈련과 평가를 통해 직원의 역량을 개발·활용하는 데 초점을 맞춘다. 이에 비해 조직심리학은 조직 내 구성원들의 동기부여, 직무만족, 의사소통, 리더십, 조직문화 등 집단과 조직 ... 한다. 지원자의 능력과 성격 등을 평가하기 위해 인지능력 검사나 인성검사 등의 심리검사 도구가 활용되며, 구조화된 면접, 상황 판단 검사 등 타당한 선발 절차를 마련함으로써 인력 채용 ... 의 공정성과 예측력을 높이고자 한다. 인사심리학은 또한 신규 채용 이후 교육훈련과 경력개발을 통해 직원의 역량을 강화하고 성과평가를 거쳐 공정한 보상 및 승진이 이루어지도록 하는 전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

을 제출해야 한다.평가 제도P&G가 실시한 평가는 크게 두 가지다. 하나는 다면적인 평가 시스템이고, 다른 하나는 Work & Development Plan에 의한 평가이다. 업무 및 ... 10년 안에 모든 것을 재건할 수 있습니다."(P&G 사장 리처드 듀프리(1947·연설)로 표현할 수 있는 기업의 최고의 자산으로 평가된다는 확신이 인재육성으로 이어져 오늘날 ... &G:면접 전형근무시기여름 또는 겨울 방학 2달 동안 근무 후 인턴쉽 결과에 따라 정직원 Offer부여본인과 협의 하에 조정출처P&G 홈페이지 채용공고P&G는 소비자에게 제품을 공급

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

과목명: 여성복지론주제: 여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.목차 ... I. 서론II. 본론1. 남녀 임금격차 실태2. 남녀 임금격차의 원인3. 남녀 임금격차와 관련된 현행 제도의 한계와 해결책III. 결론IV. 참고문헌I. 서론여성의 교육 수준이 높 ... 생활을 하더라도 결혼을 하게 되면 또는 임신을 하게 되면 회사를 그만두는 경우가 대부분이었기 때문에 여성의 근무 기간은 길지 않았다. 기업의 입장에서는 여성 근로자는 장기적으로 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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CJ의 리더십

도 있었지만, 비자금과 탈세로부터 자유로운 기업 찾기가 더 어려운 점을 감안하면 계약직 사원들의 정규직 전환은 유연한 노사문제의 대처로 평가하고 싶다. 또한 담당 책임자에게 거의 ... , 정직을 기반으로 다양성과 자율성을 존중하고 상호 수평적인 조직문화로 발전시켰다. 자율 복장제의 도입으로 근무 복장 다양화가 되었고 이로 인해 임직원은 직무 만족도와 업무 효율 ... 성을 높일 수 있었다. CJ 멤버스카드 제도, 자녀 양육비 지원 등 직원들의 복지제도에 힘쓰면서 기업 선호도를 높일 수 있었다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.08

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

된 종업원 또는 직원들을 대상으로 모집하는 방법으로 평소 근무 평가가 기록된 인사기록이나 보유하고 있는 인재 풀(pool) 데이터베이스 등을 활용할 수 있다. 또한 사내공모제도로 조직 ... , 인재선발 단계에서부터 기업의 많은 비용과 노력을 요구하며, 채용 후 직무 교육훈련과, 각종 인사평가, 이중경력제도 등 다양한 전사적 인적자원개발과 더 나아가 개인과 기업, 직원 ... 는 물론, 적절한 보상과 인사관리제도 등을 통해 기업과 함께 목표달성을 이루어 나갈 수 있도록 노력하고 있다. 이 글에서는 양질의 인적자원확보를 위해 조직과 기업이 선택할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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우리나라의 평가인증제도와 아동보육에 평가인증이 미치는 영향을 작성하고 그 이유에 대해 자신의 의견을 쓰시오.

과 영양자. 아동의 안전Ⅲ. 결론 ………………………………………………… 5Ⅳ. 참고문헌 …………………………………………… 6주제 : 우리나라의 평가인증제도와 아동보육에 평가인증이 미치 ... 기 위해 마련된 대표적인 정책이 바로 평가인증제도이다.평가인증은 쉽게 일정 수준에 도달한 곳에 대한 공식적인 인정으로 보육계와 일반사회에서 인정하는 대표적 기관에서 보육서비스의 표준 ... 을 정하고 개별 어린이집은 자원하여 서비스의 질을 평가받고, 보육서비스가 표준 이상의 수준이면 그 사실을 인증하는 증서를 부여하는 제도이다.따라서 본 과제에서는 평가인증 제도에 대해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.11

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유보통합을 위한 법적, 제도적 과제

법적 과제를 논의할 것입니다. 이어서 관리체계 일원화, 교사 양성 및 연수 체계 개선, 기관 설치 및 운영 기준 통일, 질 관리 및 평가 체계 마련 등 제도적 과제를 검토할 것 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml유보통합을 위한 법적, 제도적 과제서론유보통합이란 유아교육과 보육의 통합을 의미하는 것으로, 그동안 분리되어 운영되던 유치원 ... 을 위한 법적, 제도적 과제를 살펴보고자 합니다. 먼저 유아교육법과 영유아보육법의 통합 필요성과 교사 자격 및 처우 통일 방안, 교육과정 통합 방향, 재정 지원 체계 개선 방안 등

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.23

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