"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

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"근무평가제도" 검색결과 661-680 / 28,235건

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

직 인력의 고용안정성과 진로개발에 도움이 되고, 기업의 장기적인 인재유치와 유지에 도움이 된다. 정규직 전환 기회는 성과와 역량에 따른 평가, 내부채용제도, 진급제도 등 다양한 방식으로 구현할 수 있다. ... 이란 정규직과 달리 고용기간이 한정되거나, 근무시간이 단축되거나, 근무조건이 불완전한 인력을 말한다. 비정규직 인력은 기업에게 유연한 인력조정과 비용절감 등의 이점을 제공하지 ... 정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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[논설][우수논술] 교원 승진제도의 문제점과 개선방안

후보자를 어떤 방법으로 선정하든지, 그에 따른 준거의 개발이 필요하다. 현재의 승진제도는 평가의 공정성과 객관성이 떨어지기 때문에 교원들의 불만 요소가 나타나고 있다. 순위명부 ... [논술]교원 승진제도의 문제점과 개선방안승진에서는 기준이 가장 중요하다. 아이들을 잘 가르치고, 능력 있는 교사들이 단순한 점수 따기 경쟁에서 벗어나 승진을 할 수 있도록 하 ... 여야 하며, 기득권층의 강력한 기득권 유지 욕구를 버리고 승진제도의 획기적인 개선을 꾀하여야 할 것이다.교원 승진제도의 문제점과 개선방안에 관한 예를 들면 다음과 같다.첫째, 승진

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

면, 정해진 근무 시간 이외에 주말이나 야간 등에 회사 일을 하는 경우에는 1년 이내 결혼을 할 확률이 3.7% 감소하였다. 반대로 시차출퇴근제도가 있는 경우에는 결혼의 확률이 7% 증가 ... 하였으며, 재택근무 제도가 있는 경우에 결혼을 할 확률은 10%나 증가를 한 것으로 나타났다. 즉, 현재의 노동 환경은 결혼확률을 감소시키는 것에 영향을 미치고 있고, 이것이 곧 ... 한다는 것은 사치일 것이며, 야근이나 연장근무 속에 나만의 시간을 갖는 것도 어려운데 어느틈에 아이를 성장시킬 시간까지 만들어낼 수 있을까라는 생각이 저출산의 이유가 된다고 할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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사회복지정책론 ) 제시한 네가지 우리나라 사회복지정책 중 한가지 선택하여 정책내용 분석하기 - 사회복지정책 제시 1)국민기초생활보장정책, 2)노인

정책의 내용 분석3. 해당 정책에 대한 의견4.참고문헌1. 제시한 정책 중 해당 사회복지정책을 선택한 이유사회생활을 하게 되면, 그 즉시 체감하게 되는 사회정책 제도가 있다. 바로 ... 4대 사회보험 제도이다. 회사 생활뿐만 아니라 아르바이트를 할 때도 근로계약서를 쓰면서 이 4대 보험에 가입하겠느냐는 이야기들을 업주분들이 얘기해주시는 경우가 많다. 하지만, 이 ... 이란 사람에게 발생할 수 있는 사회적 위험을 보험 방식으로 대처해 건강이나 소득적인 부분을 국가가 보장해주기 위해 마련한 제도이다. 사회적 위험이란 질병이나 상해, 실업, 노령화 등

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

적자원관리로의 전환2차 대전 이후 인사관리는 병사관리 방식을 민간기업이 흡수하면서 체계화되기 시작했다. 이 시기의 인사관리는 직원관리를 기능별로 구분하여 지침과 제도를 정립 ... 는 원시적 인사관리(primitive personnel management) 단계로, 인적자원관리의 각 기능들이 제도화되지 못하고 종업원들의 인적사항 등을 기록하거나 문서를 보관 ... 하는 데 치중하던 시기이다. 둘째는 인사관리(Personnel Management, PM) 단계로, 인사관리의 개별 기능들이 합리화되고 제도화는 되었으나 각 기능들이 통합되지 못하

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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보육서비스의 질적 수준향상을 위해 어떠한 방법이 있는지 자신의 의견을 제시하시오

들은 우리나라 보육서비스의 질적 수준은 낮다는 것에 동의하고 있다. 특히 학점은행제를 통해 보육교사가 대규모로 배출된 이후부터 보육서비스의 질적 수준이 낮다는 평가가 확산되었다 할 ... 적으로 문제가 있는 사람 뿐만 아니라 동료교사 및 학부모들 사이에서 나쁜 평가를 받은 보육교사도 교사로서 일을 하지 못하게 하는 방안이 마련될 필요가 있다고 생각한다. 이것이 실현될 때 ... 해서는 보육서비스를 제공하는 보육교사의 수준을 높여야 된다고 생각한다. 현재 우리나라에서는 학점은행제를 통해 너무도 쉽게 보육교사 2급 자격증을 취득할 수 있는데, 이 제도가 잘못

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.24

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A+ 간호간병통합서비스 과제 (개요/유익성 효과성/장애성/보완성/견해)

을 평가하여 제도 모형의 개선방안을 모색한다.2. 대상 기관- 전국의 병원급 의료기관으로서 국민건강보험공단으로부터 사업 참여 지정을 받은 기관3. 간호·간병통합서비스 급여 내용- 입원 ... 업무까지 적지 않게 담당함에도 불구하고 이에 대한 보상이나 인정이 미흡하여, 일반병동에서 근무하는 것이 오히려 수월하다고 인식할 수 있다.4. 환자안전 및 환자결과에 대한 평가체계 ... 학번: 이름: 반:○ 간호ㆍ간병통합서비스 개요[간호간병통합서비스 사업]1. 실시 목적- 간호·간병통합서비스 사업을 전국의 병원에 확대 적용함으로써 적정 보상체계와 제도화 모형

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.02

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

함으로써 직원이 지닌 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 볼 수 있다.직원의 근무성적과 근무능력을 평가함으로써 현재적 유용성과 동시에 잠재적 유용성을 파악해 인사관리 ... 적 인사고과방법4. 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 직원의 근무성적 및 능력에 대해 조직에 대한 유효성의 관점에서 평가 ... 다.또한 중복되는 평가 과정에서 라인관리자의 중요성이 대두되며 평가 결과를 피고과자에게 피드백 및 공개하려는 경향이 커지고 있다. 그 뿐만 아니라 과거 서열화 목적의 고과제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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[아동복지론] 아동학대 문제와 관련있는 뉴스 1개를 스크랩하여 해당 아동학대 문제가 발생하게 된 원인을 분석해보고 본인이 생각하는 해결책은 무엇인지 작성하시오.

과 내부통제를 위한 다양하고 구체적인 프로그램 개발과 보급, 근무환경 개선을 위한 정책적 지원이 필요하다. 둘째, 제도적 개선방안으로서 아동학대에 대한 판단기준을 명시하고, 아동학대 ... '부모모니터링단'과 '평가인증제'는 보다 실질적인 방법으로 돕고 개선하는 장학제도로 바꿀 필요가 있다. ... 을 받는다. 어린이집의 종류, 보육교사, 근무시간, 급여 수준, 시설 여건 등에 따라 일자리 여건이 크게 좌우되는 것으로 보인다. 보육교사는 몸이나 마음이 건강해야 하고, 성실

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

임금은 생산성을 높일 수 있는데, 이는 노동자의 생산성에 따라 임금 규모가 결정되는 전통적인 경제이론과는 상반됩니다. 실효임금이론은 회사 입장에서는 고임금이 노동자의 근무 의욕 ... 을 높이고 업무 태만을 막음으로써 생산성을 높일 수 있다고 주장합니다. 고임금을 지급하는 구체적인 방법 중 하나는 인센티브 제도다. 상여금의 경우 기업이 매출액이나 수익성과를 바탕 ... 이 될 수는 없어 토스는 '연봉 1.5배, 상여금 1억원'이라는 파격적인 대우를 자랑하지만 이직률과 퇴사율이 높아 의외의 사례로 평가되기도 합니다. 이에 따라 기업 경영 감독 체계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

, 노력도, 이해도, 성실성, 도덕성 등을 평가하는 평가 방법입니다. 계량적 방법은 매출액, 업무 태도, 근무 성적 등을 기록한 평가 방법입니다. 정성적 방법은 평가자마다 생각 ... 부분이 있지만, 근무 성적이 높게 평가됐다면 좋은 평가를 받을 수 있는 것처럼 계량적인 방법에도 허점이 있다는 것을 알 수 있습니다. 이러한 문제점을 최소화하며 효율적인 평가 ... 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.15

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간호간병통합서비스와 나의 의견, 국내외 보건의료 정책 사례 및 의견 A++

간호 · 간병 통합서비스란?간호·간병통합서비스 제도란 국민의 간병에 대한 부담을 해소하고 병원 입원서비스의 질을 향상시키기 위해 병원의 간호 인력을 현재의 2배 수준(현재 간호사 ... 는 제도이다.간호간병통합서비스 제도는 환자에게 1일 24시간 연속적으로 간호간병서비스를 제공, 환자 중증도 분류에 근거하여 환자의 간호 요구를 파악하고 간호 서비스를 제공, 모든 간호 ... 하고 계획하여 간호서비스를 제공하고 평가, 각 의료기관에 정해진 지침에 따라 표준화된 간호서비스를 제공함을 원칙으로 하고 있다.현재 우리나라는 병원에 입원하면 보호자가 병원에 머물

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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[인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화과목명인적자원관리담당교수학과학번성명제출일자1. 서론과거부터 현재까지 대부분의 나라에서 장시간 근무로 빈번하게 부정적 현상이 야기되고 있 ... 을 조사하고, 근로시간을 단축으로 노동시장에 미치는 긍정적이고 부정적인 영향, 장시간 근무로 발생한 문제점을 해결하기 위해 각 나라에서 도입한 제도나 전략을 모색하여 우리나라 근로자 ... 도 했다. 회사는 근로자가 유연한 근무시간으로 근무하고 평가하는 시스템을 갖춰 생산성은 물론 업무 효율성을 높이도록 했다.3) 네덜란드의 사례‘일과 삶의 균형지수’에 대한 현황

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

. 연령정년의 장단점4. 연령정년의 개선방안1) 임금체계 개편2) 법정정년 제도 개선Ⅲ. 결론 (나의 의견)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국에서 근로자는 일정 연령에 다다르게 되면 퇴직 ... 의 근로능력이나 업무적합성을 똑같이 평가하기에는 객관성, 합리성이 부족하며, 근로자의 근로권과 생존권을 침해한다. 또한, 차별을 금하는 헌법과 근로기준법에 위배되는 부정적 견해 ... 로 한다.Ⅱ. 본론1. 연령정년 개념연령정년제도는 회사나 기업의 조직구성원이 일정 연령이되면 의사와 관계없이 근로관계가 끝나게 되는 인사 제도이다. 보통 정년연령은 직종,직제,성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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직무급제의 정의와 향후 방향

을 결정한다는 점에서 동일노동 동일임금을 가장 근접하게 실현하는 보상제도라는 평가가 있다. 그러나 직무평가 과정에서 객관적 기준을 잡기 어렵고 지속적인 직무평가가 필요한 점은 단점 ... 에 대해 누구나 받아들일 수 있는 기준점이 형성됐다 1. 직무급의 특징 기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도 ... 제는 업무의 성격·난이도·책임 강도 등에 따라 급여를 달리하는 제도로, 기술직·사무직·단순 노무직의 임금체계를 완전히 다르게 하는 것이다. 즉, 연공서열에 따른 부장-과장-대리-사원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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보육기관의 시간연장에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자의 의견을 바탕으로 토론하세요.

및 정책 제언3. 결론1. 서론보육기관의 시간연장은 맞벌이 가구 증가와 육아 지원 제도의 불균형에서 비롯된 사회적 과제이다. 최근 통계에 따르면 전체 가구 중 맞벌이 비율이 50 ... 7시, 8시까지 확대하는 방안을 도입하고 있다. 그러나 시간연장 보육은 아동 발달과 교사 근무 환경, 운영 예산 등 다각적 측면에서 찬반 논쟁을 촉발하고 있다.내가 생각하기 ... 에는 보육시간 연장은 단순한 근무 시간 연장이 아니라 가정과 지역사회의 육아 안전망을 확충하는 정책적 시도이다. 특히 어린이의 일상생활 리듬과 교사의 피로도, 인력·예산 여건 등 현실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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[A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

5단계 보직경로로 구성하고 있고 이에 대한 근무기간은 1년 이상 보장할 수 있도록 정하고 있다.출처: 이광승, 「인사운영제도의 만족도가 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구」 P ... )개념정리대부분 조직에서 인사평가는 통제와 정보 수집을 위한 수단으로 활용된다. 조직구성원에 대한 동기부여는 조직의 기능을 효과적으로 진행하기 위해 필수적이고, 인사고과는 이러한 기능 ... 의 중요하는 경향이 있다. 반면에 자기 상사의 보상은 과소평가하는 것으로 확인 된다. 보상에 대한 이런 부정확한 지각은 조직구성원들의 불만족을 심어주는 요인이 되고 있고, 따라서 임금

리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

서론사회복지사는 사회의 취약계층을 지원하고, 개개인의 복지를 증진시키기 위해 노력하는 전문가들입니다. 하지만 우리 나라에선 사회복지사들의 처우와 근무환경이 불안정한 상황이 지속 ... 수준은 다른 전문직에 비해 상대적으로 낮은 편이며, 이로 인해 실질적인 사회적 평가와 지지가 부족한 상황입니다. 정부 및 사회복지기관은 사회복지사의 임금 수준을 개선하기 위한 ... 을 제공하여 전문성을 강화할 수 있도록 지원해야 합니다.4) 사회복지사의 업무 환경을 개선하기 위한 정책적 지원이 필요합니다. 이를 위해 정부는 사회복지사들의 근무환경 개선을 목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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가족정책 중 현 정부에서 추진하고 있는 육아수당에 대해 작성하고 육아수당 지원에 대한 자신의 의견을 반드시 제시하시기 바랍니다.

개선, 부모가 육아와 직장 생활을 병행할 수 있는 유연 근무제 확대 등의 추가적인 정책을 통해 육아수당의 실효성을 높였다. 또한, 정책은 계속해서 개선되며, 육아휴직 제도 ... 가 지원하는 제도로, 주로 만 0세에서 만 7세까지의 자녀를 둔 가구를 대상으로 지급된다. 이 수당의 주된 목적은 출산율을 증가시키고, 부모가 자녀 양육에 집중할 수 있는 환경을 제공 ... 하거나 새로 제정하며 육아수당 제도를 법적으로 정비하였다. 이후 2019년부터 만 0세 아동을 대상으로 한 영아 육아수당이 도입되었으며, 이는 본격적으로 저출산 문제 해결을 위한 첫걸음이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.15

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물에 빠진 이슈 구하기 시험 문제 A+ 답안(이거 하나로 시험 대비 끝내세요! 공구 가능)

이 만들어져야 하고 직장 내에서 간호사들의 근무환경을 평가하고 개선할 수 있는 기준과 제도가 만들어져야 한다고 생각한다.전 세계의 국가들은 비용절감을 주요한 보건의료정책으로 삼고 있 ... 업무환경 관련된 정책도 중요한데, 일과 가정을 조화롭게 유지할 수 있는 근무환경이 만들어져야 하고 직장 내에서 간호사들의 근무환경을 평가하고 개선할 수 있는 기준과 제도가 만들 ... 는 방며, 오히려 이 문제는 현재의 직업적 조건이나 근무여건으로 기꺼이 일하고자 하는 간호사가 부족하다는 것으로 해석해야 한다. 따라서 간호사 부족의 해결책은 간호사 수요와 공급 틀

시험자료 | 8페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2024.12.15

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